Offres Récentes

417 offres
EXCLUSIF
Diakonie-katastrophenhilfe (DKH) recherche des fournisseurs de services de transfert d'argent via la Banque Mobile
EXCLUSIF Autres

Diakonie-katastrophenhilfe (DKH) recherche des fournisseurs de services de transfert d'argent via la Banque Mobile

TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LA PRÉQUALIFICATION DES FOURNISSEURS DE SERVICES FINANCIERS (FSP) POUR LETRANSFERT D’ARGENT VIA LA BANQUE MOBILEObjet du contrat : Fourniture d’un service de transfert d’argent en espèces via la Banque MobileDemandeur de service : Diakonie-katastrophenhilfe (DKH)Adresse du bureau de DKH Dakar : Ngor Almadies n° 13 bis, Rue NG 96 à DakarDate de publication de l’offre : 15/07/2026Date limite de soumission des appels d’offres : 27/07/2026 à 23h59 heure de DakarNuméro de dossier d’appel d’offres :07001/Dakar-DKH/2026Contexte de travailDiakonie Katastrophenhilfe (DKH) est une organisation non gouvernementale (ONG) allemande qui apporte une aide humanitaire dans 31 pays à travers 13 bureaux dans le monde. DKH soutient les populations touchées par les catastrophes naturelles, les conflits armés et les déplacements forcés, en privilégiant des réponses menées localement grâce à la collaboration avec un réseau mondial de partenaires. La promotion d’une action humanitaire localisée et d’un partenariat équitable à long terme est au cœur de son engagement. Dans une démarche d’apprentissage mutuel et de renforcement des capacités, DKH cherche à développer des approches innovantes et adaptées, ainsi que des modèles de coopération pertinents. L’organisation s’efforce de transférer le pouvoir de décision aux partenaires et communautés locales afin qu’ils puissent répondre directement à leurs propres priorités.Dans le cadre de l’appui aux personnes vulnérables affectées par plusieurs crises dans l’Est de la RDC, le Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest, du Centre et des Caraïbes, ayant son siège à Dakar, lance un processus de recrutement d’un prestataire de services financiers afin d’apporter une assistance monétaire sécurisée aux personnes dans le besoin selon le niveau de vulnérabilité et le contexte humanitaire. Cet appel vise à couvrir les activités du projet mise en œuvre par DKH en partenariat avec AFPDE et TPO sous le financement du DG ECHO de DKH dans l’Est de la RDC , province du Sud- Kivu dans les zones de santé de Kimbi-Lulenge et Bunyakiri.Dans ce contexte de fragmentation territoriale, le recrutement des prestataires de services financiers (FSP) est devenu un levier stratégique essentiel pour garantir que l’aide atteigne les populations les plus vulnérables — en particulier les femmes et les filles confrontées à des risques accrusLe choix des prestataires est guidé par la nécessité d’une résilience opérationnelle exceptionnelle. Cela inclut la capacité d’opérer dans des environnements précaires, de maintenir une liquidité garantie en période d’instabilité économique et de respecter strictement les normes humanitaires. Les FSP potentiels doivent également faire preuve d’une agilité technologique avancée (par exemple, l’argent mobile et l’interopérabilité) pour surmonter les contraintes d’accès physique, tout en assurant une traçabilité complète des fonds conformément aux exigences de responsabilité des donateurs.Cette base de données de fournisseurs partenaires vérifiés constitue l’épine dorsale de la réponse humanitaire de DKH, visant à restaurer la dignité et à soutenir les moyens de subsistance des foyers déplacés et d’accueil malgré le contexte opérationnel fortement dégradé.INSTRUCTIONS AUX ENCHÉRISSEURSPortée de l’appel d’offres :Sur la base de l’avis de publication, DKH prévoit d’acquérir les services susmentionnés conformément aux termes et conditions énoncés dans ces spécifications.Sources de financement :La prestation des services demandés sera assurée avec un financement de la DKH et de ses divers donateurs institutionnels.Fraude et corruption :La DKH applique une politique de tolérance zéro envers la fraude et la corruption. Toute violation de cette politique entraînera la disqualification de l’enchérisseur.Tous les enchérisseurs potentiels ne doivent pas, directement ou indirectement, offrir ou donner un bien précieux dans le but d’influencer indûment une décision liée à ce processus d’enchères.Éligibilité des candidats :Toute personne physique ou morale représentant l’entité avec le testament formel établi de conclure un accord ;Le prestataire peut être d’une nationalité autre que congolaise, avec le droit légal de travailler et d’effectuer des services de transfert d’argent au Congo.Le fournisseur ne doit pas avoir de casier judiciaire limitant sa capacité à concurrencer ;Il ne doit pas être en conflit d’intérêts avec le DKH ;Ne doit pas être soumis à une clause d’exclusion relative à la garantie de cette offre ;Fournir tous les documents que le DKH demande dans ce document ;B. RÈGLES DE LA CONSULTATIONARTICLE 1 – DÉSIGNATION DU DEMANDEUR DE SERVICEA.GOMAReprésentation DKH en RDC002, Avenue Parallèle 2, Quartier les Volcans,Commune de Goma, ville de Goma,Province du Nord-KivuRépublique démocratique du CongoARTICLE 2 – OBJET DU CONTRATL’objectif du contrat est la fourniture de services de transfert d’argent par la banque mobile aux ménages bénéficiant du projet DKH dans les différentes provinces de la RDC selon les besoins. Ce service répond aux caractéristiques énumérées dans les spécifications de décharge.ARTICLE 3 – DURÉE DU CONTRATLe contrat attribué à la fin de la consultation sera un contrat d’une durée d’exécution pouvant aller jusqu’à 12 mois. L’aide sera fournie de manière ponctuelle, c’est-à-dire pendant sept jours, et ceci trimestriellement, selon le financement et les situations de crise vécues par les communautés. Le DKH informera les FSP (Fournisseurs de services financiers) qui devront être en mesure de répondre au besoin d’aide financière dans un délai maximum de 7 jours selon les termes définis.ARTICLE 4 – PRÉSENTATION DE L’OFFRELes offres soumises doivent être présentées conformément aux directives énoncées à l’Annexe 1. Les informations suivantes seront jointes :Nom et adresse de l’enchérisseur (description de l’organisation)Offre techniqueOffre financièrePrix unitaire du service exprimé en pourcentage ou nombre de bénéficiairesData, signature, tampon de la société,ARTICLE 5 – COMPOSITION DU DOSSIER D’APPEL D’OFFRESLe document suivant doit être soumis pour soutenir la candidature :RCCM, Identification nationale, certificat d’enregistrement/incorporationnuméro fiscal et certificat fiscal ;Relevés bancaires des six derniers mois ;Bilan financier audité (le plus récent)Preuve de la prestation de services similaires.Fournir au moins 3 références d’ONG ;ARTICLE 6 – TERMES ET CONDITIONS POUR FIXER LES PRIXL’enchérisseur a reconnu qu’il soumettait la proposition en fonction de sa capacité à être déployée sur le terrain en prenant en charge toutes les questions de sécurité.Le coût du candidat potentiel dans l’offre doit inclure :Frais pour le transfert de fonds aux bénéficiaires,Frais de service correspondants,Tout autre moyen nécessaire pour respecter les termes de référence.Cela