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L'UICN recrute un(e) Responsable régional de la sécurité et de la sûreté
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L'UICN recrute un(e) Responsable régional de la sécurité et de la sûreté

Créée en 1948, l'UICN est aujourd'hui le plus vaste et le plus diversifié réseau environnemental au monde, mobilisant les connaissances, les ressources et le rayonnement de plus de 1 400 organisations membres et d'environ 16 000 experts. Elle est un fournisseur de premier plan de données, d'évaluations et d'analyses en matière de conservation.Poste : Responsable régional de la sécurité et de la sûreté – Afrique de l'Ouest et centrale – SénégalLe/La responsable régional(e) de la sécurité et de la sûreté (RSSO) aura pour mission de réduire les risques auxquels sont exposés le personnel, les biens et les programmes de l'UICN-PACO dans la région Afrique de l'Ouest et centrale et au sein de ses bureaux de programmes, grâce à un soutien spécialisé, coordonné et ciblé en matière de préparation et de gestion de la sécurité et de la sûreté.DESCRIPTION DE L'EMPLOIRESPONSABILITÉ 1 : Encadrement d'équipe, gestion du personnel, coaching, mentorat et renforcement des capacités.RESPONSABILITÉ 2 : Gestion administrative et financière.RESPONSABILITÉ 3 : Élaborer des stratégies, des procédures et des protocoles.RESPONSABILITÉ 4 : Évaluations, planification et gestion de l'information.RESPONSABILITÉ 5 : Intervenir en cas de crise.RESPONSABILITÉ 6 : Liaison et représentation régionales.EXIGENCESLicence dans un domaine lié à l'action humanitaire ou à la gestion des risques de sécuritéQualifications et/ou certifications de formation formelles en matière de sûreté et de sécuritéMaîtrise du français et de l'anglaisCinq ans d'expérience dans l'accompagnement d'organisations internationales pour l'élaboration de stratégies de sécuritéCinq ans d'expérience dans la gestion de professionnels de la sécurité et le mentorat de référents sécuritéTrois ans d'expérience de travail et de vie dans des pays en développement, dont au moins deux ans d'opérations dans des environnements complexes/post-conflitSouhaité :Expérience préalable d'opérations dans la région Afrique de l'Ouest et centraleExpérience de travail au niveau régional, gestion de plusieurs pays et présencesPOSTULERexclusif

30 août 2026 0
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PNUD et OMS recrutent des Volontaires des Nations Unies (VNU)
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PNUD et OMS recrutent des Volontaires des Nations Unies (VNU)

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) prône l'égalité des chances et encourage les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à promouvoir la diversité en matière de genre, de prise en charge et de caractéristiques protégées.Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute :POSTE 1 : Assistance en conception graphique pour la visualisation des réalisations – PNUD SénégalEn tant qu'agence chef de file des Nations Unies pour le développement international, le PNUD œuvre dans 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, à développer leurs compétences en matière de leadership et de partenariat, à renforcer leurs capacités institutionnelles et à accroître leur résilience afin d'atteindre les Objectifs de développement durable (ODD).Notre action se concentre sur trois domaines prioritaires : le développement durable, la gouvernance démocratique et la consolidation de la paix, ainsi que la résilience face aux changements climatiques et aux catastrophes.Le Pôle sous-régional du PNUD pour l'Afrique de l'Ouest et l'Afrique centrale (AOAC), également connu sous le nom de Pôle de Dakar, fait partie du Centre régional de services pour l'Afrique (CRSA) et est situé à Dakar, au Sénégal. Il vise à renforcer la résilience et le développement durable au Sahel et dans la région AOAC en accélérant la mise en œuvre effective des initiatives régionales et en soutenant les 24 bureaux de pays du PNUD dans la région.POSTE 2 : Structuration et automatisation des sources de données publiques pour le renseignement en santé publique – OMS EgypteContexte :Le Mécanisme régional de stabilisation (MRS) mène des activités dans le bassin du lac Tchad depuis 2019. Géré et coordonné depuis Dakar, il dispose d'équipes basées au Cameroun, au Tchad, au Nigéria et, auparavant, au Niger.Le Hub de Dakar a produit plusieurs documents de connaissances cette année et recherche un graphiste pour leur conception graphique.Type de tâche : Conception graphique, visualisationDescription de la tâche :Nous recherchons un(e) bénévole en ligne qui, sous la supervision du/de la spécialiste régional(e) des programmes et en étroite collaboration avec l'équipe de communication, élaborera des propositions de conception :Créer une ébauche de conception en fonction des exigences et en discuter avec le/la référent(e)/l'équipe de communication ;Développer la conformément aux exigences convenues.La conception/mise en page devra respecter la charte graphique, qui sera communiquée aux bénévoles en ligne au préalable.Exigences relatives aux travaux :Les candidats doivent posséder une expérience professionnelle en conception graphique, notamment en mise en page, et une excellente maîtrise des logiciels de graphisme, ainsi que de solides compétences en communication écrite et orale. Un diplôme en conception graphique ou dans un domaine connexe est un atout.POSTULERexclusif

26 août 2026 0
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AUF, OIF et CONFEMEN recrutent 3 experts internationaux
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AUF, OIF et CONFEMEN recrutent 3 experts internationaux

L'Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) aux côtés de l'Institut de la Francophonie pour l'éducation et la formation (IFEF – OIF) et de la CONFEMEN, lance un appel à candidatures pour recruter 3 experts internationaux dans le domaine de l'éducation et de la recherche. Les pays concernés : Sénégal, Guinée et Comores. Votre mission : Soutenir la restitution de la cartographie de la recherche en éducation. Mettre en place des cellules nationales de dialogue entre chercheurs et institutions. L'objectif : renforcer les passerelles entre recherche, formation des enseignants et politiques publiques afin que les décisions éducatives s'appuient sur des données solides. Date limite : 31 août 2026 à 17h (heure de Paris) Le lien pour consulter les termes de référence et pour postuler : POSTULERexclusif

31 août 2026 0
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OMS recrute un(e) Consultant National – Finalisation du Document d’Analyse Prospective des Programmes de Santé au Sénégal
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OMS recrute un(e) Consultant National – Finalisation du Document d’Analyse Prospective des Programmes de Santé au Sénégal

L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) est une institution spécialisée de l’ONU, constituée de 194 États membres. Fondée en 1948, elle dirige la santé publique mondiale, définit les programmes de recherche en santé, fixe des normes et des critères, fournit un soutien technique aux pays.Poste : Consultant National – Finalisation du Document d’Analyse Prospective des Programmes de Santé au Sénégal (2026–2027) – (2603567)Modalités contractuelles : Consultant externeDurée du contrat : 1 moisDate de clôture : 7 sept. 2026, 22:59:00Lieu principal : Sénégal - DakarOrganisation : AF_SEN SénégalTemps de travail : À temps pleinAVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel.1. Domaine d’expertiseSanté publique2. Objet de la consultanceFinaliser le document d’analyse prospective des programmes de santé au Sénégal, en intégrant les contributions multisectorielles, les données actualisées et les recommandations stratégiques, pour en faire un outil opérationnel de planification et de prise de décision.3. ContexteLe Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique (MSHP), en collaboration avec l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), a conduit une analyse prospective des programmes de santé au Sénégal en 2026. Ce travail vise à identifier les priorités stratégiques, les vulnérabilités territoriales et les interventions à haut impact pour améliorer les indicateurs sanitaires et accélérer la transformation du système de santé conformément à la Vision Sénégal 2050. Le Sénégal s’est engagé dans une dynamique de réformes profondes de son système de santé, sous l’impulsion du Ministère de la Santé et de l’Hygiène publique (MSHP). Ces réformes visent à transformer le système de santé national afin d’en renforcer l’efficacité, la résilience et la capacité à répondre durablement aux besoins des populations. Elles appellent également à une lecture plus intégrée des performances des programmes, permettant de mieux communiquer les résultats sanitaires, les disparités territoriales et les leviers d’action prioritaires. La finalisation de la Stratégie nationale de transformation de la santé constitue une étape déterminante de ce processus. Elle a traduit la vision portée par le Ministre de la Santé et de l’Hygiène publique, articulée autour de trois priorités : le renforcement de la coordination et de l’harmonisation des interventions ; la concentration des efforts sur les régions prioritaires ; et la mise en œuvre d’interventions à haut impact permettant d’améliorer rapidement les indicateurs de santé. Cette dynamique revêt un caractère d’autant plus urgent que l’échéance des Objectifs de développement durable (ODD) se situe désormais à quatre ans. L’atteinte des cibles de l’ODD 3 (Bonne santé et bien-être) nécessite une accélération des actions, en s’appuyant sur les accélérateurs du système de santé et en mobilisant l’ensemble des parties prenantes. Dans cette perspective, la disponibilité d’un document de référence clair, synthétique et visuellement accessible constitue un levier de compréhension partagée, de priorisation et de plaidoyer. C’est dans ce contexte que le Bureau de l’OMS au Sénégal, en collaboration avec les acteurs nationaux, a élaboré un document d’analyse prospective du système de santé. Cet outil stratégique vise à identifier les goulots d’étranglement, les zones prioritaires (« hot spots ») et les actions à fort impact. Au-delà du diagnostic, le document a vocation à faciliter une lecture transversale des défis programmatiques et à éclairer la prise de décision, le dialogue avec les partenaires et le ciblage des interventions. Il repose sur une méthodologie rigoureuse combinant :une revue documentaire des politiques, stratégies et plans nationaux ;l’analyse des indicateurs des programmes et projets ;la cartographie des zones à défis programmatiques ;l’identification des actions prioritaires permettant d’atteindre le « dernier kilomètre » ;l’identification des acteurs clés et des champions potentiels du changement.Cette analyse complète les travaux déjà réalisés en offrant une vue d’ensemble du système de santé et en mettant en évidence les écarts programmatiques (gaps) observés dans les 14 régions sanitaires du Sénégal. Elle constitue également un outil de plaidoyer essentiel pour l’OMS et ses partenaires techniques et financiers, en vue de recentrer les interventions sur les actions à haut impact et les zones prioritaires. Afin de garantir la qualité rédactionnelle, la lisibilité et l’impact visuel de ce document stratégique, le Bureau de l’OMS au Sénégal souhaite recruter un(e) consultant(e) chargé(e) d’en assurer l’édition (relecture-correction) et la mise en forme graphique, dans le respect de la charte graphique de l’Organisation. Le travail attendu ne se limite pas à une exécution graphique : il devra contribuer à structurer la lecture, hiérarchiser l’information et renforcer la portée stratégique du document, sans en modifier le fond technique. Afin d’assurer la finalisation technique et la consolidation du rapport, il est nécessaire de recruter un consultant national qui apportera un appui méthodologique, rédactionnel et organisationnel. Le consultant national sera chargé de :Revue documentaire : analyser les versions provisoires, les synthèses régionales et les données disponibles.Consolidation des priorités : intégrer les lacunes identifiées (SRMNIA-N, nutrition, CSU, MNT, urgences, santé digitale, etc.).Harmonisation territoriale : mettre en cohérence les priorités par région (Matam, Kédougou, Tambacounda, Kolda, etc.) avec les programmes nationaux.Technique de validation : organiser et faciliter les ateliers de validation avec les directions techniques et les partenaires.Rédaction finale : produire une version consolidée, structurée et conforme aux normes OMS/MSHP.Appui à la diffusion : préparer un curriculum vitae exécutif et des supports de communication (Policy brief, présentation PowerPoint).4. Résultats attendusLe consultant national livre un document final clair, cohérent et attrayant, débarrassé des coquilles, enrichi de reformulations fluides, de mises en valeur visuelles créatives, de notes explicatives pertinentes et d’illustrations graphiques originales complétant les photographies de l’OMS.5. LivrablesVersion finale du rapport d’analyse prospective (Word + PDF).Résumé exécutif (10 pages maximum).Tableau de priorisation par région et par programme.Note d’orientation pour les décideurs (4 pages).Présentation PowerPoint pour atelier national.Le consultant remet une version finale améliorée, claire et illustrée du document, accompagnée de toutes les créations graphiques en haute définition et libres de droits, prêtes à l’usage numérique et imprimable.6. Qualifications, expérience, compétences et languesQualifications scolaires :Essentiel : diplôme d’études supérieures en santé publique, économie de la santé, épidémiologie, en communication et design graphique, sciences sociales ou discipline apparentée ou tout autre domaine pertinent.Souhaitable : Master en linguistique, littérature, communication et design graphique, en sciences sociales, en santé publique, économie de la santé, épidémiologie.Expérience :Essentiel : Minimum 5 années d’expérience professionnelle pertinente en analyse stratégique, planification et suivi-évaluation avec réalisations similaires d’au moins une production réalisée au cours des trois dernières années, avec les références correspondantes.Souhaitable : Expérience confirmée en communication, notamment en édition (relecture) de documents, et maîtrise des outils propres au travail de conception numérique. Expérience avec l’OMS, les Nations Unies ou une organisation internationale ou le Ministère en charge de la santé.Compétences génériques :Communiquer de manière crédible et efficaceProduire des résultatsTravailler en équipeRespecter et promouvoir les différences individuelles et culturellesGérer efficacement les ressourcesCompétences fonctionnelles :Bonne maîtrise du système de santé sénégalais et des programmes prioritairesSolides capacités en planification opérationnelle, coordination multisectorielle, communication, notamment en édition (relecture) de documentsMaîtrise des outils numériques (DHIS2, Excel, Word, PowerPoint)Aptitude à rédiger des rapports clairs et conformes aux normes internationales, à conduire des entretiens avec le personnel et à présenter les résultats de manière structurelle et diplomatiqueAutres compétences/connaissances : Bonne connaissance en traitement de texte ou d’autres logiciels, matériel de bureau habituel et des plateformes collaboratives ; une expérience avec les systèmes d’information sanitaire, DHIS2, outils de visualisation ou plateformes d’analyse de données serait un avantage.Langues et niveau requis :Essentiel : Excellente maîtrise du français (oral et écrit).Souhaitable : connaissance basique en anglais.7. EmplacementBasé à Dakar.8. VoyagePas de déplacements à l’intérieur du Sénégal.9. Rémunération et budgetConsultant national – Band niveau C. Indemnités de subsistance selon le barème OMS. Durée : 1 mois non renouvelable.POSTULERexclusif

