Société Générale recrute un(e) ORGANISATEUR CONSEIL

Description de l'emploi

La Société Générale est l’un des plus grands groupes bancaires européens et un acteur financier international majeur, fondé en 1864. Elle sert plus de 30 millions de clients dans 66 pays.

POSTE : ORGANISATEUR CONSEIL (3866)

Identifiant de demande de recrutement 3866 – Service Informatique Organisation et Projet – SGSN – SG de Banques au Sénégal – Departement Projets et Organisation – SG Sénégal : Siège Social

Le service informatique SIOP (Systemes d’Informations , Organisation et Projet) de la SGSN recrute en CDI , un (e) Chef de Projet/ Organisateur Conseil experimenté (e)

MISSION PRINCIPALE

L’action de l’Organisateur Conseil (H/F) porte principalement sur les axes suivants :

• Proposer aux autres métiers ou assurer à leur demande des prestations d’organisation et de conseil destinées à accroître la qualité et la performance de leurs structures existantes, en lien étroit avec les responsables des entités clientes
• Participer, aux côtés des responsables de projets bancaires, au découpage, à la structuration, et à la mise en place des moyens de pilotage et d’accompagnement de leurs projets
• Assurer le pilotage de projets pour les Directions opérationnelles et fonctionnelles ou les accompagner les métiers dans la mise en place de leurs projets tout en respectant les normes internes Société Générale
• Assurer l’interface et être l’interlocuteur privilégié des CSM (Centre de Service Mutualisé) dans l’accomplissement des projets qui lui sont affectés .
• Analyser les fonctions, métiers et processus existantes afin de proposer les actions d’optimisation des processus et/ou identifier les évolutions pertinentes en termes de systèmes d’information
• Préparer la gestion des changements induits par la livraison des projets en lien avec les directions clientes ainsi que le pôle formation
• Anticiper et faire mûrir les nouveaux projets par une sensibilisation à l’apport des technologies nouvelles et une analyse prospective des processus métiers.

COMPETENCES REQUISES

• Rigueur et méthodologie
• Sensibilité avérée pour le travail en mode projet
• Capacité à fédérer autour d’un projet et à animer les équipes en environnement transverse
• Sens du client interne
• Capacité à tenir les délais
• Très bonne capacité d’écoute
• Bonnes capacités orales et pédagogiques
• Bonnes capacités d’analyse, de synthèse
• Connaissance globale de l’activité de la banque
• Adaptabilité
• Sensibilité développée en matière de systèmes d’information

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