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Diakonie-katastrophenhilfe (DKH) recherche des fournisseurs de services de transfert d'argent via la Banque Mobile
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Diakonie-katastrophenhilfe (DKH) recherche des fournisseurs de services de transfert d'argent via la Banque Mobile

TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LA PRÉQUALIFICATION DES FOURNISSEURS DE SERVICES FINANCIERS (FSP) POUR LETRANSFERT D’ARGENT VIA LA BANQUE MOBILEObjet du contrat : Fourniture d’un service de transfert d’argent en espèces via la Banque MobileDemandeur de service : Diakonie-katastrophenhilfe (DKH)Adresse du bureau de DKH Dakar : Ngor Almadies n° 13 bis, Rue NG 96 à DakarDate de publication de l’offre : 15/07/2026Date limite de soumission des appels d’offres : 27/07/2026 à 23h59 heure de DakarNuméro de dossier d’appel d’offres :07001/Dakar-DKH/2026Contexte de travailDiakonie Katastrophenhilfe (DKH) est une organisation non gouvernementale (ONG) allemande qui apporte une aide humanitaire dans 31 pays à travers 13 bureaux dans le monde. DKH soutient les populations touchées par les catastrophes naturelles, les conflits armés et les déplacements forcés, en privilégiant des réponses menées localement grâce à la collaboration avec un réseau mondial de partenaires. La promotion d’une action humanitaire localisée et d’un partenariat équitable à long terme est au cœur de son engagement. Dans une démarche d’apprentissage mutuel et de renforcement des capacités, DKH cherche à développer des approches innovantes et adaptées, ainsi que des modèles de coopération pertinents. L’organisation s’efforce de transférer le pouvoir de décision aux partenaires et communautés locales afin qu’ils puissent répondre directement à leurs propres priorités.Dans le cadre de l’appui aux personnes vulnérables affectées par plusieurs crises dans l’Est de la RDC, le Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest, du Centre et des Caraïbes, ayant son siège à Dakar, lance un processus de recrutement d’un prestataire de services financiers afin d’apporter une assistance monétaire sécurisée aux personnes dans le besoin selon le niveau de vulnérabilité et le contexte humanitaire. Cet appel vise à couvrir les activités du projet mise en œuvre par DKH en partenariat avec AFPDE et TPO sous le financement du DG ECHO de DKH dans l’Est de la RDC , province du Sud- Kivu dans les zones de santé de Kimbi-Lulenge et Bunyakiri.Dans ce contexte de fragmentation territoriale, le recrutement des prestataires de services financiers (FSP) est devenu un levier stratégique essentiel pour garantir que l’aide atteigne les populations les plus vulnérables — en particulier les femmes et les filles confrontées à des risques accrusLe choix des prestataires est guidé par la nécessité d’une résilience opérationnelle exceptionnelle. Cela inclut la capacité d’opérer dans des environnements précaires, de maintenir une liquidité garantie en période d’instabilité économique et de respecter strictement les normes humanitaires. Les FSP potentiels doivent également faire preuve d’une agilité technologique avancée (par exemple, l’argent mobile et l’interopérabilité) pour surmonter les contraintes d’accès physique, tout en assurant une traçabilité complète des fonds conformément aux exigences de responsabilité des donateurs.Cette base de données de fournisseurs partenaires vérifiés constitue l’épine dorsale de la réponse humanitaire de DKH, visant à restaurer la dignité et à soutenir les moyens de subsistance des foyers déplacés et d’accueil malgré le contexte opérationnel fortement dégradé.INSTRUCTIONS AUX ENCHÉRISSEURSPortée de l’appel d’offres :Sur la base de l’avis de publication, DKH prévoit d’acquérir les services susmentionnés conformément aux termes et conditions énoncés dans ces spécifications.Sources de financement :La prestation des services demandés sera assurée avec un financement de la DKH et de ses divers donateurs institutionnels.Fraude et corruption :La DKH applique une politique de tolérance zéro envers la fraude et la corruption. Toute violation de cette politique entraînera la disqualification de l’enchérisseur.Tous les enchérisseurs potentiels ne doivent pas, directement ou indirectement, offrir ou donner un bien précieux dans le but d’influencer indûment une décision liée à ce processus d’enchères.Éligibilité des candidats :Toute personne physique ou morale représentant l’entité avec le testament formel établi de conclure un accord ;Le prestataire peut être d’une nationalité autre que congolaise, avec le droit légal de travailler et d’effectuer des services de transfert d’argent au Congo.Le fournisseur ne doit pas avoir de casier judiciaire limitant sa capacité à concurrencer ;Il ne doit pas être en conflit d’intérêts avec le DKH ;Ne doit pas être soumis à une clause d’exclusion relative à la garantie de cette offre ;Fournir tous les documents que le DKH demande dans ce document ;B. RÈGLES DE LA CONSULTATIONARTICLE 1 – DÉSIGNATION DU DEMANDEUR DE SERVICEA.GOMAReprésentation DKH en RDC002, Avenue Parallèle 2, Quartier les Volcans,Commune de Goma, ville de Goma,Province du Nord-KivuRépublique