doit être exprimé en pourcentage ou en proportion du nombre de bénéficiaires.L’annexe 1, ci-dessous, présente certains aspects que l’enchérisseur peut détailler dans ses offres techniques et financières.ARTICLE 7 – PÉRIODE DE VALIDITÉ DES APPELS D’OFFRESLa période de validité des appels d’offres est fixée à l’intégralité du contrat.ARTICLE 8 – SOUMISSION DES APPELS D’OFFRESLes propositions seront envoyées par e-mail à : [email protected] avec objet : APPEL D’OFFRES / FOURNITURE DE SERVICES DE TRANSFERT D’ARGENT/WACAR-DKH/2026ARTICLE 9 – RETRAIT/MODIFICATION/ANNULATION DE L’APPEL D’OFFRESTout soumissionnaire peut modifier ou retirer son appel d’offres avant la date limite de soumission des offres, à condition qu’il y ait un avis écrit de cette modification ou de son retrait.DKH peut décider d’annuler la procédure d’appel d’offres à tout moment, notamment à la lumière du rapport d’évaluation, dans les cas suivants :Lorsque l’appel d’offres a été infructueux, c’est-à-dire qu’aucune offre méritant un soutien qualitatif et/ou financier n’a été reçue ou qu’aucune réponse n’a été reçue ;Lorsque les caractéristiques techniques de l’offre ont été fondamentalement modifiées ;Lorsque des circonstances exceptionnelles, ou force majeure, rendent impossible l’exécution normale du contrat ;Lorsque tous les appels d’offres sélectionnés en fonction des caractéristiques techniques dépassent les ressources financières disponibles ;Lorsque de graves irrégularités procédurales ont empêché la concurrence loyale ;En cas d’annulation de cet appel d’offres par DKH, les soumissionnaires seront informés et ne bénéficieront d’aucune indemnisation.ARTICLE 10 – OUVERTURE DES APPELS D’OFFRES – EXAMEN DES PROPOSITIONSLe choix de l’offre financière retenue (ratio service/prix) sera fait selon les critères suivants :Enregistrement légal, licences et autorisations pour fournir les services financiers proposés.Capacité de gestion, stabilité financière et robustesse opérationnelle.Couverture géographique et accessibilité du réseau de services dans les zones de mise en œuvre du projet.Capacité à déployer les services dans le délai et la capacité opérationnelle requises dans les emplacements cibles.La compétitivité et la transparence de la structure tarifaire proposée, y compris tous les frais de transaction et de service applicables.Capacité de transaction, y compris les limites quotidiennes de transactions, gestion de la liquidité et scalabilité pour répondre aux exigences du programme.Expérience démontrée dans la mise en œuvre de programmes similaires de transferts de fonds, en particulier dans des contextes humanitaires.Capacité à préfinancer les fonds des programmes et à garantir une prestation de services ininterrompue.Mesures visant à atténuer les risques opérationnels, de fraude, de protection et de confidentialité des données lors de l’enregistrement des bénéficiaires, de la distribution des fonds et des paiements, y compris les mesures proposées d’atténuation des risques.Qualité du support client, du suivi, du rapport, du traitement des réclamations, de la gestion de la fraude et des services post-distribution fournis à la fois au DKH et aux bénéficiaires.. Le prestataire de services financiers doit démontrer une conformité intégrée aux réglementations financières nationales de la RDC, aux exigences KYC et aux normes de protection des données personnellesExemple de services de suiviFormer des agents sur l’argent mobile ;Le service de support : remplacement des supports perdus ou endommagés ? j’ai oublié le code PIN, la carte SIM inactive, manque de connexion, perte d’argent dans la carte, montant non arriver dans la carte, etc.) ;Les mécanismes anti-fraude mis en place par la FSF : mécanisme de plainte sur les agents de retrait, utilisation de mauvais taux de change, manque de liquidité,ARTICLE 11 – NOTIFICATION DE L’ATTRIBUTION DU CONTRAT D’APPROVISIONNEMENTDKH informera par écrit le prestataire de services financiers que son offre a été acceptée. Ce dernier doit également maintenir la validité de son offre pendant un an.Le prestataire de services financiers sélectionné acceptera ou refusera l’offre dans le délai indiqué dans la lettre d’offre.En plus de l’offre, tous les prestataires de services financiers sélectionnés se verront présenter les politiques DKH pertinentes ainsi que d’autres documents essentiels requis pour la signature de l’exercice (reconnaissance de compréhension et de volonté de conformité aux directives politiques).ARTICLE 12 – NOTIFICATION DES SOUMISSIONNAIRES NON RETENUSDKH informera tous les soumissionnaires non retenus une fois le processus terminé.C.SPÉCIFICATIONSTarificationLes prix facturés incluront tous les impôts et devront inclure tous les coûts liés à la livraison complète du service demandé, sans être ajustables sur toute la durée du contrat.2. Négociation de l’offreDKH se réserve le droit de négocier avec les candidats dont les candidatures ont été sélectionnées ; Cette négociation peut couvrir tous les éléments de l’offre, y compris le prix.3. Mécanismes d’aide monétaireLe mécanisme d’aide monétaire choisi est la monnaie mobile : paiement en argent électronique sur les comptes de monnaie mobile des bénéficiaires avec possibilité de retirer des fonds des points de retrait approuvés par le prestataire de services financiers ou d’effectuer des transactions monétaires électroniques (transferts vers d’autres comptes, paiements, épargne, etc.).4. Lieux d’intervention de DKHDans toute la République démocratique du Congo, mais plus précisément au Sud-Kivu, zones de santé de Kingi Lulembe et Bunyakiri dans les territoires Fizi et Kalehe .Le soumissionnaire doit avoir la capacité de voyager à travers les territoires mentionnés ci-dessus. S’il n’est pas possible de couvrir l’ensemble du territoire, l’acheteur doit le préciser dans son appel d’offres.5. Activitésa. Répartition monétaire :Dans le cadre de ses interventions financières, le DKH collabore avec le FSF sélectionné pour préparer l’aide.Dans le cas de paiements ponctuels, souvent mis en place à la suite de situations humanitaires, les informations sur l’intervention (nombre de bénéficiaires, site d’intervention, montant total de l’aide par taille du foyer, etc.) sont communiquées le mieux possible dans les 7 jours précédant la date de l’aide. La FSF doit donc pouvoir répondre à la demande de DKH dans cette période.b. Les monnaies utilisées :Le contrat signé avec la FSF sera en dollars américains. Les taux de transfert et les coûts opérationnels seront également présentés en dollars américains. Le montant total de chaque procédure est calculé en dollars américains. Les transferts monétaires et le retrait seront effectués en dollars américains, en offrant la totalité du montant aux bénéficiaires sans frais de retrait car ils seront incorporés dans les frais de prestation à payer par DKH au prestataire financier.c. Gestion des plaintes :DKH met en place un Mécanisme d’Écoute et de Gestion des Plaintes Communautaires (MEGP). Ce MEGP permettra de transmettre des plaintes, des avis et des recommandations concernant l’aide financière, le déroulement des distributions, le montant reçu, le comportement des