Catégorie

54 offres disponibles

EXCLUSIF
Expertise France recrute 04 postes
EXCLUSIF Multiple

Expertise France recrute 04 postes

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. POSTE 1 : Chargé/e de composante 1 SyMAD (H/F) Localisation : Dakar, SénégalDate limite de candidature : 22/11/2026 23:55 Description de la mission Basé/e à Dakar, le/la Chargé/e de composante 1 intégrera une équipe composée de collaborateurs répartis entre Dakar et Tambacounda et bénéficiera de l’appui du siège d’Expertise France à Paris. Sous la supervision et la responsabilité du Chef de projet SyMAD, le/la Chargé/e de composante 1 coordonnera et pilotera de manière spécifique la bonne mise en œuvre de l’ensemble des actions gérées par Expertise France dans le cadre de la composante 1 du projet SyMAD. Cette composante, portant sur le renforcement et l’autonomisation des systèmes nationaux de gouvernance de la réintégration, est organisée en 3 résultats, eux-mêmes composés de sous-résultats thématiques sur lesquels interviendront Expertise France, Enabel et FIAP. Expertise France interviendra spécifiquement sur 4 sous-résultats : La planification et la budgétisation sur les sujets de réintégration des migrants de retour et de rayonnement territorial des BAOS ; La visibilité stratégique de la DSE ; Le système national de données et d’informations ; Le renforcement des capacités de coopération de la DSE. Le/la Chargé/e de composante 1 aura pour responsabilités principales : La participation à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi (opérationnel, administratif et financier) de l’ensemble des activités associées à la composante 1 de SyMAD ; La bonne mise en œuvre des activités liées à cette composante conformément aux attentes techniques, calendaires, budgétaires et légales prévues au contrat signé entre Expertise France et la Délégation de l’Union européenne au Sénégal ; Le pilotage stratégique et opérationnel, les exercices agence, la gouvernance et le suivi-évaluation liés à la composante 1 ; La représentation, l’animation et la gestion des relations institutionnelles et partenariales liées à la composante 1 dans une optique de co-construction avec les partenaires nationaux ; La mobilisation d’expertise nationale/internationale, le suivi de la contractualisation et la coordination des expertises ; La complémentarité des activités menées par EF dans le cadre de la composante 1 avec les activités menées par le consortium, avec les autres initiatives locales et nationales sur la thématique et le développement de synergies. De façon plus spécifique, le/la Chargé/e de composante 1 sera responsable de : Assurer l’identification, la mise en œuvre et le contrôle de la qualité des activités de la composante sous sa responsabilité ; Analyser les services et procédures existants et contribuer aux négociations ; Analyser de manière continue les contextes, résultats et défis pour soutenir le Chef de projet dans la définition de la stratégie du projet ; Définir les besoins en expertise et rédiger des termes de référence encadrant l’expertise court-terme en lien avec le Chef de projet ; Identifier et déployer l’expertise court-terme internationale et nationale pour couvrir les activités de son mandat ; Assurer la rédaction de rapports réguliers et de qualité sur les activités de la composante dont il/elle a la charge selon l’échéance et les modalités contractuelles indiquées par le Chef de projet ; Représenter le projet dans des rencontres techniques nationales et avec tout acteur institutionnel ou non pertinent dans le cadre de la mise en œuvre du projet ; Contribuer à rédiger les rapports de mission, le rapport annuel d’avancement et le rapport final selon les conditions contractuelles du projet en lien avec le Chef de projet ; Contribuer à la préparation des réunions et comités de gouvernance du projet (comité de pilotage, comité technique…) ; Effectuer des déplacements dans le pays afin de soutenir la coordination, le suivi et la visibilité des actions mises en place ; Apporter une assistance technique visant à accompagner la faisabilité, la bonne mise en œuvre et le suivi d’une subvention aux autorités nationales ; Toute autre tâche nécessaire au bon déroulement du projet. En ce qui concerne la gestion opérationnelle et stratégique du projet, le/la Chargé/e de composante 1 devra : En étroite collaboration avec le Chef de projet, coordonner la mise en œuvre des activités liées aux différents résultats attendus ; En lien avec de l’expertise perlée, garantir la mise en place, au démarrage du projet, du dispositif de suivi et évaluation. Tout au long du projet, il/elle utilise le dispositif comme un outil d’aide au pilotage des activités ainsi que la réalisation des évaluations externes intermédiaires et finales du projet ; En étroite collaboration avec la Chargée d’appui opérationnel, il/elle participe à l’organisation logistique des activités liées à sa composante dans le respect des règles et des procédures d’Expertise France ; Assurer une circulation de l’information entre les membres de l’équipe à Dakar, à Tambacounda et à Paris la plus fluide possible. Description du projet ou contexte Sur financement européen et co-financements français et espagnol, le projet SyMAD – Systèmes Migratoires Autonomes et Durables : Appui à la gouvernance nationale et territoriale de la migration au Sénégal vise à contribuer au renforcement de la gouvernance de la réintégration au Sénégal, en renforçant et autonomisant les systèmes nationaux de gouvernance de la réintégration (OS1) ainsi qu’en redynamisant les systèmes et les services territoriaux d’appui aux personnes migrantes de retour (OS2). Projet mené en consortium européen pour une durée de 4 ans (2026-2030), le projet SyMAD s’articule autour de deux objectifs stratégiques : L’OS1 porte sur le renforcement du niveau central et de ses liens avec les territoires. Il vise à améliorer la coordination, l’harmonisation des approches et la traduction des cadres nationaux au niveau local. Il est organisé en trois résultats, eux-mêmes composés de sous-résultats thématiques sur lesquels interviendront Enabel, EF et FIAP. L’OS2 se concentre sur les territoires en complétant les actions de l’OS1. Il consiste à décliner localement les stratégies nationales tout en faisant remonter les expériences territoriales pour enrichir les orientations centrales. Enabel, EF, AICS et AECID interviendront dans des zones géographiques différentes. Le projet sera mis en œuvre conjointement avec d’autres agences (Enabel (lead), AICS, FIAP, AECID). L’Agence Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés. L’agence travaille en lien étroit avec les institutions publiques françaises mais aussi avec l’Union européenne pour répondre à la demande de pays partenaires qui souhaitent renforcer la qualité de leurs politiques publiques pour relever ces défis. Plus spécifiquement, l’agence coordonne et met en œuvre des projets d’envergure nationale ou régionale dans les principaux domaines de l’action publique : Gouvernance démocratique, économique et financière ; Paix, stabilité et sécurité ; Climat, biodiversité et développement durable ; Santé et développement humain. Profil souhaité Cet appel à candidatures vise à recruter un/e Chargé/e de composante 1. Le/la candidat/e doit disposer de l’expertise et des compétences suivantes : Diplôme universitaire dans le secteur de la coopération internationale, du développement, des relations internationales, des sciences sociales et politiques ou toute autre discipline pertinente ; Expérience confirmée (au moins 10 ans) dans la mise en œuvre et la coordination de projets internationaux impliquant un fort volet d’appui institutionnel ; Expertise d’au moins 5 ans dans le secteur des politiques publiques migratoires et le renforcement des capacités institutionnelles ; Très bonne connaissance du secteur et des acteurs de la migration au Sénégal, ainsi que des enjeux liés à la thématique ; Très bonnes capacités d’analyse de contexte ; Excellentes capacités rédactionnelles (rapports techniques, stratégiques ou d’activités liés à l’exécution du projet, rédaction de termes de référence) et organisationnelles (programmation, priorisation, anticipation et maîtrise des outils de programmation et de suivi de projets) ; Très bonne maîtrise des règles de gestion de projet de l’UE ; Expériences multiples de travail dans la coopération technique internationale en Afrique de l’Ouest/au Sénégal serait un plus ; Très bon niveau de français à l’oral et à l’écrit ; Excellentes capacités rédactionnelles et de reporting en français (rédaction de rapports techniques, stratégiques ou d’activités liés à l’exécution d’un projet, rédaction de note ou d’articles d’information) ; Fort sens de la diplomatie, de la relation publique et politique ; Capacité à travailler sous pression et à gérer une équipe ; Maîtrise du pack office et des moyens de communication à distance. Informations complémentaires Lieu de la mission : Dakar, SénégalDate de prise de fonction envisagée : Décembre 2026/Janvier 2027 Les candidat/e/s intéressé/e/s sont invité/e/s à joindre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation dans l’interface «Postuler». Le CV ne devra pas excéder 6 pages et mettra en valeur les expériences les plus récentes et les plus probantes en lien avec les qualifications précitées. Date limite de candidature : 22/11/2026 23:55 Autres postes vacants Expert(e) Court Terme – Étude sur le développement économique et commercial du corridor 6 (H/F) – RDC Chargé.e de coordination Terrain- Projet EFOR (H/F) – Tunisie Chargé/e de composante 2 SyMAD (H/F) – TAMBACOUNDA, SÉNÉGAL POSTULERexclusif

