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Agent Commercial/Magasinier/ Poids Lourds (H/F)
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Agent Commercial/Magasinier/ Poids Lourds (H/F)

Entreprise : FESCADLieu : QuébecType de contrat : CDISalaire : 2500000Date limite : 20/09/2026Le Groupe Fescad vous offre une chance unique de devenir notre prochain Agent Commercial/Chauffeur/Magasinier Poids Lourds (H/F). Rejoignez l'équipe dynamiqueVous êtes à la recherche d'une opportunité dans le secteur Magasinier/ Poids Lourds En tant que membre essentiel du Groupe, vous serez directement intégré(e) au cœur d'une équipe dynamique et passionnée, composée de collaborateurs prêts à vous accueillir à bras ouverts !Vos missions quotidiennes seront des aventures passionnantes :Accueillir et conseiller le client sur ses besoins en pièces détachées et en accessoiresGérer la rotation du stock : identifier les besoins, réceptionner les commandes, effectuer les contrôles et opérations de manutention, et référencer les nouvelles piècesExpédier les pièces de rechange et/ou accessoires au client : préparer et contrôler les commandes, le colisage et la messagerieMissions ponctuelles de livraisonMais ce n'est pas tout :Rémunération : 1941 - 2200 bruts mensuels selon profil et expérience + variableTemps de travail : 35h par semaineAvantages sociaux : carte tickets restaurantAccès au CSE pour profiter d'avantages exclusifsMutuelle (régime individuel) prise en charge à 100% par l'employeurDes primes de cooptation de 700, des primes tuteurs de 1000 (selon politique en vigueur)Des avantages collaborateurs : remises sur les achats/réparations de véhicules pour récompenser votre engagement et votre excellence au quotidienAction logement : aide à la recherche d'un logement et accompagnement pour démarrer dans la vie activeAvantages proposés par l'IRP AUTO : Tarifs préférentiels sur les vacances ️, le soutien financier pour les licences sportives ou culturelles (adulte et enfant), le remboursement partiel des billets de concert , et plus encore !Une journée d'intégration chaleureuse pour vous accueillir dans notre grande famille !Profil recherchéVotre profil idéalVous avez suivi une formation de magasinier ou en maintenance des véhicules industriels et/ou automobilesVous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur Poids LourdsVos atouts : organisé(e), autonome, à l'écoute et détenez le sens du détail ainsi qu'un esprit d'analyse aviséVous disposez de bonnes qualités relationnelles afin de participer à la cohésion de votre équipe et d'entretenir son dynamismeVous êtes à la recherche d'un environnement stimulant et challengeant pour repousser vos limites et faire prospérer nos concessionsAu sein du Groupe Fescad, nous sommes convaincus que les compétences n'ont pas de limite et que chaque individu, quel que soit son défi, mérite une chance égale. Ce poste est ouvert à toutes et à tous, car nous croyons en la diversité et en l'inclusion.N'attendez plus ! Rejoignez-nous pour une aventure passionnanteComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à Fescad@accountant.com.

20 sept. 2026 0
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NESTLÉ recrute 02 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+3

NESTLÉ recrute 02 postes

Postulez pour ces nouveaux postes à la multinationale suisse NESTLÉRejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise d'aliments et de boissons du monde, un environnement de travail axé sur l'homme. Vous vous engagez également chaque jour à respecter «la croissance, l'amélioration de la qualité de vie et la contribution à un avenir plus sain grâce à des innovations pertinentes pour les entreprises ».POSTE 1 : Délégué(e) Médical(e)Lieu : DakarSociété : Nestlé SénégalType d'emploi : Contrat à durée déterminée (CDD) - Contrat localNiveau d'études : Formation Scientifique (biochimie, chimie, Nutrition, etc.) ou médicale, Bac +3 ou équivalent.Expérience minimale : Minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans le secteur pharmaceutique, médical, vente, commercial ou dans des domaines connexes.Profil du poste :En tant que Délégué(e) médical(e), vous serez membre de l'équipe du département Nutrition. Vous aurez, pour mission principale d'éduquer activement les professionnels de la santé (HCP) sur l'importance de l'allaitement exclusif et sa continuité aussi longtemps que possible après l'introduction de l'alimentation complémentaire, et pour fournir des informations précises et scientifiques sur les produits et services de nutrition infantile de Nestlé aux HCP.Responsabilités :Recommandation par les professionnels de santé des produits et services de nutrition infantile de Nestlé.Développer des relations professionnelles mutuellement bénéfiques à long terme avec les professionnels de santé.Être le fournisseur et partenaire de solutions de nutrition infantile reconnu et de confiance.Couverture et gestion optimales du territoire, y compris la prospection et la collecte d'informations.Garantir un service de qualité aux professionnels de santé.Création, mise en œuvre et exécution du plan d'action territorial convenu dans le budget alloué.Requis :Formation Scientifique ou médicale Bac +3 ou équivalent.Minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans le secteur pharmaceutique, médical, vente ou commercial.Bonne capacité rédactionnelle et orale en Français.Bonne connaissance de l'Anglais serait un atout.Permis de conduire catégorie B valide.La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 11 Septembre 2026.POSTULERPOSTE 2 : Responsable des ventes sur le terrainLieu : AccraSociété : Nestlé Ghana LimitedType d'emploi : Temps pleinDiplôme minimum requis : Licence en sciences sociales, marketing ou toute autre discipline connexe.Expérience minimale : Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur des biens de consommation courante (FMCG).Résumé du poste :Nestlé Ghana Limited recherche un responsable des ventes terrain dynamique pour encadrer, former et gérer l'équipe de vente des distributeurs ainsi que les autres fonctions commerciales. Le candidat retenu sera chargé de la planification, de la vente et du merchandising des produits Nestlé dans les points de vente.Responsabilités :Garantir la disponibilité, la visibilité et l'accessibilité des produits dans tous les points de vente.Mettre en œuvre et contrôler les plans de tournées.Mettre en œuvre des activités commerciales (promotions, activations, déploiement de PDV).Atteindre les objectifs de distribution, de volume et de visibilité.Effectuer des accompagnements réguliers sur le terrain.Identifier les lacunes en matière de compétences et proposer des formations ciblées.Suivre les performances individuelles par rapport aux KPI.Surveiller les tendances du marché et les activités des concurrents.Maintenir des relations étroites avec les distributeurs, détaillants et grossistes.Requis :Solides compétences commerciales.Encadrement efficace et développement d'équipe.Excellentes aptitudes relationnelles.Prise de décision fondée sur les données.Culture numérique et compétences numériques de base.Résilience, agilité et capacité à travailler de manière autonome.La date limite de dépôt des candidatures est le 9 septembre 2026.POSTULERNestlé souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et recherche la diversité des candidats qualifiés. Tous les candidats seront pris en considération sans égard à la race, à l'origine ethnique, à la couleur, au sexe, à l'âge, à la religion, à la nationalité, au handicap ou à tout autre statut protégé.exclusif