agents de la FSF, etc.DKH partagera avec la FSF ces plaintes reçues afin d’améliorer la qualité de l’aide financière et de compenser ou de corriger les lacunes ou erreurs dans la fourniture de l’aide.La FSF doit mettre en place un mécanisme de suivi pour les plaintes liées au non-reçu de l’aide, conformément à ce qui a été convenu. Dans le cas de la banque mobile, ce mécanisme de surveillance est essentiel pour limiter les risques de fraude et d’abus de pouvoir et assurer la protection des bénéficiaires, ainsi que pour résoudre les problèmes techniques (perte de carte, code PIN oublié, carte SIM inactive, absence de connexion, perte d’argent dans la carte SIM, montant non reçu dans la carte, etc.)d. Méthodes de déclaration :Dans les 15 jours suivant la fin de chaque distribution, le FSP doit fournir au DKH un rapport de distribution comprenant :1.Un rapport narratif de l’intervention, incluant les difficultés rencontrées et la gestion des plaintes des bénéficiaires concernant l’accès à l’aide et leur budget financier;2.Les listes de bénéficiaires scellées par la FSF indiquent clairement le montant reçu par chaque bénéficiaire ainsi que la date de retrait ;3.Un tableau de réconciliation des fonds reçus et de l’aide transmise aux bénéficiaires.4.Le processus de retour des fonds non reçus par les bénéficiaires à DKH.Un rapport sera signé pour chaque intervention par les parties concernées, indiquant le montant total versé lors de l’assistance.e. Résultats attendusLe FSF doit être en mesure de distribuer les fonds aux bénéficiaires dans un délai d’au plus 7 jours suivant la réception du bon d’achat ;La FSF doit être capable d’effectuer des distributions massives (par exemple plus de 800 bénéficiaires) via la soumission des instructions de paiement par le DKH à l’agence (lieux et jours de distribution, nombre de compteurs, liste des ménages bénéficiaires, nombre d’enveloppes par taille, billetterie, etc.) ;Le FSF doit pouvoir effectuer des distributions de différents montants selon la demande DKH (nombre et taille des ménages) ;La FSF doit pouvoir effectuer des transactions avec les bénéficiaires uniquement en monnaie nationale ;La FSF doit pouvoir transférer des fonds vers des zones ciblées d’intervention à ses risques et responsabilités ;La procédure de distribution doit inclure des mesures de sécurité adéquates pour prévenir la fraude, le vol et disposer d’une assurance pour réduire les risques liés à la distribution de l’argent ;La FSF doit disposer de mécanismes pour confirmer l’identité de la personne recevant l’argent, en collaboration avec DKH ;La FSF doit disposer d’un système pour offrir un support technique et débloquer les problèmes (par exemple, en cas d’échec de transaction, de perte ou de vol de la carte SIM du bénéficiaire, défaillance de la composition des enveloppes de billets, qualité rejetée des billets, etc.) ;Un briefing ou une orientation du personnel et des bénéficiaires doit être fourni pour faciliter la compréhension de la procédure de distribution (par exemple, exigences pour les documents d’identité, la technologie utilisée, etc.) ;La FSF s’engage à respecter les principes humanitaires et à protéger contre les abus et l’exploitation sexuels ;Annexe 1 : Quelques questions pour présenter l’offre technique et financièreLA COUVERTURE GÉOGRAPHIQUE OFFERTEVeuillez fournir votre couverture géographique2. MODALITÉS D’INTERVENTIONCombien de jours faut-il pour préparer le déploiement de vos équipes sur le terrain ?Effectuez-vous des tests de sécurité avant de visiter les sites de distribution ?Combien de bénéficiaires pouvez-vous servir par jour (limite quotidienne de transactions par service ? avec combien de comptoirs ou points de service ?Quels types spécifiques de documents d’identification sont acceptés pour que les bénéficiaires puissent accéder aux fonds ?Pouvez-vous expliquer la composition de l’équipe du prestataire de services qui assurera les distributions et les rôles de chacun ?Dans le cas de l’argent mobile, veuillez préciser la correspondance des points de retrait, les limites quotidiennes de transaction, les conditions de recours en cas de dysfonctionnement de la carte SIM ou de non-encaissement de l’argent, les jours d’ouverture de ces points de retrait, le délai (en jours) pour récupérer le montant de l’aide, la possibilité ou non de retirer le montant reçu en versements, etc.Comment gérez-vous les plaintes des bénéficiaires concernant le montant de l’enveloppe, la qualité des billets fournis, l’utilisation du jeton électronique, les pannes techniques sur les supports nécessaires aux transactions (jetons, carte SIM, etc.), les cas de fraude et d’abus par les agents de la FSF lors de transactions avec les bénéficiaires, les cas de corruption, etc.?etc.3. COÛTS OPÉRATIONNELS ET GESTION FINANCIÈREVeuillez détailler les coûts opérationnels selon le mécanisme d’aide financière proposé :Coûts de préparationCoûts de transfertCoûts de déploiementLes coûts de fabrication des supports nécessaires (jetons électroniques, cartes SIM, etc.)Coûts de retrait par bénéficiaireCoûts de suiviCoûts de déclarationetc.Veuillez préciser si vous utiliserez des intermédiaires/partenaires pour effectuer les distributions d’aide en espèces.Avez-vous la capacité de préfinancer les fonds?Est-il possible d’ouvrir une ligne de crédit ?Quel est le délai minimum requis avant la date prévue pour l’intervention afin de recevoir des fonds de votre institution ?Combien de temps vous faut-il pour fournir la monnaie nationale et fabriquer les enveloppes conformément aux billetteries exigées par DKH?etc.4. SÉCURITÉ ET CONFIDENTIALITÉConfidentialité des donnéesDécrivez le processus et les politiques que vous mettez en place pour garantir la confidentialité et la sécurité des données/informations des bénéficiaires concernant leurs informations personnelles.AssuranceLes fonds DKH sont-ils assurés ?Précis s’il y a une franchise et le coût ?5. COMMUNICATION ET RÉSOLUTION DE PROBLÈMESDétails de la relation avec DKHDécrivez la structure du personnel pour ce projetVeuillez décrire la chaîne de communication entre le DKH et le FSPetc.Résolution de problèmes (pendant et après l’aide financière)Expliquez les méthodes et solutions de dépannage ou de surveillance mises en place pour différents scénarios :Bénéficiaires avec ou sans accès à un document d’identité ;Montant accordé aux bénéficiaires qui n’est pas conforme ;Défaillance technique du support nécessaire à la transaction (jeton électronique, carte SIM, etc.), perte de ce support par le bénéficiaireManque de connexion pour traiter les transactions ou montant non arrivé dans le support, code de transaction incorrect, etc.Manque de liquidité aux points de retrait ou de distribution d’assistance en espèces ;Fraude ou abus par l’agent de la FSF dans le cadre de l’assistance fournie.Veuillez préciser les implications financières pour le client en cas d’appel ou de plainte qui empêche les bénéficiaires d’accéder à son aide financière comme convenu.How to applyLes propositions seront envoyées par e-mail à : [email protected] avec objet : APPEL D’OFFRES / FOURNITURE DE SERVICES DE TRANSFERT D’ARGENT/WACAR-DKH/2026exclusif

