ONU Femmes recrute une coordonnatrice nationale de projet

Identification du poste : 37207

Date de publication : 29/09/2026

Postuler avant : 14/10/2026

Horaires de travail : À temps plein

Lieu : Dakar, Sénégal

Grade : NPSA-10

Type de poste : Accord national sur les services du personnel

Fonction du poste : Autonomisation économique

Durée initiale du contrat : 1 an

Catégorie : Opportunités locales

Description de l'emploi

Arrière-plan :

ONU Femmes, forte de la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

L'autonomisation économique des femmes est un axe prioritaire du travail d'ONU Femmes et une voie essentielle pour promouvoir des économies inclusives, résilientes et durables.

Au Sénégal, les femmes entrepreneures et les entreprises qu'elles dirigent restent confrontées à des obstacles persistants qui limitent leur capacité à créer, formaliser, développer et faire croître des entreprises durables. Parmi ces obstacles figurent un accès limité à des produits financiers adaptés, des exigences en matière de crédit et de garanties, des services de développement des entreprises insuffisants, un accès restreint aux marchés et aux chaînes de valeur, des lacunes dans les données ventilées par sexe, un accès inégal aux outils numériques et aux ressources productives, ainsi que des normes sociales qui continuent de façonner les opportunités économiques des femmes.

Dans ce contexte, le projet « Autonomisation économique des femmes par le biais d'une finance inclusive » se positionne comme une réponse stratégique à ces défis structurels. Ce projet soutiendra le développement d'un écosystème financier plus favorable aux femmes entrepreneures en promouvant des approches de financement sensibles au genre et inclusives, en renforçant les capacités des institutions et des acteurs financiers, en produisant des données probantes pour éclairer le dialogue politique et en facilitant l'accès des femmes entrepreneures au financement, aux marchés, aux connaissances et aux partenariats stratégiques.

Sous la supervision générale du/de la Représentant(e) pays et la supervision directe de la Cheffe du programme Autonomisation économique des femmes/Économiste féministe, le/la Coordinateur(trice) national(e) de projet, Finance positive, est chargé(e) d'assurer le pilotage stratégique, programmatique et technique de la mise en œuvre, de la coordination, du suivi et du positionnement du projet au Sénégal.

Étendue des travaux :

1. Piloter la mise en œuvre du programme stratégique et assurer la cohérence du projet de financement positif au Sénégal

• Fournir une orientation stratégique pour le volet national du projet, en veillant à son alignement avec le Plan stratégique d'ONU Femmes, les priorités du programme du Bureau de pays du Sénégal, le document de projet approuvé, le plan de travail annuel, le budget et les normes institutionnelles.
• Traduire les objectifs régionaux du projet en une stratégie de mise en œuvre nationale cohérente qui réponde aux priorités des femmes entrepreneures, des entreprises dirigées par des femmes et des engagements nationaux en matière d'égalité des sexes.
• Piloter les processus intégrés de planification, de budgétisation et de mise en œuvre annuels et trimestriels, en assurant la priorisation stratégique, la faisabilité opérationnelle et la livraison des résultats en temps voulu.
• Anticiper les risques et les obstacles à la mise en œuvre, proposer des mesures correctives stratégiques et assurer un suivi efficace auprès du bureau de pays, du bureau régional et des partenaires de mise en œuvre.
• Veiller à ce que la mise en œuvre du projet contribue à des résultats programmatiques plus larges en matière d'autonomisation économique des femmes, d'inclusion financière, de financement sensible au genre et d'engagement inclusif du secteur privé.

2. Coordonner avec les partenaires nationaux et les autres parties prenantes

• Fournir des conseils techniques et programmatiques de haut niveau au Bureau de pays du Sénégal, aux institutions nationales, aux institutions financières et aux partenaires sur l'intégration des principes de la finance positive dans les politiques, les programmes, les produits financiers et les pratiques institutionnelles.
• Concevoir et positionner des solutions de financement inclusives et adaptées aux besoins des femmes entrepreneures et des PME dirigées par des femmes.
• Superviser les analyses stratégiques des obstacles systémiques au financement, au crédit, aux garanties, aux marchés et aux services de développement des entreprises, et traduire les données probantes en recommandations programmatiques et politiques concrètes.
• Élaborer des notes d'orientation, des notes techniques et des documents analytiques de haute qualité, fondés sur des données probantes, sur le financement sensible au genre et l'égalité des chances.
• Identifier les priorités en matière de renforcement des capacités et coordonner les initiatives ciblées d'assistance technique, de formation, de mentorat et de renforcement institutionnel.