09 sept. 2026 0
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IDinsight recrute 02 collaborateurs
Niveau BAC+5

IDinsight recrute 02 collaborateurs

IDinsight recrute deux collaborateurs en Afrique de l’Ouest et du Nord. IDinsight est une organisation mondiale à but non lucratif qui fournit aux dirigeants les données, les preuves et les technologies nécessaires pour améliorer concrètement les conditions de vie à grande échelle. Elle collabore avec les gouvernements, les ONG, les organisations multilatérales et les bailleurs de fonds pour les accompagner dans leurs décisions à chaque étape de leur démarche d’impact, des projets pilotes audacieux aux déploiements à l’échelle nationale. Ses équipes apportent des données probantes rigoureuses et des analyses pratiques afin que les dirigeants puissent prendre des décisions éclairées qui transforment véritablement des vies. Avec ses partenaires, elle ouvre la voie à une nouvelle ère de l’impact social, où les données et les technologies accélèrent le progrès pour des millions de personnes.POSTE À IDinsight : Collaborateur et collaborateur principal (Afrique de l’Ouest et du Nord)Lieu : Rabat (Maroc) ou Dakar (Sénégal). Postes à pourvoir séparément dans chaque bureau.À propos du rôle d’associé / associé principal : Nos chargés de recherche (associés/associés seniors) sont de jeunes professionnels (1 à 6 ans d’expérience) passionnés par les enjeux du développement et l’analyse des impacts. Leur rôle consiste à mener à bien nos projets de recherche, sous la supervision d’un responsable, d’un directeur de projet et d’un chef d’équipe technique. Leurs responsabilités sont riches et variées : élaboration de plans de recherche, réalisation d’analyses statistiques et économétriques approfondies, coordination du travail de terrain et présentation de nos travaux à nos partenaires (gouvernements, ONG, partenaires techniques et financiers).Exemples de projets menés par nos collaborateurs :Rejoindre une équipe de projet intégrée au sein d’un gouvernement partenaire (par exemple, le Togo, la Sierra Leone) pour mettre en place des outils de suivi, analyser les données administratives existantes, mener des études ad hoc sur les programmes et politiques publics ou renforcer les capacités des parties prenantes en formant les membres de l’équipe cliente aux méthodes de recherche quantitative ;Pilotage de la création d’outils de visualisation de données pour un programme phare de transfert monétaire au Malawi ;Appui à la conception (protocole de recherche) et à la mise en œuvre d’un essai randomisé pour un programme visant à l’intégration scolaire des enfants non scolarisés au Libéria ;Aider un consortium d’ONG à développer une application de santé menstruelle pour les jeunes femmes et les filles au Sénégal, en organisant des ateliers sur la théorie du changement et en réalisant une revue de la littérature sur les programmes de santé menstruelle ;Soutenir l’Initiative Nationale pour le Développement Humain (INDH) du Maroc grâce à des données primaires collectées auprès de 42 000 ménages et à l’intégration de ces données dans une plateforme de visualisation et d’aide à la décision ;Supervision d’une enquête auprès de 10 000 ménages (encadrement des enquêteurs de terrain) dans une zone rurale du Nigéria dans le cadre d’une évaluation d’impact d’un programme de couverture vaccinale ;Contribuer aux supports de communication : produire des articles et des documents de conférence ;Contributions internes : contribuer à la réponse à une proposition ; à la vie de bureau et à la culture organisationnelle, par exemple en animant des réunions de bureau hebdomadaires, en participant aux événements du comité culturel ou en s’engageant dans des groupes de travail thématiques.Qualifications requises :Diplôme d’ingénieur ou maîtrise en économie, statistiques, sciences politiques, mathématiques, développement ou un diplôme équivalent ;De solides compétences analytiques et quantitatives sont essentielles ;Maîtrise des logiciels d’analyse statistique et de collecte de données tels que Stata, SPSS, R, SurveyCTO et/ou Open Data Kit ou KoboToolBox ;Jusqu’à 6 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans un pays émergent/en Afrique ;La connaissance des langues nationales (ex : arabe, amazigh, darija, wolof, pular, …) est un atout ;Excellentes compétences rédactionnelles et de communication ;Capacité à planifier et à exécuter son travail de manière autonome ;Curiosité intellectuelle et passion pour les questions de développement ;Excellentes compétences interpersonnelles : ouverture d’esprit, esprit d’équipe, capacité à gérer l’imprévu, sens de l’humour ;Esprit d’entreprise ;Ce poste exige des déplacements fréquents et prolongés, y compris dans des zones rurales et isolées.Agréable à avoir :L’expérience en matière de collecte de données d’enquêtes auprès des ménages à grande échelle (échantillonnage, formation/supervision des enquêteurs ou coordination des entreprises d’enquête) est un atout, étant donné que certains projets dans la région impliquent d’importantes enquêtes de couverture sur le terrain.La connaissance du paludisme, de la nutrition ou du suivi des programmes de santé publique est un atout, mais n’est pas obligatoire.La maîtrise du français est un atout, selon la nature du projet.En fonction de leur expérience et de leurs qualifications, les candidats peuvent être considérés pour d’autres postes.Lieu et date de début : Le poste est basé à Rabat (Maroc) ou à Dakar (Sénégal), avec des déplacements fréquents et prolongés possibles dans la région et/ou dans d’autres pays africains, selon les projets. La prise de fonction se situe entre octobre et décembre 2026, en fonction des disponibilités et des préférences des candidats, ainsi que des besoins des projets d’IDInsight. Seuls les candidats disposant d’une autorisation de travail au Maroc ou au Sénégal au moment de leur candidature seront pris en considération.Références : Veuillez inclure au moins trois références avec votre candidature (adresse électronique, numéro de téléphone et titre de la personne de référence), en précisant dans quelle mesure vous avez travaillé avec chacune d’elles.Date limite de candidature : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception jusqu’à ce que les postes soient pourvus. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les prochaines étapes des opportunités à venir. IDinsight s’engage à lutter contre toutes les formes de discrimination dans son processus de recrutement et sa culture organisationnelle, notamment fondées sur l’âge, le handicap, le sexe, l’origine nationale ou sociale, la religion ou les convictions personnelles. Pour toute question, veuillez contacter : wna.careers@idinsight.org.POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
Ria Money Transfer recrute un responsable financier
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Ria Money Transfer recrute un responsable financier

