Emplois Sénégal Logo
Recruter

Catégorie

107 offres disponibles

EXCLUSIF
OIM recrute 03 postes - Sénégal, Kenya, Éthiopie
EXCLUSIF International

OIM recrute 03 postes - Sénégal, Kenya, Éthiopie

L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) recrute pour ces effectifs au Sénégal, au Kenya et en Éthiopie. Les trois postes à pourvoir sont : POSTE 1 – Responsable des finances (Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR-SSA)) (P) – Sénégal POSTE 2 – Chargé(e) de programme (Suivi et évaluation (S&E)) (P) – Kenya POSTE 3 – Consultant international – Appuyer l'AUC et l'AGN sur la mobilité climatique – Éthiopie POSTE 1 : Responsable des finances (MPRR-SSA) (P) – Sénégal Identification du poste : 23438 Date de publication : 16/10/2026, 06h10 Postuler avant : 29/10/2026, 22h59 Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation) Type d'organisation : Bureau régional Type de poste vacant : Avis de vacance Type de recrutement : Professionnel Grade : P-2 Contexte et portée organisationnels Sous la supervision générale du Directeur régional adjoint – Gestion (DRD-M) à Dakar, et sous la supervision directe du Chargé(e) des finances et du budget du Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR-SSA), en étroite coordination avec le Coordonnateur régional principal du programme (MPRR-SSA), le/la Chargé(e) des finances (MPRR-SSA) assistera le/la Chargé(e) des finances et du budget du programme (MPRR-SSA) dans l'élaboration du budget, de la comptabilité et des rapports financiers de tous les bureaux de pays chargés de la mise en œuvre des programmes. Il/Elle apportera également un soutien à l'unité programmatique de l'équipe MPRR-SSA en matière de suivi et de reporting financiers. Le/La Chargé(e) des finances (MPRR-SSA) travaillera en étroite collaboration avec l'Unité de conformité de la Commission européenne au Bureau mondial de l'OIM à Bruxelles, au Bureau régional, ainsi qu'avec les unités centrales du Siège. Le MPRR-SSA est un programme financé par l'UE et mis en œuvre dans 16 pays d'Afrique subsaharienne, dont le Burkina Faso, la Côte d'Ivoire, le Cameroun, le Tchad, l'Éthiopie, la Gambie, le Ghana, la Guinée, le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Nigéria, la Sierra Leone, le Sénégal, la Somalie et le Soudan. Responsabilités Aider le responsable des finances et du budget du projet (MPRR-SSA) à surveiller et superviser la gestion financière de toutes les activités, y compris la supervision des dépenses financières et la reddition de comptes, et à entreprendre une analyse financière de toutes les activités des bureaux mettant en œuvre le programme MPRR-SSA. Aider le responsable des finances et du budget du projet (MPRR-SSA) à superviser et coordonner la préparation et l'examen des rapports financiers de l'UE conformément aux réglementations de l'OIM et de l'UE et aux procédures établies. En coordination avec le coordonnateur régional principal du programme (MPRR-SSA), les chefs de projet, l'unité de coordination du bureau régional (RO), le bureau mondial de Bruxelles et les responsables de la gestion des ressources (RMO), préparer les rapports budgétaires, les propositions et les révisions dans l'application d'information et de gestion de projet (PRIMA). Contribuer au processus de contrôle budgétaire et analyser les écarts entre le budget et les dépenses réelles des projets MPRR-SSA. Contribuer à la création de projets d'instructions générales et de procédures opérationnelles standard (POS) afin d'assurer la conformité aux instructions générales de l'OIM dans les domaines de l'administration générale, des finances, de la chaîne d'approvisionnement, des TIC et des RH. Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités visant à former le personnel local aux politiques et procédures administratives et financières de l'UE et de l'OIM. Effectuer des déplacements dans les bureaux afin de renforcer les capacités de gestion financière du personnel administratif et financier sur le terrain. Fournir un appui au responsable des finances et du budget du projet (MPRR-SSA) pour faciliter l'audit financier du programme MPRR-SSA conformément aux accords des donateurs. Analyser les rapports financiers mensuels et conseiller sur la résolution des anomalies et des tendances inhabituelles. Fournir des conseils et des orientations aux bureaux de pays (BP) de la région en matière de gestion des partenaires de mise en œuvre (PMI) dans le cadre du programme MPRR-SSA. Garantir le respect de toutes les règles, instructions, réglementations et procédures administratives et financières relatives aux projets financés par l'UE. Effectuer un voyage d'affaires au bureau de pays pour renforcer les capacités en matière de rapports financiers relatifs aux projets assignés. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée. Qualifications et expérience requises Éducation : - Maîtrise en administration des affaires, finance, comptabilité, audit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, et deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou - Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d'expérience professionnelle pertinente. Expérience : - Expérience en comptabilité, gestion financière et reporting ; - Expérience dans la préparation de rapports financiers et de gestion clairs et concis ; - Expérience de travail au sein et avec des institutions internationales ; - Expérience en matière d'évaluation du contrôle interne, d'audit interne ou externe ; - Une expérience professionnelle antérieure dans la région est un atout ; - Une expérience professionnelle antérieure dans les opérations d'urgence est un atout ; - Une expérience des règles budgétaires de l'UE est obligatoire. Compétences Connaissance des normes comptables internationales pour le secteur public (IPSAS) ; La connaissance du système comptable, des logiciels et des procédures de l'OIM/ONU, ainsi que des règlements, politiques et procédures du Système commun, constitue un avantage certain ; La connaissance du contrôle financier et de l'administration publique est un atout ; La maîtrise des produits MS Office et de bonnes compétences informatiques sont requises. Langues La maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique d'autres langues officielles de l'ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout. POSTE 2 : Chargé(e) de programme (Suivi et évaluation (S&E)) (P) – Kenya POSTE 3 : Consultant international – Appuyer l'AUC et l'AGN sur la mobilité climatique – Éthiopie POSTULER - POSTE 1 (Sénégal) POSTULER - POSTE 2 (Kenya) POSTULER - POSTE 3 (Éthiopie)exclusif