07 sept. 2026 0
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Le CIMMYT recrute un Associé de recherche principal
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Le CIMMYT recrute un Associé de recherche principal

Poste : Associé de recherche principal (recruté localement)Niveau : MasterPays : Thiès, région de Thiès, SénégalLe CIMMYT est une organisation internationale à but non lucratif de pointe, dédiée à résoudre les problèmes de demain dès aujourd'hui. Elle est chargée de favoriser l'amélioration de la quantité, de la qualité et de la fiabilité des systèmes de production et des céréales de base telles que le maïs, le blé, le triticale, le sorgho, le millet et les cultures associées, grâce à la science agricole appliquée, en particulier dans le Sud global, en établissant de solides partenariats. Cette combinaison améliore les trajectoires de subsistance et la résilience de millions d'agriculteurs pauvres en ressources, tout en œuvrant vers un système agroalimentaire plus productif, inclusif et résilient à l'intérieur des frontières planétaires. Pour plus d'informations, rendez-vous sur cimmyt.org.Le but de ce travail est de soutenir le développement et la mise en œuvre de stratégies modernes de sélection afin d'accélérer le gain génétique et d'accroître l'impact des programmes d'amélioration des cultures. Le poste se concentrera sur le renforcement des programmes d'hybrides sorgho et millet perlière par l'application d'approches avancées de sélection génétique, incluant la génétique quantitative, la sélection assistée par la génomique, la prise de décision basée sur les données et les réseaux régionaux de tests. Ce rôle fournira également un soutien technique aux activités de sélection de l'arachide et contribuera à l'intégration d'approches innovantes de sélection entre les cultures, y compris la conception et la mise en œuvre de pipelines de sélection efficaces, de réseaux de tests multi-environnements, de systèmes d'avancement de produits et de stratégies de déploiement de variétés.Responsabilités clésIl/elle mènera des activités avec des tâches spécifiques qui incluent, sans s'y limiter :Gestion du programme d'élevage et amélioration génétiqueCo-diriger les activités de sélection d'un à deux pipelines de sorgho et de millet perlé dans le cadre de la composante CIMMYT du réseau d'amélioration des cultures CIMMYT–NARS.Mettre en œuvre des stratégies de sélection collaborative pour développer des matériaux d'élite ciblant les segments prioritaires du marché des hybrides sorgho et millet perlé.Développer des ressources génétiques adaptées pour soutenir et renforcer les programmes de sélection en collaboration avec la NARS et d'autres partenaires.Co-diriger la mise en œuvre de la sélection assistée par marqueurs, de la sélection génomique et d'autres approches modernes de sélection afin d'accélérer le gain génétique et d'améliorer l'efficacité de la reproduction.Soutenir la conception et la mise en œuvre des activités de recherche sur les systèmes hybrides de semences dans la région.Favoriser l'innovation, les approches basées sur les données et l'intégration technologiqueDévelopper et mettre en œuvre des cadres de sélection basés sur les données en collaboration avec des scientifiques en informatique de la surproduction, des généticiens quantitatifs et des équipes transversales afin d'améliorer le développement des populations et les décisions de sélection.Développer et promouvoir des procédures opérationnelles standard (SOP), des protocoles et des meilleures pratiques pour l'application d'outils et technologies avancés de reproduction.Faciliter l'intégration d'approches innovantes de sélection à travers les cultures lorsque cela est pertinent afin de maximiser l'impact de la reproduction.Réseaux de recherche, partenariats et mobilisation des ressourcesDévelopper et renforcer des partenariats avec les programmes nationaux de sélection publique, les programmes mondiaux de sélection génétique, les instituts de recherche et d'autres parties prenantes afin de promouvoir l'innovation et l'adoption technologique.Permettre et soutenir les réseaux régionaux d'amélioration des cultures pour planifier, coordonner et mettre en œuvre des activités de sélection collaboratives.Contribuer au développement de propositions de recherche, de mobilisation de ressources et d'initiatives de collecte de fonds pour soutenir les objectifs des programmes d'élevage.Renforcement des capacités, partage des connaissances et soutien aux programmesOrganiser, encadrer et superviser le personnel de soutien à la recherche impliqué dans les activités d'élevage.Produire des publications scientifiques, des rapports techniques, des présentations et d'autres produits de connaissance pour communiquer les résultats de la recherche.Fournir un soutien technique aux activités de sélection et contribuer à l'atteinte des objectifs globaux du programme.Accomplir toutes les autres tâches pertinentes nécessaires pour soutenir le succès du programme d'élevage.ExigencesMaster of Science (MSc) en sélection végétale, génétique ou domaines connexes.Expérience pratique en recherche de terrain, incluant la conception, la mise en œuvre, la collecte et l'analyse des essais.Une bonne connaissance et expérience en sélection hybride sorgho et/ou millet perlé seront un atout.Potentiel de leadership démontré, excellentes compétences en communication et volonté d'adopter des méthodes et technologies modernes d'élevage.Intérêt et engagement démontrés pour mener des recherches bénéfiques aux petits exploitants d'Afrique de l'Ouest et centrale.Expérience ou familiarité avec la génétique quantitative, la génétique des populations et les outils de génomique appliqués pour améliorer l'efficacité des programmes de sélection génétique.Solides compétences statistiques et connaissances en applications informatiques et logiciels pour la collecte, la gestion et l'analyse de données.Capacité à travailler efficacement dans un environnement matriciel et à collaborer dans le cadre de partenariats divers et multiculturels impliquant un large éventail de parties prenantes, avec un fort intérêt pour le travail d'équipe interdisciplinaire.Maîtrise de l'anglais et du français, avec d'excellentes compétences en communication écrite et orale ainsi qu'en présentation.AvantagesTravailler avec notre équipe offre des packages de rémunération internationaux compétitifs, des environnements de travail multiculturels et un engagement significatif dans la sécurité alimentaire et la recherche agricole à travers l'Afrique. Ce poste est recruté localement. Les demandeurs doivent avoir le droit légal de travailler dans le pays de service au moment de la candidature. Le CIMMYT ne fournit pas de parrainage de visa ni de soutien au permis de travail pour les postes de personnel recrutés localement. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.CIMMYT est un employeur qui offre l'égalité des chances. Elle favorise un environnement de travail multiculturel qui valorise l'égalité des sexes, le travail d'équipe et le respect de la diversité. Les femmes sont encouragées à postuler.POSTULERexclusif

22 août 2026 0
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ONU recrute un spécialiste associé des données
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ONU recrute un spécialiste associé des données