Ria Money Transfer est une société américaine de services financiers spécialisée dans les transferts d'argent internationaux entre particuliers.Résumé du posteRia Sénégal recherche un responsable financier pour diriger le service financier local dans le cadre d'un contrat de remplacement pour congé de maternité d'une durée de six mois. Ce poste couvre à la fois l'activité classique de transfert d'argent (opérateur de transfert de fonds) et le nouveau produit de portefeuille mobile en cours de lancement.Le titulaire du poste est chargé de la gestion quotidienne de la comptabilité, de la conformité fiscale et réglementaire, des rapports mensuels et des prévisions financières. Il jouera un rôle clé dans la mise en place des processus et contrôles financiers nécessaires au lancement du portefeuille mobile.Principales responsabilitésClôture mensuelle et comptabilité : Gérer l'ensemble du processus de clôture mensuelle, préparer et vérifier les écritures comptables, les régularisations et les rapprochements du grand livre, tenir à jour le registre des immobilisations, préparer les comptes de gestion mensuels.Fiscalité et TVA : Préparer et déposer les déclarations mensuelles de TVA conformément aux exigences fiscales sénégalaises et de l'UEMOA, gérer la conformité en matière d'impôt sur les sociétés et de retenue à la source, assurer la liaison avec les autorités fiscales locales (DGID).Prévisions et FP&A : Préparer des prévisions mensuelles et glissantes, contribuer au processus budgétaire annuel, fournir des analyses d'écarts, modéliser l'impact financier des nouveaux corridors.Réglementation et conformité : Contribuer au maintien de la licence MTO et de toute licence relative à la monnaie électronique, veiller au respect du droit des sociétés local et des exigences d'audit, assurer la coordination avec les auditeurs externes, apporter un soutien pour les rapports AML/CFT.Trésorerie et devises : Surveiller les positions de trésorerie et la liquidité sur l'ensemble des comptes de MTO et des comptes de fonds en transit/fiduciaires.Gestion de l'équipe et des parties prenantes : Gérer et développer les membres de l'équipe financière locale, servir de point de contact financier principal.ExigencesLicence en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe ; une qualification professionnelle en comptabilité (DECOFI, DSCG, ACCA, CPA ou toute autre qualification équivalente reconnue par l'OHADA) est un atoutAu moins 5 ans d'expérience en finance/comptabilité, de préférence dans les domaines des transferts de fonds, des paiements, de la fintech, de la monnaie mobile ou des services financiersSolide connaissance pratique de la fiscalité et de la TVA au Sénégal et au sein de l'UEMOA, ainsi que des normes comptables de l'OHADALa connaissance des exigences réglementaires de la BCEAO applicables aux opérateurs de transfert de fonds (MTO) et/ou aux émetteurs de monnaie électronique constitue un atout majeurExpérience en matière de clôture mensuelle, de rapprochements et de prévisions financières/FP&AMaîtrise approfondie d'Excel ; expérience des systèmes ERP/comptablesMaîtrise parfaite du français et bonne maîtrise de l'anglaisGrand souci du détail, capacité à travailler de manière autonome et aisance à évoluer dans un environnement dynamique en phase de croissancePOSTULERexclusif

30 août 2026 0
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Vivo Energy recrute un(e) Responsable de la gamme de lubrifiants et de la tarification
Niveau BAC+5

Vivo Energy recrute un(e) Responsable de la gamme de lubrifiants et de la tarification

Fondée en 2011, Vivo Energy est la société chargée de la distribution et de la commercialisation des carburants et lubrifiants des marques Shell et Engen auprès des particuliers et des professionnels en Afrique et au-delà.POSTE : Responsable de la gamme de lubrifiants et de la tarification / SénégalDescriptionObjectif du poste :Piloter la stratégie tarifaire et l'optimisation des marges pour l'ensemble de la gamme de lubrifiants (B2C et B2B)Renforcer les capacités de gestion du cycle de vie des prix (PLM)Soutenir la prise de décision fondée sur les données afin de préserver la rentabilité et la compétitivitéAnalyse du marché et des prixAnalyser le marché, la concurrence et le positionnement tarifaireSuivre l'impact du coût des ventes et les facteurs influant sur les margesÉtablir des références tarifaires et des tableaux de bord de performanceSurveiller les volumes, les marges et la rentabilité par référence/canal de distributionStratégie tarifaire et mise en œuvreÉlaborer et mettre en œuvre des mesures d'augmentation des prix (PI)Assurer la récupération des marges et la discipline tarifaireDéfinir des directives de prix de vente par canalAligner la tarification sur la dynamique du marché et la compétitivitéPLM (gestion du cycle de vie des prix)Gérer les outils, les modèles et la gouvernance en matière de tarificationGarantir l'exactitude des données et la cohérence des prixRéaliser des simulations de tarification et des analyses de scénariosAccompagner les revues de tarification et les instances décisionnellesPlanification et suivi des performancesSoutenir les prévisions (IBP) grâce aux données de tarificationSuivre les performances par rapport au plan (prix, volume, marge)Rendre compte de l'évolution des marges et des risquesMener des analyses d'écarts et mettre en œuvre des mesures correctivesCoordination interfonctionnelleCollaborer avec les services Finance, Ventes, Approvisionnement et MarketingAssurer l'alignement entre la stratégie de tarification et sa mise en œuvreFournir des informations pertinentes pour étayer les décisions commercialesPrincipaux défis :Gérer la sensibilité aux prix sur un marché concurrentielTrouver le juste équilibre entre la croissance des volumes et la protection des margesFaire face à un environnement de coûts volatil (fluctuations des prix des huiles de base)Veiller au respect des règles de gouvernance en matière de tarification au sein de toutes les équipesConnaissances, compétences et expérience requises :Formation : Licence ou master en marketing, finance, économie, analyse de données d'entreprise ou dans un domaine connexe.Compétences requises :Solides compétences analytiquesMaîtrise de la tarification et de la gestion du compte de résultatConnaissance du marché et analyse des tendances, accompagnées de recommandations concrètesCapacité à influencer les parties prenantesMaîtrise avancée d'Excel et des outils d'analyse de données (par exemple, Power BI, Tableau)Atouts : Certifications en analyse de données, en tarification ou en modélisation financière.POSTULERnonlusif

30 août 2026 0
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EXCLUSIF
L'UICN recrute un(e) Responsable régional de la sécurité et de la sûreté
EXCLUSIF International