29 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Enabel recrute un Expert régional en police
EXCLUSIF International

Enabel recrute un Expert régional en police

Catégorie : InternationalLieu : Dakar, SénégalRéférence : 24094Date limite pour postuler : 04/11/2026À propos d'EnabelEnabel est l'agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité. Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans les domaines de l'éducation, la santé et la protection sociale, mais aussi les systèmes alimentaires, la protection de l'environnement et la biodiversité, le développement économique et l'emploi, la gouvernance financière et administrative…Le gouvernement belge, l'Union européenne, différents partenaires financiers, des gouvernements étrangers et le secteur privé font appel à l'expertise d'Enabel. Nous travaillons également avec des services publics, des instituts de recherche et la société civile pour amener un changement social réel. Avec 2500 employé·es, l'agence gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.ContexteEn partenariat avec la Police belge, Coginta et la Global Initiative Against Transnational Organized Crime (GI-TOC), Enabel met en œuvre le programme CITOC, une initiative régionale visant à lutter contre les trafics illicites et la criminalité organisée transnationale en Afrique de l'Ouest et au Cameroun. Intervenant le long des principaux corridors commerciaux et de transport (notamment Abidjan-Lagos, Abidjan-Ouagadougou, Dakar-Abidjan et Cotonou-Niamey), le CITOC vise à renforcer les capacités des forces de l'ordre, à améliorer la coopération régionale et à soutenir les réponses face à la criminalité organisée fondées sur les droits humains et des données probantes.Le projet se concentrera sur :l'élaboration d'interventions locales en matière de sécurité (ILS) fondées sur des évaluations des menaces;le renforcement de la coopération multiagences et transfrontalière (notamment par le biais de la CEDEAO et du WAPCCO);l'appui à l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes grâce à la recherche et à la méthodologie EMPACT;la promotion de l'engagement communautaire, de la redevabilité et de l'intégrité au sein des forces de l'ordre.Une équipe régionale dédiée appuiera la mise en œuvre, sous la direction d'un·e Regional Project Manager, afin de garantir la coordination stratégique entre les différents pays et partenaires. Au sein de cette équipe, le ou la Regional Police Expert apportera des conseils thématiques et techniques sur les questions de maintien de l'ordre, la coopération entre les forces de l'ordre, ainsi que sur la conception, la mise en œuvre et les enseignements tirés des ILS.Description de la fonctionEn qualité de Regional Police Expert, vous fournissez des conseils stratégiques et techniques à l'unité de gestion du projet CITOC, aux partenaires de mise en œuvre et aux acteurs nationaux concernant la coopération entre les forces de l'ordre, les approches fondées sur le renseignement et les réponses opérationnelles face aux trafics et à la criminalité organisée le long des corridors. Vous contribuez à la qualité, à la cohérence et à la pertinence opérationnelle des interventions locales en matière de sécurité (ILS), des échanges régionaux et des opérations conjointes, tout en appuyant une approche axée sur la demande et adaptée au contexte.Concrètement, vos principales responsabilités seront les suivantes :Conseils techniques concernant le maintien de l'ordre et la criminalité organiséeFournir des conseils d'expert·e sur la coopération entre les forces de l'ordre, la sécurité des corridors, la dynamique de la criminalité organisée et les réponses opérationnelles face aux trafics.Appuyer la mise en œuvre d'approches inspirées des méthodologies EMPACT/SOCTA, notamment l'évaluation des menaces, la priorisation, la planification opérationnelle, la mise en œuvre et l'évaluation.Traduire les objectifs du projet en conseils techniques concrets à l'intention des ILS, en échanges régionaux et en opérations conjointes.Appuyer la coordination technique avec les équipes de Coginta afin de garantir une approche cohérente et harmonisée de la conception et de la mise en œuvre des ILS dans l'ensemble des pays participants, tout en permettant une adaptation aux contextes locaux.Appui aux interventions locales en matière de sécurité (ILS)Conseiller le ou la Regional Project Manager, les expert·es en sécurité chargé·es de plusieurs pays et les points focaux nationaux sur la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des ILS.Soutenir l'identification des besoins opérationnels, des méthodologies appropriées, des besoins en formation, des besoins en équipement et des procédures opérationnelles standards éventuelles.Si nécessaire, identifier et aider à mobiliser une expertise (policière) externe afin d'appuyer la mise en œuvre d'aspects spécifiques au sein de certaines ILS.Renforcement des capacités et coachingFournir un coaching et un mentorat techniques aux Project Officers nationaux ou aux points focaux impliqués dans la conception et la mise en œuvre des ILS.Soutenir la préparation et la mise en œuvre d'activités de renforcement des capacités destinées à la police et aux autres acteurs de la sécurité et de la justice.Favoriser l'apprentissage entre pairs, les échanges concrets