3. Garantir une gestion axée sur les résultats, un suivi stratégique et la responsabilisation des programmes

• Mettre en place et maintenir un cadre de gestion robuste axé sur les résultats afin de suivre les progrès de la mise en œuvre, les résultats financiers, les risques, les résultats, les enseignements tirés et la contribution à des résultats transformateurs.
• Préparer des rapports d'étape analytiques de haute qualité, des rapports aux donateurs, des notes d'information, des mises à jour financières et des éléments de reporting d'entreprise.
• Diriger les missions de suivi et les revues stratégiques, documenter les conclusions et assurer le suivi des recommandations.
• Fournir aux partenaires de mise en œuvre des orientations programmatiques sur les indicateurs, les exigences en matière de rapports, la gestion des risques, la documentation des résultats et la production de données probantes.

4. Renforcer les partenariats stratégiques et la coordination

• Cultiver et maintenir des partenariats stratégiques avec les institutions gouvernementales, les institutions financières, les acteurs du secteur privé, les réseaux de femmes entrepreneures, les organisations de la société civile, les donateurs et les partenaires des Nations Unies.
• Coordonner les consultations techniques, les séances du comité de pilotage, les examens des partenaires et les espaces de dialogue politique.
• Représenter le projet au sein des mécanismes de coordination interinstitutionnels, nationaux et régionaux pertinents.
• Identifier les opportunités de partenariats stratégiques, de programmation conjointe, de mobilisation de ressources et d'influence politique.

5. Faire progresser la mobilisation stratégique des ressources, l'engagement des donateurs et le positionnement du portefeuille

• Appuyer le bureau de pays dans le positionnement de la finance positive comme un domaine de travail catalyseur, évolutif et transformateur.
• Identifier et évaluer les possibilités de mobilisation de ressources alignées sur les priorités stratégiques d'ONU Femmes.
• Contribuer à la rédaction de notes conceptuelles convaincantes, de propositions de financement, d'analyses d'investissement, de notes de synthèse pour les donateurs et de documents de partenariat.
• Fournir des éléments factuels aux consultations des donateurs, aux dialogues de partenariat et aux efforts de mobilisation des ressources.

6. Générer des connaissances, plaider en faveur de la communication stratégique sur le financement affirmatif

• Diriger la production et la diffusion de produits de connaissances, de bonnes pratiques, de leçons apprises, de notes de synthèse, de messages de plaidoyer et de supports de communication sur la finance positive.
• Documenter et communiquer les résultats, les innovations et les données probantes du projet.
• Contribuer activement aux communautés de pratique et aux plateformes d'apprentissage régionales d'ONU Femmes.
• Soutenir les événements de plaidoyer de haut niveau, les ateliers techniques et les initiatives d'apprentissage.

Compétences

Valeurs fondamentales : Intégrité ; Professionnalisme ; Respect de la diversité.

Compétences clés : Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ; Responsabilité ; Résolution créative de problèmes ; Communication efficace ; Collaboration inclusive ; Engagement des parties prenantes ; Donner l'exemple.

Compétences fonctionnelles :

• Excellentes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation des programmes
• Capacité à élaborer des plans opérationnels détaillés, des budgets et à les mettre en œuvre
• Excellente connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à synthétiser les données relatives à la performance des programmes et à produire des rapports analytiques
• Excellentes connaissances en matière d'autonomisation des femmes
• Capacité à diriger la formulation des stratégies et leur mise en œuvre
• Solides compétences en matière de réseautage
• Capacité à négocier et à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces pesant sur la collecte de fonds

Qualifications minimales

Formation : Master (Bac+5) dans les domaines suivants : économie, finance, études de genre, développement international, marchés publics ou tout autre domaine pertinent.

Une certification en matière d'approvisionnement, d'égalité des sexes, de gestion financière, de gestion de projet et de partenariats public-privé serait considérée comme un atout supplémentaire.

Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d'expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience :

• Au moins cinq (5) ans d'expérience à responsabilités croissantes dans la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l'évaluation de programmes ou de projets de développement, la rédaction de rapports aux donateurs et le développement des capacités sont requis.
• Expérience en matière de politiques publiques et de stratégies de soutien à l'entrepreneuriat féminin.
• Connaissance approfondie des procédures et réglementations en matière de genre et de marchés publics en Afrique de l'Ouest et centrale.
• Une expérience en matière de direction et d'encadrement de personnel dans un contexte international est requise.
• Une expérience de l'utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) ainsi que des tableurs et des bases de données est requise.
• Une expérience de coordination et de liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est souhaitable.
• Une expérience au sein du système des Nations Unies est souhaitable.

Langues : La maîtrise du français et de l'anglais est requise. La maîtrise des langues locales est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).

Remarque : Les candidats doivent s'assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l'expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.

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