EXCLUSIF
Niveau BAC
PNUD recrute 01 Associé(e) Administratif(ve)
Associé(e) Administratif(ve)
Dakar, Sénégal
Informations sur l'emploi
Identification du poste : 37770
Date de publication : 28/10/2026, 13h00
Postuler avant : 11/08/2026, 12:59
Horaire de travail : À temps plein
Lieux : Dakar, Sénégal
Agence : PNUD
Grade : NPSA-6
Type de poste vacant : Accord national sur les services du personnel
Domaine de pratique : Efficacité
Bureau : Bureau régional pour l'Afrique
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation
Formation et expérience professionnelle
Baccalauréat – 3 ans d’expérience OU Diplôme d’études secondaires – 6 ans d’expérience
Langues requises : FrançaisLangues souhaitées : Anglais
Description de l'emploi
Approche par paliers
Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont publiés selon une procédure de candidature à plusieurs niveaux :
Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.
Arrière-plan
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies, dépendant des pays au savoir, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Le PNUD est présent dans plus de 170 pays et territoires, soutenant les pays dans l’atteinte de leurs propres objectifs de développement et des objectifs de développement convenus au niveau international, en créant et partageant des solutions dans les domaines du Développement Durable, de la Gouvernance Démocratique et de la Consolidation de la Paix, ainsi que de la Résilience face au Climat et aux Catastrophes.
Le PNUD soutient l’Agenda 2030 pour le Développement Durable et les 17 nouveaux Objectifs de Développement Durable (ODD), car ils contribuent à façonner le développement durable mondial pour la prochaine décennie.
Le Bureau Régional pour l’Afrique (BRA) du PNUD est son plus grand bureau régional, couvrant 46 pays, allant des économies à revenu moyen élevé aux pays les moins avancés, ainsi que des pays en crise et en situation post-crise. Dans la région LCB, des progrès significatifs ont été réalisés pour faire face aux crises multidimensionnelles, y compris la lutte contre les factions de Boko Haram. Cependant, la situation sécuritaire reste volatile, laissant 2,8 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays et 257 100 réfugiés dans la région en mars 2024. Les causes structurelles des crises, comme la faible présence des autorités locales, les tensions communautaires et la marginalisation de longue date, subsistent. Ces facteurs ont entraîné un déficit de confiance entre les États et les communautés. Il est à noter que les impacts du changement climatique représentent un facteur de risque majeur dans une région marquée par la fragilité. Les défis complexes auxquels la région LCB est confrontée sont confrontés à des interventions civiles limitées dans le temps, locales et intégrées. Actif de septembre 2019 à août 2024, le Dispositif Régional de Stabilisation (DRS) s’est concentré sur la construction de la confiance entre les communautés et les autorités légitimes et sur la mise en place des bases pour la reprise, la consolidation de la paix et le développement dans la région LCB.
Fonctions et responsabilités
Sous la direction générale du Team Leader de la SMDF-RSF et la supervision directe du Spécialiste des Opérations l’Associé à l’Administration aura les responsabilités suivantes :
Appui administratif à la facilité en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :
Rédiger l’ordre du jour, assurer le suivi logistique des réunions et informer les participants aux réunions. Assister à ces réunions lorsque cela est nécessaire ;
Tenir à jour et assurer le suivi des décisions et des actions convenues ;
Préparation des pièces justificatives non-PO et PO ;
Maintenir le système de contrôle des dépenses internes, y compris des actions correctives opportunes sur les pièces justificatives non évaluées, notamment les pièces justificatives comportant des erreurs de contrôle budgétaire, des exceptions de correspondance, des pièces justificatives non approuvées ;
Organisateur des réservations de voyage, traiter les demandes de visas, cartes diplomatiques, permis de conduire et autres documents administratifs et comprendre le suivi de travel claims (TC);
Gérer les fournitures de bureau, y compris la tenue de la liste des stocks, la distribution des fournitures selon les besoins du personnel et la tenue d’un journal de distribution;
Aider à faciliter la livraison, la collecte, la reproduction et la transmission des courriers ;
Tenir à jour le système d’archivage électronique afin d’assurer l’organisation thématique et la disponibilité des documents, de la correspondance et du matériel de référence toutes autres tâches connexes qui pourraient être requises ou assignées par le superviseur;
Apporter un soutien administratif aux conférences, ateliers, retraites;
Coordonner avec l’unité des Achats pour la demande sur le marché local et international de biens et services ;
Maintenir d’un système de classement des dossiers administratifs tout en assurant la confidentialité.