et l'adaptation des bonnes pratiques entre pays.Assurance qualité et gestion des connaissancesPasser en revue et contribuer à des notes techniques, des résultats d'évaluation des menaces, de la documentation relative aux ILS, des directives opérationnelles et des produits fondés sur les enseignements tirés.Appuyer la transposition des résultats de recherche du GI-TOC en recommandations opérationnelles, méthodologies et orientations stratégiques à l'intention des ILS, des opérations régionales et des activités de renforcement des capacités.Veiller à ce que les enseignements tirés, les défis rencontrés et les innovations issues des ILS soient systématiquement recensés et pris en compte dans la recherche, les produits analytiques et les processus d'apprentissage régionaux.Soutenir l'intégration des principes transversaux, notamment les droits humains, la prise en compte de la dimension de genre, la redevabilité, la lutte contre la corruption et la sensibilité aux conflits.Engagement des parties prenantesEntretenir un dialogue technique avec les agences nationales chargées de l'application de la loi, les structures de la CEDEAO/du WAPCCO, les délégations de l'UE, la Police belge, Coginta, GI-TOC et d'autres partenaires pertinents, en coordination avec le ou la Regional Project Manager.Représenter le projet lors des réunions techniques et contribuer à instaurer un climat de confiance avec les homologues opérationnels.Favoriser la cohérence et la complémentarité avec d'autres initiatives financées par l'UE et les États membres dans les domaines de la gestion des frontières, de la criminalité organisée et de la coopération entre les forces de l'ordre.Votre profilQualifications requises : Master en sciences politiques, criminologie, droit, relations internationales, études du développement ou dans un domaine connexe.Expérience requise :Expérience professionnelle pertinente dans les domaines suivants : maintien de l'ordre, coopération entre les forces de l'ordre, réforme du secteur de la sécurité, criminalité organisée, trafics illicites, gestion des frontières ou dans des domaines connexes;Une expérience avérée dans le conseil, le coaching ou l'appui aux acteurs opérationnels chargés de l'application de la loi;Expérience dans la conception ou l'appui au renforcement des capacités, à la planification opérationnelle, à la coopération interagences ou à des opérations conjointes;Expérience acquise dans des contextes fragiles, politiquement sensibles ou présentant des risques en matière de sécurité, de préférence en Afrique de l'Ouest;Expérience significative au sein d'une force de police ou d'une agence chargée de l'application de la loi ; une expérience en tant que Senior Officer constitue un atout majeur;Une expérience de travail avec des organisations régionales, des programmes financés par l'UE ou des projets de coopération internationale constitue un atout;Toute expérience dans les domaines suivants constitue un atout : police de proximité, gestion de crise, police fondée sur le renseignement, enquêtes sur la criminalité organisée, sécurité aux frontières, lutte contre la corruption ou police respectueuse des droits humains.Compétences et connaissances requises :Une bonne compréhension des dynamiques de la criminalité organisée transnationale et de la coopération entre les forces de l'ordre;D'excellentes compétences sur le plan des partenariats, de la diplomatie et des négociations;De solides compétences en matière de réflexion analytique et stratégique;Une connaissance des méthodologies EMPACT/SOCTA ou des approches fondées sur le renseignement constitue un atout majeur;Une excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est requise.Ce que nous proposonsUn rôle de leadership stratégique au sein d'un programme phare en matière de sécurité régionale s'inscrivant dans le cadre du Global Gateway de l'UE;Un environnement de travail dynamique et international aux côtés de partenaires de premier plan (Police belge, Coginta, GI-TOC);Un poste offrant une forte visibilité régionale, avec notamment des missions régulières en Afrique de l'Ouest.Un contrat de 48 mois basé à Dakar. Vous effectuerez des déplacements réguliers dans les États membres de la CEDEAO.Un package salarial correspondant au salaire brut d'Enabel (classe 6), en qualité d'Expert·e, comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes, ainsi que des avantages liés à votre statut d'expatrié·e au sein d'Enabel, tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d'installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d'assurances pour toute la famille, dont l'assurance rapatriement, et des billets d'avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.En cas d'expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu'à 6 billets d'avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d'origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d'Enabel).Enabel s'engage pour l'égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l'origine, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.Intéressé.e ?Postulez au plus tard le 04/11/2026 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.POSTULERexclusif

04 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
ONU Volontaires recrute un(e) Créateur de contenu digital
EXCLUSIF International