Le Secrétaire général de l'ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale ambitieuse et novatrice visant à repositionner le système des Nations Unies pour le développement afin d'assurer une plus grande efficacité dans la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (BCRNU), placés sous l'autorité d'un coordonnateur résident des Nations Unies doté de pouvoirs étendus et indépendant – le plus haut fonctionnaire du système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général de l'ONU au niveau national – appuient les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l'atteinte des ODD. Dans sa résolution A/RES/72/279, l'Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de coordination des opérations de développement (BCOD) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat de l'ONU. Le BCOD exerce des fonctions de gestion et de supervision du système des coordonnateurs résidents sous l'autorité du Président du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (GNUDD). En 2026, le Bureau du Coordonnateur Résident (BCR) a procédé à une refonte de son système afin de garantir son fonctionnement optimal pour soutenir l'accélération du Programme 2030 et incarner la transformation ONU 2.0, axée sur les données, le numérique, l'innovation, les sciences comportementales, la prospective stratégique et une culture organisationnelle guidée par la mission.POSTE : SPÉCIALISTE ASSOCIÉ DES DONNÉES, NOB – SénégalLe/La spécialiste adjoint(e) des données contribue à la collaboration avec ses homologues, les fonctionnaires et le personnel technique des unités organisationnelles concernées en matière d'ingénierie des données, de science des données et avec d'autres spécialistes des données, les responsables des données et les experts du domaine, pour le développement et la mise en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte de données et des analyses de données qui optimisent l'efficacité et la qualité des statistiques. Il/Elle contribue également à la collaboration avec ses homologues externes des fonds et programmes des Nations Unies et d'autres institutions spécialisées des Nations Unies, les consultants et autres partenaires, afin de favoriser l'échange d'informations et de bonnes pratiques. Ce poste est basé au Bureau du Coordonnateur Résident des Nations Unies (BCR) à Dakar, au Sénégal, sous la supervision directe du/de la Chef(fe) du Bureau du Coordonnateur Résident.ResponsabilitésDans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes :Développer et mettre en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte de données, des outils d'analyse de données et d'autres capacités d'analyse, de production de rapports et de contrôle de la qualité ; identifier les sources de données appropriées pour les projets d'analyse ; identifier les nouvelles opportunités d'amélioration des processus d'analyse de données et les stratégies permettant d'optimiser l'efficacité et la qualité des statistiques.Identifier, analyser et interpréter les tendances ou les schémas, en appliquant des méthodes statistiques aux sources d'information et de données structurées et non structurées afin de faire ressortir les caractéristiques et les variables pertinentes.Mettre en œuvre des mécanismes d'amélioration des processus pour les tâches d'analyse de données ; acquérir et nettoyer les données provenant de sources primaires et secondaires ; maintenir et garantir la qualité des bases de données et des systèmes de données, y compris les données de résultats d'UN INFO et de CF.Élaborer des rapports, des tableaux de bord et d'autres outils pour synthétiser efficacement les résultats et communiquer l'information à la direction dans les domaines du développement, de l'aide humanitaire et de la paix, en appuyant la prise de décision fondée sur des données probantes du/de la Coordonnateur/trice résident(e)/de l'Équipe de pays des Nations Unies.Documenter les exigences, les informations générales et la méthodologie, et établir des pratiques et des normes de documentation à suivre par les autres membres du personnel.Rédiger des contributions pour une large gamme de documents/rapports, de notes d'information/débriefings, de correspondance, etc., et participer à l'élaboration de l'analyse commune annuelle de pays ou de l'exercice de veille stratégique, appuyer la mise en œuvre et l'évaluation du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).Contribuer à l'élaboration de processus et d'outils permettant de surveiller et d'analyser la performance des modèles et l'exactitude des données.Concevoir des améliorations des processus internes : automatisation des processus manuels, optimisation de la diffusion des données, refonte de l'architecture pour une meilleure évolutivité.Mettre en œuvre des solutions aux problèmes techniques liés aux données et aux mises à jour de l'infrastructure de données.Contribuer à la préparation et à l'organisation des ensembles de données afin de garantir que les data scientists et les analystes disposent des données nécessaires à l'extraction de caractéristiques. Effectuer des traitements de données et des contrôles de qualité réguliers pour maintenir l'intégrité des données.Collaborer avec les ingénieurs et les data scientists pour améliorer les flux de données, la qualité des données, etc., et la mise en œuvre de l'ONU 2.0.Contribuer à la création de visualisations de données de base pour faciliter la prise de décision et la communication des résultats d'analyse.Coordonner l'élaboration du rapport annuel sur les résultats de l'équipe de pays des Nations Unies et des enquêtes IMS.Contribuer aux tâches du projet, participer à la collecte et à l'analyse préliminaire des données, et signaler les problèmes non résolus à la direction.Contribuer à la production de documents de données tels que des rapports ou des bulletins d'information relatifs aux activités d'analyse des données.Procéder à la collecte, au nettoyage et à l'analyse préliminaire des données, en contribuant à l'identification des tendances et des schémas.Compiler et clarifier les enseignements tirés des données et élaborer des documents d'appui en vue des communications avec les parties prenantes.Se tenir informé(e) des tendances actuelles et émergentes en matière de bonnes pratiques, de technologies et d'outils d'analyse des données. et propose leur application pour renforcer la fonction analytique du Bureau du Coordonnateur Résident (BCR).Renforcer les capacités du personnel et des partenaires en matière d'analyse des données, notamment en organisant des formations et des ateliers à destination du personnel des Nations Unies et des homologues nationaux.Appuyer la préparation, l'analyse préliminaire, la vérification et l'identification des tendances des données ; contribuer à l'établissement des rapports courants et aux aspects administratifs du plan de travail.Contribuer à la conception et au développement de produits de science des données, notamment par le biais de méthodes analytiques avancées telles que l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique, l'analyse prédictive, l'exploration de données et de textes, le traitement automatique du langage naturel, les statistiques et les algorithmes et approches informatiques connexes, afin de générer des informations qui ne seraient pas détectables par une analyse standard.Servir de personne-ressource et de mentor informel en matière d'analyse des données au sein du BCR et des groupes de travail interinstitutions, en promouvant une culture axée sur les données et le partage des connaissances entre les groupes de résultats.Assurer la fonction de point focal du BCR chargé de coordonner les groupes interinstitutions qui lui sont assignés.Accomplir toute autre tâche qui lui est confiée.CompétencesPROFESSIONNALISME : Capacité à travailler en collaboration, esprit stratégique et analytique, connaissance et compréhension des théories, concepts et approches du développement durable. Aptitude à identifier et développer des sources de données. Capacité à mener des recherches, analyser des données, formuler des recommandations et rédiger des rapports préliminaires sur les enjeux du développement durable. Capacité à analyser et interpréter les données pour appuyer la prise de décision et à communiquer les résultats à la direction. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l'atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l'intégration de la perspective de genre et de la garantie de l'égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité.COMMUNICATION : Communication orale et écrite claire et efficace ; écoute attentive, bonne interprétation des messages et réponses appropriées ; capacité à poser des questions pour clarifier et intérêt pour un dialogue constructif ; adaptation du langage, du ton, du style et du format au public ; transparence dans le partage d'informations et la communication.PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin ; utilise son temps efficacement.ÉducationUn diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en informatique, science des données, analyse de données, statistiques, mathématiques appliquées, gestion de l'information, systèmes d'information, sciences de l'information ou dans un domaine quantitatif connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) assorti d'une expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.Expérience professionnelleUn minimum de deux (2) ans d'expérience à responsabilités croissantes, démontrant la capacité à traduire les besoins métiers en solutions techniques, est requis. Une capacité avérée à garantir la qualité des résultats d'analyse de données est également requise. Une capacité avérée à évaluer l'exactitude et la cohérence des données par la validation est souhaitable. La maîtrise d'outils de visualisation et de narration de données telles que Tableau, Power BI, Qlik et R est un atout. Une expérience d'un (1) an ou plus en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.LanguesL'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise du français est requise. La maîtrise de l'anglais est un atout.Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies.Langues requises : Français – Niveau II des Nations Unies en lecture, écriture, écoute et expression orale.Langues souhaitables : Anglais – Niveau I des Nations Unies en lecture, écriture, écoute et expression orale.POSTULERnonlusif

22 août 2026 0
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KOICA recrute un(e) Assistant(e) de projet
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KOICA recrute un(e) Assistant(e) de projet

L'Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) est le principal organisme d'aide publique au développement (APD) du gouvernement de la République de Corée. Depuis sa création en 1991, la KOICA a pour mission, par la mise en œuvre de programmes d'aide bilatérale, de contribuer au développement socio-économique durable des pays partenaires en développement, en vue d'éradiquer la pauvreté et d'améliorer les conditions de vie des populations.Poste : Assistant(e) de projetNous recherchons actuellement des ressortissants sénégalais pour le poste d'assistant(e) de projet afin de rejoindre l'équipe dynamique du bureau de la KOICA. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur candidature à l'adresse électronique suivante : recrutementkoica.sn@gmail.com au plus tard le 13 septembre 2026 à 23h59 et doivent inclure les documents suivants rédigés en anglais (les candidatures incomplètes ou non rédigées en anglais, à l'exception des diplômes, ne seront pas examinées) :un CV détaillé et à jour de 2 pages maximum ;une lettre de motivation ;des copies des diplômes ;une copie de la carte nationale d'identité ou du passeport.Le bureau de KOICA au Sénégal est un employeur qui respecte l'égalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur handicap, leur origine ethnique, leur religion ou tout autre statut.I. Informations de baseNombre de postes vacants : Un (1)Job Location: Ouakam, DakarFonction : Gestion de projetIntitulé du poste : Assistant(e) de projetRelève du : Représentant adjointType d'emploi : Contrat à durée déterminée (CDD)Fourchette de rémunération : Salaire brut – environ 550 000 FCFA par mois (négociable)Durée du contrat : 1 an (renouvelable après évaluation)Période de probation : 2 moisII. Calendrier de recrutementDate de publication : 19 août 2026Date limite de dépôt des candidatures : 13 septembre 2026 à 23h59Entretien téléphonique : 28 et 29 septembre 2026Entrevue : 13 octobre 2026Date de début prévue : 2 novembre 2026III. Fonctions et responsabilitésFournir une expertise technique au superviseur pour assurer la coordination, le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre du projet par l'équipe (avec le représentant adjoint et l'équipe de projet).1. Coordination et administration du projetDans le cadre de la mise en œuvre des projets de la KOICA au Sénégal, appuyer le rôle du superviseur dans la coordination, le suivi et la supervision du personnel des projets dans leurs missions, ce qui comprend l'appui au travail des unités nationales et opérationnelles, avec des contributions techniques et administratives :Suivi de la mise en œuvre des activités au niveau national par les parties prenantes et les experts par le biais de courriers, d'appels et de réunions, préparation des réunions et des procès-verbaux ;Révision et mise à jour des documents de projet : plans de travail, accord, termes de référence (TdR), directives et rapports, suivi régulier des différents indicateurs et de la situation financière ;Assurer la liaison avec les partenaires, en veillant à un effort de collaboration pour la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets.2. Surveillance, supervision et opérations sur le terrainLe suivi et le contrôle des projets au Sénégal sont également assurés par :Communication régulière avec le point focal national ;Réunion technique avec le responsable des travaux concernant les questions de construction ;Comité technique et de pilotage ;Visite de terrain.3. Tâches transversales et soutien techniqueParticipation à d'autres missions en lien avec les fonctions :Contribuer à la réalisation d'études de marché et faciliter la communication avec les fournisseurs en vue de l'acquisition de travaux, de biens et de services.Traduction lors de réunions avec des partenaires non anglophones et traduction de documents écrits en français pour le personnel coréen ;Rédaction des discours pour les événements ;Revue de presse ;Examen des rapports et documents des partenaires ;Analyse de la note conceptuelle, étude d'initiation de projet.Collecter des informations pertinentes pour le projet concernant la politique, le gouvernement (par exemple, les modalités de coopération internationale), les autres agences donatrices au Sénégal ;Effectuer une brève analyse lorsque nécessaireContribuer à la compilation des données/informations et à leur documentation4. DiversEffectuer toute autre tâche assignée par les superviseursFournir un soutien aux autres services en cas d'absence d'employés.IV. Qualifications1. Qualifications requisesDiplôme de licence minimum en gestion de projet ou dans un domaine connexeBilingue anglais-français, avec d'excellentes compétences rédactionnelles et orales professionnelles.2. Qualifications souhaitéesAu moins 1 an d'expérience professionnelle pertinenteBonnes aptitudes en communication et en rédaction de rapports.Expérience de travail avec le gouvernement du Sénégal, des ONG internationales ou d'autres organismesExpérience d'études, de formation ou de participation à des programmes d'échange ou de bourses d'études en République de CoréeCapacité à gérer plusieurs tâches simultanémentUn état d'esprit proactif et axé sur la résolution de problèmes est essentielMaîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) en anglais et en français.V. RemarquesContrat à durée déterminée d'un an renouvelable après évaluation ;Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite des procédures ;Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte ;Le bureau de la KOICA au Sénégal se réserve tous les droits en matière de recrutement ;Le salaire et les avantages sociaux seront conformes aux politiques du bureau de la KOICA au Sénégal ;Le défaut de fournir les pièces justificatives telles que les diplômes et les preuves des expériences professionnelles mentionnées dans le CV avant la signature du contrat entraînera l'annulation de la candidature ;Toutes les candidatures doivent être soumises par voie électronique à recrutementkoica.sn@gmail.com avec [Assistant de projet]_votre nom complet dans l'objet, au plus tard le 13 septembre 2026 à 23h59.nonlusif

