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UNHCR recrute un(e) Assistant(e) en ressources humaines

L'agence onusienne UNHCR recrute à nouveauLe Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) a été créé le 14 décembre 1950 par l'Assemblée générale des Nations Unies. L'agence a pour mandat de diriger et de coordonner l'action internationale visant à protéger les réfugiés, les personnes déplacées et les apatrides, et à résoudre leurs problèmes dans le monde entier.Associé(e) aux ressources humaines – SénégalContexte organisationnel et relations de travailL'assistant(e) en ressources humaines soutient la stratégie du HCR en matière de personnel et contribue à la mise en œuvre de l'examen indépendant des ressources humaines de 2018. Cet examen a permis d'établir des priorités stratégiques en matière de RH et de restructurer la Division des ressources humaines (DRH), passant d'un modèle essentiellement transactionnel à un véritable partenaire stratégique pour les opérations sur le terrain et la haute direction.Disposer des bonnes personnes au bon endroit et au bon moment est essentiel pour permettre au HCR de protéger les personnes relevant de sa compétence et de répondre à leurs besoins. En attirant, en fidélisant et en développant un personnel talentueux, diversifié et adaptable, tout en cultivant une culture d'excellence, de respect et de bien-être pour tous, la Direction des ressources humaines du HCR agit comme un partenaire stratégique de l'organisation, favorisant une culture centrée sur l'humain.L'assistant(e) en ressources humaines apporte son soutien et son aide dans les domaines suivants : soutien opérationnel, planification des effectifs, affectation des collaborateurs et recrutement, accompagnement dans la conduite du changement, mise en œuvre des politiques RH et respect du devoir de diligence dans son périmètre de responsabilité.DevoirsSoutien opérationnel en ressources humaines :Administration du recrutement, de l'affectation et du départ du personnel local dans la zone de responsabilité, conformément aux règles et procédures des Nations Unies/HCR.Mise à jour des dossiers du personnel au sein du bureau, y compris les saisies dans Workday lorsque cela est nécessaire.Assistance au recrutement et autres procédures liées au personnel des filiales, y compris les saisies dans l'ERP Cloud lorsque cela est nécessaire.Contribution aux activités de planification des effectifs.Mise en place d'une culture RH axée sur le service client, qui valorise la proactivité, l'amélioration continue, l'innovation et la haute performance.Veiller au respect des politiques et procédures en matière de ressources humaines du HCR.Affectations et acquisition de talents :Participer au recrutement du personnel local, y compris la publication des avis de vacance de poste et l'organisation des tests et entretiens requis.Contribuer à l'organisation de campagnes de sensibilisation pour attirer des candidats de divers horizons.Suivre et rendre compte des activités de recrutement et d'affectation.Conseils au personnel et contribution à un environnement de travail inclusif :Instaurer un dialogue et une communication avec les employés.Conseiller les membres du personnel et les employés affiliés sur leurs droits, leurs obligations, leurs avantages et leurs prestations.Contribuer à l'accueil, à l'intégration, à la réintégration au sein de l'entreprise et au départ des nouveaux collègues.Obligation de diligence :Apporter son concours aux évacuations sanitaires et de sécurité du personnel du HCR.Tenir un registre quotidien des déplacements du personnel et de leurs familles.Administrer le régime d'assurance maladie du HCR pour le personnel recruté localement.Qualifications minimalesPour le poste G6 : 3 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études secondaires ; ou 2 ans d'expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un diplôme équivalent ou supérieur.Certificats : Administration des affaires; Gestion de bureau; Gestion des ressources humaines; ou dans un domaine connexe.Expérience professionnelle en ressources humaines (essentiel).Connaissance des systèmes et outils informatiques RH (souhaitable).Expérience de travail avec les Nations Unies (souhaitable).Compétences fondamentales : Responsabilité, Communication, Sensibilisation organisationnelle, Travail d'équipe et collaboration, Engagement envers l'apprentissage continu, Orientation client et résultats.POSTULERexclusif