22 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
NSIA Assurances recrute un(e) Chef de Département des Ressources Humaines (H/F)
EXCLUSIF Multiple

NSIA Assurances recrute un(e) Chef de Département des Ressources Humaines (H/F)

NSIA Assurances recrute un Chef de Département des Ressources Humaines (H/F).Entreprise : NSIA Assurances SénégalPoste : Chef de Département des Ressources Humaines (H/F)Lieu de travail : SénégalType de contrat : CDIDate limite de candidature : 23 novembre 2026Missions principalesSous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de définir et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise. À ce titre, ses principales responsabilités seront les suivantes :Moderniser la politique d’administration du personnel afin d’améliorer la gestion des ressources humaines et les ratios de l’entreprise.Piloter le processus de gestion de la performance individuelle et collective, de la définition des objectifs à l’évaluation des résultats, et mettre en œuvre les actions d’amélioration nécessaires, conformément aux orientations stratégiques de l’entreprise.Veiller au respect de la législation sociale ainsi qu’aux droits et obligations de toutes les parties.Mettre en œuvre une politique de recrutement efficace afin de garantir la disponibilité, dans les meilleurs délais, d’un personnel qualifié et en nombre suffisant.Assurer la formation et le développement des ressources humaines pour favoriser la compétence et l’épanouissement du personnel.Entretenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux afin de préserver un climat social sain.Mettre en œuvre une politique de rémunération cohérente avec les objectifs de l’entreprise et favorisant la motivation et l’attractivité.Renforcer la motivation et l’adhésion du personnel à la politique générale de l’entreprise.Accompagner les responsables des différentes entités dans leurs projets et activités afin de faciliter l’exécution du travail.Assurer la communication interne pour informer le personnel sur la vie de l’entreprise et contribuer au maintien d’un bon climat social.Coordonner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin d’anticiper les besoins en ressources humaines à moyen et long terme.Coordonner la gestion administrative des points de vente pour garantir leur performance et leur conformité légale.Développer une politique de gestion des ressources humaines moderne, adaptée aux attentes des salariés et de l’employeur.Contribuer à la création d’un environnement professionnel favorable à l’épanouissement du personnel.Profil recherchéLe/la candidat(e) doit remplir les conditions suivantes :Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en ressources humaines, droit, économie ou gestion.Justifier d’au moins 4 années d’expérience dans une fonction similaire.Avoir une très bonne connaissance des méthodes et techniques de gestion des ressources humaines.Maîtriser parfaitement le droit du travail.Posséder d’excellentes capacités rédactionnelles.Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office.Qualités et compétences requisesEsprit de conciliation et maîtrise de soi.Capacité d’adaptation et esprit d’équipe.Aptitudes à travailler en équipe.Capacité d’analyse et de synthèse.Excellentes qualités relationnelles.Sens de l’écoute et diplomatie.Communication claire, pédagogique et structurée.Rigueur, organisation et précision.Discrétion et respect de la confidentialité.Sens de la pédagogie.Réactivité, proactivité et autonomie.Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.Bonne présentation et bonne condition physique.Date limite de candidature : 23 novembre 2026.POSTULERexclusif

23 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
CANAL+ Group recrute un(e) Chargé(e) Monétisation Digitale
EXCLUSIF Multiple

CANAL+ Group recrute un(e) Chargé(e) Monétisation Digitale

CDI – CHARGE/CHARGEE MONETISATION DIGITALE – (F/H) Date : 30 oct. 2026Lieu : Dakar, SN Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, … Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 15 000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X ! Rejoindre CANAL+ en Afrique, c’est intégrer un écosystème dynamique de plus de 6 000 passionnés engagés sur le continent au sein de plusieurs entités clés : CANAL+ Afrique : qui est l’activité historique du Groupe sur le continent africain en agissant comme un acteur majeur de la télévision payante et en proposant une large offre de contenus (sport, cinéma, séries et productions locales) accessible dans plus de 20 pays pour rendre le divertissement accessible au plus grand nombre. CANAL+ Advertising : notre régie publicitaire en Afrique subsaharienne ; MultiChoice, leader des médias en Afrique anglophone et lusophone via la marque DStv ; CANAL+ Télécom Africa : qui déploie l’accès à l’internet très haut débit en Afrique francophone et anglophone via la marque CANALBOX ; Des studios de production : présents au Nigéria, Rwanda et Côte d’Ivoire qui sont au cœur de la création de contenus locaux. Ensemble, nous œuvrons chaque jour pour connecter, divertir et inspirer des millions de foyers à travers l’Afrique. Au sein de la Digital Factory, vous êtes responsable du développement et de l’optimisation de la monétisation des contenus et des audiences digitales du Groupe. Véritable interface entre les équipes éditoriales, digitales et CANAL+ Advertising, vous contribuez à la valorisation des inventaires publicitaires et au développement des revenus issus des plateformes digitales. Vous assurez le pilotage des opérations publicitaires digitales, le suivi de leur performance ainsi que l’identification de nouvelles opportunités de monétisation sur l’ensemble des propriétés digitales du Groupe. Votre rôle et vos missions : Pilotage et coordination des opérations digitales Piloter le déploiement et le suivi des campagnes publicitaires sur les différents canaux et plateformes digitales. Assurer la coordination entre les équipes de la Digital Factory, Digital Africa et CANAL+ Advertising afin de garantir la bonne exécution des dispositifs commercialisés. Suivre l’avancement des projets et veiller au respect des délais, engagements et objectifs définis. Garantir la bonne gestion et l’optimisation des inventaires publicitaires digitaux. Anticiper, identifier et résoudre les éventuels points de blocage pouvant impacter la mise en œuvre des campagnes. Assurer le suivi opérationnel des dispositifs de monétisation et veiller à leur bon déroulement. Performance, analyse et reporting Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) des campagnes et dispositifs publicitaires digitaux. Analyser les performances en matière d’audience, de revenus, d’engagement et de rentabilité. Élaborer et présenter les bilans de campagne aux équipes internes et aux partenaires concernés. Réaliser les analyses post-campagne afin d’identifier les axes d’amélioration et les opportunités d’optimisation. Produire les reportings réguliers et assurer le partage des enseignements clés auprès des différentes parties prenantes. Formuler des recommandations visant à maximiser les performances commerciales et opérationnelles. Monétisation des plateformes sociales Veiller au respect des politiques de monétisation en vigueur sur les différentes plateformes sociales. Assurer la mise en œuvre des bonnes pratiques de monétisation sur les écosystèmes META et YouTube. Suivre et analyser les revenus générés par les propriétés digitales francophones. Piloter les revenus de monétisation sur une base mensuelle et proposer des actions correctives lorsque nécessaire. Formuler des recommandations éditoriales visant à optimiser les performances et les revenus des contenus publiés. Accompagner les équipes éditoriales dans l’adoption des meilleures pratiques de création de contenus monétisables. Support au développement commercial Contribuer à la préparation des présentations clients et des supports commerciaux. Accompagner les équipes CANAL+ Advertising dans la construction de solutions adaptées aux besoins des annonceurs. Participer à l’élaboration de nouvelles offres de monétisation digitale. Identifier des opportunités de développement commercial et de diversification des revenus. Réaliser une veille active sur les évolutions du marché publicitaire digital, les nouveaux usages médias et les innovations des plateformes. Et si on parlait de vous ? Formation : Bac +3 à Bac +5 en Marketing, Communication, Marketing Digital, Publicité, Médias, Journalisme ou domaine équivalent. Expérience : Vous justifiez d’une expérience significative dans l’univers du digital advertising, des médias, du marketing digital ou de la gestion de projets digitaux. Une expérience dans un environnement média, audiovisuel ou publicitaire constitue un véritable atout. Compétences techniques Bonne compréhension des enjeux de monétisation digitale, de valorisation des audiences et des inventaires publicitaires. Maîtrise des écosystèmes social media et des principales plateformes digitales. Connaissance des modèles publicitaires digitaux et des indicateurs de performance. Capacité à analyser des données et à produire des recommandations stratégiques. Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et de présentation. Maîtrise des outils de reporting et d’analyse de performance. Compétences comportementales Sens de l’organisation et rigueur. Esprit d’analyse et orientation résultats. Autonomie et proactivité. Excellentes compétences relationnelles et sens de la collaboration. Capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Réactivité et adaptabilité dans un environnement en constante évolution. Forte orientation client et sens du service. Esprit d’équipe et capacité à fédérer des interlocuteurs variés. En tant que média international, CANAL+ est conscient de son impact environnemental, sociétal et éthique. Derrière comme devant la caméra, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires. ? Nous décarbonons notre industrie? Nous révélons des talents de tous horizons et renforçons la diversité à l’écran? Nous développons l’accessibilité de nos contenus et faisons vivre cette accessibilité en interne, en accompagnant avec attention les personnes en situation de handicap grâce à des aménagements adaptés tout au long de leur parcours chez CANAL+ Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare ! ? Seulement chez CANAL+ Afrique en CDI basé à Dakar ! POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
Ministère de l’Agriculture du Sénégal recrute 06 agents
EXCLUSIF Multiple