démocratique du CongoARTICLE 2 – OBJET DU CONTRATL’objectif du contrat est la fourniture de services de transfert d’argent par la banque mobile aux ménages bénéficiant du projet DKH dans les différentes provinces de la RDC selon les besoins. Ce service répond aux caractéristiques énumérées dans les spécifications de décharge.ARTICLE 3 – DURÉE DU CONTRATLe contrat attribué à la fin de la consultation sera un contrat d’une durée d’exécution pouvant aller jusqu’à 12 mois. L’aide sera fournie de manière ponctuelle, c’est-à-dire pendant sept jours, et ceci trimestriellement, selon le financement et les situations de crise vécues par les communautés. Le DKH informera les FSP (Fournisseurs de services financiers) qui devront être en mesure de répondre au besoin d’aide financière dans un délai maximum de 7 jours selon les termes définis.ARTICLE 4 – PRÉSENTATION DE L’OFFRELes offres soumises doivent être présentées conformément aux directives énoncées à l’Annexe 1. Les informations suivantes seront jointes :Nom et adresse de l’enchérisseur (description de l’organisation)Offre techniqueOffre financièrePrix unitaire du service exprimé en pourcentage ou nombre de bénéficiairesData, signature, tampon de la société,ARTICLE 5 – COMPOSITION DU DOSSIER D’APPEL D’OFFRESLe document suivant doit être soumis pour soutenir la candidature :RCCM, Identification nationale, certificat d’enregistrement/incorporationnuméro fiscal et certificat fiscal ;Relevés bancaires des six derniers mois ;Bilan financier audité (le plus récent)Preuve de la prestation de services similaires.Fournir au moins 3 références d’ONG ;ARTICLE 6 – TERMES ET CONDITIONS POUR FIXER LES PRIXL’enchérisseur a reconnu qu’il soumettait la proposition en fonction de sa capacité à être déployée sur le terrain en prenant en charge toutes les questions de sécurité.Le coût du candidat potentiel dans l’offre doit inclure :Frais pour le transfert de fonds aux bénéficiaires,Frais de service correspondants,Tout autre moyen nécessaire pour respecter les termes de référence.Cela doit être exprimé en pourcentage ou en proportion du nombre de bénéficiaires.L’annexe 1, ci-dessous, présente certains aspects que l’enchérisseur peut détailler dans ses offres techniques et financières.ARTICLE 7 – PÉRIODE DE VALIDITÉ DES APPELS D’OFFRESLa période de validité des appels d’offres est fixée à l’intégralité du contrat.ARTICLE 8 – SOUMISSION DES APPELS D’OFFRESLes propositions seront envoyées par e-mail à : [email protected] avec objet : APPEL D’OFFRES / FOURNITURE DE SERVICES DE TRANSFERT D’ARGENT/WACAR-DKH/2026ARTICLE 9 – RETRAIT/MODIFICATION/ANNULATION DE L’APPEL D’OFFRESTout soumissionnaire peut modifier ou retirer son appel d’offres avant la date limite de soumission des offres, à condition qu’il y ait un avis écrit de cette modification ou de son retrait.DKH peut décider d’annuler la procédure d’appel d’offres à tout moment, notamment à la lumière du rapport d’évaluation, dans les cas suivants :Lorsque l’appel d’offres a été infructueux, c’est-à-dire qu’aucune offre méritant un soutien qualitatif et/ou financier n’a été reçue ou qu’aucune réponse n’a été reçue ;Lorsque les caractéristiques techniques de l’offre ont été fondamentalement modifiées ;Lorsque des circonstances exceptionnelles, ou force majeure, rendent impossible l’exécution normale du contrat ;Lorsque tous les appels d’offres sélectionnés en fonction des caractéristiques techniques dépassent les ressources financières disponibles ;Lorsque de graves irrégularités procédurales ont empêché la concurrence loyale ;En cas d’annulation de cet appel d’offres par DKH, les soumissionnaires seront informés et ne bénéficieront d’aucune indemnisation.ARTICLE 10 – OUVERTURE DES APPELS D’OFFRES – EXAMEN DES PROPOSITIONSLe choix de l’offre financière retenue (ratio service/prix) sera fait selon les critères suivants :Enregistrement légal, licences et autorisations pour fournir les services financiers proposés.Capacité de gestion, stabilité financière et robustesse opérationnelle.Couverture géographique et accessibilité du réseau de services dans les zones de mise en œuvre du projet.Capacité à déployer les services dans le délai et la capacité opérationnelle requises dans les emplacements cibles.La compétitivité et la transparence de la structure tarifaire proposée, y compris tous les frais de transaction et de service applicables.Capacité de transaction, y compris les limites quotidiennes de transactions, gestion de la liquidité et scalabilité pour répondre aux exigences du programme.Expérience démontrée dans la mise en œuvre de programmes similaires de transferts de fonds, en particulier dans des contextes humanitaires.Capacité à préfinancer les fonds des programmes et à garantir une prestation de services ininterrompue.Mesures visant à atténuer les risques opérationnels, de fraude, de protection et de confidentialité des données lors de l’enregistrement des bénéficiaires, de la distribution des fonds et des paiements, y compris les mesures proposées d’atténuation des risques.Qualité du support client, du suivi, du rapport, du traitement des réclamations, de la gestion de la fraude et des services post-distribution fournis à la