La FAO recrute un(e) Spécialiste en ressources humaines

POSTE : Spécialiste en ressources humaines

Publication d'offre : 16/sept./2026

Date de dépublication : 30/sept./2026, 21:59:00

Organizational Unit: SFW – Subregional Office for West Africa

Type d'emploi : Travail temporaire

Type de réquisition : Consultant

Grade : N/A

Lieu principal : Sénégal-Dakar

Durée : 11 mois

AVIS IMPORTANT

La FAO s'attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu'elle emploie.

• La FAO s'engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.
• Les femmes, les ressortissant(e)s d'États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.
• Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d'adhérer aux normes les plus strictes d'intégrité et de conduite professionnelle.
• Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications rigoureuses.

Position hiérarchique

Le/la Spécialiste en ressources humaines rend compte au Coordonnateur du bureau sous régional de la FAO au Sénégal et reçoit ses directives de la part d'un(e) chargé(e) administratif(ve). Il ou elle agit en toute indépendance s'agissant des questions courantes.

Tâches et responsabilités

• Appuyer la planification annuelle du recrutement selon les indications du/de la spécialiste régional(e) des ressources humaines.
• Suivre et analyser le pourcentage de postes pourvus et de postes vacants au sein du bureau et analyser les informations et les statistiques relatives à l'occupation des postes.
• Appuyer la fourniture de services en matière de ressources humaines à des fins d'efficacité et d'efficience.
• Assurer la coordination et la liaison avec des unités fonctionnelles/des parties prenantes clés.
• Aider le/la spécialiste régional(e) des ressources humaines à assurer la bonne mise en œuvre des initiatives relatives aux ressources humaines.
• Fournir un appui en ce qui concerne le recrutement et la sélection des fonctionnaires et le recrutement du personnel hors fonctionnaires.
• Recenser les capacités manquantes et les besoins en matière de formation.
• Maintenir la confidentialité et traiter les informations sensibles avec discrétion.

Conditions minimales à remplir

• Diplôme : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou maîtrise) en Gestion des ressources humaines, Administration des affaires, Gestion publique, Droit ou domaine connexe.
• Expérience : Cinq (5) années d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de gestion et administration des ressources humaines.
• Langues : Connaissance courante (niveau C) du français et connaissance moyenne (niveau B) de l'anglais.

Aptitudes techniques/fonctionnelles

• Bonne connaissance des normes en matière de communication et de documentation.
• Bonne connaissance de la structure de l'Organisation.
• Expérience avérée dans les processus de recrutement et de sélection du personnel.
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction de rapports RH.
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des ressources humaines.
• Aptitude à travailler avec de multiples parties prenantes dans un environnement multiculturel.

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