Ministère de l’Agriculture du Sénégal recrute 06 agents

Le Ministère de l’Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de l’Élevage (MASAE) du Sénégal lance un recrutement de six (06) agents pour renforcer sa Delivery Unit (DU-MASAE), chargée d’améliorer le pilotage, la coordination et le suivi des projets, programmes et réformes prioritaires du secteur agricole.Postes à pourvoirGestionnaire de portefeuille – Élevage / Santé animale / Pastoralisme ;Spécialiste en gestion des connaissances, documentation et communication institutionnelle ;Gestionnaire de crédit et administration ;Assistant comptable ;Spécialiste digitalisation et systèmes d’information ;Spécialiste environnement et inclusion.Profils recherchésGestionnaire de portefeuille – Élevage : Bac+5 en médecine vétérinaire, zootechnie, sciences animales ou agroéconomie, avec 5 à 7 ans d’expérience dans les projets d’élevage, de pastoralisme ou de santé animale.Spécialiste en gestion des connaissances et communication : Bac+5 en communication, gestion des connaissances, information documentaire, journalisme, développement, administration publique ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience.Gestionnaire de crédit et administration : Bac+5 en finance, gestion, banque, comptabilité, économie ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience en gestion budgétaire et financière.Assistant comptable : Bac+3 minimum en comptabilité, finance, gestion ou équivalent, avec au moins 3 ans d’expérience.Spécialiste digitalisation et systèmes d’information : Bac+5 en informatique, ingénierie des réseaux et systèmes, systèmes d’information ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience.Spécialiste environnement et inclusion : Bac+5 en sciences de l’environnement, gestion des ressources naturelles, ingénierie environnementale, développement durable, sociologie ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience en gestion environnementale et sociale de projets.Dossier de candidatureLes candidats doivent fournir :Une lettre de motivation adressée au Ministre du MASAE, précisant le poste choisi ;Un CV détaillé, daté et signé, comportant les coordonnées des références professionnelles.Procédure de candidatureLes candidatures doivent être envoyées par voie électronique aux adresses suivantes : [email protected] [email protected]Date limite : 20 novembre 2026 à 23h30.Les termes de référence (TDR) détaillés des différents postes sont disponibles sur le site officiel du ministère : www.agriculture.gouv.sn.Conditions de rémunération : les rémunérations et les conditions contractuelles seront définies en fonction des règles applicables, des responsabilités confiées et de l’expérience des candidats.exclusif

20 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
La FICR recrute 02 postes
EXCLUSIF Multiple