ONU Volontaires recrute un(e) Créateur de contenu digital

Le Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l'organisation des Nations Unies qui promeut le volontariat afin de soutenir la paix et le développement dans le monde entier.CRÉATION DE CONTENU DIGITALMission et objectifs :MISSION : Promouvoir le droit d'accès aux technologies d'assistance et soins de réadaptation de qualité à moindre coût pour un plus grand nombre de personnes en situation de handicap en Afrique, et ce de façon durable.OBJECTIFS :Aider à améliorer la qualité des prestations de soins dans le domaine du handicap en AfriquePromouvoir la pérennité des structures de réadaptation en AfriqueGarantir un système d'approvisionnement fiable et sécurisé en technologie d'assistance en Afrique.Accompagner et renforcer les capacités des acteurs intervenant dans le domaine du handicap en Afrique.Contexte :L'accès aux technologies d'assistance constitue un enjeu important pour l'autonomie, la participation et l'inclusion des personnes handicapées. Pourtant, les technologies d'assistance restent encore insuffisamment connues du grand public et leur disponibilité et leur accessibilité demeurent des défis dans de nombreux contextes.AT EXPO AFRICA 2027, qui se tiendra du 3 au 5 juin 2027 à Dakar, au Sénégal, vise à créer une plateforme africaine permettant de présenter des produits, services et innovations dans le domaine des technologies d'assistance et de favoriser les échanges entre utilisateurs, organisations de personnes handicapées, professionnels, fabricants, fournisseurs, innovateurs, gouvernements, agences des Nations Unies et partenaires du développement.Pour assurer la visibilité de cette première édition et toucher des publics diversifiés en Afrique et à l'international, une campagne digitale importante sera mise en œuvre avant et pendant l'événement. La création de contenus attractifs, accessibles et adaptés aux différents réseaux sociaux constitue un élément essentiel de cette campagne.Type de tâche : création de contenu multimédiaDescription de la tâche :Sous la coordination de la chargée de communication, les volontaires contribueront à :concevoir des visuels pour les réseaux sociaux à partir des orientations et supports fournis ;créer des carrousels, infographies, publications et autres formats digitaux adaptés aux différentes plateformes ;produire des contenus courts pour Instagram, Facebook, LinkedIn et X ;proposer et créer des contenus vidéo courts/reels, lorsque cela est pertinent ;adapter les contenus aux différents publics de l'événement ;contribuer à la création de contenus en français et en anglais ;valoriser les technologies d'assistance, l'innovation, l'inclusion et les différentes opportunités liées à AT EXPO AFRICA 2027 ;respecter l'identité visuelle, le ton et les orientations éditoriales de l'événement ;travailler à partir des informations, textes, photographies et autres supports validés par l'équipe organisatrice ;participer à l'amélioration et à l'adaptation des contenus en fonction des retours de l'équipe de communicationLes volontaires pourront utiliser des outils de conception et de création de contenu tels que Canva, Adobe Express, CapCut ou des outils d'intelligence artificielle, selon leurs compétences et les ressources disponibles.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
GIM-UEMOA recrute un Directeur Général
EXCLUSIF International

GIM-UEMOA recrute un Directeur Général

Le GIM-UEMOA (Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine) est l'organisme international chargé de la gouvernance et de la gestion de la monétique interbancaire régionale au sein de la zone UEMOA.Avis de recrutement du Directeur Général du Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (GIM-UEMOA)Dans le cadre de la poursuite de son développement et du renforcement de sa gouvernance, le GIM-UEMOA recrute un Directeur Général. Le poste est basé à Dakar (Sénégal).Sous l'autorité du Conseil d'Administration et conformément aux dispositions statutaires et réglementaires régissant le GIM-UEMOA, le Directeur Général assure la direction exécutive de l'institution et veille à la mise en œuvre de sa stratégie de développement.Cliquez sur le lien ci-après pour consulter l'appel à candidatures et accéder au formulaire de candidature.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
Plan International recrute un(e) Spécialiste Mobilisation des Ressources Locales et Partenariats Privés
EXCLUSIF International

Plan International recrute un(e) Spécialiste Mobilisation des Ressources Locales et Partenariats Privés

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l'égalité des filles. Recrutement – Local Fundraising & private institution Specialist / Sénégal Rejoignez Plan International Sénégal et contribuez à renforcer les droits des enfants et l'égalité pour les filles. Nous recherchons un(e) Spécialiste Mobilisation des Ressources Locales et Partenariats Privés qui aura pour mission de développer les financements locaux et privés, identifier et mobiliser de nouveaux partenaires stratégiques (secteur privé, fondations, agences des Nations Unies et autres bailleurs), piloter le développement des propositions de financement et renforcer le positionnement de Plan International Sénégal auprès des donateurs. Profil recherché : ✅ 5 à 7 ans d'expérience en mobilisation de ressources et partenariats stratégiques ✅ Expérience avérée avec les bailleurs institutionnels, fondations et secteur privé ✅ Excellentes compétences en développement de partenariats, négociation et rédaction de propositions de financement ✅ Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral comme à l'écrit ? Lieu d'affectation : Dakar, Sénégal Comment postuler ? Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : careers.sn@plan-international.org au plus tard le 15 Octobre 2026. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.exclusif

15 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
OIM recrute un(e) Spécialiste Thématique Régional – Action climatique et mobilité
EXCLUSIF International

OIM recrute un(e) Spécialiste Thématique Régional – Action climatique et mobilité

