World Vision International recrute un Directeur régional des affaires humanitaires d'urgence et des affaires extérieures

POSTE : Directeur régional des affaires humanitaires d’urgence et des affaires extérieures – Région Afrique de l’Ouest

Type de contrat de travail : Employé à durée déterminée

Description de l'emploi: World Vision est une organisation chrétienne dont la mission est centrée sur l’exemple de Jésus-Christ et son service auprès des enfants les plus vulnérables du monde. Par conséquent, dans tous les lieux d’affectation et dans les limites permises par la loi, le/la candidat(e) retenu(e) devra adhérer à nos valeurs fondamentales, adopter une conduite conforme aux principes chrétiens, faire preuve d’une éthique professionnelle irréprochable et veiller au respect des sensibilités culturelles. De plus, une participation régulière aux temps de prière et de recueillement en équipe et au bureau, ainsi qu’aux offices religieux et aux réunions de prière, est attendue, conformément aux politiques de l’organisation World Vision d’accueil et de ses départements.

World Vision International recherche un(e) professionnel(le) humanitaire exceptionnel(le) pour coordonner et assurer la réussite continue de sa mission de gestion des catastrophes en Afrique de l’Ouest. Ce poste assure le pilotage stratégique et la supervision de l’action humanitaire intégrée et de l’engagement extérieur. Cela inclut : l’aide humanitaire d’urgence, la communication interne et externe, le plaidoyer et les campagnes, ainsi que la coordination régionale en matière de sécurité. Le/la directeur/directrice garantit la cohérence des opérations humanitaires et de l’engagement extérieur, en les alignant sur la stratégie régionale, les cadres internationaux et les priorités de terrain.

Principales responsabilités :

• Leadership stratégique et vision (30%) : Positionner World Vision comme une agence humanitaire compétente, innovante et efficace. Développer les contributions au Plan stratégique et aux interventions d’urgence multirégionales et mondiales. Évaluer les catastrophes et élaborer les plans d’action nécessaires. Assurer la supervision stratégique de l’engagement externe, des communications, du plaidoyer, des campagnes et de la sécurité.
• Soutien opérationnel (15%) : Apporter un soutien et des conseils à la haute direction en cas de déclarations d'urgence majeures. S’assurer que les bureaux de terrain disposent des capacités techniques et de gestion nécessaires. Assurer un suivi régulier de tous les projets humanitaires.
• Assistance technique et renforcement des capacités (15%) : Appuyer le renforcement des capacités des unités aux niveaux régional et des bureaux de terrain. Diriger l’équipe régionale pour garantir que les bureaux de terrain disposent des connaissances, compétences et ressources nécessaires.
• Gestion (15%) : Assurer la supervision du plan et du budget globaux du département. S’assurer que les objectifs annuels et les indicateurs de performance sont atteints. Promouvoir les pratiques de prise en charge du personnel.
• Collaboration et apprentissage (20%) : Représenter WV auprès des agences gouvernementales, des Nations Unies, des ONG internationales. Renforcer la collaboration constructive avec le Centre mondial, les bureaux de soutien, les donateurs. Promouvoir la formation continue et diffuser les connaissances et meilleures pratiques.
• Responsabilités générales (5%) : Contribuer aux activités chrétiennes de l'organisation. Effectuer toute autre tâche assignée.

Formation, diplôme, licence, inscription et/ou certification requis :

• Maîtrise en gestion ou dans un domaine d’études similaire.

Expérience professionnelle requise :

• Au moins 15 ans d’expérience opérationnelle humanitaire, dont au moins sept ans à un poste de direction, de préférence en Afrique.
• Solide connaissance empirique du secteur humanitaire, notamment des chartes, lois et normes humanitaires.
• Un engagement ferme envers la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV.
• Solides compétences en développement de réseaux, établissement de relations et création de partenariats stratégiques.
• Compréhension du management dans un modèle matriciel interfonctionnel.
• Solides compétences en développement, priorisation et mise en œuvre de stratégies.
• Expérience récente et approfondie de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.

Langues requises : français et anglais

Aménagements nécessaires : Capacité et volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 30 % du temps. Environnement de travail virtuel/hybride.

Exigences physiques : Capacité de faire face à une pression importante tout en maintenant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.

Expérience, connaissances et/ou autres qualifications souhaitées :

• Expérience de travail avec World Vision à l’international, compréhension approfondie des processus et politiques internes de WVI.
• Expérience avérée dans l’obtention de résultats constants et de qualité, avec responsabilité et intégrité.

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