15 sept. 2026 0

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BCEAO recrute 02 agents administratifs (profil comptable)

Agent Administratif (Profil Comptable)Mission : Prendre en charge des tâches administratives d'exécution nécessitant la connaissance et l'application de procédures de la Banque.Localisation : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)Nombre de postes : 02Responsabilités du poste :Effectue des travaux comportant la vérification, le contrôle et l'exploitation d'informations ;Réalise des tâches courantes de tri, de classement, de codification, d'enregistrement de documents et de mise à jour d'informations, en utilisant éventuellement un système informatique ;Suit les échéances sur des tableaux de suivi et avise la hiérarchie ;Traite, conformément à la procédure, le courrier qui lui est imputé ;Assure, en général, diverses tâches administratives et comptables et rend compte au responsable hiérarchique ;Compile des données, des statistiques et autres informations ;Opère des contrôles et vérifications de pièces administratives ou comptables pour s'assurer de la fiabilité de l'information fournie et diffusée ;Tient à jour des bases de données et veille à l'exhaustivité et à la fiabilité des données enregistrées ;Effectue des travaux de saisie dans des applications informatiques.Critères d'éligibilité :Etre ressortissant d'un Etat membre de l'UMOA ;Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.Profil requis :Être titulaire du diplôme de Baccalauréat (ou Brevet de Technicien) en Comptabilité ;Avoir au minimum deux (2) années d'expérience professionnelle pertinente en comptabilité.Pièces à fournir :Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :la date de naissance ;la nationalité ;les périodes exactes des expériences professionnelles (date de début et date de fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;la liste de tous les diplômes, y compris le Baccalauréat, en précisant la date d'obtention, l'établissement de formation et la spécialité.Nous précisions qu'aucun frais de dossier ni aucune contrepartie financière ne sont exigés pour le dépôt ou le traitement de votre candidature.POSTULERnonlusif

21 sept. 2026 0

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BCEAO recrute 02 conducteurs de machines d'impression offset et presses numériques

La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est situé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.MissionConduire les machines d’impression offset et les presses numériques de l’Imprimerie.LocalisationSiège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)Nombre de poste(s) : 02Responsabilités du posteAssure la conduite des presses numériques et offset de l’Atelier d’impression ;Procède au nettoyage superficiel quotidien et à l’entretien de premier niveau des presses numériques et offset ;Renseigne les chemises de travail, les registres de production et les applications informatiques y afférentes ;Réceptionne les intrants pour la production et veille à leur bonne utilisation ;Réalise occasionnellement des travaux de façonnage et de reliure de documents.Critères d’éligibilitéEtre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.Profil requisÊtre titulaire du Baccalauréat ;Avoir une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le domaine de l’imprimerie.Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : la date de naissance ; la nationalité ; les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ; le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ; la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.Date de clôture des candidatures : 7 septembre 2026Nous précisions qu’aucun frais de dossier ni aucune contrepartie financière ne sont exigés pour le dépôt ou le traitement de votre candidature.POSTULERnonlusif

07 sept. 2026 0

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Lapaire Group recrute un(e) Commercial(e) - Guediawaye, Senegal