Spécialiste Thématique Régional (Action climatique et mobilité) (P) – Dakar, Sénégal Informations sur l'emploi : Identification du poste : 23423 Date de publication : 10/09/2026, 06:10 Postuler avant : 22/10/2026, 21h59 Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation) Type d'organisation : Bureau régional Type de poste vacant : Avis de vacance Type de recrutement : Professionnel Grade : P-4 Description de l'emploi Introduction Fondée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Contexte et portée organisationnels Sous la supervision directe du Directeur régional adjoint aux opérations, la supervision générale du Directeur régional et les orientations de la Division de l'action climatique au Siège, le Spécialiste thématique régional sur l'action climatique et la mobilité (STR-DCAM) conseille et appuie la mise en œuvre des politiques institutionnelles du Siège aux bureaux de pays dans toute la Région. Plus précisément, le Spécialiste thématique régional assure la supervision, le contrôle qualité et l'appui thématique et opérationnel afin de promouvoir une programmation cohérente, unifiée et de qualité, fondée sur des données probantes. Responsabilités : Orientation stratégique : Diriger et gérer l'unité de formation régionale du CAD dans la fourniture régulière d'orientations thématiques et d'un soutien technique aux CO dans la contextualisation du plan stratégique. Plaidoyer et représentation : Aider et fournir des contributions substantielles au DRD pour les opérations en articulant le plan stratégique de l'OIM aux parties prenantes externes ou dans des forums, des discussions et des plateformes. Assistance technique : Diriger la prestation d'assistance technique par l'unité régionale de coordination de la lutte contre le changement climatique (ARC) sur les priorités thématiques et transversales. Formation et renforcement des capacités : Dispenser des formations thématiques et un renforcement des capacités au personnel des bureaux de pays et des bureaux régionaux, ainsi qu'aux partenaires externes. Partenariats stratégiques : Développer et maintenir des partenariats avec un large éventail d'acteurs régionaux. Mobilisation des ressources : Promouvoir les priorités programmatiques auprès des donateurs nouveaux et traditionnels, y compris le secteur privé. Développement et rapports de projet : Faciliter le processus de développement et de rapports de projet. Suivi et évaluation : Organiser des entretiens bilatéraux réguliers avec les points focaux thématiques des bureaux de pays. Gestion des risques : Superviser et soutenir les CO en matière d'identification, de gestion et de traitement des risques. Gestion des connaissances et innovation : Contribuer à et faciliter l'utilisation de plateformes de partage des connaissances. Politiques : Promouvoir la cohérence des politiques et les partenariats inclusifs afin d'intégrer la mobilité climatique dans les agendas pertinents. Données, recherche et prospective : Analyser et diffuser des données thématiques sur l'action climatique afin d'éclairer la planification stratégique. Communauté de pratique thématique : Constituer et maintenir une communauté de pratique dans la région. Coordination : Diriger l'engagement dans les initiatives, programmes et stratégies interrégionaux, continentaux et multinationaux. Priorités transversales : Promouvoir, intégrer et généraliser les priorités transversales dans tous les domaines d'activité du CAD dans la Région. Gestion de l'unité thématique régionale du CAD. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée. Qualifications Éducation : Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, et au moins sept ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et au moins neuf ans d'expérience professionnelle pertinente. Expérience : Expérience avérée en matière d'action climatique et de mobilité, et dans des domaines connexes pertinents pour le développement et la gestion de projets, le renforcement des capacités thématiques et la liaison. Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans des pays non membres de l'OCDE, en gestion de projets d'action climatique et de mobilité. Expérience en matière de liaison, de mobilisation de ressources et de plaidoyer auprès de responsables gouvernementaux et diplomatiques. Expérience professionnelle au sein d'une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, des Nations Unies ou d'un gouvernement. Expérience en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans le domaine de l'action climatique et de la mobilité. Langues : Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) requise. Connaissance pratique du portugais et d'autres langues officielles de l'ONU est un atout. Notes : L'OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. L'OIM n'accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. POSTULERexclusif

22 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
L'OIM recrute 04 Spécialistes, Agents et Consultants
EXCLUSIF International

L'OIM recrute 04 Spécialistes, Agents et Consultants

Fondée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. POSTE 1 : Spécialiste thématique régional (Action climatique et mobilité) (P) - Dakar, Sénégal Sous la supervision directe du Directeur régional adjoint aux opérations, le Spécialiste thématique régional sur l'action climatique et la mobilité (STR-DCAM) conseille et appuie la mise en œuvre des politiques institutionnelles du Siège aux bureaux de pays dans toute la Région. Qualifications : Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, et au moins sept ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et au moins neuf ans d'expérience professionnelle pertinente. POSTE 2 : Agent de sécurité sur le terrain (P) - Cameroun POSTE 3 : Consultant externe indépendant - Nigéria POSTE 4 : Coordonnatrice régionale des soins infirmiers en matière de migration (P) - Kenya POSTULER POSTULER POSTULER POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
Action contre la Faim recrute un Coordinateur/trice en nutrition et santé pour ALIGN
EXCLUSIF International

Action contre la Faim recrute un Coordinateur/trice en nutrition et santé pour ALIGN