L'UICN recrute un(e) Responsable régional de la sécurité et de la sûreté

Créée en 1948, l'UICN est aujourd'hui le plus vaste et le plus diversifié réseau environnemental au monde, mobilisant les connaissances, les ressources et le rayonnement de plus de 1 400 organisations membres et d'environ 16 000 experts. Elle est un fournisseur de premier plan de données, d'évaluations et d'analyses en matière de conservation.Poste : Responsable régional de la sécurité et de la sûreté – Afrique de l'Ouest et centrale – SénégalLe/La responsable régional(e) de la sécurité et de la sûreté (RSSO) aura pour mission de réduire les risques auxquels sont exposés le personnel, les biens et les programmes de l'UICN-PACO dans la région Afrique de l'Ouest et centrale et au sein de ses bureaux de programmes, grâce à un soutien spécialisé, coordonné et ciblé en matière de préparation et de gestion de la sécurité et de la sûreté.DESCRIPTION DE L'EMPLOIRESPONSABILITÉ 1 : Encadrement d'équipe, gestion du personnel, coaching, mentorat et renforcement des capacités.RESPONSABILITÉ 2 : Gestion administrative et financière.RESPONSABILITÉ 3 : Élaborer des stratégies, des procédures et des protocoles.RESPONSABILITÉ 4 : Évaluations, planification et gestion de l'information.RESPONSABILITÉ 5 : Intervenir en cas de crise.RESPONSABILITÉ 6 : Liaison et représentation régionales.EXIGENCESLicence dans un domaine lié à l'action humanitaire ou à la gestion des risques de sécuritéQualifications et/ou certifications de formation formelles en matière de sûreté et de sécuritéMaîtrise du français et de l'anglaisCinq ans d'expérience dans l'accompagnement d'organisations internationales pour l'élaboration de stratégies de sécuritéCinq ans d'expérience dans la gestion de professionnels de la sécurité et le mentorat de référents sécuritéTrois ans d'expérience de travail et de vie dans des pays en développement, dont au moins deux ans d'opérations dans des environnements complexes/post-conflitSouhaité :Expérience préalable d'opérations dans la région Afrique de l'Ouest et centraleExpérience de travail au niveau régional, gestion de plusieurs pays et présencesPOSTULERexclusif

30 août 2026 0
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Ria Money Transfer recrute un(e) responsable comptable
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Ria Money Transfer recrute un(e) responsable comptable

Ria Money Transfer Sénégal recherche un responsable financier pour diriger la fonction financière locale dans le cadre d'un contrat de couverture maternité de six mois. Le poste couvre à la fois le secteur standard des transferts de fonds (opérateurs de transfert d'argent) et son nouveau produit de portefeuille mobile lancé.Lieu : Dakar, SénégalType de localisation : HybrideDate de publication : 28 août 2026ID de la demande : 14310Responsabilités clésClôture mensuelle et comptabilitéGérer l'intégralité du processus de clôture mensuelle pour l'opération MTO standard et l'entité/ligne business du portefeuille mobilePréparer et examiner les entrées de journal, les accumulations et les rapprochements du grand livre généralMaintenir le registre des immobilisations et les rapprochements interentreprises avec les entités Groupe/RégionalesPréparez des comptes de gestion mensuels (compte de résultat, bilan, flux de trésorerie) pour un examen local et régionalTaxe et TVAPréparez et déposez les déclarations de TVA mensuelles conformément aux exigences fiscales sénégalaises/UEMOAGérer la conformité de l'impôt sur le revenu, de la retenue à la source et d'autres déclarations légalesCollaborer avec les autorités fiscales locales (DGID) et les conseillers fiscaux externes lors des requêtes, audits et évaluationsSurveiller les évolutions de la législation fiscale sénégalaise et des réglementations BCEAO/UEMOA affectant les activités MTO et portefeuilles mobilesPrévisions & FP&APréparez des prévisions mensuelles et progressives, et soutenez le processus budgétaire annuelFournir une analyse des écarts (réel vs. budget/prévision) avec des commentaires sur la finance régionale et la gestion localeModéliser l'impact financier des nouveaux corridors, les changements de réseau d'agents et la croissance du volume des portefeuilles mobilesRéglementation et conformitéSoutenir la maintenance de la licence MTO et de toute licence e-money/portefeuille mobile avec la BCEAOAssurer le respect des exigences locales sur les sociétés, de rapports et d'audit (états financiers annuels)Coordonnez avec les auditeurs externes pour les audits annuels et les dépôts statutairesPrendre en charge les rapports de conformité AML/CFT et FIC selon les besoins pour les flux de transferts de fonds et portefeuilles mobilesAssurez-vous que les exigences de protection et de compte de fiducie pour le portefeuille mobile flottent sont correctement prises en compte et rapprochéesTrésorerie & FXSurveillez les positions de trésorerie et la liquidité sur les comptes de portefeuilles MTO et mobiles en flottant/fiducieGestion d'équipe et de parties prenantesGérer et développer les membres de l'équipe financière localeAgir en tant que principal point de contact financier pour la direction locale, la finance du groupe/régionale, et les parties prenantes externes (auditeurs, autorités fiscales, banques)Collaborez avec les opérations et la conformité pour le déploiement du portefeuille mobile, afin de garantir que les processus financiers et les contrôles sont en place avant le lancementExigencesLicence en comptabilité, finance ou domaine connexeQualification professionnelle en comptabilité (par exemple DECOFI, DSCG, ACCA, CPA ou équivalente reconnue par l'OHADA) préférée5+ ans d'expérience en finance/comptabilité, idéalement dans les transferts de fonds, les paiements, la fintech, l'argent mobile ou les services financiersSolide connaissance pratique des exigences fiscales et de TVA sénégalaises/UEMOA, ainsi que des normes comptables OHADALa familiarité avec les exigences réglementaires de la BCEAO pour les MTO et/ou les émetteurs de monnaie électronique est un avantage importantExpérience avec la clôture mensuelle, les rapprochements et la prévision financière/FP&ADe solides compétences en Excel ; expérience avec les systèmes ERP/comptablesFrançais courant et maîtrise de l'anglais (pour le rapport aux finances régionales/groupes)Grande attention aux détails, capacité à travailler de manière autonome et à l'aise dans un environnement dynamique en phase de croissancePOSTULERexclusif

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HCDH recrute un Responsable des droits de l'homme
EXCLUSIF Niveau BAC+5

