OIM recrute un Agent national de projet – Gouvernance et protection de la migration

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) recrute un Agent national de projet – Gouvernance et protection de la migration pour son bureau de Dakar, au Sénégal. Le titulaire du poste contribuera à la mise en œuvre, au suivi et à la rédaction des rapports relatifs aux activités de gouvernance et de protection des migrants dans le cadre d’un projet régional consacré à la protection et à l’assistance le long de la route atlantique de l’Afrique de l’Ouest.

Informations sur le poste

Organisation : Organisation internationale pour les migrations (OIM)
Intitulé du poste : Agent national de projet – Gouvernance et protection de la migration
Numéro d’identification : 23557
Lieu de travail : Dakar, Sénégal
Type d’organisation : Bureau national
Type de recrutement : Officier national
Grade : NON-A
Type de contrat : Durée déterminée, d’un an avec possibilité de prolongation
Durée du contrat initial : 6 mois
Date de publication : 23 octobre 2026 à 10 h 32
Date limite de candidature : 5 novembre 2026 à 23 h 59
Type de poste vacant : Avis de vacance
Poste basé dans un bureau de niveau 3 ou affecté à une intervention d’urgence de niveau 3 : Non

Présentation de l’OIM

Fondée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence onusienne spécialisée dans le domaine de la migration. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies, protège les personnes en déplacement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière. Elle fournit également des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire, dans lequel tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. La création d’un tel environnement vise à mieux exploiter le potentiel de la migration et à renforcer le soutien apporté aux personnes en déplacement. L’organisation invite les candidats issus de divers horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, lorsque cela est nécessaire.

Les candidatures internes et externes sont acceptées. Pour tous les postes vacants, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de première catégorie sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième catégorie. Pour ce poste, les candidates internes et assimilées ainsi que les candidates externes sont considérées comme relevant de la première catégorie.

Contexte organisationnel et portée du poste

Sous la supervision générale du chef de mission, qui assure également des fonctions de coordination pour le Cap-Vert, la Gambie, la Guinée-Bissau et la Sierra Leone depuis le bureau de l’OIM à Dakar, et en étroite coordination avec les unités programmatiques et techniques concernées de l’OIM au Sénégal, l’Agent national de projet sera chargé de soutenir la mise en œuvre, le suivi et la rédaction des rapports sur les activités de gouvernance et de protection de la migration. Ces activités s’inscrivent dans le cadre du projet intitulé « Renforcement de la protection et de l’assistance le long de la Route atlantique de l’Afrique occidentale (WAAR) ».

Le titulaire du poste contribuera également à la liaison, au partage d’informations et aux échanges techniques avec les parties prenantes concernées et les bureaux participants de l’OIM. Il appuiera les activités du projet, les partenariats, la production de rapports et les initiatives de renforcement des capacités au sein de l’OIM au Sénégal.

Missions et responsabilités

L’Agent national de projet aura notamment pour responsabilités de :

Suivre la mise en œuvre des activités du projet qui lui sont confiées au sein de l’OIM au Sénégal, conformément aux procédures de l’organisation et aux exigences des bailleurs de fonds. Il devra rendre compte des progrès réalisés et des risques afin de garantir le respect des objectifs, des règles et des obligations de redevabilité envers les parties prenantes.
Préparer et suivre les plans de travail, les budgets, les cadres de résultats, les outils de suivi et les calendriers de mise en œuvre des composantes qui lui sont attribuées. Il analysera les écarts et recommandera des ajustements afin d’assurer une utilisation efficace des ressources et la réalisation des résultats prévus.
Coordonner la collecte, la vérification, l’analyse et la communication des données du projet. Il interprétera les résultats afin d’éclairer les décisions fondées sur des données probantes, d’adapter la mise en œuvre et de renforcer la qualité et la crédibilité des rapports destinés aux bailleurs de fonds.
Assurer la liaison avec les autorités gouvernementales, les organisations de la société civile, les partenaires de mise en œuvre, les agences des Nations Unies et les autres parties prenantes impliquées dans le projet au Sénégal. Il fournira des orientations techniques, contribuera à résoudre les difficultés opérationnelles et veillera au maintien de partenariats efficaces.
Participer à la planification et à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités destinées aux responsables gouvernementaux, aux partenaires de la société civile, aux communautés et aux autres parties prenantes du projet.
Organiser des ateliers, des réunions de coordination, des évaluations, des visites de suivi et des consultations techniques liées à la mise en œuvre du projet. Il devra transformer les résultats de ces activités en conclusions exploitables afin de favoriser une prise de décision éclairée et l’atteinte des objectifs.
Fournir des contributions techniques aux bureaux participants de l’OIM et aux interlocuteurs régionaux, ainsi que documenter les enseignements tirés, afin de favoriser la cohérence du projet et d’améliorer les programmes grâce au partage d’expériences.
Participer à la préparation des rapports de projet, des supports de visibilité, des notes d’information, des notes conceptuelles et d’autres documents de programme.
Appliquer les principes relatifs à la protection, au genre, à l’âge, à la diversité, à la redevabilité envers les populations affectées (AAP), à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels et du harcèlement sexuel (PSEAH), ainsi qu’à la protection des données, tout au long de la mise en œuvre du projet.
Effectuer les déplacements professionnels nécessaires à la mise en œuvre du projet, au suivi, aux évaluations et à la liaison avec les parties prenantes, afin de soutenir les activités sur le terrain et de vérifier les résultats à leur source.
Exécuter toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises