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, privée, non politique, non confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d'existence, et l'eau/assainissement.POSTE : Coordinateur/trice en nutrition et santé pour ALIGN/12433Durée : 12 moisDate de prise de poste : 16-Nov-2026Objectif général du posteLe /la coordinateur/trice Nutrition et Santé (Programme ALIGN) assure la coordination technique quotidienne et le soutien à la mise en œuvre du programme ALIGN en Afrique de l'Ouest et centrale. Ce rôle consiste à accompagner les équipes nationales, les partenaires du consortium, les organisations de la société civile et les organisations de jeunes afin d'améliorer la santé et la nutrition des adolescents grâce à des approches communautaires fondées sur des données probantes.Principales responsabilités :Coordonner les contributions techniques relatives à la santé et à la nutrition des adolescents, à l'engagement de la société civile et à la programmation fondée sur des données probantes.Appuyer la conception, le déploiement et la mise en œuvre d'interventions en matière de santé, de nutrition, d'eau, d'assainissement et d'hygiène, de sécurité alimentaire et de résilience.Contribuer aux évaluations des capacités et aux initiatives de renforcement des capacités des organisations de la société civile et des organisations dirigées par des jeunes.Appuyer le suivi, l'évaluation, l'apprentissage et l'utilisation des données probantes afin d'améliorer le rendement des programmes et la gestion adaptative.Diriger le développement et la diffusion des produits de connaissances, des leçons apprises et des meilleures pratiques.Faciliter la traduction des données probantes issues des programmes en recommandations et en outils de plaidoyer pertinents pour les politiques publiques.Collaborer avec les ministères, les groupes de travail techniques et les plateformes régionales et mondiales pertinentes afin de promouvoir l'adoption des enseignements du programme.Assurer la coordination avec les équipes nationales, les membres du consortium et les parties prenantes techniques afin de garantir une collaboration et un alignement efficaces.Soutenir les processus d'assurance qualité et la conformité aux exigences des donateurs et aux normes techniques.Promouvoir l'intégration intersectorielle et contribuer au renforcement des approches durables et communautaires en matière de santé et de nutrition des adolescents.Profil recherché :Connaissances en santé publique, nutrition, développement international, action humanitaire ou dans un domaine connexe.Au moins 3 ans d'expérience en coordination de programmes techniques, en gestion de partenariats et en renforcement des capacités dans le cadre de programmes multinationaux ou régionaux.Solides connaissances en matière de santé et de nutrition des adolescents, d'approches communautaires, de suivi, d'apprentissage, de production de données probantes et d'engagement politique.Excellentes compétences en matière de coordination, de communication, de mobilisation des parties prenantes et d'analyse, avec une parfaite maîtrise professionnelle de l'anglais ; le français est un atout considérable.Rémunération :Contrat de travail de 12 mois, renouvelable.Lieu d'affectation : Dakar, Sénégal.Salaire : Niveau V3 (selon la grille salariale d'Action contre la Faim et l'expérience du candidat).Statut du lieu d'affectation : Non accompagné.Couverture d'assurance : assurance maladie, assurance vie, assurance rapatriement et assurance voyage.Congés annuels : Billet d'avion aller-retour fourni.R&R / Pause : Tous les 4 mois, en plus d'une participation aux frais de billet d'avion dans la zone désignée et d'une indemnité journalière de pause.Logement : Pris en charge par l'organisation sous forme d'allocation logement.Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière. Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
UNICEF recrute 02 consultants
EXCLUSIF International

UNICEF recrute 02 consultants

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation.L'UNICEF est un lieu où l'on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde.Poste 1 : Consultant national – Gestion de l'information, planification, suivi et donnéesServices régionaux WCAR, Dakar, Sénégal, basé au bureau, 6 moisPoste n° : 596112Type de contrat : ConsultantPoste de service : DakarLieu : SénégalCatégories : Recherche, Planification, Suivi et ÉvaluationBut du cabinet : Fournir des résultats de gestion de l'information et de rapports d'urgence à durée déterminée afin de soutenir la préparation régionale et la surveillance des réponses liées à la maladie du virus Ebola et à d'autres risques pour la santé publique en Afrique de l'Ouest et centrale.Formation : Diplôme universitaire avancé dans l'un des domaines suivants : gestion des données, gestion de l'information, sciences sociales, administration publique, droit, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes.Expérience professionnelle :Au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion de l'information, analyse de données, déclaration d'urgence ou domaines connexes.Expérience dans le soutien à la préparation humanitaire, au suivi des interventions ou au signalement d'urgences de santé publique.Expérience dans la consolidation, l'assurance qualité et l'analyse de données provenant de multiples sources, ainsi que la préparation de produits de reporting clairs.Exigences linguistiques : Français et anglaisConnaissances/Expertise/Compétences :Expérience professionnelle en reporting d'urgence humanitaire, gestion de l'information ou domaines connexes, incluant au moins deux ans au niveau international.Expérience préalable avec l'UNICEF ou le système des Nations Unies (souhaitable).Expérience en gestion de l'information humanitaire et en rapports d'urgence (souhaitable).Maîtrise de Power BI, ArcGIS ou d'outils de visualisation similaires (souhaitable).Expérience dans le soutien aux interventions d'urgence sanitaire (souhaitable).Date limite : 12 oct. 2026 (Heure normale de Greenwich)Poste 2 : Consultant (e) pour le suivi de l'installation et la coordination des acteurs autour de l'ECOSTERYLDurée : 11.5 mois, au bureauLe consultant accompagnera le Ministère de la Santé et du Développement Social dans la coordination, l'installation, la mise en service et l'opérationnalisation du système ECOSTERYL 250 destiné au traitement sécurisé et écologique des déchets biomédicaux.Lieu : MaliDate limite : 12 oct. 2026Documents requis :Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)Lettre de motivationUne proposition financière distincte (dans le format du modèle lié)Remarques : Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne TMS (Talent Management System). L'UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche.POSTULERexclusif

12 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
PATH recrute un Comptable international senior et un Cloud Solutions Developer
EXCLUSIF International