fois au DKH et aux bénéficiaires.. Le prestataire de services financiers doit démontrer une conformité intégrée aux réglementations financières nationales de la RDC, aux exigences KYC et aux normes de protection des données personnellesExemple de services de suiviFormer des agents sur l’argent mobile ;Le service de support : remplacement des supports perdus ou endommagés ? j’ai oublié le code PIN, la carte SIM inactive, manque de connexion, perte d’argent dans la carte, montant non arriver dans la carte, etc.) ;Les mécanismes anti-fraude mis en place par la FSF : mécanisme de plainte sur les agents de retrait, utilisation de mauvais taux de change, manque de liquidité,ARTICLE 11 – NOTIFICATION DE L’ATTRIBUTION DU CONTRAT D’APPROVISIONNEMENTDKH informera par écrit le prestataire de services financiers que son offre a été acceptée. Ce dernier doit également maintenir la validité de son offre pendant un an.Le prestataire de services financiers sélectionné acceptera ou refusera l’offre dans le délai indiqué dans la lettre d’offre.En plus de l’offre, tous les prestataires de services financiers sélectionnés se verront présenter les politiques DKH pertinentes ainsi que d’autres documents essentiels requis pour la signature de l’exercice (reconnaissance de compréhension et de volonté de conformité aux directives politiques).ARTICLE 12 – NOTIFICATION DES SOUMISSIONNAIRES NON RETENUSDKH informera tous les soumissionnaires non retenus une fois le processus terminé.C.SPÉCIFICATIONSTarificationLes prix facturés incluront tous les impôts et devront inclure tous les coûts liés à la livraison complète du service demandé, sans être ajustables sur toute la durée du contrat.2. Négociation de l’offreDKH se réserve le droit de négocier avec les candidats dont les candidatures ont été sélectionnées ; Cette négociation peut couvrir tous les éléments de l’offre, y compris le prix.3. Mécanismes d’aide monétaireLe mécanisme d’aide monétaire choisi est la monnaie mobile : paiement en argent électronique sur les comptes de monnaie mobile des bénéficiaires avec possibilité de retirer des fonds des points de retrait approuvés par le prestataire de services financiers ou d’effectuer des transactions monétaires électroniques (transferts vers d’autres comptes, paiements, épargne, etc.).4. Lieux d’intervention de DKHDans toute la République démocratique du Congo, mais plus précisément au Sud-Kivu, zones de santé de Kingi Lulembe et Bunyakiri dans les territoires Fizi et Kalehe .Le soumissionnaire doit avoir la capacité de voyager à travers les territoires mentionnés ci-dessus. S’il n’est pas possible de couvrir l’ensemble du territoire, l’acheteur doit le préciser dans son appel d’offres.5. Activitésa. Répartition monétaire :Dans le cadre de ses interventions financières, le DKH collabore avec le FSF sélectionné pour préparer l’aide.Dans le cas de paiements ponctuels, souvent mis en place à la suite de situations humanitaires, les informations sur l’intervention (nombre de bénéficiaires, site d’intervention, montant total de l’aide par taille du foyer, etc.) sont communiquées le mieux possible dans les 7 jours précédant la date de l’aide. La FSF doit donc pouvoir répondre à la demande de DKH dans cette période.b. Les monnaies utilisées :Le contrat signé avec la FSF sera en dollars américains. Les taux de transfert et les coûts opérationnels seront également présentés en dollars américains. Le montant total de chaque procédure est calculé en dollars américains. Les transferts monétaires et le retrait seront effectués en dollars américains, en offrant la totalité du montant aux bénéficiaires sans frais de retrait car ils seront incorporés dans les frais de prestation à payer par DKH au prestataire financier.c. Gestion des plaintes :DKH met en place un Mécanisme d’Écoute et de Gestion des Plaintes Communautaires (MEGP). Ce MEGP permettra de transmettre des plaintes, des avis et des recommandations concernant l’aide financière, le déroulement des distributions, le montant reçu, le comportement des agents de la FSF, etc.DKH partagera avec la FSF ces plaintes reçues afin d’améliorer la qualité de l’aide financière et de compenser ou de corriger les lacunes ou erreurs dans la fourniture de l’aide.La FSF doit mettre en place un mécanisme de suivi pour les plaintes liées au non-reçu de l’aide, conformément à ce qui a été convenu. Dans le cas de la banque mobile, ce mécanisme de surveillance est essentiel pour limiter les risques de fraude et d’abus de pouvoir et assurer la protection des bénéficiaires, ainsi que pour résoudre les problèmes techniques (perte de carte, code PIN oublié, carte SIM inactive, absence de connexion, perte d’argent dans la carte SIM, montant non reçu dans la carte, etc.)d. Méthodes de déclaration :Dans les 15 jours suivant la fin de chaque distribution, le FSP doit fournir au DKH un rapport de distribution comprenant :1.Un rapport narratif de l’intervention, incluant les difficultés rencontrées et la gestion des plaintes des bénéficiaires concernant l’accès à l’aide et leur budget financier;2.Les listes de bénéficiaires scellées par la FSF indiquent clairement le montant reçu par chaque bénéficiaire ainsi que la