13 sept. 2026 0
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Oxfam recrute un prestataire pour la construction de deux salles de classe
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Oxfam recrute un prestataire pour la construction de deux salles de classe

Oxfam au Sénégal est une organisation internationale de développement et d’action humanitaire présente dans le pays depuis 1981. Elle fait partie de la confédération mondiale Oxfam, qui lutte contre les inégalités, la pauvreté et les injustices. Au Sénégal, Oxfam travaille en partenariat avec des organisations de la société civile, des communautés locales et les autorités publiques pour promouvoir :la justice économique et les moyens de subsistance durables ;les droits des femmes et l’égalité de genre ;la gouvernance citoyenne et la redevabilité ;l’adaptation au changement climatique ;la résilience des communautés face aux crises et aux urgences humanitaires.L’organisation intervient notamment dans les secteurs de l’agriculture familiale, de la gestion des ressources naturelles, de la participation citoyenne, de l’accès aux services essentiels et de l’autonomisation économique et politique des femmes et des jeunes.Oxfam au Sénégal recrute un prestataire pour la construction de deux (2) salles de classe et d’un mur de clôture au collège de Guelakh Peulh/Gandon/Saint-Louis.Vous avez une expertise dans la conduite des travaux scolaires, candidatez au plus tard le 29 Août 2026 à 23h59 GMT. Les offres doivent être envoyées uniquement par mail aux adresses électroniques indiquées dans le document pdf ci-dessous : Oxfam recrute un prestataire pdfOrganisation internationale OXFAMPOSTULERexclusif

29 août 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Chef régional des programmes et de la planification (P-5)
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UNICEF recrute un(e) Chef régional des programmes et de la planification (P-5)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui contribuent à renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’épanouir au sein d’une culture diversifiée et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.POSTE 1 : Chef régional des programmes et de la planification, P-5, FT, n° 020646, Dakar, Sénégal – WCARONuméro de poste : 595204Type de contrat : CDDLieu d’affectation : DakarRégion : SénégalCatégories : Gestion de programmes, Recherche, Planification, Suivi et évaluationPour chaque enfant, le droit à l’engagementFournit un leadership technique, des conseils en matière de gestion et un appui aux programmes dans toute la région et est responsable de la supervision, de l’assurance qualité, de l’assistance technique et du renforcement des capacités pour la conception, la planification, le suivi, l’évaluation et le compte rendu des programmes de pays dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Facilite l’application et l’adaptation des politiques, directives et normes de l’UNICEF aux documents de programme en étroite collaboration avec les homologues des divisions et bureaux du siège. Est responsable de la coordination et du renforcement de la contribution de l’UNICEF au programme Cohérence des Nations Unies/UNSDCF au niveau régional, en collaboration avec le Groupe d’appui aux programmes et à l’assurance qualité du directeur général des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et ses homologues des bureaux régionaux des autres agences des Nations Unies. Travaille en étroite collaboration avec le directeur régional et les directeurs régionaux adjoints pour s’assurer que les fonctions et les responsabilités du bureau régional sont correctement planifiées, suivies et font l’objet de comptes rendus.Comment pouvez-vous faire la différence ?La nature du travail consiste principalement en un rôle consultatif, fournissant au directeur régional et aux directeurs régionaux adjoints ainsi qu’aux représentants de pays et autres gestionnaires des conseils politiques faisant autorité et une expertise technique de pointe. L’influence du chef régional dépasse la simple conception et la mise en œuvre des programmes et s’étend aux stratégies et politiques régionales d’un secteur. Ses recommandations stratégiques et ses décisions techniques influent sur les priorités et stratégies des programmes, ainsi que sur la coopération de l’UNICEF avec ses partenaires et autres agences.Résumé des principales fonctions/responsabilités :Capacité de conseil et élaboration de politiquesAssistance technique et assurance qualité dans la planification des programmes régionauxDéveloppement, soutien et coordination des stratégiesGestion des connaissances et rechercheRenforcement des capacitésLeadership techniqueSuivi et évaluation régionauxSurveillance des droits de l’enfantReprésentationCommunication, réseautage et partenariatPour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : JD RC PP P5.pdfPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…Exigences minimalesFormation : Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences sociales ou dans d’autres disciplines des domaines techniques spécialisés.Expérience professionnelle : Un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans tous les aspects de la gestion de programmes et/ou du soutien consultatif, dans le domaine technique ou le secteur des programmes, aboutissant à une expertise reconnue dans le domaine technique.Compétences : Réseautage, supervision, travail d’équipe, renforcement des capacités, coordination interinstitutionnelle, soutien consultatif sont toutes des compétences requises.Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise.Les désirables : Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.L’expérience en Afrique de l’Ouest et centrale, l’analyse commune des pays, les cadres de coopération, les processus des conseils d’administration, le plaidoyer politique et les objectifs de développement durable constituent un atout. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.Pour chaque enfant, vous démontrez…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEFLes compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…(1) Établit et entretient des partenariats(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets(4) Innove et s’adapte au changement(5) Gère l’ambiguïté et la complexité(6) Pense et agit de manière stratégique(7) Travaille en collaboration avec les autres(8) Encadre, dirige et gère les équipesFamiliarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF). Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance. L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap. Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.Remarques : Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures masculines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste. Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale. L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats. Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici.Date limite (heure normale de Greenwich) : 02 sept. 2026POSTE 2 : LTA consultants nationaux – Changement Social et Comportemental (CSC)/SBC Polio et ImmunisationCiquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERexclusif

02 sept. 2026 0
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PNUD et UNICEF recrutent des Volontaires des Nations Unies (VNU)
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PNUD et UNICEF recrutent des Volontaires des Nations Unies (VNU)