Commercial(e) - Guediawaye, SenegalLieu de travail : Dalal JammRattachement hiérarchique : Responsable d'AgenceÉquipe managée : AucunePérimètre : AgenceLe/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d'une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l'équipe de l'Agence composée d'un Opticien et est sous la supervision du Responsable d'Agence.Sa mission se décompose en 3 volets :Développer les ventes de l'agence d'optiqueAller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l'agence, ou dans le périmètre de celle-ciRéaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d'actions établi par le Responsable d'AgenceAssurer une bonne expérience client dès le seuil de l'Agence :Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l'agence en se rendant disponible et courtoisÉcouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questionsPrésenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du clientAccompagner le client dans son parcours d'achatUtiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vueConseiller les clients dans leur choix de monturesConseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verresMaintenir la relation avec le client jusqu'à la livraison des lunettesEffectuer correctement l'enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l'encaissement des clientsGarantir un confort optimal pour nos clients en Agence :Assurer le bon agencement et la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeur nos produitsVeiller à la propreté globale et au confort de l'agenceAtteinte des objectifs :Réaliser les objectifs journaliers en termes de chiffre d'affaires, de ventesOptimiser le taux de conversion (prospects en clients)Développer le panier moyen à travers des ventes complémentaires et un conseil adaptéRespect des procédures :Respecter les process internesAssurer la bonne remontée des informationsProfil du Candidat :BAC / BT minimum en Gestion commerciale ou formation similaireUne expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l'envie d'apprendre et d'évoluer rapidement sont les bienvenus.Le/La candidat(e) doit être très à l'aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !Qualités personnelles pour réussir dans ce poste :Altruisme : L'argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfactionVous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu'ils veulentDynamique : Vous ne manquez jamais d'énergie pour accueillir un nouveau clientPositif : Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clientsTrès motivé et passionné : Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifsCommercial dans l'âme : Vous êtes motivé par la performance et l'envie de convaincreEsprit d'équipe : Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipeDynamisme : être actif sur le terrain et garder un bon rythme de prospectionProactivité : prendre des initiatives pour générer des ventes et attirer des clientsToujours à l'heure !exclusif

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Lapaire Group recrute un(e) Commercial(e)

Bienvenue sur la page Carrières du Groupe Lapaire ! Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Comment ? En proposant un service de qualité et des prix justes et transparents à travers notre large réseau d'agences d'optique. Nous sommes déjà présents en Ouganda, en Tanzanie, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, au Bénin, au Togo et au Sénégal ! Rejoindre le groupe Lapaire, c'est participer à une aventure humaine qui a du sens et rejoindre une entreprise avec des valeurs fortes. Nous recherchons des talents dans des secteurs très variés, motivés par l'envie d'apprendre et de grandir avec nous, qui ont la fibre entrepreneuriale et le sens de la collaboration, et qui n'oublient jamais que le client est au coeur de notre métier ! Visitez dès à présent notre site internet www.lapaire.africa pour en savoir plus sur le groupe Lapaire et postulez ! Commercial(e) - Thiaroye, SénégalAt Lapaire, we transform people's lives. Because good eyesight is essential for living well and fulfilling your dreams, we have developed a unique concept: a service where the customer is at the heart of our project and quality, stylish products at fair, transparent prices. Joining the Lapaire team is first and foremost joining an inspiring pan-African adventure that impacts the health and well-being of the people around us, and therefore their lives.The Lapaire Group was created in 2018 in Kenya and already has over 120 Optical Shops and over 600 employees in Uganda, RDC, Ivory Coast, Burkina Faso, Mali, Benin, Togo, Morocco and Senegal. Lapaire, See Beyond.Descriptif du posteLieu de travail : ThiaroyeRattachement hiérarchique : Responsable d'AgenceÉquipe managée : AucunePérimètre : ThiaroyeLe/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d'une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l'équipe de l'Agence composée d'un Opticien et est sous la supervision du Responsable d'Agence.Sa mission se décompose en 3 volets :Développer les ventes de l'agence d'optiqueAller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l'agence, ou dans le périmètre de celle-ci. Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d'actions établi par le Responsable d'Agence.Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l'AgenceAssurer un accueil de qualité des visiteurs de l'agence en se rendant disponible et courtois. Écouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions. Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client. Accompagner le client dans son parcours d'achat. Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue. Conseiller les clients dans leur choix de montures. Conseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verres. Maintenir la relation avec le client jusqu'à la livraison des lunettes. Effectuer correctement l'enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l'encaissement des clients.Garantir un confort optimal pour nos clients en AgenceAssurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits. Veiller à la propreté globale et au confort de l'agence.Atteinte des objectifsRéaliser les objectifs journaliers en termes de chiffre d'affaires, de ventesOptimiser le taux de conversion (prospects en clients)Développer le panier moyen à travers des ventes complémentaires et un conseil adaptéRespect des procéduresRespecter les process internesAssurer la bonne remontée des informationsProfil du CandidatBAC / BT minimum en Gestion commerciale ou formation similaireUne expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l'envie d'apprendre et d'évoluer rapidement sont les bienvenus.Le/La candidat(e) doit être très à l'aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !Qualités personnelles pour réussir dans ce posteAltruisme : L'argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfactionVous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu'ils veulentDynamique : Vous ne manquez jamais d'énergie pour accueillir un nouveau clientPositif : Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clientsTrès motivé et passionné : Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifsCommercial dans l'âme : Vous êtes motivé par la performance et l'envie de convaincreEsprit d'équipe : Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipeDynamisme : être actif sur le terrain et garder un bon rythme de prospectionProactivité : prendre des initiatives pour générer des ventes et attirer des clientsToujours à l'heure !exclusif