date de retrait ;3.Un tableau de réconciliation des fonds reçus et de l’aide transmise aux bénéficiaires.4.Le processus de retour des fonds non reçus par les bénéficiaires à DKH.Un rapport sera signé pour chaque intervention par les parties concernées, indiquant le montant total versé lors de l’assistance.e. Résultats attendusLe FSF doit être en mesure de distribuer les fonds aux bénéficiaires dans un délai d’au plus 7 jours suivant la réception du bon d’achat ;La FSF doit être capable d’effectuer des distributions massives (par exemple plus de 800 bénéficiaires) via la soumission des instructions de paiement par le DKH à l’agence (lieux et jours de distribution, nombre de compteurs, liste des ménages bénéficiaires, nombre d’enveloppes par taille, billetterie, etc.) ;Le FSF doit pouvoir effectuer des distributions de différents montants selon la demande DKH (nombre et taille des ménages) ;La FSF doit pouvoir effectuer des transactions avec les bénéficiaires uniquement en monnaie nationale ;La FSF doit pouvoir transférer des fonds vers des zones ciblées d’intervention à ses risques et responsabilités ;La procédure de distribution doit inclure des mesures de sécurité adéquates pour prévenir la fraude, le vol et disposer d’une assurance pour réduire les risques liés à la distribution de l’argent ;La FSF doit disposer de mécanismes pour confirmer l’identité de la personne recevant l’argent, en collaboration avec DKH ;La FSF doit disposer d’un système pour offrir un support technique et débloquer les problèmes (par exemple, en cas d’échec de transaction, de perte ou de vol de la carte SIM du bénéficiaire, défaillance de la composition des enveloppes de billets, qualité rejetée des billets, etc.) ;Un briefing ou une orientation du personnel et des bénéficiaires doit être fourni pour faciliter la compréhension de la procédure de distribution (par exemple, exigences pour les documents d’identité, la technologie utilisée, etc.) ;La FSF s’engage à respecter les principes humanitaires et à protéger contre les abus et l’exploitation sexuels ;Annexe 1 : Quelques questions pour présenter l’offre technique et financièreLA COUVERTURE GÉOGRAPHIQUE OFFERTEVeuillez fournir votre couverture géographique2. MODALITÉS D’INTERVENTIONCombien de jours faut-il pour préparer le déploiement de vos équipes sur le terrain ?Effectuez-vous des tests de sécurité avant de visiter les sites de distribution ?Combien de bénéficiaires pouvez-vous servir par jour (limite quotidienne de transactions par service ? avec combien de comptoirs ou points de service ?Quels types spécifiques de documents d’identification sont acceptés pour que les bénéficiaires puissent accéder aux fonds ?Pouvez-vous expliquer la composition de l’équipe du prestataire de services qui assurera les distributions et les rôles de chacun ?Dans le cas de l’argent mobile, veuillez préciser la correspondance des points de retrait, les limites quotidiennes de transaction, les conditions de recours en cas de dysfonctionnement de la carte SIM ou de non-encaissement de l’argent, les jours d’ouverture de ces points de retrait, le délai (en jours) pour récupérer le montant de l’aide, la possibilité ou non de retirer le montant reçu en versements, etc.Comment gérez-vous les plaintes des bénéficiaires concernant le montant de l’enveloppe, la qualité des billets fournis, l’utilisation du jeton électronique, les pannes techniques sur les supports nécessaires aux transactions (jetons, carte SIM, etc.), les cas de fraude et d’abus par les agents de la FSF lors de transactions avec les bénéficiaires, les cas de corruption, etc.?etc.3. COÛTS OPÉRATIONNELS ET GESTION FINANCIÈREVeuillez détailler les coûts opérationnels selon le mécanisme d’aide financière proposé :Coûts de préparationCoûts de transfertCoûts de déploiementLes coûts de fabrication des supports nécessaires (jetons électroniques, cartes SIM, etc.)Coûts de retrait par bénéficiaireCoûts de suiviCoûts de déclarationetc.Veuillez préciser si vous utiliserez des intermédiaires/partenaires pour effectuer les distributions d’aide en espèces.Avez-vous la capacité de préfinancer les fonds?Est-il possible d’ouvrir une ligne de crédit ?Quel est le délai minimum requis avant la date prévue pour l’intervention afin de recevoir des fonds de votre institution ?Combien de temps vous faut-il pour fournir la monnaie nationale et fabriquer les enveloppes conformément aux billetteries exigées par DKH?etc.4. SÉCURITÉ ET CONFIDENTIALITÉConfidentialité des donnéesDécrivez le processus et les politiques que vous mettez en place pour garantir la confidentialité et la sécurité des données/informations des bénéficiaires concernant leurs informations personnelles.AssuranceLes fonds DKH sont-ils assurés ?Précis s’il y a une franchise et le coût ?5. COMMUNICATION ET RÉSOLUTION DE PROBLÈMESDétails de la relation avec DKHDécrivez la structure du personnel pour ce projetVeuillez décrire la chaîne de communication entre le DKH et le FSPetc.Résolution de problèmes (pendant et après l’aide financière)Expliquez les méthodes et solutions de dépannage ou de surveillance mises en place pour différents scénarios :Bénéficiaires avec ou sans accès à un document