27 juil. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
L’UNICEF recrute un(e) Responsable pédagogique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

L’UNICEF recrute un(e) Responsable pédagogique

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. POSTE : Responsable pédagogique, P-2, assistant d’enseignement (6 mois), n° 137915, Dakar, Sénégal – WCAR PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Appui au développement et à la planification des programmes Gestion, suivi et obtention des résultats du programme Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme Développement de réseaux et de partenariats Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités Exigences minimales : Formation : Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : éducation, psychologie, sociologie ou tout autre domaine technique pertinent. Expérience professionnelle : Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle en planification, gestion et/ou recherche de programmes dans le domaine de l’éducation est requis. Compétences : égalité des sexes, autonomisation des adolescents, gestion de programmes, gestion axée sur les résultats, utilisation des données probantes, coordination. Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise. POSTULERexclusif

31 juil. 2026 0
Voir plus
Société Générale recrute un(e) ORGANISATEUR CONSEIL
Niveau BAC+5

Société Générale recrute un(e) ORGANISATEUR CONSEIL

Description de l'emploi La Société Générale est l’un des plus grands groupes bancaires européens et un acteur financier international majeur, fondé en 1864. Elle sert plus de 30 millions de clients dans 66 pays. POSTE : ORGANISATEUR CONSEIL (3866) Identifiant de demande de recrutement 3866 – Service Informatique Organisation et Projet – SGSN – SG de Banques au Sénégal – Departement Projets et Organisation – SG Sénégal : Siège Social Le service informatique SIOP (Systemes d’Informations , Organisation et Projet) de la SGSN recrute en CDI , un (e) Chef de Projet/ Organisateur Conseil experimenté (e) MISSION PRINCIPALE L’action de l’Organisateur Conseil (H/F) porte principalement sur les axes suivants : Proposer aux autres métiers ou assurer à leur demande des prestations d’organisation et de conseil destinées à accroître la qualité et la performance de leurs structures existantes, en lien étroit avec les responsables des entités clientes Participer, aux côtés des responsables de projets bancaires, au découpage, à la structuration, et à la mise en place des moyens de pilotage et d’accompagnement de leurs projets Assurer le pilotage de projets pour les Directions opérationnelles et fonctionnelles ou les accompagner les métiers dans la mise en place de leurs projets tout en respectant les normes internes Société Générale Assurer l’interface et être l’interlocuteur privilégié des CSM (Centre de Service Mutualisé) dans l’accomplissement des projets qui lui sont affectés . Analyser les fonctions, métiers et processus existantes afin de proposer les actions d’optimisation des processus et/ou identifier les évolutions pertinentes en termes de systèmes d’information Préparer la gestion des changements induits par la livraison des projets en lien avec les directions clientes ainsi que le pôle formation Anticiper et faire mûrir les nouveaux projets par une sensibilisation à l’apport des technologies nouvelles et une analyse prospective des processus métiers. COMPETENCES REQUISES Rigueur et méthodologie Sensibilité avérée pour le travail en mode projet Capacité à fédérer autour d’un projet et à animer les équipes en environnement transverse Sens du client interne Capacité à tenir les délais Très bonne capacité d’écoute Bonnes capacités orales et pédagogiques Bonnes capacités d’analyse, de synthèse Connaissance globale de l’activité de la banque Adaptabilité Sensibilité développée en matière de systèmes d’information POSTULERnonlusif

16 juil. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
L'UNESCO recrute un(e) Consultant
EXCLUSIF International

L'UNESCO recrute un(e) Consultant

L’UNESCO, l’Organisation des Nations unies pour l’Éducation, la Science et la Culture, est une institution onusienne créée en 1945. Elle protège le patrimoine mondial, promeut l’éducation pour tous, et favorise la science, la culture et la communication.Consultant SeniorCOMPÉTENCES – Fondamentales (C) et managériales (M)Communication (C)Responsabilité (C)Innovation (C)Partage des connaissances et amélioration continue (C)Planification et organisation (C)Résultats axés sur (C)Travail d'équipe (C)Pour plus d’informations, veuillez consulter le Cadre de compétences de l’UNESCO.PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENTVeuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes avant la date limite indiquée ci-dessus. Pour postuler, veuillez consulter le site web des carrières de l’UNESCO. Aucune modification ne pourra être apportée à la candidature une fois soumise. Le processus peut comprendre des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références.INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRESL’UNESCO rappelle que, lors de la nomination du personnel, il convient de prendre en considération la nécessité de garantir les plus hauts standards d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toutes les formes de harcèlement. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. L'UNESCO ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.POSTULERexclusif