La FICR recrute 02 postes

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) recrute pour deux postes basés au Sénégal et en RCA.Titre du poste 1 : Agent de planification, de suivi, d’évaluation et de rapportNuméro de poste vacant : S19170Type de poste : NationalDate limite de dépôt des candidatures : 17/11/2026Offre d’emploi publiée le : 04/11/2026Poste d’affectation : Dakar, SénégalDurée : 12 moisContexte organisationnelLa FICR est le plus grand réseau humanitaire au monde, avec 191 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. Elle s’appuie sur la triple action (réponse, résilience et respect) pour mettre en œuvre sa Stratégie 2030. Elle intervient lors de catastrophes et de crises, garantissant une action humanitaire rapide, coordonnée et menée localement. La FICR soutient ses membres dans le renforcement de la résilience communautaire face aux enjeux climatiques et environnementaux, sanitaires et de bien-être, ainsi que migratoires et de déplacements de population. La FICR promeut le respect de ses principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité, d’indépendance, de volontariat, d’unité et d’universalité, notamment dans son travail sur les valeurs, le pouvoir et l’inclusion. La FICR concentre son action sur son mandat principal – la coordination stratégique et opérationnelle, la diplomatie humanitaire, le développement des Sociétés nationales et la redevabilité. La FICR est dirigée par son Secrétaire général et a son siège à Genève. Elle dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique (Nairobi), en Amérique (Panama), en Asie-Pacifique (Kuala Lumpur) et en Europe (Budapest). La FICR dispose d’une représentation à Beyrouth et dans la région MENA, ainsi que de bureaux de représentation, de centres de services et de délégations à travers le monde. Elle applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La FICR adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Le Sénégal occupe une position stratégique sur la route migratoire atlantique et connaît des mouvements de population susceptibles d’engendrer d’importants besoins humanitaires, en particulier dans les domaines de la santé, de l’alimentation, de l’eau, de l’hébergement temporaire, de l’hygiène, de la protection, du soutien psychosocial et du rétablissement des liens familiaux. Dans ce contexte, la FICR, en collaboration avec la Croix-Rouge sénégalaise (SRC), met en œuvre une aide humanitaire au sein des Centres de prise en charge temporaire des migrants secourus en mer (CPCT-MSM) à Dakar et à Saint-Louis. L’intervention vise à garantir aux personnes hébergées dans les centres un accès équitable, digne et non discriminatoire aux services essentiels, tout en assurant l’identification des vulnérabilités, l’orientation vers les services appropriés et l’adaptation des interventions aux besoins identifiés. Ce poste a pour objectif principal d’améliorer et de renforcer la qualité, la redevabilité, la performance et l’impact des programmes et opérations soutenus par la FICR. Cela implique une collaboration étroite avec la Société nationale (SN), la fourniture d’une assistance technique et de conseils sur les questions relatives au suivi, à l’évaluation et à la redevabilité (SERR). Les responsabilités comprennent la planification, le suivi, l’évaluation et la production de rapports fiables sur le projet, la production de rapports destinés aux bailleurs de fonds, la mise en place d’un cadre de SERR, ainsi que le renforcement des programmes et opérations de la SN par des actions de renforcement des capacités.Objectif du posteLe/La chargé(e) de suivi, évaluation, apprentissage et rapport (MEAL/PMER) est responsable de la mise en place et de la gestion du système de suivi des performances, de gestion et de qualité des données, d’évaluation, d’apprentissage et de rapport du projet. Il/Elle garantit la fiabilité, l’exhaustivité, la traçabilité et la protection des données et veille à leur utilisation efficace pour améliorer la qualité des interventions et appuyer la prise de décision. Cela inclut la fourniture de conseils techniques aux équipes de pays de la FICR. Ce poste vise à renforcer la qualité, les performances et l’impact du projet grâce à une assistance technique spécialisée et à un encadrement en matière de pratiques MEAL/PMER.Fonctions et responsabilités du posteA. Planification, système de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de suivi des performances : participer à l’élaboration, à la mise à jour et à la mise en œuvre du plan de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de suivi (SEAL/DEP) du projet ; mettre à jour le système de suivi des indicateurs ; élaborer et tenir à jour la matrice des résultats et des indicateurs, le plan de SEAL et les tableaux de suivi des indicateurs (TSI) afin de suivre les objectifs, les indicateurs et les activités, conformément aux directives de la FICR et aux exigences contractuelles ; garantir l’utilisation de méthodes et d’outils appropriés pour la collecte, la vérification, la consolidation et l’analyse des données ; harmoniser les outils de suivi entre Dakar et Saint-Louis ; assurer la disponibilité et la traçabilité des sources de vérification ; tenir à jour les archives physiques et électroniques ; réaliser des évaluations de la qualité des données (EQD) ; planifier et mener des visites de suivi sur le terrain et des missions de suivi conjointes avec le personnel du programme national et les partenaires nationaux, sur la base du cadre de suivi et d’évaluation établi, en documentant les constats et en assurant le suivi des recommandations ; appuyer les équipes dans la bonne utilisation des outils de suivi ; suivre régulièrement les indicateurs, comparer les réalisations aux objectifs et identifier les écarts de performance ; fournir des conseils techniques à la délégation et au personnel national sur le suivi régulier de leurs projets, programmes et plans afin de faciliter la gestion axée sur les résultats, de renforcer la redevabilité et de produire des résultats fondés sur des données probantes.B. Gestion, analyse et qualité des données : coordonner la collecte, la consolidation, le nettoyage et l’analyse des données entre les centres du projet ; garantir l’exhaustivité, l’exactitude, la cohérence, l’actualité et la traçabilité des données du projet ; effectuer des contrôles de qualité des données, identifier les anomalies et les doublons, et recouper les données provenant de sources pertinentes ; développer et maintenir des mécanismes d’assurance qualité des données et réaliser des évaluations régulières de la qualité des données (EQD) ; documenter les résultats des EQD, élaborer des plans d’actions correctives et assurer leur suivi ; aider les équipes de projet à renforcer leurs pratiques de gestion des données et à garantir la conformité aux exigences en matière de protection et de confidentialité des données.C. Tableaux de bord, analyse et rapports : produire et mettre à jour les tableaux de bord opérationnels ; maintenir des bases de données sécurisées, à jour et bien organisées et assurer un archivage approprié des données ; fournir des analyses pour identifier les tendances, les contraintes, les nouveaux besoins et les écarts de performance ; alerter les équipes de coordination des principaux défis ; aider les équipes à définir et à suivre les actions correctives ; consolider les données des deux centres ; contribuer aux rapports mensuels, trimestriels, semestriels et finaux, selon les besoins ; vérifier la cohérence entre les données, les sources de vérification et les résultats rapportés ; contribuer aux rapports destinés aux partenaires, aux autorités et aux bailleurs de fonds. Le cas échéant et conformément aux exigences en matière de protection des données, le responsable produira des analyses désagrégées, notamment par sexe, âge et nationalité.D. Évaluation, apprentissage et gestion des connaissances : appuyer la planification, la coordination et la mise en œuvre des évaluations initiales, à mi-parcours et finales, ainsi que des enquêtes de satisfaction et autres exercices d’apprentissage ; participer aux revues de performance mensuelles et trimestrielles et faciliter l’identification et la documentation des bonnes pratiques, des innovations, des défis et des adaptations opérationnelles ; analyser les résultats du suivi et de l’évaluation et les traduire en recommandations pratiques pour éclairer l’amélioration du programme et la prise de décision ; suivre la mise en œuvre des recommandations d’évaluation et d’apprentissage et documenter les enseignements tirés ; soutenir l’utilisation systématique des données probantes et des résultats d’évaluation dans le cadre du projet et contribuer aux processus de la FICR aux niveaux national, régional et mondial ; contribuer à l’élaboration et à la diffusion de produits d’apprentissage, d’études de cas et d’autres résultats de gestion des connaissances, le cas échéant.E. Engagement communautaire et redevabilité (ECA) : en collaboration avec les équipes concernées, contribuer au fonctionnement du mécanisme de retour d’information et de traitement des plaintes. Suivre le nombre, la nature, le traitement et l’état des retours d’information reçus ; analyser les préoccupations soulevées par les personnes hébergées dans les centres ; contribuer aux enquêtes de satisfaction ; documenter les adaptations découlant des retours d’information ; veiller à ce que les personnes hébergées dans les centres soient informées des mécanismes de plainte et de retour d’information ; garantir la confidentialité des informations sensibles.F. Renforcement des capacités et appui général : former et soutenir le personnel et les bénévoles sur les outils de collecte, de gestion et d’analyse des données, ainsi que sur le suivi et le compte rendu des indicateurs. Contribuer au développement d’une culture de prise de décision fondée sur les données et les preuves au sein du projet. Fournir une assistance technique et des conseils en matière de suivi, évaluation et évaluation pour les évaluations du programme.G. Coordination et collaboration : travailler en étroite collaboration avec le/la chef de projet, le/la délégué(e) de la FICR pour les migrations, les responsables du CPCT-MSM, les équipes santé, protection, PSS et RFL, les bénévoles du SRC, les équipes techniques de la FICR et les services logistiques et administratifs/financiers. Participer aux réunions de coordination et aux évaluations de performance et fournir les données et analyses nécessaires à la prise de décision.H. Connaissances et compétences : bonne maîtrise de Microsoft Excel, y compris les fonctionnalités avancées ; KoboToolbox et/ou ODK ; outils de collecte et de gestion de données électroniques ; bases de données et systèmes de reporting. La connaissance de Power BI et Power Query est un atout. La capacité à développer ou adapter des outils simples de collecte, de contrôle qualité et de visualisation des données sera également considérée comme un avantage.I. Protection et confidentialité des données : respecter scrupuleusement les principes de confidentialité et de protection des données. Veiller notamment à ce que l’accès aux données sensibles soit limité au personnel autorisé, que les données agrégées et anonymisées soient privilégiées pour le reporting, que les bases de données et les documents sensibles soient conservés en toute sécurité et que les procédures de consentement et de partage d’informations soient respectées. Tout incident ou risque relatif à la protection des données doit être signalé conformément aux procédures applicables.J. Principaux livrables : plan MEAL/PMER ; matrice d’indicateurs et outil de suivi des performances ; outils harmonisés de collecte et de suivi des données ; bases de données mises à jour et contrôlées ; tableaux de bord opérationnels ; rapports mensuels et contributions aux rapports trimestriels, semestriels et finaux ; rapports d’assurance qualité des données et plans d’actions correctives ; analyse de la satisfaction et des retours d’information ; analyses des tendances et des écarts de performance ; contributions aux évaluations ; notes de synthèse sur l’apprentissage et la gestion des connaissances.ÉducationDiplôme universitaire de niveau licence ou supérieur en suivi et évaluation, statistiques, économie, études du développement, sciences sociales, gestion de projet ou domaine connexe. Maîtrise dans l’un de ces domaines. Formation complémentaire en suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SERA), gestion des données ou analyse statistique.ExpérienceAu moins 3 ans d’expérience pertinente en suivi et évaluation, gestion des données, rédaction de rapports ou MEAL/PMER ; expérience du suivi de projets humanitaires ou de développement ; expérience de la collecte, du nettoyage, de l’analyse et de la visualisation des données ; expérience de la préparation de rapports pour les donateurs et les partenaires ; une expérience en assurance qualité des données ou en contrôle de la qualité des données est un atout ; une expérience dans les domaines de la migration, de la protection, des déplacements de population ou des programmes d’urgence est un atout majeur ; une expérience au sein d’une organisation humanitaire internationale ou du Mouvement international de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge est souhaitable.Connaissances, compétences et languesBonne connaissance des principes et méthodes de suivi et d’évaluation. Excellente maîtrise d’Excel et solides compétences en analyse de données. Bonne connaissance de KoboToolbox et/ou ODK. Capacité à produire des tableaux de bord et des rapports de haute qualité. Bonne compréhension des cadres logiques et des indicateurs de performance. Bonne compréhension de la protection des données. Excellentes compétences rédactionnelles. Rigueur, organisation et respect des délais. Esprit critique et capacité à identifier les incohérences. Autonomie, esprit d’initiative et orientation résultats. Capacité à travailler sous pression et au sein d’équipes multidisciplinaires. Bonnes compétences en communication, formation et accompagnement. Discrétion et strict respect de la confidentialité. Maîtrise avérée des compétences suivantes : (a) communication et collaboration numériques, (b) création de contenu numérique de base, (c) sécurité numérique, (d) maîtrise des données et (e) résolution de problèmes à l’aide des technologies (y compris l’utilisation responsable des assistants d’IA). Compréhension et adhésion à la mission et aux valeurs de la FICR. Maîtrise de l’anglais (oral et écrit). Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français, espagnol ou arabe).Compétences, valeurs et commentairesValeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité. Le poste est basé à Dakar, avec des missions fréquentes à Saint-Louis et, selon les besoins du projet, sur d’autres sites. Ce rôle s’exerce dans un contexte humanitaire opérationnel exigeant disponibilité et flexibilité. La performance sera évaluée notamment sur les critères suivants : qualité, fiabilité et traçabilité des données ; respect des délais de collecte et de reporting des données ; qualité des analyses et des tableaux de bord ; mise en œuvre du plan MEAL/PMER ; qualité des évaluations de la qualité des données et suivi des actions correctives ; qualité des contributions aux rapports contractuels ; utilisation des données pour améliorer les opérations ; suivi des retours d’information et de la satisfaction des personnes hébergées dans les centres ; contribution à l’apprentissage et à la gestion des connaissances. Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la société civile et les usagers ; Créativité et innovation ; Instauration d’un climat de confiance.POSTULERTitre du poste 2 : Officier supérieur, Approvisionnement opérationnel – RCAPOSTULERexclusif