HCDH recrute un Responsable des droits de l'homme

Le Bureau régional du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) recruteLe Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (ONU Droits de l’homme) est la principale entité des Nations Unies en matière de droits humains.POSTE : RESPONSABLE DES DROITS DE L’HOMME (Conseiller en développement durable), P4 – SénégalCadre organisationnel : Le poste est à pourvoir au Bureau régional du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) à Dakar. Le (la) titulaire rend compte : i) au (à la) Représentant(e) régional(e) du HCDH ; ii) au (à la) chef de la Section du développement durable du HCDH, à Genève.ResponsabilitésDans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire assume des responsabilités pour la région concernée. En particulier, il (elle) :Contribue aux travaux du HCDH dans la région et fournit une analyse ainsi que des conseils sur l’élaboration de politiques, de programmes et d’activités de renforcement des capacités dans les domaines du développement économique et social fondés sur les droits de l’homme et des politiques connexes et de la réalisation des droits de l’homme et du Programme de développement durable à l’horizon 2030 ;Fourniture des conseils sur l’intégration des droits de l’homme dans les politiques et pratiques relatives au développement adoptées par les Etats et l’ONU, notamment dans les analyses communes de pays et les plans-cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable ainsi que dans les stratégies nationales de développement ;Fourni des conseils pratiques et une assistance technique en vue de renforcer les capacités nationales ;Examiner, poursuivre et étudier les activités liées à l’application des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme, y compris l’application des recommandations formulées par les organes conventionnels et les mécanismes du Conseil des droits de l’homme ;Établit les chapitres relatifs aux droits de l’homme des rapports destinés notamment à l’Assemblée générale et au Conseil des droits de l’homme ;S’entretenir régulièrement avec les équipes et groupes concernés, y comprendre le personnel de terrain, afin de planifier les projets, de fournir des orientations et des conseils concrets et de passer en revue les activités visant à intégrer les droits de l’homme dans les politiques et pratiques relatives au développement ;Collaborer avec l’ONU – notamment les mécanismes régionaux de coordination du développement tels que le Groupe d’appui des pairs –, les États, les mécanismes non gouvernementaux et les organisations internationales, notamment les institutions financières internationales, présentes dans le pays ou la région afin qu’ils tiennent compte des questions liées aux droits de l’homme, y compris celles relatives au genre, dans leurs programmes, et se tiennent informé(e) des faits nouveaux ; contribue à l’élaboration et à l’exécution du programme relatif aux droits de l’homme et définit les modalités et les critères de l’évaluation ;Veille à ce que des informations mises à jour soient disponibles sur les questions de fond ayant trait à la politique économique, au développement et aux droits de l’homme et formule des recommandations sur les mesures à prendre ;Prendre contact avec d’autres entités des Nations Unies, d’autres organisations internationales, y comprenant des institutions financières internationales, des Etats et des entités nationales, y comprenant des institutions nationales des droits de l’homme et des mécanismes nationaux d’application, d’établissement de rapports et de suivi,pour les questions de coordination et de politique générale ; informer les représentants et formule des propositions et recommandations selon qu’il convient ;Aide les bureaux de pays et les composantes concernées des équipes de pays et des missions pour la paix des Nations Unies à concevoir et à exécuter un programme de formation, en tenant compte des questions de genre ;Travailler en étroite collaboration avec la Section du développement durable à Genève afin de veiller à ce que les tendances et faits nouveaux observés dans la région ainsi que les activités menées par le Bureau régional dans le domaine du développement durable soient utiles aux travaux menés à l’échelle mondiale par le HCDH et s’appuient sur ceux-ci ;Former et superviser le personnel recruté ou moins expérimenté ;S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.CompétencesProfessionnel : connaissance théorique et pratique d’un large éventail de questions relatives aux droits de l’homme, aux politiques économiques et au développement, y compris des méthodes et techniques permettant de résoudre des problèmes délicats et complexes dans le domaine des droits de l’homme, compte tenu des questions politiques, ethniques, raciales et socioéconomiques et des questions liées au genre qui entrent en jeu ; connaissance des mandats institutionnels des organisations relatives aux droits de l’homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur ; aptitude à évaluer et à intégrer des informations de provenances très diverses, et à évaluer leur incidence sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays d’affectation, y compris sur les aspects de l’environnement politique et du cadre juridique qui ont trait aux droits de l’homme ; aptitude à réaliser des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles des problèmes liés aux droits de l’homme dans certaines sociétés et certains systèmes ainsi que sur les solutions envisageables ; aptitude démontrée aux anciennes autorités civiles et aux membres de groupes de défense à promouvoir les droits de l’homme dans le contexte des politiques économiques et du développement ; aptitude à rattacher les questions et les perspectives relatives aux droits de l’homme, y compris les questions d’égalité des sexes, aux programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires exécutés dans les pays et les zones fermées. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agiter pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise.Communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoutez les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public visé ; partagez l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun au courant.Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et est prêt(e) à apprendre de lui ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partagez les réussites de l’équipe et assumez sa part de responsabilité dans ses échecs.FormationDiplôme universitaire de deuxième cycle en droit, en sciences politiques, en relations internationales, en économie du développement, en sciences sociales ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience professionnelle pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.Expérience professionnelleAu moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé, dans le domaine des droits de l’homme, du droit, des sciences politiques, des relations internationales, de l’économie du développement ou dans un domaine connexe. Au moins trois années d’expérience professionnelle de l’intégration des droits de l’homme dans les stratégies de développement durable, y compris dans les politiques économiques et sociales, aux niveaux national et régional. Une expérience de la conduite de travaux de recherche et d’analyse ou de l’établissement de rapports et autres documents dans le domaine des droits de l’homme et du financement du développement.Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais et le français sont requis. Le portugais est souhaitable.Tableau des niveaux minimaux :Anglais : Niveau ONU III pour Lire, Écrire, Écouter, ParlerFrançais : Niveau ONU III pour Lire, Écrire, Écouter, ParlerPortugais (souhaitable) : Niveau ONU III pour Lire, Écrire, Écouter, ParlerPOSTULERexclusif

29 août 2026 0
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NRC recrute un(e) Support Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