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L'Ambassade de l'Inde recrute un(e) Chauffeur

Informations sur l'emploiTitre du Poste : ChauffeurNiveau Requis : BaccalauréatLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiL’Ambassade de l’Inde à Dakar recrute un chauffeur.Qualifications requises :Être titulaire d’un permis de conduire valide ;Justifier d’au moins cinq années de conduite sans accident ;Parler couramment l’anglais.Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV aux adresses suivantes : estt.dakar@mea.gov.inchanceryindiaindakar@gmail.comcultureindiaindakar@gmail.comDate limite de candidature : jeudi 9 juillet 2026 à 17 h 00.Adresse : Ambassade de l’Inde à Dakar, 5 Avenue Carde BP 398, Dakar (Sénégal)nonlusif

09 juil. 2026 0

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UNFPA recrute un(e) Chargé(e) de programme, Humanitaire

Chargé(e) de programme, Humanitaire, Dakar, Sénégal, WCARO, G6L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats durables et à fort impact, en assurant des relations extérieures efficaces, une communication performante, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources dans un contexte de développement et de financement en constante évolution.Objectif du poste :L’assistant(e) de programme appuie le/la responsable régional(e) dans l’évaluation de la situation humanitaire, l’identification des besoins, ainsi que la préparation et la mise en œuvre des plans de réponse humanitaire, en coordination avec les autres acteurs humanitaires, les partenaires de mise en œuvre et le gouvernement.Qualifications et expérience :Éducation: Niveau d’études secondaires requis. Un diplôme universitaire de premier cycle est souhaitable.Connaissances et expérience : Six ans d’expérience pertinente en développement et/ou en gestion et coordination de programmes/projets humanitaires.Langues : La maîtrise de l’anglais est requise et la connaissance du français est souhaitable.POSTULERexclusif

25 juin 2026 0

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Ambassade des USA recrute un(e) Spécialiste agricole