17 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
BCEAO recrute 02 machinistes offsetistes et 01 manutentionnaire
EXCLUSIF Multiple

BCEAO recrute 02 machinistes offsetistes et 01 manutentionnaire

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est situé à Dakar, au Sénégal. Elle est l'Institut d'émission commun aux États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. Pour l'exercice de ses missions et de ses activités, la BCEAO recrute des Agents qualifiés dans divers domaines (Banque et services financiers, Économie et politique monétaire, Recherche économique, Statistiques et modélisation économique, Finance, comptabilité et audit, Juridique et conformité, Informatique et technologies de l'information, Ressources humaines et gestion des talents, Infrastructures et logistique, Communication et relations institutionnelles, etc.). Intégrer la BCEAO, c'est rejoindre une Institution d'excellence, offrant des défis majeurs dans des domaines structurants et des perspectives de carrière enrichissantes dans un environnement multiculturel. La BCEAO recrute pour un contrat à durée indéterminée (CDI). Veuillez postuler pour les postes vacants suivants : POSTE 1 : Machiniste offsetiste Localisation : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)Nombre de poste(s) : 02 Mission Conduire les machines d'impression offset et les presses numériques de l'Imprimerie. Responsabilités du poste Assure la conduite des presses numériques et offset de l'Atelier d'impression ; Procède au nettoyage superficiel quotidien et à l'entretien de premier niveau des presses numériques et offset ; Renseigne les chemises de travail, les registres de production et les applications informatiques y afférentes ; Réceptionne les intrants pour la production et veille à leur bonne utilisation ; Réalise occasionnellement des travaux de façonnage et de reliure de documents. Critères d'éligibilité Être ressortissant d'un État membre de l'UMOA ; Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ; Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus. Profil requis Être titulaire du Baccalauréat ; Avoir une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le domaine de l'imprimerie. Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : la date de naissance ; la nationalité ; le lieu de résidence (pays et ville) ; les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ; le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ; la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d'obtention, l'établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis. Date de clôture des candidatures : 18 novembre 2026 Nous précisons qu'aucun frais de dossier ni aucune contrepartie financière ne sont exigés pour le dépôt ou le traitement de votre candidature. POSTE 2 : Manutentionnaire Nombre de postes : 01Localisation du poste : Siège de la BCEAO (Dakar, Sénégal) Mission Réaliser l'ensemble des opérations de manutention courante et de petite maintenance. Responsabilités du poste Participe à l'inventaire physique du matériel et du mobilier des magasins et lieux à sa charge ; Range les immobilisations dans les locaux appropriés ; Exécute les opérations de manutention de marchandises, de produits, d'objets ou de matières, parfois lourds, à l'aide éventuellement d'appareils de manutention ; Participe aux opérations de stockage de marchandises, de produits ou d'objets ; Effectue des opérations simples d'inventaire physique, de comptage, de cerclage, d'étiquetage, d'emballage, etc. ; Effectue l'entretien de premier niveau de l'outil de travail ; Veille au bon fonctionnement de l'outil de travail ; Veille au bon rangement des immobilisations dans les magasins ainsi qu'à la propreté des locaux. Critères d'éligibilité Être ressortissant d'un État membre de l'UMOA ; Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ; Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus. Profil requis Être titulaire du Brevet des Collèges (BFEM, BEPC) au minimum et du Baccalauréat au maximum ; Une expérience professionnelle en tant que Manutentionnaire serait un atout. Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : la date de naissance ; la nationalité ; les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ; le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ; la liste de tous les diplômes, en précisant la date d'obtention, l'établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis. Date de clôture des candidatures : 18 novembre 2026 POSTULER pour le poste de Machiniste offsetiste POSTULER pour le poste de Manutentionnaireexclusif