Soutien à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants :
Assurer la conformité totale des activités administratives avec les règles, règlements, politiques et stratégies du PNUD ;
Contribuer à la gestion des documents de garantie de soumission et de garantie de bonne exécution et mise en œuvre des procédures opérationnelles normalisées (SOP) internes connexes ;
Donner des inputs aux processus administratifs du Programme;
Fournir un soutien administratif et logistique;
Accomplir des taches supplémentaires, au besoin.
Appuyer sur la planification du projet et l’élaboration du plan de travail annuel :
Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels, à la planification et au séquençage des activités ainsi qu’aux plans de mise en œuvre détaillés;
Appuyer l’élaboration des budgets;
Soutenir la révision périodique des plans de travail annuels et des plans d’achat en coopération avec le responsable des achats;
Accomplir des tâches supplémentaires, au besoin.
Soutenir le développement et le partage des connaissances, des meilleures pratiques et des leçons apprises :
Contribuer à la collecte et à la diffusion des leçons apprises et des bonnes pratiques dans la gestion de l’environnement et des risques de catastrophes;
Organisateur des sessions de capitalisation et de formation interne pour renforcer les compétences de l’équipe;
Aide à l’élaboration de guides et d’outils méthodologiques pour la gestion durable et résiliente.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Arrangement institutionnel : L’Associé Administratif du SMDF-RSF travaillera sous la supervision directe du Spécialiste des opérations.
Compétences
Compétences fondamentales
Obtention des résultats : Niveau 1 : Planifier et contrôler son propre travail, prêt attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais impartis;
Penser de manière innovante : Niveau 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, il résout les problèmes de manière pragmatique et apporte des améliorations ;
Apprendre en permanence : Niveau 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information ;
S’adapter avec agilité : Niveau 1: S’adapte au changement, gérer de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible ;
Agir avec détermination : Niveau 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l’adversité, est confiant;
Engagement et partenariat : Niveau 1 : Fait preuve de compassion/compréhension à l’égard des autres, nouvelle des relations positives;
Favoriser la diversité et l’inclusion : Niveau 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Compétences transversales et techniques
Gestion de l’organisation - Gestion de projet : Être en mesure de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis.
Gestion axée sur les résultats : Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents.
Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion des partenariats : Construire et maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Gestion des partenariats - Mobilisation des ressources : Savoir identifier les sources de financement, aligner les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) sur les possibilités de financement et établir un plan pour répondre aux besoins de financement
Programme 2030 : Engagement et efficacité Efficacité : Assurance qualité des projets; Rapport annuel axé sur les résultats
Compétences et expérience requises
Éducation : Le diplôme de fin d’études secondaires est requis OU, Un diplôme universitaire (Licence) en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine équivalent sera dument pris en considération mais pas un requis.
Expérience : Un minimum de six (6) années (avec le diplôme de fin d’études secondaires) ou trois (3) années (avec un diplôme de Licence) d’expérience professionnelle à assumer des responsabilités progressives dans le domaine administratif ou dans la gestion de projets requis. Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.), de progiciels de données et de systèmes de gestion basés sur le web tels que les ERP sont requis. Expérience démontrée en matière de reporting et de rédaction de comptes rendus de réunions de coordination. Expérience avérée dans l’organisation d’événements et de réunions, y compris leurs aspects logistiques. Expérience confirmée en administration de bureau et dans l’application de procédures administratives et/ou comptables. Une expérience préalable avec le PNUD, le système des Nations Unies, des institutions internationales ou des projets de développement constitue un atout. Expériences professionnelles pertinentes dans la mise en œuvre, la coordination et la gestion des projets, y compris de l’expérience dans la gestion administrative et financière est souhaitable.
Langues : La maîtrise du français est requise. Connaissance de l’anglais est souhaitable; La connaissance du wolof est souhaitable.
Égalité des chances
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité : Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.
Droit de sélectionner plusieurs candidats : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.
Utilisation de l’IA par les candidats : Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.
Alerte à l’escroquerie : Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.
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