16 juil. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
L'UNESCO recrute un(e) Consultant - Élaboration d’un guide pour la planification de la transformation du curriculum
EXCLUSIF Niveau BAC+5

L'UNESCO recrute un(e) Consultant - Élaboration d’un guide pour la planification de la transformation du curriculum

L’UNESCO, l’Organisation des Nations unies pour l’Éducation, la Science et la Culture, est une institution onusienne créée en 1945. Elle protège le patrimoine mondial, promeut l’éducation pour tous, et favorise la science, la culture et la communication. Poste : Consultant – Élaboration d’un guide pour la planification de la transformation du curriculum Type de contrat : Consultant Niveau : Level 3 – Senior Unité : Secteur de l’éducation (ED) Lieu d’affectation : Dakar Lieu du travail : À distance Durée du contrat : 2 mois APERÇU 1. Contexte L’UNESCO et ses instituts de catégorie I, en particulier le Bureau international d’éducation (BIE) et l’Institut international de planification de l’éducation (IIPE), élaborent actuellement un « Guide méthodologique pour la planification et le suivi de la mise en œuvre de la transformation des programmes d’études » visant à renforcer les capacités des États membres de l’UNESCO. 2. Objet de la mission La mission consiste à concevoir et rédiger le chapitre 3 du guide, intitulé « Monitoring, Risks, and Regulations » ainsi que les outils méthodologiques associés. PROFIL DU CONSULTANT Une maîtrise (ou un doctorat) en éducation, planification de l’éducation, politique éducative, suivi et évaluation, ou dans un domaine connexe ; Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur de l’éducation ; Expertise avérée en gestion axée sur les résultats (GAR), suivi et évaluation, et gestion des risques ; Excellentes compétences rédactionnelles en français ou en anglais. POSTULER exclusif

30 août 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
La Banque Mondiale recrute un(e) Partenaire d'affaires RH senior
EXCLUSIF Niveau BAC+5

La Banque Mondiale recrute un(e) Partenaire d'affaires RH senior

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Partenaire d'affaires RH seniorLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiTravailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions qui s’engagent à éradiquer l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable.Partenaire d’affaires RH seniorCe poste est rattaché au responsable RH pour les régions Afrique (HRDC1). L’équipe HRDC1 apporte son soutien aux départements des vice-présidences régionales des deux régions Afrique : Afrique de l’Ouest et centrale (AFW) et Afrique de l’Est et australe (AFE).Fonctions et responsabilités :Le/La Responsable RH Senior fournit des services de conseil aux unités et aux équipes de direction de la région Afrique et contribue à la stratégie d’entreprise et de gestion des talents, au cadre de gestion des carrières, à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques relatives à la gestion des ressources humaines. Sous la supervision d’un responsable, il/elle est amené(e) à piloter régulièrement des projets complexes, à coordonner le travail des autres professionnels, à contribuer à la stratégie, à l’analyse et à l’élaboration des politiques, et à interagir avec les clients au niveau stratégique.Critères de sélection :Maîtrise en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires, gestion du secteur public ou disciplines connexes ; et huit ans ou plus d’expérience pertinente en RH ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience. Maîtrise de l’anglais et du français.POSTULERexclusif

16 juil. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
La BCEAO recrute un(e) Administrateur de bases de données
EXCLUSIF Niveau BAC+5

La BCEAO recrute un(e) Administrateur de bases de données

La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est situé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. POSTE : Administrateur de bases de donnéesMissionContribuer à la conception et aux évolutions des bases de données ; Installer, optimiser et administrer les systèmes de gestion de base de données.Responsabilités du posteAdministre et maintient les bases de données ;Installe et configure les bases de données ;Participe au choix et au dimensionnement des bases de données ;Élabore et met à jour les documents d’exploitation et d’administration ;Réalise des outils spécifiques d’aide à l’exploitation ;Prend en charge le support technique de deuxième niveau ;Analyse quotidiennement les journaux d’évènements des Systèmes de Gestion de Base de Données (SGBD) et traite les messages d’alerte ;Met en œuvre les outils de surveillance des SGBD ;Prend connaissance des caractéristiques des nouvelles versions des SGBD et des progiciels et élabore des fiches sur l’impact des mises à jour sur les serveurs et les applications ;Prépare et met en œuvre les évolutions des SGBD et des progiciels ;Détermine les prérequis techniques de mise en oeuvre et d’exploitation des SGBD ;Participe à la mise en œuvre des progiciels de gestion ;Déploie les bases de données conformément aux besoins exprimés par les développeurs ;Optimise les requêtes SQL pour accélérer la recherche des données ;Assiste à la planification des sauvegardes et à l’exécution des tests de restauration des données.Profil requisÊtre titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Informatique, Réseaux – Télécoms, Sécurité des Systèmes d’Information ou autres domaines connexes ;Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion de base de données et de systèmes d’exploitation, du développement applicatif métier, de la gestion de projets IT, dans une administration publique ou une entreprise privée de référence.POSTULERexclusif

23 juil. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Coopermondo recrute un(e) Consultant(e) International(e) expert(e) en formation de formateurs
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Coopermondo recrute un(e) Consultant(e) International(e) expert(e) en formation de formateurs

Coopermondo – Association pour la Coopération Internationale au Développement recrute un(e) Consultant(e) International(e) expert(e) en formation de formateurs (Training of Trainers – ToT) sur les méthodologies coopératives de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), dans le cadre de son projet « Formation, Dignité, Inclusion et Innovation : clés pour une croissance économique durable au Sénégal » (AID 013244/06/2). Contexte Coopermondo, ONG du système Confcooperative – Confédération des Coopératives Italiennes, promeut le modèle coopératif comme levier de développement économique et social durable. Dans le cadre du projet financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), Coopermondo intervient pour appuyer la formalisation et le renforcement des coopératives dans les régions de Dakar, Thiès, Kaolack et Tambacounda. Objectifs de la mission Le/la consultant(e) concevra, adaptera et animera un parcours de Training of Trainers (ToT) fondé sur les méthodologies Think.COOP, Start.COOP, Manage.COOP et My.COOP, adaptées au contexte sénégalais. Profil du/de la consultant(e) Expérience démontrée dans l’utilisation des méthodologies ILO Coop Training Packages. Expérience démontrée dans la conception et l’animation de formations de formateurs. Expérience dans l’économie sociale et solidaire. Maîtrise du français (oral et écrit). Certification officielle ILO Master Trainer constitue un atout important. Modalités de candidature Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre, avant le 22/07/2026, un CV détaillé (incluant trois références professionnelles) et une lettre de motivation à : info.senegal@coopermondo.it Objet du courriel : Candidature – Consultant(e) International(e) ToT – Nom Prénom. exclusif