18 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
La Banque Nationale pour le Développement Économique (BNDE) recrute 06 profils
EXCLUSIF Multiple

La Banque Nationale pour le Développement Économique (BNDE) recrute 06 profils

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, la Banque Nationale pour le Développement Économique (BNDE) lance un appel à candidatures pour plusieurs opportunités professionnelles : Téléconseiller, Ingénieur Production, Ingénieur DevOps, Assistant Helpdesk, Assistant DBA, Agent d’Exploitation.Poste 1 – un(e) Assistant(e) HelpdeskDans le cadre du renforcement de ses équipes, la Banque Nationale pour le Développement Économique (BNDE) recherche un(e) Assistant(e) Helpdesk pour sa Direction des Systèmes d’Information (DSI).Pour postuler : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@bnde.sn, en précisant en objet : « Candidature Assistant Helpdesk ».Date limite de candidature : le 11 novembre 2026 à 13h00.En savoir plus sur le poste d’Assistant(e) HelpdeskPoste 2 – un(e) Téléconseiller(ère)Dans le cadre du renforcement de ses équipes, la Banque Nationale pour le Développement Économique (BNDE) recherche un(e) Téléconseiller(ère) pour sa Direction de l’Organisation et de la Transformation (DOT).Vous avez le sens du service client, de bonnes capacités de communication et souhaitez contribuer à l’amélioration de l’expérience client dans le secteur bancaire ? Cette opportunité est pour vous !Profil recherché : Bac+3 à Bac+5 en Communication, Marketing, Techniques de vente, Banque ou équivalent.Pour postuler : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@bnde.sn en précisant en objet : « Candidature Téléconseiller ».Date limite de candidature : le 7 novembre 2026 à 13h00.Retrouvez tous les détails du poste ici.Poste 3 – un(e) Agent ExploitationDans le cadre du renforcement de ses équipes, la Banque Nationale pour le Développement Économique (BNDE) recherche un Agent Exploitation pour sa Direction des Systèmes d’Information (DSI).Pour postuler : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@bnde.sn, en précisant en objet : « Candidature Agent Exploitation ».Date limite de candidature : le 11 novembre 2026 à 13h00.En savoir plusPoste 4 – un(e) Ingénieur DEVOPSDans le cadre du renforcement de ses équipes, la Banque Nationale pour le Développement Économique (BNDE) recherche un Ingénieur DEVOPS pour sa Direction des Systèmes d’Information (DSI).Niveau académique requis : Diplôme Ingénieur ou Master 2 en informatique, systèmes d’information ou génie logiciel.Expériences : Minimum cinq (2) ans d’expérience professionnelle acquise indirectement ou directement dans un environnement bancaire. Expérience confirmée en matière d’intégration applicative.Pour postuler : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@bnde.sn, en précisant en objet : « Candidature Ingénieur Devops ».Date limite de candidature : le 11 novembre 2026 à 13h00.En savoir plusPoste 5 – un(e) Assistant(e) DBADans le cadre du renforcement de ses équipes, la Banque Nationale pour le Développement Économique (BNDE) recherche un(e) Assistant(e) DBA pour sa Direction des Systèmes d’Information (DSI).Vous disposez de compétences en administration des bases de données, notamment ORACLE, et souhaitez contribuer à la disponibilité, à la sécurité et à la performance des systèmes d’information bancaires ? Rejoignez nos équipes !Niveau académique requis : Diplôme Master 2 en gestion des bases de données.Expériences : Minimum cinq (3) ans d’expérience dans un poste similaire. Certifications sur l’administration, l’optimisation, la sécurisation et l’exploitation des SGBD, de préférence ORACLE.Pour postuler : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@bnde.sn, en précisant en objet : « Candidature Assistant DBA ».Date limite de candidature : le 11 novembre 2026 à 13h00.En savoir plus iciPoste 6 – un(e) Ingénieur ProductionDans le cadre du renforcement de ses équipes, la Banque Nationale pour le Développement Économique (BNDE) recherche un(e) Ingénieur Production pour sa Direction des Systèmes d’Information (DSI).Vous disposez d’une solide expérience en production informatique et en intégration applicative dans le secteur bancaire ? Rejoignez nos équipes et contribuez à la performance, à la sécurité et à la fiabilité de nos systèmes d’information.Profil recherché : Diplôme d’ingénieur ou Master 2 en informatique, systèmes d’information ou génie logiciel, avec un minimum de 5 ans d’expérience dans un environnement bancaire.Pour postuler : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@bnde.sn, en précisant en objet : « Candidature Ingénieur Production ».Date limite de candidature : le 11 novembre 2026 à 13h00.En savoir plusexclusif

11 nov. 2026 0
Voir plus
CECI recrute plusieurs conseillers au Sénégal
Multiple

CECI recrute plusieurs conseillers au Sénégal

Au Bénin, le CECI travaille au renforcement du pouvoir économique des femmes et des jeunes femmes dans les secteurs de l'élevage, de l'agriculture, de la sylviculture et de l'écotourisme, dans les régions du littoral, du Centre et du Centre-Sud. Dans ce pays d'Afrique de l'Ouest, l'écart entre les conditions de vie de femmes et des hommes est considérable et la population fait face à plusieurs défis environnementaux dus à la surexploitation des sols et aux aléas climatiques. Néanmoins, des opportunités économiques vertes dans les secteurs porteurs ciblés et le dynamisme des organisations locales de droits des femmes laissent entrevoir une possibilité d'amélioration importante pour les conditions de vie des femmes. Le CECI au Sénégal recrute : POSTE 1 : Conseiller-ère en communication Organisation partenaire Le Réseau Siggil Jigéen (RSJ) est une ONG œuvrant dans la promotion, la défense et la protection des droits des femmes et des filles au Sénégal, et qui touche directement plus de 100 000 femmes et filles sénégalaises. Le RSJ est composé de 18 organisations membres réparties à travers le pays, intervenant activement dans les domaines de la santé de la reproduction, de la recherche, des droits humains et des droits des femmes, du leadership des jeunes, de l'alphabétisation, de l'éducation, de l'autonomisation des femmes, de la microfinance et de la lutte contre la pauvreté. Rôles et Responsabilités L'organisation partenaire principale (au contrat) est le Réseau Siggil Jigéen (RSJ), mais la personne volontaire sera également appelée à appuyer d'autres organisations partenaires du Programme de coopération volontaire (PCV). En collaboration avec le RSJ, poursuivre l'analyse des outils et des stratégies de communication existants afin d'identifier les acquis, les forces et les axes d'amélioration. Appuyer l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication du RSJ, notamment à travers le développement d'un plan de communication interne et externe adapté à ses objectifs et à ses publics cibles. Contribuer à la création et à la diffusion de contenus numériques valorisant les activités et les résultats du RSJ, en accordant une attention particulière aux initiatives visant le renforcement du pouvoir économique des femmes. Collaborer à la conception et au développement des supports de communication adaptés aux besoins du RSJ et de ses organisations partenaires afin de renforcer leur visibilité, de valoriser leurs réalisations et de promouvoir leurs actions auprès des publics cibles. Poursuivre le renforcement des capacités du personnel du RSJ sur la création de contenu ainsi que sur l'administration et la gestion du site Web. Participer au processus de capitalisation du PCV auprès des organisations partenaires. Responsabilités transversales Intégrer systématiquement les approches d'égalité des genres, droits et diversité dans les activités en veillant à la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités. Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités. S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection. Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation. Participer à la réalisation d'activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale. Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d'une personne ressource tout au long de votre mandat. Rédiger les rapports requis par l'organisation partenaire et par le CECI. Compétences requises Détenir un diplôme universitaire en communication ou dans tout autre domaine pertinent. Expérience avérée en communication institutionnelle et digitale, notamment dans l'élaboration de stratégies de communication, la production de contenus et la conception de supports de communication. Maîtriser les outils de création graphique et de communication numérique ainsi que les principaux réseaux sociaux et plateformes de diffusion de contenus. Capacité démontrée à faire preuve d'initiative. Savoir travailler en équipe. Habileté à travailler de façon autonome et collaborative au sein d'un environnement interculturel. Maîtrise du français. Avantages et Appui Un appui et un encadrement avant et tout au long de l'affectation dans le pays. La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d'approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale. Une séance d'information et d'orientation au début de l'affectation. Un vol aller-retour, visa. Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI. Une assurance santé. Une allocation non imposable au Canada et qui permet de vivre et de se loger convenablement au Sénégal. Une expérience professionnelle enrichissante et unique ! Autres postes à pourvoir : Conseiller-ère en commercialisation Conseiller-ère en suivi, évaluation et apprentissage Conseiller-ère en communication digitale POSTULERnonlusif