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l'organisation des Nations Unies qui promeut le volontariat afin de soutenir la paix et le développement dans le monde entier. Le volontariat peut transformer le rythme et la nature du développement et profite à la fois à la société dans son ensemble et aux volontaires individuels. Le programme VNU contribue à la paix et au développement en promouvant le volontariat à l'échelle mondiale, en encourageant ses partenaires à intégrer le volontariat dans leurs programmes de développement et en mobilisant des volontaires. POSTE 1 : Associé(e) à la gouvernance des programmes – PNUD Sénégal Mission et objectifs En tant qu’agence chef de file des Nations Unies pour le développement international, le PNUD œuvre dans 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, à développer leurs compétences en matière de leadership et de partenariat, à renforcer leurs capacités institutionnelles et à accroître leur résilience afin d’atteindre les Objectifs de développement durable (ODD). Notre action se concentre sur trois domaines prioritaires : le développement durable, la gouvernance démocratique et la consolidation de la paix, ainsi que la résilience face aux changements climatiques et aux catastrophes. Le mandat du PNUD est d’éliminer la pauvreté, de promouvoir la gouvernance démocratique, l’état de droit et des institutions inclusives. Nous plaidons pour le changement et mettons les pays en relation avec les connaissances, les expériences et les ressources nécessaires pour aider les populations à bâtir une vie meilleure. Le Pôle sous-régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale (AOAC), également connu sous le nom de Pôle de Dakar, fait partie du Centre régional de services pour l’Afrique (CRSA) et est situé à Dakar, au Sénégal. Il vise à renforcer la résilience et le développement durable au Sahel et dans la région AOAC en accélérant la mise en œuvre effective des initiatives régionales et en soutenant les 24 bureaux de pays du PNUD dans la région. À cet effet, le Hub de Dakar est idéalement placé pour faciliter les partenariats avec les représentations régionales des Nations Unies dans la sous-région, les Commissions économiques régionales (CER), les institutions régionales et sous-régionales, les centres et instituts de recherche, les représentations des bailleurs de fonds et d’autres organisations internationales. L’offre du Hub de Dakar pour la région s’articule autour de cinq axes principaux : 1) Gouvernance ; 2) Jeunesse ; 3) Énergies renouvelables ; 4) Action climatique ; et 5) Moyens de subsistance, relance économique et mobilité humaine dans un contexte de fragilité, de crise et de post-crise. Contexte Cette mission sera mise en œuvre au sein du Bureau de pays du PNUD au Sénégal, en appui au portefeuille Gouvernance et à la contribution plus large des Nations Unies à l’ODD 16 relatif à la paix, à la justice et à des institutions fortes. Le PNUD Sénégal travaille en étroite collaboration avec les institutions nationales, les autorités locales, la société civile, les communautés, les partenaires au développement et d’autres agences des Nations Unies afin de promouvoir une gouvernance inclusive, responsable et efficace, de renforcer l’accès à la justice, de soutenir la décentralisation et le développement local, la numérisation et de faire progresser l’égalité des sexes et les droits humains. Parmi les principaux partenaires nationaux figurent notamment le ministère de la Justice, y compris les structures œuvrant pour l’accès à la justice, les droits humains, la justice numérique et la bonne gouvernance ; le ministère de l’Économie, de la Planification et de la Coopération ; le ministère des Collectivités locales, du Développement territorial et de l’Aménagement du territoire ; le ministère de la Femme, de la Famille, du Genre et de la Protection de l’enfance ; le ministère de l’Économie numérique et des Télécommunications et les institutions compétentes en matière de transformation numérique ; les autorités locales et régionales, y compris les municipalités et les agences de développement régional ; les organes nationaux des droits humains et de la gouvernance ; et les organisations de la société civile œuvrant pour la justice, la transparence, l’autonomisation des femmes, la participation des jeunes, la cohésion sociale et le développement communautaire. Basé(e) à Diamniadio, le/la Volontaire des Nations Unies intégrera une équipe multidisciplinaire et collaborative qui allie appui aux politiques, mise en œuvre de programmes, suivi et compte rendu, gestion des connaissances et développement de partenariats. Cette mission offre l’opportunité de contribuer à des initiatives de gouvernance significatives répondant aux priorités nationales, tout en acquérant une expérience pratique au sein d’un bureau de pays des Nations Unies. Le/la Volontaire des Nations Unies appuiera les tâches d’analyse, de coordination et de programme, contribuera à l’élaboration de rapports factuels et à la communication des résultats, et interagira avec un large éventail d’acteurs impliqués dans la gouvernance, le renforcement institutionnel et le développement durable au Sénégal. Description de la tâche Sous la supervision directe du/de la chef d’équipe de l’Unité de gouvernance, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : Appuyer l’Unité de gouvernance dans la mise en œuvre, la coordination et le suivi quotidiens des activités du programme liées à la gouvernance démocratique, à l’accès à la justice, à la décentralisation, au développement local, à l’égalité des sexes et au renforcement institutionnel. Contribuer à la préparation, à la révision et à la mise à jour des plans de travail annuels, des plans d’activités, des notes conceptuelles, des mandats, des ordres du jour des réunions, des notes d’information et autres documents de programme, conformément aux procédures et aux normes de qualité du PNUD. Participer à la collecte, à l’organisation et à l’analyse des informations, des données et des éléments de preuve relatifs au programme afin d’appuyer le suivi, l’établissement de rapports et la communication des résultats, notamment en contribuant aux rapports d’étape, aux mises à jour destinées aux donateurs, aux tableaux de bord et aux notes de synthèse. Appuyer la coordination avec les institutions nationales, les autorités locales, les organisations de la société civile, les partenaires au développement, les agences des Nations Unies et les autres parties prenantes, notamment par la préparation des réunions, la prise de notes, le suivi des points d’action et la mise à jour des listes de contacts. Apporter un soutien à la préparation logistique et technique des ateliers, consultations, missions de terrain, formations et réunions avec les partenaires, notamment en rédigeant les documents de référence, en appuyant la coordination des participants et en rédigeant les rapports de mission ou d’événement. Contribuer à la gestion des connaissances en participant à la documentation des enseignements tirés, des bonnes pratiques, des réussites et des approches innovantes issues des interventions liées à la gouvernance au Sénégal. Contribuer à l’intégration de l’égalité des sexes, de la participation des jeunes, de l’inclusion, des droits humains et du principe de ne laisser personne de côté dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports relatifs aux programmes. Aider l’équipe à tenir à jour les dossiers, fichiers et documents de programme, et contribuer à la coordination interne, au partage d’informations et au respect des exigences de gestion de programme du PNUD. Accomplir toute autre tâche connexe pouvant être requise ou assignée par le superviseur, conformément à la nature de la mission d’associé(e) Volontaire des Nations Unies axée sur l’apprentissage et le soutien. Critères d’admissibilité Âge 18 – 80Expérience requise 1 moisPriorités des donateurs .Nationalité Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation. Critères d’admissibilité supplémentaires Cette mission est financée par le Gouvernement de la Fédération de Russie. Par conséquent, des critères spécifiques s’appliquent : Les candidats doivent être de nationalité russe et résider de façon permanente en Fédération de Russie. Les personnes possédant la double nationalité ne sont pas admissibles. Les candidats doivent être titulaires d’au moins une licence (ou équivalent) délivrée par un établissement d’enseignement supérieur public de la Fédération de Russie et fournir trois références professionnelles, dont au moins une provenant d’un résident russe. CANDIDATURE Vous pouvez postuler à un maximum de trois missions et indiquer votre ordre de préférence dans le champ « Remarques complémentaires » du formulaire de candidature. Date limite de candidature : 6 septembre 2026. SÉLECTION Le Gouvernement de la Fédération de Russie examinera les profils des candidats présélectionnés en vue de leur approbation finale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La sélection finale sera effectuée par l’entité hôte des Nations Unies dans le pays d’affectation. Les entretiens avec les candidats présélectionnés devraient être menés par les entités hôtes des Nations Unies d’ici la mi-octobre 2026. Exigences relatives aux travaux Expérience pertinente Aucune expérience requiseLangues Anglais, niveau : courant, requis ; Français, niveau : notions de base, souhaitableNiveau d’études requis Licence en sciences politiques, relations internationales, administration publique, droit, gouvernance, études du développement, sciences sociales, économie, politiques publiques, gestion de projet, transformation numérique pour le développement, droits de l’homme, études de genre ou autres domaines pertinents liés au développement durable, à la gouvernance démocratique et au renforcement institutionnel. Compétences et valeurs Responsabilité Adaptabilité et flexibilité Instauration de la confiance Orientation client Engagement et motivation Engagement envers la formation continue Communication Créativité Autonomisation des autres Éthique et valeurs Intégrité Jugement et prise de décision Partage des connaissances Leadership Gestion de la performance Planification et organisation Professionnalisme Respect de la diversité Autogestion Maîtrise des technologies Vision Travail en équipe Compétences et expérience Intérêt et/ou expérience démontrés (jusqu’à deux ans) dans les domaines suivants : gouvernance démocratique, administration publique, renforcement institutionnel, décentralisation, développement local, accès à la justice, état de droit, droits humains et égalité des genres. Compétences requises : appui aux programmes et projets, coordination, suivi et rapports, recherche et analyse, collecte de données, gestion des connaissances, mobilisation des parties prenantes, organisation d’événements et communication pour le développement. Une expérience antérieure de bénévolat et/ou une immersion dans une autre culture (études, bénévolat, stage, etc.) seraient un atout. Compétences requises : appui aux programmes et projets (planification, coordination, suivi de la mise en œuvre, suivi, rapports et documentation des résultats) ; compétences en recherche, analyse et communication (rédaction de notes d’information, comptes rendus de réunion, rapports, présentations, produits de connaissances et supports de communication dans un contexte multiculturel) ; coordination des parties prenantes et développement des partenariats (organisation de réunions, appui aux consultations, suivi des actions et collaboration respectueuse avec les institutions nationales, les autorités locales, la société civile et les partenaires des Nations Unies). Maîtrise des outils numériques et de la gestion des connaissances, notamment la maîtrise des outils Microsoft Office et la capacité d’organiser l’information, de tenir des registres, de gérer des données et de soutenir les processus de travail collaboratifs. Domaine(s) d’expertise Administration, développement communautaire, technologies de l’information et télécommunicationsPermis de conduire – POSTULER POSTE 2 : Spécialiste de la chaîne de valeur durable des matières premières – PNUD Ghana POSTE 3 : Spécialiste WASH – UNICEF RDC Cliquez sur les postes pour plus de détails. POSTE 1 : POSTULER POSTE 2 : POSTULER POSTE 3 : POSTULERexclusif

06 sept. 2026 0
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AFD recrute un(e) Chargé(e) de Mission Financement Généraliste
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AFD recrute un(e) Chargé(e) de Mission Financement Généraliste

Le groupe Agence française de développement (AFD) met en œuvre la politique de la France en matière de développement et de solidarité internationale. Il finance, accompagne et accélère les transitions vers un monde plus cohérent et résilient.VIA – DAKAR – CHARGE.E DE MISSION FINANCEMENT GENERALISTEQuel sera votre rôle ?Sous la supervision de la Responsable de l’antenne de Dakar de PROPARCO, vous contribuerez au développement du portefeuille de clients via l’origination et l’identification de nouvelles opérations ainsi qu’au suivi des projets financés par PROPARCO dans les pays dont l’antenne de Dakar à la charge.Vous aurez pour mission de :contribuer au développement de l’activité d’origination de projets ;soutenir le processus d’instruction de projets en lien avec les équipes du siège et de la DRAO, afin de promouvoir des projets dont le risque, le rendement et l’impact ont été rigoureusement évalués ;gérer un portefeuille de projets déjà exécutés (revue annuelle, suivi des risques) ;participer à la capitalisation / partage de connaissances au sein de l’équipe de la DRAO.Vos activités seront :Contribuer à l’origination et à l’identification des projets :Assurer la veille sur les principaux secteurs d’activité couverts par l’antenne de Dakar ;Organiser et participer aux missions sur le terrain et aux rencontres avec les clients / prospects ;Gérer le suivi actif des relances clients pour accélérer les process en cours ;Collecter et analyser les données des prospects, des projets compatibles avec le mandat et la stratégie de PROPARCO ;Réaliser les analyses financières des contreparties (analyse de business plans, retraitement des comptes, etc.), analyse de leur stratégie, de leur marché et de leur positionnement concurrentiel, analyse des risques inhérents au projet, préparation des modèles financiers, analyse de la structuration financière et juridique du projet ;Rédiger des notes projets destinées au comité d’identification, première étape du processus interne d’octroi (présentation du secteur d’activité, du bénéficiaire, du projet, analyse financière, analyse E&S et impacts, analyse de risques) ;Appuyer la structuration des projets en lien avec les équipes du siège et participation / facilitation de leurs missions d’instruction et de suivi ;Représenter Proparco en organisant et participant à des événements de networking en lien avec les activités ;Contribuer à apporter une lecture terrain des enjeux macro-économiques sénégalais dans le cadre du suivi des risques et des instructions ;Vous serez amené.e à voyager dans les pays couverts par l’antenne et à représenter PROPARCO auprès des contreparties et des partenaires.Participer à la réflexion macro / stratégique de l’antenne :Assurer la veille macroéconomique, politique et réglementaire sur les pays dont l’antenne a la charge ;Participer à la réflexion stratégique autour des priorités d’intervention sur les pays couverts ;Participer à l’élaboration et à la mise à jour des feuilles de routes, des plans d’actions sectoriels / régionaux et des stratégies d’origination par pays.Assurer un suivi des projets en portefeuille :Assurer le suivi régulier de l’évolution des projets en portefeuille et de la situation des contreparties ;Contribuer à l’actualisation annuelle de leur notation de crédit.Contribuer à des chantiers transverses au sein de PROPARCO et/ou du groupe AFD/avec les autres institutions de développement :Contribuer aux réflexions et au partage d’informations avec les entités du Groupe AFD ;Contribuer à l’animation de nos partenariats, avec les institutions de développement afin de favoriser le partage de connaissances et l’identification d’opérations en cofinancement.L’affectation à Dakar est prévue le 4 janvier 2027 au plus tard.Qui recherchons-nous ?Compétences recherchéesDiplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’une université avec spécialisation en finance, vous justifiez de compétences en analyse financière, comptabilité, modélisation et structuration d’opérations. Vous disposez d’une première expérience en conseil, banque d’affaires, transaction services, ou fonds d’investissements ayant permis d’aborder l’analyse financière, la modélisation et la structuration d’opérations. Vos compétences transversales, votre capacité à allier lecture stratégique et missions opérationnelles, à la rédaction et au relationnel de qualité sont reconnues. Vous avez eu l’occasion de mettre en pratique ces compétences dans le cadre de premières expériences à l’international, idéalement en Afrique de l’ouest. Vous vous intéressez de près aux questions d’impact et cherchez un poste exigeant, sur le plan humain comme intellectuel, où la persévérance, la force de conviction et la rigueur comptent autant que les compétences techniques.Expérience : 3-4 ansQualités humaines / relationnellesDoté.e d’un très bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et disposez d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et de négociation. Vous faites également preuve de rigueur, d’organisation et êtes proactif.ve. Vous appréciez la polyvalence et avez une bonne capacité d’adaptation à un contexte culturel différent et exigeant. Ce poste nécessite une forte disponibilité et vous permettra de développer votre capacité à gérer les priorités ainsi que votre résilience face aux difficultés rencontrées.Niveau d’étude / diplômeVous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 5 / Master 2 obtenu au sein d’une école d’ingénieur, école de commerce, université ou IEP avec une spécialisation en Finance (analyse financière).Quelques mots sur le VIA :Le Volontariat International en Administration (VIA) est une forme de Service Civique encadrée par le Ministère des Affaires Européennes et Etrangères (MEAE). Sa durée est de 12 mois renouvelables une fois. Le VIA est réservé aux candidats de nationalité européenne et âgé.es de 28 ans maximum. A compter de la confirmation de recrutement par la DRH de l’AFD, il faut compter 3 mois de préparatifs administratifs et logistiques avant votre prise de fonction. Pour plus d’informations, consultez le site: www.civiweb.com.Pourquoi rejoindre le groupe Agence Française de Développement ?Rejoindre le Groupe AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.Mot de votre futur manager :« L’antenne de Dakar, rattachée à la Direction Régionale Afrique de l’Ouest, constitue un poste attractif du réseau de PROPARCO pour travailler sur des projets à fort impact, au coeur de notre mandat développemental. Dans un contexte macroéconomique devenu plus contraint, le rôle du secteur privé reste déterminant pour la croissance sénégalaise, et le besoin de financements adaptés s’en trouve renforcé. L’antenne couvre une grande diversité de secteurs et de typologies d’acteurs. Notre présence dans les bureaux de l’AFD Dakar nous permet de partager notre quotidien avec une équipe de 35 agents, multiculturelle et aux compétences variées. Nous restons pour autant une petite équipe, jeune et autonome, qui doit être multitâches, proactive et réactive. La capacité à prioriser et la flexibilité sont des qualités essentielles. Par ailleurs, des qualités d’écoute, d’ouverture d’esprit et de respect sont indispensables pour bâtir une relation de confiance avec nos clients et prospects. Comme toute agglomération d’Afrique de l’Ouest, Dakar présente un environnement parfois compliqué en raison de la pollution et des embouteillages. La ville n’en demeure pas moins l’un des principaux pôles culturels de la région, avec une scène artistique et sportive particulièrement vivante.»Certains postes à pourvoir suscitent un nombre important de candidatures, aussi, si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à y postuler dans les meilleurs délais.Quelle équipe allez-vous rejoindre ?PROPARCO, filiale de l’Agence Française de Développement (AFD) dédiée au financement et à l’accompagnement du secteur privé, est présente à l’international via un réseau de 15 directions régionales. PROPARCO est l’une des principales institutions financières au service du secteur privé et du développement durable. Nous rejoindre en tant que Volontaire International (VIA) vous permettra d’acquérir une expérience en financement, en proximité avec nos partenaires locaux et en coordination avec l’ensemble des métiers du groupe AFD. En 2 ans, vous développerez vos compétences pour identifier de nouvelles opérations à financer, suivre les financements et gérer un portefeuille de clients. L’antenne de PROPARCO à Dakar, rattachée à la Direction Régionale Afrique de l’Ouest (DRAO) basée à Abidjan, a ouvert en 2019 et compte 3 agentes (une responsable d’antenne, une chargé d’affaires senior private equity et venture capital et une VIA). Les pays d’intervention couverts depuis Dakar sont le Sénégal, le Cap-Vert, la Guinée Bissau, et la Gambie. L’antenne intervient sur une palette large d’instruments et dans tous les secteurs d’intervention de PROPARCO ; elle est en charge des activités de prospection, de représentation et de suivi de portefeuille de la zone. La stratégie de l’antenne de Dakar s’articule principalement autour des trois objectifs suivants :le développement de l’offre aux institutions financières (ligne de crédit, garanties) et aux fonds d’investissement ;le financement des entreprises, de la start-up à la PME familiale dans les secteurs de l’industrie, de l’agriculture et des services ;le financement de grands projets d’infrastructure (transport, énergie notamment).POSTULERexclusif

