Oxfam International recrute un Responsable du Développement des Affaires et des Partenariats Stratégiques

Titre du Poste : RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES ET DES PARTENARIATS STRATEGIQUES

Lieu du Travail : Sénégal

Description de l'emploi :

Oxfam est un mouvement mondial composé de personnes qui travaillent ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

• LIEU : Dakar, Sénégal
• TYPE DE CONTRAT : Contrat de durée déterminée (1 année)
• DEPARTEMENT : Département Développement des Affaires et des Partenariats Stratégiques (DAPS)
• GRADE et ZONE OXFAM : C2
• SALAIRE ANNUEL : 38 000 000 XOF
• HEURES : 40 h / semaine

TRAVAIL FLEXIBLE
Oxfam Sénégal (OSE) considère que l’adoption de régimes de travail flexibles est indispensable pour construire l’avenir d’Oxfam. Par conséquent, la politique de l’organisation établit deux jours de télétravail par semaine, déterminés par l’organisation.

ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION
Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation.

OBJECTIFS DU DÉPARTEMENT :
Le Département Développement des Affaires et des Partenariats Stratégiques (DAPS) a pour mission de développer la capacité d’OSE à collecter des fonds en établissant des relations stratégiques avec les donateurs (bailleurs institutionnels, philanthropiques, fondations, secteur privé, public…) et en élaborant des propositions compétitives, afin d’accroitre les revenus de l’organisation et renforcer sa durabilité financière.

OBJECTIF DU POSTE :
Le ou la Responsable du Département Développement des Affaires et des Partenariats Stratégiques développe et conduit la stratégie de mobilisation de ressources, sur la base de la stratégie Programme d’OSE. A ce titre, il/elle est garant(e) de l’établissement de relations stratégiques et du positionnement d’OSE auprès des donateurs en vue de l’obtention de financements traditionnels et alternatifs (philanthropes, secteur privé, public… ) nécessaires au déploiement de la stratégie programmatique d’Oxfam Sénégal.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Responsable hiérarchique : Directeur Executif
Gestion matricielle.

FONCTIONS RELEVANT DE CE POSTE

• Chargé des Subventions et des partenariats locaux
• Chargé de la Communication et de l’Engagement du Public

PORTÉE GÉOGRAPHIQUE
Sénégal

PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE
Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :

• d’incarner nos valeurs d’INCLUSION, de REDEVABILITÉ, d’AUTONOMIE, de COURAGE, de SOLIDARITÉ et d’ÉGALITÉ.
• de s’engager à respecter les ATTRIBUTS DE NOTRE ORGANISATION (notamment en adhérant à notre Code de conduite)
• S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail.
• S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles.

EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES INDISPENSABLES

• Influence. Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de manière à créer un impact accru pour l’organisation.
• Établissement de relations. Comprendre l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
• Agilité, complexité et ambiguïté. Capacité à scruter l’environnement, à anticiper des changements, à gérer le manque de clarté et un grand nombre de facteurs interagissant de manière diverse et imprévisible.
• Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres.
• Capacitation. Travailler pour donner aux autres les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant de bonnes conditions de succès.
• Expérience pertinente en gestion de contrats conclus avec des donateurs et des activités de collecte de fonds, en particulier auprès de donateurs publiques bilatéraux et multilatéraux et entreprises privées.
• Excellentes compétences en matière de planification et de budgétisation, et bonne compréhension de la gestion des cycles de programmes.
• Solides compétences numériques et financières, notamment en matière d’élaboration de budgets, de gestion financière, de suivi et de présentation de rapports.
• Bonnes compétences de rédaction avec une capacité avérée à élaborer et à présenter des propositions et des rapports destinés aux donateurs, pour des publics internes et externes.
• Comprendre le travail de communication d’influence d’Oxfam
• Connaissance du paysage de la communication d’Influence au Sénégal et en Afrique de l’Ouest ainsi que de ses acteurs
• Niveau élevé de compétences analytiques et de pensée critique
• Capacité de recherche, d’analyse et de présentation de rapport (par exemple, recherche des priorités des donateurs, évaluation des propositions et des rapports, détermination de la correspondance entre les opportunités de financement externe et les objectifs d’Oxfam).
• Expérience en matière de renforcement des capacités, d’encadrement et de formation aux niveaux individuels et collectifs.
• Capacité à travailler en réseau et à représenter Oxfam auprès des donateurs et des institutions externes (entreprises privées au Sénégal).
• Compétences très développées en matière de relations interpersonnelles, de communication et de relations, avec la capacité de mener une communication d’influence auprès d’organisations et de personnes extérieures.
• Capacité à gérer efficacement son temps.
• Volonté et capacité d’adapter les priorités afin de répondre à des sollicitations variables.
• Avoir la capacité de se motiver soi-même, le sens de l’objectif et une approche entrepreneuriale de la collecte de fonds.
• Bonnes compétences administratives et capacité à suivre les procédures du département.
• Capacité de travailler en français et en anglais.

RECRUTEMENT PLUS SÉCURISÉ
Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme.

POSTULER

exclusif