Titre du Poste : Spécialiste agricole Année d'Expérience Requise : 6 ans Lieu du Travail : Dakar, Sénégal Date de Soumission : 23/01/2026 Description de l'emploi : Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation internationale intergouvernementale (comme les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État ou l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la mission résidente, c’est-à-dire le bureau de la représentation diplomatique d’un pays. Intitulé du poste : Spécialiste agricole Devoirs : Le/la titulaire du poste met à profit ses connaissances et son expérience des programmes de santé végétale et animale, des enjeux commerciaux régionaux et des facteurs sociopolitiques et culturels pour fournir une analyse d’expert et promouvoir les intérêts américains dans ces domaines pour l’Afrique de l’Ouest et centrale (24 pays). Il/elle travaille avec les représentants gouvernementaux et les autres parties prenantes de la zone concernée afin d’atteindre les normes sanitaires et phytosanitaires internationales pour le commerce, les procédures de quarantaine et/ou de traitement, et de maintenir et d’accroître les échanges bilatéraux et régionaux. Il/elle élabore et anime des projets de renforcement des capacités, des séminaires, des ateliers et des formations sur divers sujets liés à la santé végétale et animale. Il/elle assure le suivi, l’examen et le compte rendu des problèmes de santé animale et végétale au Sénégal (pays hôte) et dans les autres pays d’Afrique de l’Ouest et centrale, notamment en ce qui concerne la détection et l’interception des ravageurs. Ses responsabilités administratives comprennent la gestion des dossiers, l’élaboration et le suivi des budgets discrétionnaires, en veillant à préserver les intérêts américains dans leur exécution. Qualifications et évaluations : Exigences : Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver : habilitation de sécurité. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée. Exigences en matière de formation : Un baccalauréat en agriculture, agronomie, biologie, entomologie ou sciences vétérinaires est requis. Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée. Qualifications : Six années d’expérience à responsabilités croissantes dans le développement, la direction ou l’évaluation de programmes de santé agricole, ou dans le traitement de questions scientifiques de nature équivalente, sont requises. Langues : Niveau IV d’anglais (maîtrise de l’expression orale et écrite) requis. Niveau IV de français (maîtrise de l’expression orale et écrite) requis. (Bonne connaissance pratique de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture) et Niveau 3 en wolof. Connaissances professionnelles : Une expertise pointue et une connaissance approfondie des sciences phytosanitaires et/ou animales, des lois applicables, de la jurisprudence, des réglementations de quarantaine et des procédures opérationnelles des installations de prédédouanement sont requises pour les pays de la région. Une connaissance approfondie des lois nationales, des processus d’élaboration des règles, des programmes et des pratiques relatifs à la santé phytosanitaire et/ou animale, en lien avec les traités et accords de coopération existants, est également requise. Le/la candidat(e) idéal(e) disposera d’un réseau de contacts parmi les responsables phytosanitaires et animaux des pays de la région. Compétences et aptitudes : Doit être capable d’analyser des programmes et des situations complexes, inédits et/ou délicats, et d’appliquer un ensemble complexe de connaissances, de lois et de précédents pour formuler des décisions et des recommandations. Doit être capable d’organiser et d’exécuter son travail de manière autonome. Doit être capable d’utiliser diverses sources pour effectuer des recherches sur les programmes et les techniques. Doit être capable de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral. Doit être capable d’interagir avec des hauts fonctionnaires et d’autres représentants pour fournir des conseils techniques, négocier des accords et expliquer des réglementations et des lois complexes. Doit être capable de lire et de comprendre des articles publiés dans des revues scientifiques, puis d’appliquer ces connaissances aux objectifs du programme. Avantages et autres informations : Avantages : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C. Processus de sélection : Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, suivant un ordre de préférence strict indiquant notamment les membres de famille admissibles et autres catégories spécifiques. Les documents justificatifs (diplômes, relevés de notes, licences, CV, etc.) doivent être fournis pour valider la candidature. Comment postuler ? Créez un compte sur le site Web de candidature électronique (ERA) à l’adresse : https://erajobs.state.gov/dos-era/sen/vacancysearch/searchVacancies.hms. Sélectionnez l’offre d’emploi n° DAKAR-2025-010, Spécialiste agricole, et remplissez le formulaire de candidature en ligne. Téléversez tous les documents supplémentaires justifiant votre candidature (diplômes, permis de travail, formulaire SF 50, etc.). Documents requis : Diplôme universitaire, relevé de notes, certificat, licence professionnelle, CV. Pour les candidats membres de la famille admissibles, des documents supplémentaires (ordre de mission, copie du passeport DD-214, lettre du ministère des Anciens Combattants, SF-50, etc.) doivent être fournis. Prochaines étapes : Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences ou sélectionnés pour un entretien seront contactés par courriel. Pour plus d’informations, la description complète du poste peut être obtenue en contactant le service des ressources humaines. Important : Toute information fournie sera vérifiée. Toute exagération ou fausse déclaration peut constituer un motif de refus d’embauche ou de licenciement. Merci de votre intérêt pour un poste au sein de la mission américaine à Dakar, au Sénégal. exclusif

23 janv. 2026 0