PATH recrute un Comptable international senior et un Cloud Solutions Developer

PATH est une organisation mondiale à but non lucratif qui œuvre pour l'équité en santé. Forte de plus de 40 ans d'expérience dans la création de partenariats multisectoriels et d'une expertise en sciences, en économie, en technologie, en plaidoyer et dans des dizaines d'autres spécialités, PATH développe et déploie à grande échelle des solutions innovantes aux défis sanitaires les plus urgents au monde.POSTE 1 : Comptable international senior, Opérations comptables mondialesLe département de la comptabilité mondiale est responsable de la gestion de toutes les activités liées à la comptabilité et aux fonctions financières de PATH et garantit la conformité aux principes comptables généralement admis (PCGA), aux politiques et procédures de PATH, aux contrôles internes et aux opérations de soutien à l'audit dans plus de 20 pays.L'équipe travaille en étroite collaboration avec ses partenaires des ressources humaines, du service juridique, de l'informatique, du bureau des subventions et des contrats, ainsi qu'avec l'équipe de direction élargie du programme.Le département de comptabilité mondiale de PATH recherche actuellement un comptable international senior pour l'équipe des Services de comptabilité internationale (SCI). Cette personne travaillera en collaboration avec le reste de l'équipe de comptabilité mondiale et d'autres services afin de garantir le respect des politiques comptables de PATH et de ses donateurs.L'équipe SCI assure la supervision et le soutien comptables des bureaux de pays de PATH et, avec environ 60 % des transactions de dépenses effectuées sur le terrain, elle est un élément essentiel des opérations de comptabilité mondiale.Responsabilités :Effectuer un contrôle de qualité des rapports financiers et des transactions du bureau de pays.Coordonner les processus de fin de mois, de fin de trimestre et de fin d'année.Appuyer la clôture financière en compilant et en analysant les informations comptables.Préparer, analyser et examiner les rapprochements des comptes du bilan.Surveiller les rapprochements bancaires et assurer le suivi des éléments non résolus.Veiller au respect des politiques de PATH, des exigences légales du pays et des exigences des donateurs.Fournir des conseils et un soutien au personnel de terrain et de programme.Concevoir/mettre en œuvre et évaluer/améliorer les systèmes et processus de contrôle interne.Dispenser une formation sur les processus financiers appropriés.Analyser, enregistrer, surveiller et rendre compte des questions et transactions comptables de complexité moyenne à élevée.Apporter un soutien aux audits internes et externes.Assurer la liaison entre le siège et les équipes financières des bureaux de pays de PATH.Compétences et expérience requises :Solide compréhension des normes US GAAP et/ou IFRS.Minimum de 8 ans d'expérience dans le domaine de la comptabilité ou de la finance.Licence en comptabilité/finance ou domaine similaire.Qualification de comptable agréé (CPA/ACCA).Bonne maîtrise de l'anglais et du français (parlé et écrit).Maîtrise des produits Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.POSTE 2 : Cloud Solutions Developer – Integrations & PlatformsLocalisation : Sénégal, Ghana, NigériaURL de candidature :Cloud Solutions Developer – Integrations & PlatformsCompétences et expérience requises : Solide compréhension des normes US GAAP et/ou IFRS, licence en comptabilité/finance, qualification CPA/ACCA, bonne maîtrise de l'anglais et du français, maîtrise de Microsoft Office.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
ONU recrute 02 spécialistes des ressources humaines (P4)
International

ONU recrute 02 spécialistes des ressources humaines (P4)