22 juil. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
AUF recrute un(e) Responsable de projets
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AUF recrute un(e) Responsable de projets

RECRUTEMENT A L’AUF ! À propos de l’AUF AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. I- PRÉSENTATION Sous la responsabilité du directeur régional adjoint – projets, la/le responsable de projets assure la prospection de nouveaux bailleurs et opportunités pour le développement de l’AUF. II – PRINCIPALES RESPONSABILITÉS - Participer aux activités de veille de nouvelles opportunités en utilisant des outils spécifiques. - Assurer le montage de projets d’envergure internationale, en coordination et/ou en partenariat. - Accompagnement et animation interne au niveau de la région. III – QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES - Formation universitaire de deuxième cycle ou diplôme équivalent en ingénierie de projets, sciences politiques, relations internationales, ou tout autre domaine pertinent. - Minimum cinq (5) années d’expérience en montage et gestion de projets de coopération internationale. - Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral). IV – CONDITIONS D’EMPLOI - Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal - Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) - Date de l’entrée en poste : Août 2026 POSTULERexclusif

24 juil. 2026 0
Voir plus
Coopermondo recrute un(e) Consulente Internazionale – Formation de formateurs
International

Coopermondo recrute un(e) Consulente Internazionale – Formation de formateurs

Termini di Riferimento (TdR)Consulente Internazionale – Formazione di formatori in imprenditorialità cooperativa Metodologie ILO Think.COOP / Start.COOP / Manage.COOP / My.COOP Coopermondo – Associazione per la Cooperazione Internazionale allo Sviluppo sta selezionando un/una Consulente Internazionale esperto/a nella formazione di formatori (Training of Trainers – ToT) sulle metodologie cooperative dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), nell’ambito del progetto «Formazione, Dignità, Inclusione e Innovazione: chiavi per una crescita economica sostenibile in Senegal» (AID 013244/06/2). Durata: missione stimata in circa tre mesi comprendente una fase preparatoria da remoto, una missione in presenza di sei giorni in Senegal e un’attività di follow-up a distanza. Tipologia di contratto: Consulenza Scadenza per la candidatura: 22/07/2026 Data di inizio: agosto 2026 Contesto Coopermondo, ONG del sistema Confcooperative – Confederazione delle Cooperative Italiane, promuove il modello cooperativo come leva di sviluppo economico e sociale sostenibile, con particolare attenzione all’empowerment di donne e giovani. Nell’ambito del progetto «Formazione, Dignità, Inclusione e Innovazione: chiavi per una crescita economica sostenibile in Senegal» (AID 013244/06/2), finanziato dall’Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo (AICS) e realizzato con partner internazionali e locali, Coopermondo sostiene la formalizzazione e il rafforzamento delle cooperative, in particolare femminili, nelle regioni di Dakar, Thiès, Kaolack e Tambacounda. Al fine di garantire la sostenibilità delle azioni progettuali, Coopermondo intende costituire un nucleo nazionale di formatori in grado di diffondere stabilmente le metodologie cooperative dell’OIL. Le persone formate contribuiranno successivamente all’animazione dei futuri Comitati Regionali per la Promozione del Cooperativismo e all’accompagnamento delle cooperative sostenute dal progetto. Obiettivi della missione Il/la consulente sarà incaricato/a di progettare, adattare e realizzare un percorso di Training of Trainers (ToT) basato sulle metodologie Think.COOP, Start.COOP, Manage.COOP e My.COOP, adattandole al contesto senegalese. Adattare le metodologie OIL al contesto senegalese. Sviluppare le competenze pedagogiche dei futuri formatori. Rafforzare la loro capacità di accompagnare lo sviluppo delle cooperative. Integrare l’approccio di genere nell’intero percorso formativo. Il gruppo sarà composto da 24 partecipanti (almeno il 60% donne), provenienti dalle principali istituzioni partner del progetto e dai promotori comunitari selezionati nell’ambito del progetto. La composizione definitiva sarà definita da Coopermondo insieme ai partner. Il percorso sarà basato sui quattro moduli certificati dell’OIL (Think.COOP, Start.COOP, Manage.COOP e My.COOP) e comprenderà inoltre due sessioni dedicate all’integrazione dell’approccio di genere nell’imprenditorialità cooperativa. Risultati attesi Il percorso di formazione di formatori è realizzato conformemente al programma approvato da Coopermondo. Comprende le sessioni a distanza, il bootcamp in presenza e le sessioni complementari dedicate all’integrazione dell’approccio di genere. I materiali didattici sono adattati al contesto senegalese. I 24 partecipanti acquisiscono le competenze necessarie per diffondere le metodologie dell’OIL e accompagnare lo sviluppo delle cooperative. Costituiscono così un nucleo nazionale di formatori. Metodologia Fase 1 – Preparazione e accompagnamento da remoto (fino a 64 ore) Riunione di avvio con Coopermondo. Analisi della documentazione di progetto. Adattamento dei moduli e dei materiali didattici. Preparazione degli strumenti di valutazione. Animazione delle sessioni a distanza. Fase 2 – Missione in Senegal (6 giorni) Realizzazione dell’atelier formativo intensivo in presenza (più due sessioni dedicate alle partecipanti donne). Facilitazione delle esercitazioni pratiche. Coaching dei futuri formatori. Valutazione degli apprendimenti. Restituzione finale a Coopermondo. Prodotti attesi Piano pedagogico dettagliato (agenda, metodologia, adattamento dei moduli, modalità di valutazione): Prima dell’avvio della formazione Materiali didattici adattati: Prima delle attività formative Strumenti di valutazione: Prima della missione in presenza Rapporto finale (partecipanti, risultati, raccomandazioni): Al termine della missione Profilo del/della consulente Qualifiche richieste Esperienza comprovata nell’utilizzo delle metodologie ILO Coop Training Packages (Think.COOP, Start.COOP, Manage.COOP e/o My.COOP) o di metodologie equivalenti. Esperienza nella progettazione e conduzione di percorsi ToT. Esperienza nell’economia sociale e solidale e nel rafforzamento delle organizzazioni cooperative. Ottima conoscenza della lingua francese. Competenze in pedagogia partecipativa, formazione ibrida e coaching. Qualifiche preferenziali La certificazione ufficiale ILO Master Trainer, o equivalente, costituisce un titolo preferenziale. Esperienza in Africa occidentale. Esperienza con cooperative femminili o organizzazioni di donne rurali. Esperienza nell’integrazione dell’approccio di genere nei percorsi formativi. Conoscenza dell’italiano e/o delle lingue locali. Supervisione e coordinamento Il/la consulente lavorerà sotto la supervisione della Capo Progetto e in coordinamento con i partner locali designati. Saranno organizzate riunioni periodiche di monitoraggio per garantire la qualità e il corretto avanzamento della missione. Modalità di candidatura I/le candidati/e interessati/e sono invitati/e a trasmettere entro il 22/07/2026 un curriculum vitae dettagliato (comprensivo di tre referenze professionali) e una lettera motivazionale all’indirizzo info@coopermondo.it. Oggetto della mail: Candidatura – Consulente Internazionale ToT – Cognome Nome. Solo i candidati preselezionati saranno contattati. Coopermondo si riserva il diritto di chiudere anticipatamente la procedura di selezione qualora questa si concluda positivamente. Saranno presi in considerazione esclusivamente i CV completi di autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 6, comma 1, lett. a) del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), per le finalità della presente selezione e per eventuali future opportunità di impiego.nonlusif