d’identité ;Montant accordé aux bénéficiaires qui n’est pas conforme ;Défaillance technique du support nécessaire à la transaction (jeton électronique, carte SIM, etc.), perte de ce support par le bénéficiaireManque de connexion pour traiter les transactions ou montant non arrivé dans le support, code de transaction incorrect, etc.Manque de liquidité aux points de retrait ou de distribution d’assistance en espèces ;Fraude ou abus par l’agent de la FSF dans le cadre de l’assistance fournie.Veuillez préciser les implications financières pour le client en cas d’appel ou de plainte qui empêche les bénéficiaires d’accéder à son aide financière comme convenu.How to applyLes propositions seront envoyées par e-mail à : [email protected] avec objet : APPEL D’OFFRES / FOURNITURE DE SERVICES DE TRANSFERT D’ARGENT/WACAR-DKH/2026exclusif

27 juil. 2026 0
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Institut Pasteur de Dakar recrute un Cabinet d’audit comptable et financier
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Institut Pasteur de Dakar recrute un Cabinet d’audit comptable et financier

L’INSTITUT PASTEUR DE DAKAR RECRUTE ????? ?̀ ????????????? ?’????́??̂? – ??????? ?’????? ????????? ?? ?????????Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets MADIBA & AFRICAMARIL (AFM), l’Institut Pasteur de Dakar recherche un cabinet d’audit comptable et financier.???????? : Projets d’envergure dans le secteur de la santé publique, financés par la Banque Islamique de Développement (SEN-1054).??????? : Audit annuel (exercices 2023 à 2027), Audit de clôture des deux projets, Vérification de la conformité des fonds alloués.?????? ?????????́ : Expérience en audit de projets financés par des bailleurs externes (2021-2025), Références solides en audit comptable et financier (2023-2025).Début de mission : Janvier 2027. Lieu : Sénégal.Les cabinets intéressés sont invités à manifester leur intérêt avant la date limite à : recrutement@pasteur.snexclusif

22 juil. 2026 0
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L'Ambassade de Grande Bretagne recrute un(e) Cuisinier/Chef
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L'Ambassade de Grande Bretagne recrute un(e) Cuisinier/Chef

Titre du Poste : Cuisinier/Chef Lieu du Travail : Sénégal (Dakar) Description de l'emploi L’ambassade britannique à Dakar, qui était une petite ambassade il y a dix ans, compte aujourd’hui plus de 65 employés. Ces dernières années, les relations bilatérales avec le Sénégal se sont considérablement développées, s’articulant autour de trois objectifs prioritaires : la croissance partagée, la sécurité mutuelle et le développement durable. Ce poste, au sein de l’équipe de la résidence de l’ambassade, consiste à assurer l’entretien des repas et des pièces à vivre de l’ambassadeur et de sa famille, ainsi que la restauration et l’accueil lors des événements et repas officiels de l’ambassade. Vous travaillerez en étroite collaboration avec deux autres membres du personnel : une femme de ménage et un majordome. Rôles et responsabilités Planifier, préparer et servir les repas lors des événements de l’ambassade et des repas organisés à la résidence. Discuter des menus et des thèmes avec l’équipe événementielle et l’ambassadeur. Se procurer et acheter les ingrédients nécessaires à la préparation des aliments et des boissons. Gérer efficacement les ressources financières et humaines liées à l’alimentation. Superviser et diriger le travail du personnel contractuel lors des événements. Qualifications essentielles Qualification culinaire professionnelle ou expérience équivalente. Expérience confirmée en tant que chef cuisinier (hôtel, restaurant, résidence privée, ambassade). Connaissance des produits alimentaires sénégalais et britanniques. Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. Conditions Type de poste : Durée déterminée (12 mois). Salaire : 500 000 XOF plus indemnité de transport de 26 000 XOF. Horaires : 36,5 heures par semaine. POSTULER exclusif

10 juil. 2026 0
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L’institut français recrute un(e) Employé de bureau du Centre de Langues
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L’institut français recrute un(e) Employé de bureau du Centre de Langues

L’institut français est l’opérateur du ministère des affaires étrangères et européennes pour l’action culturelle extérieure de la France. Employé de bureau du Centre de Langues de l’Institut français du Sénégal à Dakar Institut français du Sénégal – Site de Dakar Définition synthétique L’Agent secrétariat du centre de langue de l’Institut français du Sénégal à Dakar est chargé de : La gestion de la relation client : information, prise en charge des demandes clients, gestion des réclamations. La vérification de l’encaissement des inscriptions pour les cours et certifications du Centre de Langues. (Encaissement dématérialisé) La gestion du standard téléphonique pour les appels entrants. Activités principales Accueil / informations : Assurer l’accueil des publics en présence, au téléphone et par courriel du lundi au vendredi entre 8h30 à 18h30 et le samedi de 9h30 à 13h30. Renseigner et orienter les publics sur les