19 août 2026 0
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ALIMA recrute un(e) Adjoint(e) au Directeur des Opérations
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ALIMA recrute un(e) Adjoint(e) au Directeur des Opérations

L'ESPRIT ALIMA : La raison d'être d'ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l'innovation et l'alliance d'organisations et d'individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l'éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 10 millions de patients et patientes, et déploie aujourd'hui ses opérations dans 14 pays d'Afrique. En 2026, nous avons développé 54 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins des populations touchées par les conflits, les épidémies et l'extrême pauvreté. L'ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers des soins de santé primaires logés dans la communauté et dans les centres de santé ainsi que des soins secondaires et tertiaires. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONG locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients et patientes bénéficient de l'expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition, la pédiatrie, la santé maternelle et les fièvres virales hémorragiques. ALIMA mène également plusieurs réponses aux urgences épidémiques telles qu'Ebola, la fièvre de Lassa, le choléra, le Mpox, la diphtérie, la méningite, la rougeole, etc.NOS THÉMATIQUES : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, santé primaire et secondaire, pédiatrie, épidémies, chirurgie, santé mentale et recherche.NOS PAYS D'INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie, Ethiopie, Haïti et Soudan.CONTEXTE DU POSTE / POSITIONNEMENT DU POSTEIl s'agit d'un poste stratégique et de haut niveau, nécessitant une forte capacité de leadership, d'analyse et de décision. L'Adjoint(e) au Directeur des Opérations agit comme un relais essentiel entre la direction des opérations, les responsables opérationnels et les équipes de terrain. Il/elle doit être capable de passer d'une vision stratégique globale à l'accompagnement concret des opérations. Le poste implique également une forte capacité de représentation, d'influence et de négociation, ainsi qu'une disponibilité importante lors des situations de crise ou d'urgence.INTITULÉ DU POSTE : Adjoint(e) au Directeur des OpérationsDÉPARTEMENT : OpérationsLIEU D'AFFECTATION : Siège / Bureau opérationnel / DakarLIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUESLien hiérarchique : Il/Elle rend compte au Directeur des Opérations.Date de clôture : 8 septembre 2026PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉNiveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et à être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l'impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l'honneur sera demandée.PRINCIPE DE MISSIONAppui à la stratégie opérationnelle : Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie opérationnelle d'ALIMA.Pilotage de la performance : Appuyer le Directeur des Opérations dans le pilotage du portefeuille opérationnel via une veille continue de la performance des missions.Pilotage de projets stratégiques transversaux : Piloter les projets stratégiques transversaux confiés par le Directeur des opérations.Continuité de la direction des opérations : Assurer la continuité de la direction lors des absences du Directeur des opérations.Responsabilités et tâches spécifiquesAxe 1 : Appui à la stratégie opérationnelleContribuer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle ALIMA.Contribuer à l'analyse des contextes humanitaires, politiques, sécuritaires et sanitaires en facilitant une lecture transversale des enjeux et de leurs impacts sur les opérations.Accompagner les responsables des programmes dans l'identification des besoins humanitaires prioritaires et des opportunités d'intervention.Préparer les analyses et recommandations nécessaires aux arbitrages relatifs à l'ouverture, à l'évolution, à la suspension ou à la fermeture des programmes.S'assurer de la cohérence des opérations avec les orientations stratégiques d'ALIMA en lien avec le directeur des opérations.Proposer des évolutions de la stratégie opérationnelle au regard de l'évolution des contextes, des nouvelles crises et des réponses d'urgence.Contribuer aux exercices de bilan, de capitalisation et d'analyse de la performance globale du portefeuille opérationnel.Axe 2 : Pilotage de la performance opérationnelleAssurer, aux côtés du Directeur des opérations, un suivi continu de la performance opérationnelle des missions et accompagner les Responsables Programmes dans le pilotage de leur portefeuille.Assurer une veille continue de la performance des missions au travers du suivi des SITREP, des plans d'action, des revues périodiques et des principaux indicateurs opérationnels.Analyser régulièrement les principaux indicateurs opérationnels, médicaux, financiers, RH et sécuritaires afin d'apporter les ajustements nécessaires.Identifier les écarts entre les objectifs fixés et les résultats obtenus, anticiper les risques opérationnels et proposer les ajustements nécessaires.Accompagner les Responsables Programmes dans l'analyse de la performance de leur portefeuille et le suivi des actions correctives.Faciliter la résolution des problèmes opérationnels complexes en mobilisant les parties impliquées.Assurer la mise à jour régulière du tableau de bord des opérations ALIMA.Promouvoir une culture de suivi de la performance, d'amélioration continue et d'apprentissage.Axe 3 : Pilotage des projets stratégiques et transversauxPiloter les projets stratégiques transversaux confiés au Directeur des opérations.Définir, en lien avec les parties impliquées, la gouvernance, la feuille de route et les modalités de mise en œuvre des projets.Coordonner les Responsables Programmes et les départements concernés afin d'assurer une mise en œuvre cohérente des projets.Assurer le suivi de l'avancement des projets, identifier les risques, proposer les arbitrages nécessaires et mettre en œuvre les actions correctives.Garantir l'atteinte des objectifs, des livrables et des échéances des projets.Assurer un reporting régulier auprès du Directeur des opérations.Capitaliser les enseignements tirés des projets et favoriser leur diffusion au sein des opérations.Participer, lorsque nécessaire, aux groupes de travail et initiatives stratégiques internes ou externes.Axe 4 : Continuité de la direction des opérations et gestion par délégationAssurer, par délégation, la continuité du pilotage de la Direction des opérations lors des absences du Directeur des opérations.Représenter la Direction des opérations auprès des instances internes et externes lorsque mandaté.Assurer la gestion des Responsables Programmes et des équipes opérationnelles pendant les périodes de délégation.Garantir la continuité des décisions opérationnelles et des arbitrages nécessaires.Veiller à une coordination efficace entre les Responsables Programmes, les départements techniques et les autres parties prenantes.Participer aux réunions et instances de gouvernance opérationnelle.Favoriser un environnement de travail fondé sur la collaboration, la responsabilité et l'intelligence collective.Accompagner les Responsables Programmes dans leur prise de décision lorsque cela est nécessaire.Axe 5 : Gestion des risques et sécuritéTravailler en étroite collaboration avec les départements médical, logistique, RH, finances, approvisionnement, communication et plaidoyer.Faciliter la collaboration entre le siège et les équipes de terrain.Contribuer aux arbitrages entre priorités opérationnelles et ressources disponibles.Participer aux réunions et instances de gouvernance opérationnelle.Assurer une circulation efficace de l'information.Responsabilités spécifiques en situation d'urgenceEn cas de crise majeure, l'Adjoint(e) au Directeur des Opérations peut être amené(e) à :Participer à l'analyse rapide des besoins ;Contribuer à la décision d'intervention ;Coordonner la mobilisation des ressources humaines, financières et matérielles ;Appuyer la mise en place d'une réponse d'urgence ;Suivre l'évolution du contexte et adapter la stratégie ;Participer à la gestion des incidents critiques ;Assurer le lien entre le terrain et les instances décisionnelles du siège.Ce profil de poste pourra être modifié, en fonction de l'évolution du travail.Relations fonctionnellesRelations internes : Directeur des Opérations, Responsables de programmes, Référent sécu, Responsables médicaux opérationnels, Responsables de projets spécifiques, Groupes de travail des coordinateurs, Responsable département logistique, Responsable du service médical, Responsable de recherche, Chargée de support aux opérations.Relations externes : Autorités nationales et locales, Organisations humanitaires, Partenaires opérationnels, Institutions internationales, Réseaux et plateformes humanitaires.Indicateurs de performanceLa performance du poste pourra notamment être appréciée à travers :La qualité et la pertinence du portefeuille opérationnel ;L'atteinte des objectifs stratégiques ;La qualité du pilotage des missions et programmes ;La bonne implémentation des projets spécifiques ;L'atteinte des indicateurs des projets pilotes ;L'effectivité de la mise en œuvre des sujets transversaux ;La mise à jour et la maîtrise du tableau de bord des opérations ;La capacité à anticiper et gérer les risques ;La qualité des décisions opérationnelles ;La qualité de la collaboration entre les départements ;La capacité à assurer une réponse rapide et adaptée aux crises ;La contribution à l'apprentissage et à l'amélioration continue des opérations.Principes et valeursL'Adjoint(e) au Directeur des Opérations adhère pleinement aux principes et valeurs de la charte ALIMA, notamment :Les opérations centrées sur le patient ;L'indépendance ;L'impartialité ;La neutralité ;L'éthique médicale ;La responsabilité envers les patients et les communautés ;Le respect de la dignité humaine ;La responsabilité et la transparence.Expériences et compétencesFormation et Diplômes : Formation supérieure (Master ou doctorat), en santé publique, gestion, management humanitaire, médecine ou tout autre domaine pertinent. Une formation complémentaire en gestion humanitaire, management ou leadership constitue un atout.Expérience requise :Expérience confirmée de pilotage de programmes complexes et multisites au niveau siège.Expérience de terrain au sein d'une organisation humanitaire internationale fortement souhaitée.Expérience du pilotage transversal de projets stratégiques impliquant plusieurs acteurs ou plusieurs programmes.Expérience en gestion d'équipes multiculturelles.Expérience dans l'analyse stratégique et la prise de décision dans des environnements complexes.Expérience de gestion de situations de crise et de risques sécuritaires.Expérience dans l'animation de réseaux ou d'équipes fonctionnelles sans lien hiérarchique direct.Compétences techniques :Une excellente capacité d'analyse stratégique ;Une bonne compréhension des opérations humanitaires ;Une capacité à prendre des décisions dans des environnements incertains ;De solides compétences en gestion de programmes ;Une bonne maîtrise de la gestion des risques ;Des capacités confirmées de planification et de priorisation ;Une bonne compréhension des enjeux médicaux et humanitaires ;Une capacité à analyser des données opérationnelles et financières ;D'excellentes compétences en communication orale et écrite ;Une bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de reporting.Compétences managériales et comportementales :Leadership stratégique ;Prise de décision ;Capacité d'influence ;Gestion du changement ;Résilience et gestion du stress ;Capacité à travailler dans l'incertitude ;Communication interculturelle ;Écoute et diplomatie ;Capacité de négociation ;Esprit de collaboration ;Résultats d'orientation ;Sens éthique et humanitaire ;Capacité à gérer des priorités concurrentes.Langues : Français et anglais : CourantConditionsDurée et type de contrat : CDI de droit sénégalais, poste basé à Dakar ;Prise de poste : ASAP ;Salaire : Selon grille salariale ALIMA ;2,75 jours de congés payés par mois ;Couverture santé complémentaire prise en charge par ALIMA pour l'employé et ses ayants droit.POSTULERexclusif