NRC recrute un(e) Support Manager

Rejoignez l'ONG humanitaire indépendante NRCLe Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des régions où d'autres ne peuvent intervenir, et pour faire face à certaines des crises les plus dangereuses et les plus complexes au monde.Responsable Support FONGA – Sénégal, DakarAfin d'accompagner son développement institutionnel et son autonomisation progressive, le FONGA recrute un(e) Support Manager. Le poste contribuera au développement et à la consolidation des fonctions support et des systèmes de gestion du Forum, ainsi qu'à la mise en œuvre de sa feuille de route d'autonomisation, dans le cadre du dispositif de hosting actuellement assuré par le Norwegian Refugee Council (NRC).Ce que nous recherchons :Le/la Support Manager joue un rôle central dans le développement, la structuration et le pilotage des fonctions support du FONGA. Sous la supervision de la Directrice, il/elle assure la gestion des fonctions administratives, financières, des ressources humaines, logistiques et de conformité du Forum, tout en contribuant au développement de systèmes de gestion efficaces et au renforcement progressif de son autonomie institutionnelle.Ce que vous ferez :L'administration, la conformité et la gestion des risquesLa gestion financièreLa gestion des ressources humainesLa gestion logistique et des achatsLe développement institutionnel et l'autonomisation du ForumL'appui institutionnel aux membres et la mutualisationLe pilotage, la coordination et la représentation institutionnelleCompétences professionnelles :Le/la candidat(e) devra impérativement justifier d'un minimum de six années d'expérience professionnelle, dont une expérience significative couvrant les domaines suivants :Gestion financière, budgétaire et conformité (expertise essentielle) : Expertise confirmée en gestion financière, budgétaire et comptable, incluant l'élaboration et le suivi budgétaire, la trésorerie, le reporting financier, les audits, le contrôle interne et la conformité aux exigences des bailleurs. Expérience dans la gestion de financements institutionnels, le suivi des conventions de financement et des exigences des bailleurs. Expérience en gestion des risques financiers, contrôle interne et conformité.Pilotage des fonctions support : Expérience dans la supervision ou la coordination de fonctions support (administration, ressources humaines, achats, logistique et administration générale) au sein d'une ONG, d'une organisation internationale ou d'une organisation à but non lucratif. Capacité à coordonner des processus transversaux et à développer des systèmes de gestion efficaces. Expérience du management, de la supervision ou de la coordination d'équipes pluridisciplinaires et du développement des collaborateurs.Développement institutionnel : Expérience dans le développement, la mise en œuvre ou l'amélioration de politiques, procédures et systèmes de gestion. Expérience dans l'accompagnement du développement institutionnel, du changement organisationnel ou du renforcement des capacités d'une organisation.En complément, le/la candidat(e) devra justifier de :Un Master en finance, comptabilité, audit, contrôle de gestion, administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente.Une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que des outils collaboratifs (Microsoft 365, Teams, etc.).Une excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.Compétences souhaitées :Expérience dans un poste régional, au sein d'un secrétariat de réseau ou d'une plateforme d'ONG.Expérience dans la conduite du changement organisationnel et le développement institutionnel.Expérience dans le renforcement des capacités, la conception et l'animation de formations.Expérience dans le développement de mécanismes de mutualisation ou de services partagés entre organisations.Compétences comportementales :Leadership et capacité à fédérer des équipes et des partenaires autour d'objectifs communs.Planification, organisation et sens des priorités.Analyse, rigueur et capacité à résoudre des problèmes complexes.Communication, coordination et collaboration.Initiative, autonomie et amélioration continue.Adaptabilité et capacité à accompagner le changement.Diplomatie, sens des relations partenariales et capacité de négociation.Intégrité, éthique et sens de la redevabilité.POSTULERexclusif

29 août 2026 0
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Mercy Ships recrute un(e) Directeur(rice) pays
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Mercy Ships recrute un(e) Directeur(rice) pays

Compensation range for this position is $85,000 to $ 90,000. This is a full-time, 1 year – fixed term position that requires domestic and international travel. The range listed is for U.S. hires only. Actual compensation may vary dependent upon location of hire. Mercy Ships is an international faith-based organization that partners with African nations to strengthen surgical and healthcare systems to improve access to safe, timely and affordable care. Through hospital ships, long-term partnerships, training, health systems strengthening and other programmatic activities, Mercy Ships works alongside governments and healthcare partners to support sustainable impact. Job Summary and Overview Mercy Ships is seeking an experienced and highly capable Country Director to provide strategic leadership for its work in Senegal. The Country Director is Mercy Ships’ senior representative in the country and is responsible for government and partner relationships, country strategy, programmatic oversight, leadership of the in-country team, financial stewardship and organizational compliance. This is a broad leadership role requiring an experienced generalist who can understand the national context, build and maintain strong networks across government, healthcare, diplomatic, development and other sectors, and connect the right people and opportunities to advance Mercy Ships’ work. The successful candidate will be a strong and credible leader who can represent Mercy Ships at senior government level, lead a diverse team and oversee delivery of the country strategy. The Country Director will also play an important role in preparing the country for future hospital ship visits, supporting the specialist teams responsible for field service preparation and helping them navigate government processes, partner relationships and the national context. The Country Director will be supported by regional and central specialist teams but will retain overall accountability for country-level decisions, performance, budgets and delivery. How You Will Contribute As the Country Director you will: Lead the development, implementation and review of Mercy Ships' country strategy, ensuring alignment with national health priorities and Mercy Ships' program strategy. Represent Mercy Ships with government ministries, senior officials, diplomatic representatives, healthcare institutions, professional bodies, donors and other strategic partners. Lead the in-country team and ensure effective coordination across programmatic, operational, financial and administrative functions. Oversee the planning, prioritization and implementation of Mercy Ships' country programs and partnerships as well as with specialized teams, facilitating ship field services. Hold accountability for the country budget, financial performance, resource allocation and responsible stewardship of organizational and donor funds. Ensure that monitoring, evaluation and learning inform program delivery and country-level decision making. Maintain Mercy Ships' legal registration, government agreements, licenses, permissions and other regulatory requirements. Maintain strategic relationships and organizational readiness. Monitor, manage and report on political, security, health, economic and regulatory developments and risk that may affect Mercy Ships' activities. Work with Communications, Marketing and Fundraising teams to support country communications, donor engagement, proposals, reporting and appropriate representation of Mercy Ships’ impact. Work with central specialist teams, including Finance, People and Culture, Security, Legal and Monitoring, Evaluation and Learning, while retaining overall accountability for country delivery. Promote the spiritual life, wellbeing and professional development of the in-country team, fostering a healthy, supportive and mission-aligned working environment Ideal Candidate: We are looking for a mature, credible and experienced leader who is comfortable operating at both strategic and tactical levels. The successful candidate will be able to build trust with government and partners, make sound decisions in a complex environment and lead a multicultural and multidisciplinary team. The candidate should demonstrate: Strong senior leadership experience within an international NGO, development, healthcare or nonprofit environment. Proven experience managing complex programs, budgets, teams and external relationships. The confidence and judgement to represent an international organization at senior government and diplomatic level. Strong strategic planning, program management and financial management skills. Excellent relationship-building, negotiation, communication and public-speaking abilities. A strong understanding of international development and the operating environment of international organizations. The ability to understand national context and adapt strategy and programming accordingly. Experience leading multicultural and multidisciplinary teams. High levels of integrity, resilience, cultural sensitivity, discretion and accountability. Education and/or Experience: Bachelor’s or master’s degree in international development, public health, business administration, international relations or a related field. Minimum 5 to 7 years of progressive leadership experience in an international NGO, development, healthcare or nonprofit environment. Proven experience managing complex programs, budgets, multidisciplinary teams and senior government relationships. Experience working in Africa and in health or health systems programming is preferred. Fluency in English and French is required. Willingness to live and work in the assigned country and travel as required. Alignment with Mercy Ships’ mission, values, Statement of Faith and Code of Conduct. A demonstrated commitment to servant leadership and respectful engagement across cultures, organizations and communities. How to apply Submit your application via Mercy ships career site link below; POSTULERexclusif