différentes offres et services proposés par le Centre de Langues. Faire la promotion des différentes offres de cours, certifications et diplômes. Gestion standard téléphonique de la relation client : information, prise en charge demandes clients, gestion des réclamations, transfert des appels internes… Guider et aider les clientes pour faciliter les paiements en ligne, en cas de difficultés. Suivi et promotion des ouvrages disponibles dans la bibliothèque de l’apprenant Communication : Gérer le courrier pour transmission aux collègues concernés (arrivée/départ), avec une attention particulière pour les demandes de remboursement. Assurer le suivi et la mise à jour de l’affichage de communication au sein du Centre de Langues (Affichage dans les salles de classe, couloirs, extérieur. Approvisionnement des brochures et flyers). Gestion des inscriptions : Encaissement des paiements lors des inscriptions aux cours, et certifications Pour les étudiants dont la formation est prise en charge par leur entreprise : Réception de la proforma (photocopie de la pro forma signée et du reçu) Suivi du paiement (appel et relance) Remise des convocations aux certifications / examens Mise à jour des formulaires d’inscription aux cours et aux certifications Relances : Public testé non inscrit, Public cours en attente, Public pour les réinscriptions et ouverture des cours, Public inscrit aux examens / certifications Gestion des appels pour les messages aux étudiants : annulation cours, absence professeurs Mettre à jour les fiches élèves sur Arc-en-Ciel (niveau obtenu, niveau d’orientation) pour permettre le paiement en ligne Pendant les sessions : Distribution des attestations de cours, Remise attestations et diplômes pour les certifications, Suivi des présences sur Arc-en-Ciel (tout au long de la session) Pendant les examens : Accueil, accompagnement et orientation des candidats Les missions ci-dessus ne sont pas exhaustives et la direction s’autorise à rajouter de nouvelles missions en fonction de la nécessité du poste. Type de contrat : intérim Rémunération brute : 432.026 FCFA CV et Lettre de motivation à envoyer à l’adresse recrutement@institutfrancais-senegal.com au plus tard le vendredi 19 juin 2026 à minuit.exclusif

19 juin 2026 0
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Yas recrute un(e) Network IP Planning Specialist
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Yas recrute un(e) Network IP Planning Specialist

Yas est un opérateur de télécommunications et un fournisseur d’accès Internet malgache. Il comptait, en 2024, près de 95 millions de clients en Afrique. Yas était à l’origine une entreprise publique dénommée Télécom Malagasy, jusqu’au 27 novembre 2024, date à laquelle Axian Telecom décide de rassembler ses marques sous un même nom. Recrutement – Network IP Planning Specialist (CDI) Vous êtes passionné(e) par les réseaux IP et souhaitez concevoir des infrastructures ultra-performantes pour des millions de clients ? Prenez part à cette aventure et façonnez directement l’avenir de notre réseau. Votre rôle au cœur de notre transformation technologique : – Définir les architectures réseau de demain. – Anticiper les besoins de capacité. – Garantir une expérience client toujours plus performante, en assurant la disponibilité et la résilience de nos infrastructures. POSTULERexclusif

12 juin 2026 0
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SECOURS ISLAMIQUE FRANCE recrute plusieurs postes
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SECOURS ISLAMIQUE FRANCE recrute plusieurs postes

Des postes à pourvoir à l’ONG Solidarité Internationale SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF) Publié par Lucas A. le 9 janvier 2026 à 09:51 POSTE 1 : Logisticien de base (h/f) – Kolda Description de l'emploi : Le SIF est une ONG humanitaire fondée en 1991 qui intervient en France et dans le monde. Dans le cadre de son développement, le SIF recrute pour son site de Kolda un logisticien de base en CDD. Le poste implique la gestion des achats et relations avec les fournisseurs, la gestion des stocks, l’organisation du transport et des véhicules, la maintenance des locaux, le suivi du parc informatique, la coordination avec les prestataires (énergie, maintenance) et un important reporting ainsi que la supervision d’équipe (agents de sécurité et chauffeurs). Tâches principales : Gestion des achats : cotations, négociations, suivi de qualité et de conformité des marchandises. Gestion des stocks : inventaire, mise à jour des fiches de stock et approvisionnement. Transport & véhicules : planification des mouvements, rédaction de lettres de route, suivi consommation carburant et maintenance. Gestion des locaux : suivi des installations et organisation des réparations. Suivi du parc informatique : installation et mise à jour des matériels et logiciels. Reporting et communication avec le Log national et la hiérarchie. Savoir et compétences requises : Bac +3 minimum en gestion logistique, expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, connaissance des outils bureautiques (Pack Office) et maîtrise du français et du wolof. Candidatures : Les candidatures (CV, lettre de