22 juil. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
IOM recrute un(e) Regional Finance and Budget Officer
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IOM recrute un(e) Regional Finance and Budget Officer

Under the overall supervision of the Deputy Regional Director (Management) and direct supervision of the Regional Financial Comptroller (RFC), the Regional Finance and Budget Officer oversees and provides strategic and technical support to IOM activities and provides support to all IOM Country Offices (COs) within the Region on budgeting, accounting, and other related financial, budgetary, and administrative functions. Responsibilities and Accountabilities Provide first‐line support and guidance to COs within the Region on IOM’s policies and procedures relating to budget, finance, accounting, and treasury, with the view to increasing their effectiveness while considering the specific regional and local context. Facilitate compliance of the COs in the Region with the applicable IOM rules and regulations in the area of general administration and finance in coordination with the Regional Financial Comptroller. Monitor and guide the financial management-related practices and control processes of IOM COs in the Region, including those relevant to the oversight of financial expenditure and accountability. Highlight any anomalies, non-compliance, or unusual practices to the Regional Financial Comptroller, the Regional Risk and Compliance Officer, and/or the Deputy Regional Director (Management) as needed and propose adequate measures to address those and support their implementation. Review and assess budgets contained in proposals as part of the project development and endorsement process to ensure adequate coverage of all costs. Monitor and analyse the overall budgets and financial situation of COs in the Region. Work closely with Chiefs of Mission/Heads of Office (COMs/HoOs) and Resource Management Officers (RMOs) to prepare annual budget submissions, to enable early detection of changes in financial trends, and to analyse variances between budget and actual expenditure with a view to timely corrective action. Propose budget control process improvements as relevant, in coordination with the Regional Financial Comptroller. Facilitate the timely and accurate recording of financial transactions by the COs in the Enterprise Resource Planning (ERP) system of IOM, with high attention to using appropriate allocation of costs to project, Work Breakdown Structure (WBS), and General Ledger (GL) accounts. Advise and provide guidance and support the COs in the preparation of donor financial reports in accordance with IOM’s regulations and established procedures and support the COs in the orderly conduct of project audits/verifications. Guide the COs on the monitoring and implementation of internal controls to prevent fraud and mismanagement, and undertake visits to the COs under the responsibility of the Regional Office (RO) and check the application of the internal controls. Provide support to COs to regularly review their procedures and workflows to ensure efficiency and compliance. Provide first-line support, guidance, and training to the resources management and/or other staff in the Region regarding the ERP system and other institutional technological solutions relevant to the area of expertise. Monitor and oversee the financial management activities of the RO, including oversight of financial expenditure, accountability, and projectization of staff. Provide guidance on preparation for internal and external audits and support IOM’s preparedness and responsiveness in close coordination with the Project Managers and Country Offices and Regional Office management. Carry out verification visits to the COs and review, validate, and report on the findings, and provide recommendations on how to address the shortcomings. Share the report with relevant colleagues in RO, including the Regional Financial Comptroller, and when necessary, with relevant Units in Headquarters (HQ). Guide the COs on the implementation of the Compliance Control Self-Assessment Tool, development of the Risk Register Matrix, and other risk assessment and management-related tools, and ensure the COs comply with them in coordination with the Regional Risk and Compliance Officer. Guide and support the COs on the financial aspects of United Nations (UN) engagement, financial reporting of the United Nations Country Team (UNCT), and the implementation of the UN Efficiency Agenda. This will include, but not be limited to such as UN agreements, joint programs, UN coordination levy, Business Operation System (BOS), and other areas related to the Efficiency Agenda. Support and guide other Units (programs and offices) on matters related to IOM financial rules and regulations with a view to increasing their effectiveness. Act as Officer-in-Charge (OiC) for the RFC during the RFC’s absence. Perform any other duties as assigned. Required Qualifications and Experience Education Master’s degree, preferably in Finance, Accounting, Public Administration, Business Administration, or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant experience; or, University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience. Professional certificate as a Chartered Accountant, or equivalent, is an advantage. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Minimum of five years of progressively evolving experience in financial management with responsibilities for accounting, financial reporting, budgeting, treasury, and financial analysis; Experience and an active role in donor financial reporting, audits, accounting controls, and risk management are required. Experience at the field office level is desired; Proven experience in effectively managing a team; and, Experience with internal control assessments and financial risk management. Skills Features good communication, exceptional people management, and strong interpersonal skills; Knowledge of IOM and/or UN financial regulations, policies, procedures, and practices is desired; Successful track record in remotely managing teams and functions, including highly decentralized financial and accounting practices; High level of computer literacy with proven ability to conceptualize business requirements for technological improvements related to the area of finance; Advanced analytical and financial reporting skills; Knowledge of the Region is an advantage; Proficient in English with excellent drafting skills; and, Demonstrated ability to innovate and manage transitions. Languages For this position, fluency in English and French is required (oral and written). Working knowledge of another official UN languages (Arabic, Chinese, Russian, and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. How to applyInternationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to all clearances, including medical and security, as well as accreditation, and any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time in Geneva, Switzerland, on the respective closing date. No late applications will be accepted. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority, and any forms of discrimination. IOM is committed to promote the protection and safeguarding of all children. IOM conducts reference checks and background verification, including through system-wide databases such as ClearCheck, to help ensure that candidates have no record of misconduct, including sexual harassment, sexual exploitation and abuse, or fraud. Candidates are expected to uphold these standards and principles at all times. IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process—whether for application, interview, processing, training, or otherwise—and does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM WAVE system (for internal candidates, link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies.exclusif