Formation

Le candidat doit remplir l’une des conditions suivantes :

Être titulaire d’un master en protection humanitaire, travail social, psychologie, droit, relations internationales, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité ; ou
Être titulaire d’une licence dans l’un des domaines précités et justifier de deux années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience professionnelle

Les expériences suivantes sont recherchées :

Une expérience en gestion de projets humanitaires constitue un atout.
Une expérience de collaboration avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales.
Une expérience de travail auprès des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur pays, des victimes de la traite des personnes et d’autres groupes vulnérables.
Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’organisations non gouvernementales ou d’institutions gouvernementales, dans un environnement multiculturel, constitue un avantage.

Compétences techniques et professionnelles

Les candidats doivent posséder les compétences suivantes :

Bonne connaissance ou expérience dans les domaines de la protection des migrants, de la protection de l’enfance, des violences basées sur le genre (VBG), de la lutte contre la traite des personnes et de la santé mentale et du soutien psychosocial (SMSPS/MHPSS).
Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
Solide connaissance de la gouvernance des migrations et des cadres régionaux relatifs à la mobilité humaine en Afrique de l’Ouest.
Excellentes capacités de coordination institutionnelle et de gestion des partenariats.
Très bonnes capacités d’analyse et de rédaction.
Capacité avérée à gérer simultanément plusieurs priorités et parties prenantes.
Expérience de l’utilisation d’outils de gestion de projet, de suivi et de reporting.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Langues obligatoires : une maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est exigée.
Langues souhaitées : une bonne connaissance des langues locales, notamment le wolof, le peul et le manding, constitue un atout.

Valeurs et compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur son site officiel. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs fondamentales

Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer les cinq valeurs suivantes :

Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles, tout en encourageant la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes, aux règles organisationnelles et aux normes de conduite.
Professionnalisme : travailler avec calme, compétence et engagement, en faisant preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
Courage : démontrer sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
Empathie : faire preuve de compassion envers les autres et veiller à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement.

Compétences fondamentales – Niveau 2

Travail d’équipe : développer et encourager une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention de résultats : produire des résultats de qualité, dans les délais et avec une approche axée sur le service. Faire preuve d’esprit d’initiative et s’engager à atteindre les résultats convenus.
Gestion et partage des connaissances : rechercher continuellement des occasions d’apprendre, de partager ses connaissances et d’innover.
Responsabilité : contribuer à la réalisation des priorités de l’organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Communication : favoriser une communication claire et ouverte et expliquer des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – Niveau 2

Ces compétences s’appliquent aux personnes qui ont des collaborateurs directs sous leur responsabilité.

Leadership : donner une orientation claire, montrer l’exemple et démontrer sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aider les autres à développer leur potentiel professionnel et leurs capacités de leadership.
Autonomisation des autres : créer un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
Construction de la confiance : promouvoir des valeurs partagées et instaurer un climat de confiance et d’honnêteté.
Pensée stratégique et vision : travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communiquer une orientation stratégique claire.
Humilité : diriger avec humilité et se montrer disposé à reconnaître ses propres limites.

Notes et conditions particulières

Les candidats sont invités à consulter le lien fourni par l’OIM pour obtenir des précisions sur la catégorie d’emploi concernée.

Toute offre faite à un candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à une confirmation du financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront admissibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination est soumise à la présentation d’un certificat attestant que le candidat est médicalement apte à exercer ses fonctions, ainsi qu’au respect des exigences d’accréditation, de résidence ou de visa et d’habilitation de sécurité.

Politique de tolérance zéro

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’organisation. Cette politique couvre notamment :

L’exploitation et les abus sexuels ;
Le harcèlement sexuel ;
L’abus d’autorité ;
La discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques, ou le handicap.

Gratuité du recrutement

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement, qu’il s’agisse des frais de candidature, d’entretien, de traitement du dossier, de formation ou d’autres frais. L’organisation ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

Modalités de candidature

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment remplies et soumises par l’intermédiaire de son système électronique de recrutement. Un lien spécifique est prévu pour les candidats internes. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en ligne sur la plateforme officielle de recrutement de l’OIM avant le 5 novembre 2026 à 23 h 59.

Date limite : 5 novembre 2026 à 23 h 59.

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