08 sept. 2026 0
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BIOFORCE recrute un(e) Chargé(e) de Développement Hub Afrique
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BIOFORCE recrute un(e) Chargé(e) de Développement Hub Afrique

BIOFORCE. EMPOWERING HUMANITARIANS. Donner le pouvoir d’agir aux humanitaires : nous croyons à un monde où les besoins des personnes affectées par les crises seront couverts par des professionnels engagés, qui apporteront une aide adaptée et de qualité. Créé en 1983, basé à Vénissieux et à Dakar, l’institut Bioforce est une organisation internationale qui apporte des solutions de formation, d’accompagnement et de structuration pour permettre l’accès à une aide efficace et de qualité aux populations vulnérables. CONTEXTE Dans un contexte de restructuration et renforcement du Hub Afrique, vous pilotez les activités de développement en contribuant à la mise en œuvre de la stratégie de Bioforce. Votre mission consiste à identifier de nouvelles opportunités de partenariat et de financement, développer les activités, coordonner les projets et renforcer le rayonnement de Bioforce auprès des acteurs humanitaires et du développement. VOS MISSIONS à BIOFORCE Développement stratégique : Vous contribuez à la définition de la stratégie projet du Hub Afrique, identifiez les besoins du secteur et développez des opportunités en cohérence avec les orientations de Bioforce. Développement et animation de partenariats : Vous développez et animez les relations avec les partenaires, bailleurs et réseaux professionnels afin de renforcer les collaborations et soutenir le développement des activités. Pilotage des projets et mobilisation de financements : Vous pilotez la conception, la planification et la mise en œuvre des projets, assurez la coordination des équipes et contribuez à la mobilisation des financements nécessaires. Management : Vous encadrez, animez et accompagnez l’équipe Développement afin de renforcer les compétences, faciliter la collaboration et garantir l’atteinte des objectifs. Développement des activités : Vous contribuez au développement de nouvelles offres de formation et solutions de renforcement des capacités afin de répondre aux besoins des organisations humanitaires et des acteurs du développement en Afrique. VOTRE PROFIL Vous êtes issu.e d’une formation supérieure en gestion de projet, coopération internationale, développement, management ou domaine équivalent ; Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle en Solidarité Internationale avec une première expérience en management d’équipe ; Vous connaissez les enjeux du secteur humanitaire, les acteurs du développement et les mécanismes de financement des bailleurs ; Vous avez une expérience dans le montage de projets, la rédaction de propositions techniques et financières et le suivi de financements ; Vous aimez construire des partenariats et développer des collaborations avec des acteurs institutionnels, techniques, académiques ou privés ; Vous appréciez les environnements multiculturels et les projets à dimension internationale, où coopération et innovation sont au cœur des enjeux ; Vous maîtrisez le français et disposez d’un bon niveau d’anglais professionnel. VOS ATOUTS Vision stratégique et capacité à développer des opportunités ; Leadership et capacité à mobiliser les équipes autour de projets communs ; Expertise en gestion de projets et mobilisation de financements ; Aisance relationnelle avec des partenaires variés et internationaux ; Rigueur, organisation et capacité à structurer des processus ; Esprit d’analyse, capacité de synthèse et orientation résultats ; Adaptabilité et agilité dans un environnement en évolution. CONDITIONS CDD de 12 mois renouvelable – temps plein (40h/semaine) Télétravail partiel possible Localisation : Dakar (SENEGAL) Rémunération selon profil et grille CCN 1516. Comment postuler ? Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation par mail, en indiquant en objet la référence 26015 et l’intitulé de l’offre, à l’attention du Service Ressources Humaines, à l’adresse recrutement@bioforce.org.exclusif

17 août 2026 0
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FICR recrute un(e) Conseiller(ère), assistance en espèces et en bons d’achat (bilatérale)
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FICR recrute un(e) Conseiller(ère), assistance en espèces et en bons d’achat (bilatérale)