29 oct. 2026 0
Voir plus
Ministère de la Santé et de l'Hygiène publique recrute 03 profils
Multiple

Ministère de la Santé et de l'Hygiène publique recrute 03 profils

Le Ministère de la Santé et de l’Hygiène publique lance le recrutement de trois profils dans le cadre du Programme de développement du système de santé et de protection financière au Sénégal :Coordonnateur(trice) national(e) du programme ;Responsable administratif et financier ;Spécialiste en passation de marchés.Date limite de candidature : 16 novembre 2026.Les qualifications requises, les pièces à fournir et les modalités de soumission propres à chaque poste sont précisées dans les avis de recrutement.Accéder aux avis de recrutement en cliquant sur ce lien.Nous invitons les personnes intéressées à consulter l’avis correspondant à leur profil et à transmettre leur dossier selon les modalités indiquées.POSTULERnonlusif

16 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Lycée Français Jean Mermoz recrute pour la rentrée 2027
EXCLUSIF Multiple

Lycée Français Jean Mermoz recrute pour la rentrée 2027

Le LFJM recrute pour la rentrée 2027 ! Le Lycée Français Jean Mermoz de Dakar lance sa campagne de recrutement de personnels détachés pour la rentrée 2027. Enseigner au LFJM, c'est choisir un projet d'établissement ambitieux, un environnement international innovant, un lycée reconnu pour la qualité de son enseignement et un cadre de vie exceptionnel, au cœur d'un campus verdoyant. Premier degré Professeurs des écoles : 2 postes vacants — 2 postes susceptibles d'être vacants Deuxième degré Anglais : 2 postes vacants — Une attention particulière sera portée aux candidats ayant une expérience et/ou en capacité d'enseigner en Section Internationale Américaine. Espagnol : 1 poste vacant Histoire-Géographie : 1 poste vacant — Une attention particulière sera portée aux candidats ayant une expérience et/ou en capacité d'enseigner en DNL anglais ou espagnol. Mathématiques : 2 postes vacants — Une attention particulière sera à portée aux candidats ayant une expérience et/ou en capacité d'enseigner l'EDS NSI. SVT : 1 poste vacant — 2 postes susceptibles d'être vacants Allemand : 1 poste susceptible d'être vacant EPS : 1 poste vacant — 2 postes susceptibles d'être vacants — Une attention particulière sera portée aux candidats ayant une expérience et/ou en capacité d'enseigner en Section Sportive Rugby. Lettres modernes : 2 postes susceptibles d'être vacants Technologie : 1 poste susceptible d'être vacant ℹ️ Les postes de détachés AEFE sont réservés aux fonctionnaires titulaires de l'Éducation nationale française. Les dossiers de candidature sont téléchargeables ci-dessous. Dossier de candidature Remarquez l'explicatif POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
FHI 360 recrute un(e) Directeur de Projet Sénégal
EXCLUSIF Multiple

FHI 360 recrute un(e) Directeur de Projet Sénégal

À propos de FHI 360 et AFGHS-FHI 360FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et adaptées aux contextes locaux.Le projet « America First Global Health Strategy – FHI 360 » (AFGHS-FHI 360) est initialement prévu pour une durée de 13 mois (2026-2027), avec possibilité de prolongation jusqu'à cinq ans (jusqu'en 2031). Financé par le Département d'État américain, AFGHS-FHI 360 est un projet mondial à montant fixe qui intervient dans une cinquantaine de pays.Lieux : Dakar, SénégalType de contrat : CDD – Temps pleinNuméro de demande : Réquisition – 2026201418Ce poste est ouvert aux ressortissants sénégalais et aux personnes résidant au Sénégal et disposant d'une autorisation de travail indépendante.Résumé du poste : Le/La directeur/directrice de projet AFGHS-FHI 360 Sénégal assure le pilotage, la gestion et la direction stratégique du projet dans le pays. Il/Elle supervise la mise en œuvre du portefeuille VIH/SIDA et Santé mondiale d'AFGHS-FHI 360 au Sénégal.Responsabilités :Diriger la vision globale du projet, sa conception, sa planification et sa mise en œuvreMettre en place des systèmes de gestion interne pour la passation de marchés, le recrutement et la prestation de servicesDévelopper, gérer et renforcer les relations stratégiques avec les entités gouvernementales, les partenaires et les autres parties prenantesGarantir la réalisation des objectifs, des étapes clés et des livrables contractuelsAssurer le leadership et la gestion du personnel de projet au sein d'une structure matricielleTravailler en étroite collaboration avec le siège d'AFGHS-FHI 360 sur l'élaboration des plans de travail annuels, des plans d'étapes clés et des budgetsSuperviser les systèmes de suivi et d'évaluationReprésenter le projet dans la promotion de stratégies et d'approches novatricesFaire partie de l'équipe de direction de FHI 360 SénégalResponsable de la création d'environnements de travail sûrs et équitablesÉducation : Baccalauréat ou son équivalent international. Certification en gestion de projet (PM) préférée.Expérience : Plus de 10 ans d'expérience pertinente en gestion de projets (dont plus de 5 ans en gestion hiérarchique). Expérience en gestion de projets de santé de grande envergure avec expertise en VIH/SIDA et/ou Santé mondiale (SGH). Maîtrise du français et anglais avancé requis.Salaire : Fourchette de 40 000 000 à 55 000 000 XOF (salaire de base annuel pour recrutement local).Exigences de voyage : 10 % – 25 %POSTULERexclusif

15 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
La Direction des Parcs nationaux (DPN) du Sénégal recrute 07 postes
EXCLUSIF Multiple

La Direction des Parcs nationaux (DPN) du Sénégal recrute 07 postes

La Direction des Parcs nationaux du Sénégal (DPN) est l'organisme public placé sous la tutelle du Ministère de l'Environnement et de la Transition Écologique, chargé d'exécuter la politique de l'État en matière de conservation de la biodiversité et de gestion des aires protégées. La Direction des Parcs nationaux (DPN) recrute ! Dans le cadre du projet FEM/PNUD « Appui au développement des aires protégées pour la conservation de la biodiversité » (PIMS 9966), la DPN lance un appel à candidatures pour constituer l'Unité de Gestion du Projet (UGP). 07 postes sont ouverts, pour des contrats de 36 mois, basés à Matam avec une présence de terrain à Saint-Louis : Chef de projet / Coordinateur(trice) Assistant(e) de projet administratif(ve) et financier(ère) Expert(e) en genre et sauvegardes Expert(e) en engagement des parties prenantes, sensibilisation et communication Conseiller(ère) juridique en gouvernance des aires protégées Conseiller(ère) environnemental(e) local(e) – RNC Gandon & Ndiébène-Gandiol (Saint-Louis) Conseiller(ère) environnemental(e) local(e) – RNC/UP de Mbouguiél (Matam) Date limite : vendredi 6 novembre 2026 à 17h00 (heure de Dakar) Dépôt : candidature@dpn.sn, avec en objet « Candidature [intitulé du poste] Projet PIMS 9966 » Termes de référence : https://lnkd.in/euuFrWUnexclusif