motivation, diplômes, contacts de 2 référents) sont à déposer physiquement aux bureaux SIF à Dakar, Kaffrine ou Kolda ou par mail à recrut.sn@secours-islamique.org avec pour objet "Candidature au poste de logisticien de base". Date limite : 19/01/2026 Date de prise de service : Février 2026 Lieu d’affectation : Kolda (avec déplacements fréquents) POSTE 2 : Technicien eau, hygiène & assainissement Description de l'emploi : Sous la direction du Chef de projet WASH et l’Assistant WASH, le technicien aura pour mission de participer à la mise en œuvre et au suivi des activités en eau, hygiène, assainissement et gestion de l’hygiène des menstrues dans les zones d’intervention du SIF. Il devra également assurer la coordination des actions communautaires et encadrer les équipes d’animation. Tâches principales : Participation à la préparation, planification et réalisation des activités WASH. Suivi de la construction et du bon fonctionnement des infrastructures hydrauliques et d’assainissement. Encadrement des équipes et organisation de formations pour les animateurs Wash communautaires. Rédaction de rapports hebdomadaires et mensuels. Savoir et compétences requises : Formation de niveau Bac +2 en Eau et Assainissement (ou formation similaire), expérience d’au moins 1 an dans le domaine WASH, bonne connaissance du contexte humanitaire local, et maîtrise de l’outil informatique de base. Candidatures : Les candidatures sont à envoyer (CV, lettre de motivation, diplômes, contacts de 2 référents, copie du permis moto) par dépôt physique ou par mail à recrut.sn@secours-islamique.org avec pour objet "Candidature au poste de technicien eau, hygiene et assainissement". Date limite : 19/01/2026 Date de prise de service : Février 2026 Lieu d’affectation : Kolda (avec déplacements fréquents) POSTE 3 : 02 Travailleurs sociaux Description de l'emploi : Le SIF recherche deux travailleurs sociaux en CDD pour intervenir dans la protection de l’enfance et l’accompagnement social. Le poste inclut l’identification et le suivi d’enfants orphelins, le soutien aux familles, la collecte de données, l’animation d’activités communautaires ainsi que la rédaction de rapports et suivi des indicateurs du projet. Tâches principales : Identification et sélection des enfants orphelins et de leurs familles dans la zone d’intervention. Réalisation des enquêtes et visites de terrain. Soutien éducatif, social et de protection pour les enfants et accompagnement des familles. Organisation d’activités communautaires et d’animations. Suivi et reporting régulier des activités. Savoir et compétences requises : Formation Bac +3 en travail social, sciences sociales ou éducation, avec au moins 2 ans d’expérience dans la protection de l’enfance ou domaine connexe, et bonne maîtrise des techniques d’animation et de communication. Candidatures : Les dossiers (CV, lettre de motivation, diplômes, contacts de 2 référents) doivent être déposés physiquement ou envoyés par mail à recrut.sn@secours-islamique.org avec pour objet "CANDIDATURE AU POSTE DE TRAVAILLEUR SOCIAL". Date limite : 20/01/2026 Date de prise de service : Février 2026 Lieu d’affectation : Dakar (avec déplacements fréquents) POSTE 4 : Agent de sécurité Description de l'emploi : L’agent de sécurité aura pour mission d’assurer la sécurité des biens et des personnes au sein des locaux du SIF. Ses responsabilités incluent le contrôle des accès, la surveillance des locaux, l’accueil des visiteurs, la tenue d’un registre des entrées/sorties et le respect strict des procédures en vigueur. Tâches principales : Réaliser des rondes régulières pour vérifier l’intégrité des locaux. Contrôler l’accès des visiteurs et assurer leur orientation. Tenir à jour les registres de présence et de courrier. Respect strict des consignes de sécurité et signalement de tout incident. Savoir et compétences requises : Niveau CFEE minimum, formation APS souhaitée, expérience d’au moins 1 an en surveillance/gardiennage, et bonne maîtrise du français et du wolof. Candidatures : Les candidatures (CV, lettre de motivation, diplômes, contacts de 2 référents) sont à déposer physiquement ou envoyées par mail à recrut.sn@secours-islamique.org avec pour objet "Candidature au poste d’agent de securite". Date limite : 19/01/2026 Date de prise de service : Février 2026 Lieu d’affectation : Kaffrine (avec déplacements fréquents) NB : Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les références requises (dont le responsable direct et le RH). Tout dossier non conforme sera rejeté. Modalité d'envoi : Par dépôt physique ou par mail. Localisation générale de l'emploi : Sénégal Nature du contrat : CDD POSTULERexclusif

20 janv. 2026 0
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Wave recrute un(e) spécialiste principal(e) en apprentissage et développement
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Wave recrute un(e) spécialiste principal(e) en apprentissage et développement