Contexte organisationnel La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire au monde, regroupant 191 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. La FICR s’appuie sur la triple action (réponse, résilience et respect) pour mettre en œuvre sa Stratégie 2030. Elle intervient lors de catastrophes et de crises, garantissant une action humanitaire rapide, coordonnée et menée localement. La FICR soutient ses membres dans le renforcement de la résilience de leurs communautés face aux enjeux climatiques et environnementaux, sanitaires et de bien-être, ainsi que migratoires et de déplacements de population. La FICR promeut le respect de ses principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité, d’indépendance, de volontariat, d’unité et d’universalité, notamment dans son travail sur les valeurs, le pouvoir et l’inclusion. La FICR concentre son action sur son mandat principal – sa raison d’être – qui consiste en la coordination stratégique et opérationnelle, la diplomatie humanitaire, le développement des Sociétés nationales et la redevabilité. La FICR est dirigée par son Secrétaire général et a son siège à Genève et cinq bureaux régionaux en Afrique (Nairobi) ; en Amérique (Panama) ; en Asie-Pacifique (Kuala Lumpur) ; en Europe (Budapest) ; et au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (Beyrouth), ainsi que des bureaux de représentation, des centres de services et des délégations à travers le monde. La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et toute autre forme de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La FICR respecte également des principes stricts de protection de l’enfance. POSTE : Conseiller, assistance en espèces et en bons d’achat (bilatérale) Ce poste est basé au bureau de la Croix-Rouge britannique à Dakar (BRC), principale plateforme de coopération régionale avec des programmes au Niger, au Burkina Faso, au Tchad et en Mauritanie. Ce bureau a pour mission de renforcer la résilience des populations vulnérables du Sahel, d’appuyer le développement de Sociétés nationales fortes et bien préparées, et d’améliorer la coordination des Mouvements et les approches régionales afin d’optimiser l’impact des actions menées. Il coordonne l’ensemble des programmes du réseau Sahel+, qui regroupe dix pays. Objectif du poste Le/la conseiller(ère) en aide en espèces et en bons d’achat (AEC) de la Croix-Rouge britannique apportera un soutien stratégique, technique et opérationnel aux Sociétés nationales de Mauritanie, du Burkina Faso, du Tchad et du Nigéria, en renforçant leurs capacités à concevoir, mettre en œuvre et déployer à plus grande échelle des programmes d’AEC de qualité. Ce poste appuiera l’équipe Afrique de la Croix-Rouge britannique dans la mise en œuvre de la nouvelle stratégie internationale 2025-2030, en veillant à ce que l’AEC soit efficacement intégrée aux programmes bilatéraux et multilatéraux. Les quatre sociétés nationales mettent en œuvre l’évaluation des vulnérabilités critiques (EVC) depuis plusieurs années et utilisent fréquemment cet outil. Une évaluation du Programme d’évaluation des vulnérabilités critiques (PEVC) a récemment été réalisée au Sahel. Ce poste consistera à appuyer les opérations d’EVC et les initiatives du PEVC dans ces pays, en assurant le suivi des recommandations issues de cette évaluation pour le Burkina Faso, le Tchad et la Mauritanie. Sous la supervision directe du responsable du programme régional et en étroite collaboration avec le représentant de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge au Sahel, les collègues d’UKO, le Cash Hub et les autres ressources de la Croix-Rouge et du Mouvement en matière de lutte contre le terrorisme, le conseiller en lutte contre le terrorisme contribuera à la mobilisation des ressources, à l’élaboration de propositions, à la production de rapports et aux initiatives d’apprentissage. Il facilitera également le partage des connaissances, le mentorat entre pairs et le renforcement des capacités des Sociétés nationales, tout en maintenant des partenariats et une coordination étroits avec les partenaires du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge dans la région et au-delà. Fonctions et responsabilités du poste Soutien stratégique et technique Soutien au plaidoyer en faveur de l’utilisation du CVA Fournir une expertise technique tout au long du cycle de préparation aux transferts monétaires (CVAP), conformément aux directives CVAP, notamment en matière d’auto-évaluation organisationnelle, d’approche, de méthodologie et d’activités. La numérisation constituera un élément clé des plans CVAP, en accordant une attention particulière à la protection des données ainsi qu’à l’utilisation et à la gestion responsables des systèmes de données. Appuyer les Sociétés nationales (HNS) dans la mise en œuvre du processus de fourniture des réponses aux AVC (conception, mise en œuvre, suivi et évaluation). Appuyer le NS dans l’évaluation, la sélection et la contractualisation des FSP, y compris la révision et l’élaboration d’accords-cadres et de contrats. Encadrer et former le personnel de HNS en matière de CVA, en fournissant un soutien continu pour renforcer et consolider les capacités techniques. Assurer la fonction de référent BRC pour les transferts de fonds d’urgence dans toute la région, en fournissant un soutien technique à l’ensemble du personnel concerné de HNS et BRC. Le conseiller en transferts de fonds d’urgence pourra être déployé dans la région WCA si cela est convenu et nécessaire en cas d’urgence, après discussion et approbation préalables de son supérieur hiérarchique. Mise en œuvre et suivi du programme Participer à des réunions régulières et à des visites sur le terrain avec les partenaires afin de suivre et de soutenir la mise en œuvre du volet préparation aux transferts monétaires ou des activités CVA. Collaborer avec le chargé de programme pour compiler les données en vue des rapports trimestriels et rédiger les rapports destinés aux donateurs concernant les activités de transfert de fonds. Apporter un soutien à HNS dans le développement d’outils de suivi des indicateurs de trésorerie. Examiner les sections des rapports de programme relatives aux transferts monétaires afin d’en garantir la qualité et l’exactitude. Fournir des éléments au responsable du programme et à HNS lors de l’élaboration des budgets pour les activités en espèces. Plaider en faveur de l’engagement communautaire et des bonnes pratiques de redevabilité, et veiller à les garantir dans l’ensemble des programmes et activités soutenus par CVA, en s’appuyant sur les capacités locales et en mettant l’accent sur la dignité dans l’action humanitaire, et en s’alignant sur les normes humanitaires fondamentales et la politique et l’approche de protection du BRC. Conseiller le responsable du programme sur les risques spécifiques liés aux opérations en espèces. Maintenir un haut degré de coordination avec les autres conseillers et membres de l’équipe. Coordination, partenariats et représentation Identifier les partenaires et synergies potentiels pour renforcer la mise en œuvre des interventions CVA du HNS et la composante de préparation en espèces du programme. S’engager et collaborer étroitement avec les principales ressources et plateformes de coordination du Mouvement en matière de CVA afin d’assurer la coopération, l’apprentissage croisé et le soutien mutuel des activités de CVA dans la région – Communauté de pratique (CdP) africaine francophone du Mouvement en matière de CVA. Participez activement aux réunions régionales du groupe de travail sur les transferts monétaires. Assurer la liaison technique avec le Cash Hub afin de garantir la cohérence et l’uniformité des opérations au sein du BRC, conformément aux normes et à l’approche commune relatives aux mouvements de fonds. Coordonner également les actions avec les équipes Gestion des urgences mondiales, Gestion des pics d’activité et Conseil technique du BRC, selon les besoins. Mobilisation des ressources et communications Fournir des contributions techniques pour les propositions et les activités de collecte de fonds liées à CVA. Appuyer l’élaboration de supports de communication mettant en lumière les réalisations, les enseignements tirés et l’impact du programme de transferts monétaires. Appuyer HNS dans ses capacités de communication et de plaidoyer au sein de CVA, et dans sa participation aux groupes de travail sur les transferts monétaires et autres forums de coordination, selon les besoins. Renforcement des capacités et apprentissage Faciliter le partage des connaissances, les échanges entre pairs et l’accès aux principaux outils et directives en matière d’AVC entre les sociétés nationales. Appuyer les essais d’outils, de simulations et de projets pilotes avec les sociétés nationales afin de promouvoir l’apprentissage et l’amélioration continue. Faciliter l’apprentissage et le mentorat entre pairs sur les utilisations sectorielles de l’aide financière. Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités qui permettent aux Sociétés nationales de mettre en œuvre efficacement le CVA dans les contextes d’urgence et de développement. Contribuer à l’élaboration de supports pédagogiques et de documents d’orientation pour soutenir la formation continue. Mener des examens et des évaluations internes spécifiques à la composante monétaire et soutenir les examens plus généraux au niveau du programme. Éducation Diplôme d’études supérieures professionnelles ou techniques, ou expérience professionnelle équivalente, dans un domaine technique ou professionnel spécialisé pertinent pour les programmes d’intervention ou de rétablissement, y compris les accidents de la circulation sanguine. Solides connaissances techniques et professionnelles dans le domaine des AVC. Expérience Expérience de la gestion du cycle de vie de projets d’intervention en cas de catastrophe, couvrant toutes les étapes : évaluation, analyse, conception et planification, suivi, évaluation et impact. Expérience de conception et de mise en œuvre de l’ACV dans un contexte international de réponse, de relèvement et/ou de développement. Expérience de travail avec des partenaires locaux et de renforcement de leurs capacités en matière de CVA. Expérience de la mise en œuvre d’activités du CVAP et/ou de la fourniture d’un soutien au renforcement des capacités. Expérience de travail avec les acteurs du RCRCM et expérience dans la région. Expérience avérée de travail avec des donateurs institutionnels et de haut niveau. Expérience en matière d’élaboration de propositions de financement. Connaissances, compétences et langues Connaissance démontrable du rôle et des fonctions des spécialistes techniques et des services de conseil associés à la fourniture d’aide humanitaire et au renforcement de la résilience. Capacité d’influencer les décideurs. Excellentes compétences en communication, influence et négociation. Compréhension des exigences minimales en matière de PGI, de protection et de CEA. Bonnes compétences en matière de mentorat et de développement des capacités. Compréhension de l’approche matricielle du leadership et du management. Capacité à se déplacer dans la région. Compétences fondamentales démontrées dans (a) la communication et la collaboration numériques, (b) la création de contenu numérique de base, (c) la sécurité numérique, (d) la littératie des données et (e) la résolution de problèmes avec la technologie (y compris l’utilisation responsable des assistants IA). Compréhension et adhésion à la mission et aux valeurs de la FICR et de la BRC. Langues : Maîtrise de l’anglais et du français. Compétences, valeurs et commentaires Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la société civile et la clientèle ; Créativité et innovation ; Instaurer la confiance Remarques : Il s’agit d’une nouvelle publication. Tous les candidats ayant déjà postulé seront pris en considération ; il est inutile de postuler à nouveau. Il s’agit d’un poste local de personnel national qui donnera lieu à un contrat de travail de personnel national sénégalais. POSTULERexclusif

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Ambassade des Etats-Unis recrute un(e) infirmier(ère) diplômé(e)
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Ambassade des Etats-Unis recrute un(e) infirmier(ère) diplômé(e)

La Mission diplomatique des Etats-Unis au Sénégal recherche des candidatures de tous les intéressés/toutes les sources au poste suivant :Intitulé du poste : Infirmière diplômée (Toutes les personnes intéressées sont invitées à postuler)Devoirs :Le/la titulaire du poste est infirmier/infirmière et est responsable des soins médicaux des employés de la Mission et des membres de leur famille admissibles, conformément aux directives cliniques approuvées par le MED. Il/elle assure également la maintenance et l’inventaire de tout le matériel et les fournitures médicales, met en œuvre un programme de vaccination complet, documente les informations dans le dossier médical électronique global, administre les programmes d’éducation sanitaire individuels et collectifs, et élabore la planification des mesures d’urgence médicale pour la Mission. Le/la titulaire travaillera au sein de l’Unité médicale sous la supervision clinique directe du médecin-chef régional.Qualifications et évaluations :Exigences :Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver : certificat de sécurité ;Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.Exigences en matière de formation : Diplôme d’infirmier(ère) (niveau RN) ou diplôme/certificat équivalent d’une école d’infirmières agréée ou reconnue. Le/la candidat(e) doit posséder et maintenir un permis d’exercice infirmier valide, en vigueur et sans restriction délivré par le pays d’accueil, les États-Unis ou un pays tiers, et être autorisé(e) à exercer légalement la profession d’infirmier(ère) dans le pays d’emploi.Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.Qualifications :Expérience : Un minimum de deux (2) ans (équivalent à 4 160 heures) d’expérience clinique post-diplôme en tant qu’infirmier(ère) professionnel(le) au cours des dix (10) dernières années est requis. Une interruption de pratique clinique de plus de cinq ans n’est pas tolérée. L’expérience clinique comprend les soins directs aux patients (p. ex., évaluation du patient, administration de médicaments, vaccinations, pose de cathéters intraveineux, analyses de laboratoire, etc.).Langue : Anglais : Niveau 3 – Bonne maîtrise ; expression orale, lecture et écriture. Niveau 4 de français – Courant ; expression orale/lecture/écriture, peut inclure la capacité de traduire.Connaissances professionnelles : Le/la titulaire du poste possède un esprit critique et est capable de prioriser les problèmes cliniques ou les urgences afin d’orienter les patients vers les soins les plus adaptés. Il/elle s’engage à respecter le champ de pratique infirmière en vigueur aux États-Unis. Il/elle effectue des examens physiques et recueille les antécédents médicaux. Il/elle coordonne les soins cliniques des patients avec les autres membres du personnel soignant, que ce soit au sein de l’unité de soins ou dans une clinique ou un hôpital local. Il/elle est sensibilisé(e) aux règles de confidentialité des patients.Compétences et aptitudes : Sensibilité sociale : Ce poste exige d’excellentes aptitudes relationnelles et une approche axée sur le client, permettant de gérer des situations complexes et délicates, parfois chargées d’émotion. Esprit critique, raisonnement inductif, compréhension orale et écrite. Maîtrise des outils bureautiques de base.Avantages et autres informations :Avantages : Le personnel employé localement, y compris les membres de la famille (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Dakar, au Sénégal, peut recevoir un ensemble de rémunération qui peut comprendre des prestations de santé, de départ et d’autres avantages. Pour les conjoints de travailleurs étrangers, les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le plan de rémunération est défini par le service des ressources humaines au moment de l’émission de la lettre d’offre conditionnelle.Autres informations :Processus de sélection par préférence à l’embauche : Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.Ordre de préférence à l’embauche :Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*AEFM / USEFMPersonnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **Important : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche. ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau. Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.Considérations supplémentaires relatives à l’emploi :Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM : Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers. Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste. Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) : Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles. Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.Comment postuler :Comment postuler : Créez un compte sur le site Web de candidature électronique (ERA) à l’adresse suivante : https://erajobs.state.gov/dos-era/sen/vacancysearch/searchVacancies.hms. Choisissez l’annonce n° DAKAR-2026-025 Infirmière/Infirmier autorisé(e) (Ouvert à tous les candidats intéressés) et remplissez le formulaire de candidature en ligne. Veuillez téléverser tout document supplémentaire justifiant votre candidature (par exemple, diplômes, permis de travail et formulaire SF 50, le cas échéant) dans le système de candidature électronique.Documents requis : Veuillez joindre à votre demande les documents requis énumérés ci-dessous :Licence en sciences infirmières ;Permis d’exercice infirmier valide ou permis d’exercice infirmier sans restriction en vigueur délivré par le pays hôte, le pays d’origine ou les États-Unis ;Permis de séjour et/ou de travail (le cas échéant).Prochaines étapes : Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par courriel. Pour plus d’informations, la description complète du poste, détaillant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc., peut être obtenue en contactant le service des ressources humaines. Merci pour votre candidature et votre intérêt pour un poste à la mission américaine à Dakar, au Sénégal.Important ! Toutes les informations que vous fournissez peuvent être vérifiées par un examen de votre expérience professionnelle et/ou de votre formation telles qu’elles figurent sur vos formulaires de candidature, par la vérification de vos références et par d’autres moyens, tels que l’entretien. Toute exagération de votre expérience, toute fausse déclaration ou toute tentative de dissimulation d’informations peut constituer un motif de refus d’embauche, voire de licenciement après votre prise de fonction. Veuillez vous assurer d’avoir joint votre CV. Votre candidature ne sera pas prise en compte si votre CV n’a pas été soumis avant la date limite de dépôt des candidatures.POSTULERexclusif

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