06 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
FHI 360 recrute plusieurs postes
EXCLUSIF Multiple

FHI 360 recrute plusieurs postes

Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l'amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. POSTE 1 : Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) – Louga, Saint-Louis, Matam FHI 360 recherche des candidats qualifiés pour deux postes d'Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère). Le poste combine les fonctions administratives et financières au niveau du bureau avancé, dans un environnement où les fonctions support sont centralisées à Dakar. Description du poste : Responsable de la gestion des dépenses pour le fonctionnement du bureau avancé et des activités de terrain, y compris la préparation des paiements journaliers dûment approuvés conformément aux systèmes et procédures de FHI 360. Appuyer sur la revue des pièces comptables et s'assurer que toutes les transactions sont entièrement et proprement documentées. Vérifier les demandes d'avance, les rapports de dépenses de voyage et les dépenses opérationnelles ; effectuer la réconciliation des avances après avoir scanné et archivé les justificatifs dans SharePoint. Appuyer l'équipe Grants dans le suivi et le traitement des demandes de fonds et des rapports des sous-subventions. Appuyer sur la gestion des ateliers et/ou activités, y compris le paiement des participants. Assurer la gestion administrative et logistique du bureau avancé ainsi que le suivi des biens et équipements. Assister le service Procurement de Dakar pour les acquisitions réalisées sur site. Assurer l'interface administrative courante avec la Direction Régionale de la Santé et les partenaires locaux. Responsabilités principales : 1. Tenir la comptabilité et les dossiers comptables Veiller à ce que toutes les dépenses soient autorisées, éligibles et traitées efficacement. Vérifier les factures et constituer les dossiers nécessaires aux paiements. Gérer les avancées de missions, d'ateliers, du personnel et des consultants. Suivre la liquidation de ces avances sur présentation de justificatifs dans le délai requis. Examiner les rapports de dépenses du bureau avancé en veillant à leur conformité. Enregistrer les opérations dans GFAS et assurer l'archivage physique et électronique dans SharePoint. Contrôler le registre des immobilisations du bureau avancé. Alerter sans délai le superviseur sur toute dépense non conforme ou tout risque financier identifié. 2. Appuyer les achats et les relations avec les fournisseurs locaux Assister l'équipe Procurement de Dakar pour les acquisitions à réaliser sur site. Préparer et transmettre à Dakar les expressions de besoins et demandes d'achat. Assurer la réception physique des biens et services livrés sur site. Constituer et tenir à jour un répertoire des fournisseurs et prestataires locaux. 3. Organiser les ateliers, formations et missions Appuyer l'organisation des ateliers, séminaires et formations tenus dans les régions couvertes. Préparer les feuilles de présence et les états de paiement. Appuyer le paiement des participants et collecter l'ensemble des justificatifs signés. Appuyer la préparation logistique des missions de terrain et des programmes de visiteurs. 4. Assurer la gestion administrative du bureau et le suivi des biens Gérer les stocks de fournitures et les consommables. Maintenir à jour les fichiers des immobilisations et assurer l'inventaire des équipements. Assurer le suivi de l'entretien courant et des petites réparations des équipements. 5. Assurer l'archivage et le reporting Gérer et améliorer le système d'archivage des pièces comptables et administratives. Appuyer sur l'archivage des documents sur SharePoint. Produire les rapports administratifs et financiers périodiques du bureau avancé. Compétences et qualités requises : Un BAC + 3 au minimum en finance, comptabilité, gestion ou administration. Une expérience d'au moins 2 ans à un poste similaire dans une ONG ou institution de la place. Bonne notion du respect des délais, honnêteté et organisation. Autonomie et sens des responsabilités. Capacité à travailler sous stress. Maîtrise d'Excel, Word, logiciels comptatifs et outils collaboratifs SharePoint. Bon sens du relationnel et de la diplomatie. Capacité à travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel. POSTE 2 : Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) – Tambacounda, Kédougou Cliquez ici pour postuler POSTE 3 : Chauffeur / Sénégal Cliquez ici pour postuler POSTE 4 : Agent de laboratoire et de diagnostic / Maroc Cliquez ici pour postuler POSTULERexclusif

07 oct. 2026 0
Voir plus
L'UNICEF recrute pour plusieurs postes
Multiple

L'UNICEF recrute pour plusieurs postes

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation. L'UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s'intégrer et évoluer au sein d'une culture riche et dynamique, et bénéficier d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.POSTE 1 : Spécialiste des ressources humaines et de la culture, P-3, FT, n° 099241, Division des services régionaux, Dakar, Sénégal – WCARONuméro de poste : 596038Type de contrat : CDDLieu d'affectation : DakarRégion : SénégalCatégorie : Ressources humainesPour chaque enfant, le droit à un championLe/la spécialiste des ressources humaines, dans son domaine de responsabilité, est chargé(e) de mettre en œuvre des services RH qui renforcent la capacité de ses clients à atteindre leurs objectifs commerciaux. À ce titre, il/elle démontre son aptitude à anticiper les besoins en matière de RH et à élaborer des plans et des solutions qui alignent la gestion des RH sur les objectifs de l'entreprise.Résumé des principales fonctions/responsabilités :Partenariat commercialRessources humaines stratégiquesMise en œuvre des services de ressources humaines assignésApprentissage et développement des capacitésAnalyse des données RHExigences minimales :Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur en gestion des ressources humaines, gestion d'entreprise, relations internationales, psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.Expérience professionnelle : Cinq années d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la gestion des ressources humaines au sein d'une organisation internationale et/ou d'une grande entreprise sont requises.Compétences : Stratégique, techniques, relations interpersonnelles et communicationnelles.Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais et du français est requise.Autres postes vacants :Responsable des ressources humaines et de la culture (P-4), TA (6 mois), n° 138386, Kinshasa, RDCAssocié(e) à l'approvisionnement, G-6, TA (6 mois), n° 138543, République démocratique du CongoOfficier d'approvisionnement, NO-1, TA (6 mois), #138541, Bunia, RDCConsultants nationaux départementaux terrain en Engagement Communautaire, Cotonou, 6 mois, télétravail + missions, 596047Agent de santé (surveillance communautaire), n° 2, sites multiples, RDCChargé(e) de changement social et comportemental (RCCE), n° 2, plusieurs sites, RDCResponsable WASH (IPC), n° 2, Lieux multiples, RDCDate limite (heure normale de Greenwich) : 08 oct. 2026POSTULERnonlusif

08 oct. 2026 0
Voir plus
Ministère de l'Emploi et de la Formation professionnelle recrute 300 formateurs vacataires
Multiple

Ministère de l'Emploi et de la Formation professionnelle recrute 300 formateurs vacataires

Le Ministère de l'Emploi et de la Formation professionnelle lance un recrutement spécial de 300 formateurs vacataires pour l'année 2026.Plusieurs spécialités concernées : informatique, agriculture, élevage, mécanique, électricité, génie civil, langues, gestion, artisanat, etc.Les niveaux requis vont du CAP/BFEM au Master et diplôme d'ingénieur.Pays : Sénégalnonlusif

Non spécifié 0
Voir plus