28 juil. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Africa Global Logistics recrute 03 commerciaux
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Africa Global Logistics recrute 03 commerciaux

Description de l'emploiAGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.Description du posteFonction : COMMERCIALType de contrat : CDILocalisation : Sénégal, DAKARTemps de travail : Temps completDescription de la mission :Communiquer en fin de semaine, la liste des clients et prospects à visiter ;Préparer les visites : Recueillir auprès des services et directions concernés par les clients à visiter, toutes informations nécessaires à rendre la visite efficace ;Rédiger et saisir les rapports de visites et les diffuser auprès des collaborateurs concernés ;Suivre les actions à faire après chaque réunion et s'assurer de l'exécution dans des délais fixées pour tous les acteursSuivre les demandes de cotations et d'informations formulées par les clients et prospects jusqu'à extinction des actions ;Transmettre les informations commerciales aux équipes opérationnelles telles que les accords pris avec les clients et les procédures opérationnelles spécifiques ;Relancer les clients ou prospects demandeurs de cotations, pour connaitre leurs décisions et les raisons de nous confier ou non les opérations ;Suivre les échéances des contrats et cotations en cours de ses clients pour une anticipation sur les mises à jour et/ ou renouvellementsCommuniquer les statistiques périodiques sur le nombre de visites (prospects et clients), la liste des prospects devenus clients, le taux de transformation ;Participer au recouvrement conformément aux dispositions légales ;Participer aux réunions internes fixées par la hiérarchie ;Participation à toutes les actions relatives au SMQ, HSE.Profil :Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, commerce international, négociation… ;Avoir la maitrise de l'outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, logiciels de gestion…) ;Avoir la maitrise d'une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l'anglais ;Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers (Cotation key user ; Concerto…) ;Aptitudes relationnelles ;Bonne communication avec les autres services et clientèle ;Sens de l'organisation.POSTULERexclusif

14 juil. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
UNFCU recrute un(e) Responsable du bureau de représentation
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNFCU recrute un(e) Responsable du bureau de représentation

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Responsable du bureau de représentation de Dakar Lieu du Travail : Sénégal Description de l'emploi Gérez les opérations d’UNFCU au Sénégal et contribuez à améliorer concrètement la vie des employés des Nations Unies et de leurs familles. Cette opportunité vous permettra d’allier leadership, développement commercial et engagement communautaire, tout en représentant une institution financière internationale au service de la communauté internationale. Vous superviserez l’ensemble des opérations du bureau de représentation de Dakar, en veillant au respect des réglementations en vigueur et des politiques et procédures de l’UNFCU. Vous contribuerez au rayonnement de l’UNFCU au Sénégal en offrant une expérience exceptionnelle à nos membres, en développant une équipe performante et en renforçant nos relations au sein de la communauté des Nations Unies. Ce que nous recherchons TYPE ET QUANTITÉ D’EXPÉRIENCE : Diplômé(e) universitaire et possédant 10 ans d’expérience dans les services financiers, de préférence dans le secteur de la banque de détail. Expérience minimale de 5 ans en gestion du personnel. COMPÉTENCES TECHNIQUES : Maîtrise de l’anglais et du français requise, solides compétences en développement commercial, gestion des relations, réseautage et maîtrise de Microsoft Office. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : Leadership avéré, excellentes compétences en communication, aptitudes relationnelles, tact et diplomatie.exclusif

14 juil. 2026 0
Voir plus
Ria Money Transfer recrute un(e) Conformité de la tête
Niveau BAC+5

Ria Money Transfer recrute un(e) Conformité de la tête

Ria Money Transfer recrute un(e) Conformité de la têteRia Money Transfer, un segment d’activité d’Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ : EEFT), propose des services financiers innovants comprenant des transferts mondiaux rapides, sécurisés et abordables à des millions de clients, ainsi que des services de change de devises, de recharge mobile, de paiement de factures et d’encaissement de chèques, offrant une expérience omnicanale fiable.À PROPOS DE CE POSTE :Le département conformité de Ria est le meilleur département mondial de lutte contre le blanchiment d’argent (AML) et le financement du terrorisme (ATF). Pour cette raison, nous nous efforçons de soutenir la croissance de notre entreprise en renforçant notre département conformité. Le responsable conformité Afrique observera, écoutera, coachera et développera des ressources de conformité afin d’offrir une gestion des risques de premier ordre, un service client aux clients ainsi que pour répondre aux attentes des actionnaires en matière de performance et d’efficacité en conformité opérationnelle.FONCTIONS / RESPONSABILITÉS DU POSTE :Diriger, superviser et gérer tous les aspects du programme AML/CTF dans la région.Gérer les aspects de conformité de l’expansion vers de nouveaux pays.Améliorer les processus et les politiques de l’entreprise afin d’assurer optimisation et efficacité.Diriger la mise en œuvre de nouveaux outils et systèmes pour prévenir le blanchiment d’argent, le financement du terrorisme, la fraude et tout autre crime financier.Gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes, les régulateurs et les partenaires bancaires.FORMATION ET EXPÉRIENCE :Licence en droit, économie ou administration des affaires.Des cours, certificats ou études en matière de conformité (CAMS, ICA ou équivalent).5+ ans d’expérience dans des postes de gestion conformité.POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
RMO recrute un(e) Responsable Marketing
EXCLUSIF Niveau BAC+5

RMO recrute un(e) Responsable Marketing

Responsable Marketing (H/F) – CDD – Réception candidature – expire le 31/07/2026 Le Poste Missions principales: • Définir la stratégie marketing et piloter sa mise en œuvre. • Analyser le marché et identifier les opportunités de croissance. • Concevoir et gérer des campagnes de communication et promotion. • Coordonner avec les équipes commerciales et techniques. • Suivre les performances et assurer un reporting régulier. Profil du Candidat Profil recherché : • 4 à 5 ans d’expérience en marketing. • Bonne connaissance du secteur de l’électroménager (Facultatif) • Bon niveau en anglais. • Photoshop • Adobe Illustrator Compétences clés: • Marketing stratégique, opérationnel et évènementiel • Gestion de projet. • Analyse de données et indicateurs. • Créativité et innovation. • Leadership et esprit d’équipe.exclusif

31 juil. 2026 0
Voir plus

Devenez un Talent

Créez votre profil et soyez visible par les recruteurs partout dans le pays.

Commencer maintenant