01 oct. 2026 0
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Yas recrute un(e) Technology Delivery Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Yas recrute un(e) Technology Delivery Manager

Opportunité de recrutement à Yas – 28 Août 2026Yas est une société du groupe AXIAN Télécom. AXIAN Telecom est un fournisseur panafricain de services de télécommunications opérant sur neuf marchés via ses filiales à Madagascar, aux Comores, en RDC, à la Réunion, à Mayotte, au Sénégal, au Togo, en Ouganda et en Tanzanie.Responsable de la mise en œuvre technologique – SénégalDakar, SénégalPublié le : 25/08/2026NOUS RECRUTONSGrandissons ensemble, devenez notre Technology Delivery Manager (Responsable du Déploiement Technologique) (Femme ou Homme)AXIAN DIGIBANK & FINTECHFormation : Licence/Master en Informatique, Génie Logiciel ou domaine technique connexeExpérience : 5 à 8 ans dans le déploiement de technologies, la gestion de projets techniques ou des rôles d'ingénierieVotre profil :Plus de 3 ans d'expérience dans des environnements Agile/Scrum.Expérience préalable dans les migrations de plateformes, la coordination de l'assurance qualité (QA) et la livraison par des fournisseurs/prestataires.Solide expérience dans les environnements d'API/intégration.Une expérience dans la fintech, les télécommunications ou les paiements numériques est privilégiée.Certifications : Les certifications Scrum Master (CSM/PSM), SAFe ou des certifications en livraison Agile sont un atout.Expérience pratique avec Jira, Azure DevOps, les pipelines CI/CD et les outils de test.Capacité à gérer des équipes multi-pays, multi-fournisseurs et des collaborateurs à distance.Vos défis :Animer les cérémonies Scrum à travers plusieurs équipes (squads).S'assurer que les user stories et les tâches techniques sont bien définies, estimées et priorisées.Gérer la livraison pour les initiatives de migration de plateforme (mises à jour du cœur de système, montées de version d'API, changements de fournisseurs, migrations vers le cloud, transitions de bases de données).Maintenir des plans de migration détaillés, y compris les dépendances, les étapes de bascule (cutover) et les plans de retour en arrière (rollback).Superviser toutes les activités de QA pour garantir des déploiements de haute qualité.Suivre et reporter les tendances des anomalies, la couverture des tests et la préparation aux déploiements (release readiness).S'assurer que chaque problème a un responsable clairement défini, une analyse des causes profondes (RCA) et un délai de résolution.Piloter les améliorations dans les processus de déploiement, de supervision et de gestion des incidents.Suivre et optimiser la capacité à travers les équipes internes, les membres de l'équipe à distance et les fournisseurs.S'assurer que les plans de sprint reflètent une capacité et une complexité réalistes.Tenir à jour des tableaux de bord dynamiques couvrant : La performance des sprints, Les métriques QA, L'avancement des migrations, L'état de la liste des problèmes (snag list), L'état de préparation aux déploiements.Piloter ou soutenir les appels d'offres (RFP) liés à la technologie pour de nouveaux fournisseurs, plateformes, modules ou partenaires de migration.Accompagner (coacher) les équipes sur les pratiques Agile, les techniques d'estimation et la rigueur de livraison.POSTULERexclusif

28 août 2026 0
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MERCY SHIPS recrute un directeur pays
EXCLUSIF Niveau BAC+5

MERCY SHIPS recrute un directeur pays

Mercy Ships est une organisation internationale confessionnelle qui collabore avec les pays africains pour renforcer leurs systèmes chirurgicaux et de santé et ainsi améliorer l'accès à des soins sûrs, rapides et abordables. Grâce à ses navires-hôpitaux, ses partenariats à long terme, ses formations, le renforcement des systèmes de santé et d'autres activités, Mercy Ships travaille aux côtés des gouvernements et des acteurs du secteur de la santé pour un impact durable.Résumé et aperçu du posteMercy Ships recherche un directeur pays expérimenté et compétent pour assurer la direction stratégique de ses activités au Sénégal. Le directeur pays est le représentant principal de Mercy Ships dans le pays et est responsable des relations avec le gouvernement et les partenaires, de la stratégie pays, de la supervision des programmes, du pilotage de l'équipe locale, de la gestion financière et du respect des normes organisationnelles.Comment vous contribuerezEn tant que directeur pays, vous devrez :Diriger le développement, la mise en œuvre et l'examen de la stratégie pays de Mercy Ships.Représenter Mercy Ships auprès des ministères, des hauts fonctionnaires, des représentants diplomatiques, des institutions de santé, des organismes professionnels, des donateurs et autres partenaires stratégiques.Diriger l'équipe sur place et assurer une coordination efficace entre les fonctions programmatiques, opérationnelles, financières et administratives.Superviser la planification, la priorisation et la mise en œuvre des programmes et partenariats nationaux de Mercy Ships.Assumer la responsabilité du budget national, des performances financières, de l'allocation des ressources et de la gestion responsable des fonds.Veiller à ce que le suivi, l'évaluation et l'apprentissage éclairent la mise en œuvre des programmes.Maintenir l'enregistrement légal de Mercy Ships, les accords gouvernementaux, les licences, les autorisations et autres exigences réglementaires.Surveiller, gérer et rendre compte des développements et des risques politiques, sécuritaires, sanitaires, économiques et réglementaires.Collaborer avec les équipes de communication, de marketing et de collecte de fonds.Promouvoir la vie spirituelle, le bien-être et le développement professionnel de l'équipe sur place.Candidat idéalSolide expérience de direction à haut niveau au sein d'une ONG internationale.Expérience avérée en gestion de programmes complexes, de budgets, d'équipes et de relations externes.Solides compétences en planification stratégique, en gestion de programmes et en gestion financière.Excellentes aptitudes relationnelles, de négociation, de communication et de prise de parole en public.Expérience en matière de direction d'équipes multiculturelles et multidisciplinaires.Formation et/ou expérienceLicence ou master en développement international, santé publique, administration des affaires, relations internationales ou dans un domaine connexe.Expérience progressive en leadership d'au moins 5 à 7 ans au sein d'une ONG internationale.Une expérience de travail en Afrique et dans le domaine de la santé ou des programmes de systèmes de santé est préférable.La maîtrise de l'anglais et du français est requise.Volonté de vivre et de travailler dans le pays assigné et de voyager selon les besoins.POSTULERexclusif