Description de l'emploi En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et pour cause : les frais sont exorbitants, l’agence la plus proche peut se trouver à des kilomètres, et les cartes bancaires ne sont pas acceptées. Faute d’accès aux institutions financières, les gens sont contraints de cacher leurs économies sous leur matelas. Les petits commerçants dépendent de prêteurs aux taux d’intérêt abusifs. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en liquide. Comment vous nous aiderez à y parvenir Wave est aujourd’hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d’utilisateurs. Et nous n’en sommes qu’aux prémices de notre feuille de route produit et de son impact potentiel sur le quotidien des gens. Vous aimez travailler en équipe et accompagner vos collègues dans leur développement ? Ce poste est peut-être fait pour vous. Nous recherchons un(e) spécialiste senior en formation et développement pour rejoindre notre équipe au Sénégal et soutenir nos activités internationales de formation et développement. Dans ce rôle, vous serez amené(e) à : Concevoir et dispenser des formations sur mesure : animer des programmes de formation interactifs axés sur le développement du leadership, du coaching et des compétences en gestion de la performance pour les responsables de groupes de soutien, les responsables régionaux et les autres responsables d’équipe. Organiser et gérer les programmes de développement du management : structurer et maintenir un parcours de formation complet pour les cadres intermédiaires, hébergé sur notre plateforme LMS, qui évolue en fonction des besoins changeants de nos équipes opérationnelles. Garantir la qualité et la cohérence de la formation : maintenir des normes d’apprentissage élevées en alignant les supports pédagogiques sur les principes de leadership, la culture centrée sur le client et les normes d’excellence opérationnelle de Wave. Favoriser l’adoption d’une culture d’apprentissage et de coaching : promouvoir l’apprentissage continu en encourageant les GL et les RL à modéliser les comportements d’apprentissage, à coacher efficacement leurs équipes et à intégrer les conversations sur le développement dans les évaluations de performance régulières. Collaborer avec les équipes de direction des Ressources Humaines et des Opérations : travailler en étroite collaboration avec les partenaires RH, l’équipe Opérations et les responsables pays afin d’aligner les initiatives de développement du leadership sur les objectifs commerciaux. Soutenir l’intégration des nouveaux gestionnaires : travailler avec les responsables fonctionnels pour élaborer des parcours d’intégration structurés pour les GL, RL et autres responsables nouvellement promus. Collecter et analyser les données relatives à l’apprentissage du management : suivre la participation, les retours d’information et l’efficacité des programmes de leadership grâce au tableau de bord de formation et développement. Gérer les dossiers de formation et les certifications : veiller à ce que les progrès d’apprentissage, la présence et les certifications des gestionnaires soient enregistrés avec précision. Fournir l’administration et le support du LMS : collaborer avec les équipes pour garantir un accès fluide aux ressources de leadership, aux supports de mentorat et aux outils d’aide à la performance. Favoriser une communication ouverte et des échanges d’informations : créer des espaces où les responsables de leadership et les responsables d’équipe peuvent partager leurs expériences et leurs retours d’information sur leurs défis en matière de leadership. Incarner et promouvoir un état d’esprit de développement du leadership : servir de modèle en matière d’apprentissage continu, de résilience et de leadership adaptatif. Détails clés Lieu de travail : Vous travaillerez depuis nos bureaux à Dakar et pourrez être amené(e) à vous déplacer sur le terrain. Autorisation de travail au Sénégal. Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous prenons en charge 100 % du coût de votre prime d’assurance maladie, pour vous et vos personnes à charge. Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons des congés parentaux généreux (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés à votre retour au travail. Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant ! Nous subventionnons les abonnements à la salle de sport, les cours de fitness et le matériel d’entraînement. Remboursement du temps de communication. Repas gratuits et un bel espace de bureaux. Exigences 5 ans d’expérience, dont plus de 3 ans dans le domaine de l’apprentissage/formation, avec une spécialisation en formation au management. Expérience préalable d’utilisation de Moodle, un logiciel de gestion de l’apprentissage (LMS), pour diffuser et suivre le contenu de la formation. Maîtrise intermédiaire ou avancée de Slack et de Google Workspace, avec la capacité d’utiliser divers outils Google pour soutenir les initiatives d’apprentissage. Excellentes compétences en communication écrite et orale. Solides compétences organisationnelles, capable de gérer efficacement les délais et d’effectuer plusieurs tâches simultanément. Compétences informatiques avancées et aptitude marquée pour l’apprentissage et l’utilisation de multiples systèmes et technologies. Maîtrise parfaite de l’anglais et du français, à lécrit comme à l’oral. POSTULERnonlusif

05 janv. 2026 0
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