28 août 2026 0
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EXCLUSIF
ACRA Sénégal recrute un(e) Assistant(e) Suivi-Évaluation
EXCLUSIF Niveau BAC+2

ACRA Sénégal recrute un(e) Assistant(e) Suivi-Évaluation

ACRA Sénégal recrute un(e) Assistant(e) Suivi-Évaluation Zone : Sud – Ziguinchor Mission principale : L’Assistant(e) Suivi-Évaluation appuie la formulation et la mise en œuvre du système de suivi-évaluation d’ACRA Sénégal. Principales missions : Participer à l’élaboration des plans de suivi-évaluation des projets ; Concevoir et mettre à jour les outils de collecte de données ; Accompagner les équipes de terrain dans l’utilisation des outils ; Superviser la collecte et vérifier la qualité des données ; Gérer et mettre à jour les bases de données des projets ; Appuyer la conception de tableaux de bord, les analyses statistiques et les rapports de suivi ; Appuyer la réalisation des enquêtes et évaluations ; Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et des leçons apprises. Profil recherché : Bac+2 à Bac+3 en statistiques, économie, gestion de projet, suivi-évaluation, sciences sociales, géographie, démographie, développement rural, agroéconomie, informatique ou dans un domaine connexe. Date limite : 17 septembre 2026 à 18h00 Candidature : acrasenegal@acra.itexclusif

17 sept. 2026 0
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Wave recrute un(e) Partenaire RH – Soutien
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Wave recrute un(e) Partenaire RH – Soutien

POSTE : Partenaire RH – Soutien / SénégalComment vous nous aiderez à y parvenirEn tant que Responsable RH – Support, vous accompagnerez l'équipe du centre d'appels de Wave au Sénégal en assurant une mise en œuvre stratégique, opérationnelle et réfléchie des objectifs RH. Privilégiant une approche centrée sur l'humain, vous développerez des relations de qualité avec les parties prenantes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Support et RH locales afin de mettre en œuvre et d'aligner les stratégies d'équipe sur les objectifs de l'entreprise. Au quotidien, vous contribuerez, au nom de l'équipe RH de Wave, à développer et à accélérer une culture d'excellence où chacun se sent impliqué et inspiré pour obtenir des résultats commerciaux exceptionnels.Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :Collaborez étroitement avec le service Support pour coordonner une stratégie RH alignée sur les OKR de l'équipe.Identifier, avec les responsables de groupe/d'équipe, les opportunités d'améliorer l'efficacité organisationnelle par le biais d'une réorganisation structurelle, de l'engagement et de la fidélisation des employés.Collaborez avec les responsables du support pour assurer le suivi de la mise en œuvre du processus de gestion de la performance.Effectuer des audits réguliers des dossiers de congés maladie des employés afin de garantir une documentation adéquate et le respect des politiques de l'entreprise.Gérer et suivre les changements de durée d'emploi des employés dans le cadre de la revue des avantages sociaux et de la santé (BHR).Mettre à jour les modifications relatives aux employés afin de garantir qu'elles soient correctement reflétées dans les systèmes RH et les dossiers des employés.Gérer les demandes d'aménagement du poste de travail des employés et collaborer avec les médecins ou les professionnels de la santé locaux.Assurer le suivi du respect des politiques et des objectifs RH, en veillant à ce que les indicateurs clés RH soient atteints.Collaborer avec les responsables et les équipes des groupes de soutien pour lutter contre l'absentéisme récurrent.Aide au recrutement, à l'intégration, aux démissions, aux licenciements et à la finalisation des contrats des employés.Vérifier les déclarations d'heures supplémentaires afin de garantir leur conformité aux politiques de l'entreprise et à la législation du travail locale.Créez un environnement de travail positif et favorisez l'engagement des employés grâce à des programmes de reconnaissance et de récompense.Détails clés :Lieu de travail : Bureaux au Sénégal. Une autorisation de travail au Sénégal est requise.Poste permanent.Salaires compétitifs et calculés selon une formule transparente.Assurance maladie avantageuse pour vous et vos personnes à charge.26 semaines de congé parental pour les mères et 4 semaines pour les pères.Subvention abonnements salle de sport et cours de fitness.Repas gratuits et bel espace de bureaux.Exigences :Un diplôme en ressources humaines, en droit du travail ou dans un domaine connexe.Maîtrise de l'anglais et du français.Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, recrutement et expérience employé.Bonne expérience dans divers domaines fonctionnels des RH, notamment en matière de développement organisationnel et de discipline.Vous pourriez convenir si vous :Faites preuve d'esprit d'analyse, de capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.Possédez d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.Faites preuve de crédibilité et d'intégrité dans vos communications.Avez la capacité d'écouter, de se réadapter, de réitérer et de comprendre les besoins des employés.Êtes flexibles, capables de gérer plusieurs problèmes complexes et de prioriser les projets.Savez collaborer et créer une cohésion avec les autres et les membres de l'équipe.POSTULERexclusif

27 août 2026 0
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Bank of Africa (BOA) recrute un Chargé de la Continuité d'Activité et Sécurité des Données
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Bank of Africa (BOA) recrute un Chargé de la Continuité d'Activité et Sécurité des Données

BANK OF AFRICA vous offre des opportunités de carrière dans des domaines variés, de réelles possibilités de promotion interne et une grande ouverture internationale.Nous sommes à la recherche d'un Chargé de la Continuité d'Activité et Sécurité des Données pour notre Département Sécurité des Systèmes d'Information.Pour plus de détails, je vous invite à consulter la fiche de poste en pièce jointe.Si vous êtes intéressés, merci de nous faire parvenir votre candidature à l'adresse recrutement@boasenegal.com avant le 3 Septembre 2026.Vous voudrez bien préciser l'intitulé de poste en Objet du mail. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.Plus de détails iciPOSTULERexclusif

03 sept. 2026 0
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