POSTE : Spécialiste des ressources humaines (2 postes), P4Lieu : Dakar, SénégalCadre organisationnelCes deux (2) postes sont à pourvoir au sein de la Plateforme administrative commune au Siège de l'Organisation des Nations Unies, dénommée Bureau exécutif unique (« One Executive Office » ou « One EO »), relevant de la Division de l'administration du Département de l'appui opérationnel (DOS).Le One EO est entré dans sa phase de transition le 1er janvier 2026 dans le cadre de l'initiative de réforme ONU80, qui vise à regrouper les fonctions administratives communes des entités du Secrétariat au sein de plateformes de services unifiées.Le Département de l'appui opérationnel (DOS) a été créé afin de fournir aux entités opérationnelles du Secrétariat un appui opérationnel de bout en bout, des services consultatifs et d'autres solutions, notamment aux départements, aux bureaux hors Siège, aux opérations de paix et aux commissions régionales.À New York, la Division de l'administration (DOA) assure des fonctions d'appui administratif (ressources humaines, budget, finances et administration générale), ainsi que la gestion des installations et des services commerciaux au profit des entités du Siège de l'ONU. Elle fournit également des services financiers opérationnels à des entités situées dans le monde entier.En tant que Plateforme administrative commune, la Division comprend le One EO, le Service des opérations financières (y compris OnePayroll) et le Service des installations et des activités commerciales.Le One EO fournit l'ensemble des services administratifs et opérationnels nécessaires aux entités clientes du Secrétariat basé à New York pour leur permettre de s'acquitter de leurs mandats, notamment dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de l'administration financière, des voyages et de l'appui administratif général.Plus précisément, ces deux (2) postes sont rattachés au Bureau clientèle 5 (Client Desk 5) du One EO, qui assurent l'appui au Département de la communication globale (DGC), au Bureau de la coordination des activités de développement (DCO) et au système des coordonnateurs résidents (RC System). Les titulaires des deux (2) postes, dont les lieux d'affectation sont Dakar et Bangkok, relèveront du Chef des ressources humaines du Bureau clientèle 5.ResponsabilitésDans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la fonctionnaire chargé(e) des ressources humaines exercera, selon le cas, les fonctions suivantes dans le portefeuille régional qui lui est attribué :GÉNÉRALITÉS:Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles politiques, pratiques et procédures en matière de ressources humaines afin de répondre à l'évolution des besoins de l'Organisation et maintenir une communication efficace ainsi que des relations de travail soutenues avec les organismes des Nations Unies en vue de favoriser l'harmonisation.Suivre et assurer l'application des politiques, pratiques et procédures relatives aux ressources humaines et représenter les ressources humaines lors de réunions régionales, selon les besoins.Se tenir informé(e) des évolutions dans les différents domaines des ressources humaines et servir de premier point de contact pour les questions régionales relatives aux politiques et à l'administration des ressources humaines; appuyer la mise en œuvre des réformes du Secrétariat en matière de ressources humaines et fournir des conseils stratégiques sur la planification des effectifs et les modalités de gestion des ressources humaines en situation d'urgence.Établir des rapports, participer à des projets spéciaux dans le domaine des ressources humaines et/ou les diriger, et assurer une coordination active des questions de ressources humaines avec les autres organismes.Le cas échéant, planifier, organiser, gérer et superviser les travaux de l'unité ou de la section concernée et assurer la liaison avec les prestataires de services afin de garantir la continuité et la coordination des questions relatives aux ressources humaines.RECRUTEMENT ET AFFECTATION:Effectuer des projections relatives aux postes vacants du niveau/groupe attribué, à l'échelle du Secrétariat ou de la mission, en assurant le suivi et veiller au respect des politiques et procédures applicables pour leur pourvoi.Formuler des recommandations concernant les directives relatives à la promotion et à l'affectation du personnel; appuyer sur les demandes concernant le personnel et le personnel assimilé, y compris le personnel fourni à titre gracieux, les Volontaires des Nations Unies, les consultants et les contractants individuels; examiner les protocoles d'accord relatifs au financement des postes en consultation avec les bureaux concernés.Superviser la préparation des avis de vacance de poste, examiner les candidatures et fournir des listes restreintes aux bureaux fonctionnels; conseiller les bureaux régionaux sur l'utilisation des descriptions d'emploi génériques classifiées et assurer la coordination avec le Bureau clientèle 5 pour les questions de promotion et d'affectation.Organiser et mener des entretiens de sélection; conseiller sur les stratégies de sensibilisation; fournir régulièrement aux responsables régionaux des données sur la représentation géographique et la répartition femmes-hommes afin de favoriser la diversité des candidatures et l'équilibre entre les sexes.Examiner les recommandations formulées par les bureaux clients concernant la sélection des candidats.Exercer les fonctions de membre de droit ou de secrétaire auprès des organes chargés des nominations et des promotions, des jurys d'examen, et préparer ainsi que présenter les dossiers soumis à ces organes.Préparer les offres d'emploi à l'intention des candidats retenus.Participer à des équipes spéciales et groupes de travail chargés de recenser les problèmes, d'élaborer des politiques et directives et de mettre en place de nouvelles procédures.Représenter l'Organisation, avec pleine délégation de pouvoirs, dans les discussions avec de hauts responsables gouvernementaux concernant le recrutement et d'autres questions relatives aux ressources humaines.Planifier, organiser, définir, coordonner et administrer les concours nationaux de recrutement, les examens de passage de la catégorie des services généraux à la catégorie des administrateurs (G à P), les concours destinés aux spécialistes des langues ainsi que d'autres programmes et épreuves liées au recrutement du personnel des catégories professionnelles, services généraux et autres.ADMINISTRATION DES DROITS ET PRESTATIONS:Conseiller le/la chef(fe) d'unité ou les fonctionnaires principaux des ressources humaines sur l'élaboration, la modification et l'application des politiques et pratiques des Nations Unies relatives aux droits et prestations.Conseiller le personnel et les responsables sur l'administration du personnel, les avantages et prestations, les ressources humaines, les voyages officiels, la gestion du temps et l'intégration du personnel, en coordination avec les prestataires de services compétents.Examiner et recommander le niveau de rémunération des consultants.Fournir des avis sur l'interprétation et l'application des politiques, règlements et règles; examiner les demandes de dérogation et formuler des recommandations à cet égard.Représenter le bureau au sein d'organes mixtes et de groupes de travail traitant des traitements et autres conditions d'emploi.PERFECTIONNEMENT DU PERSONNEL ET APPUI À LA CARRIÈRE:Recenser et analyser les besoins en matière de perfectionnement du personnel et d'appui à la carrière, et concevoir des programmes adaptés; établir des rapports de suivi sur ces programmes.Analyser les plans de perfectionnement du personnel et d'appui à la carrière afin de vérifier leur conformité avec les objectifs généraux de l'Organisation, les politiques applicables et les mandats concernés.Évaluer l'efficacité et l'impact des programmes de perfectionnement du personnel et d'appui à la carrière, et recommander des mesures visant à les renforcer.Conseiller le personnel de toutes catégories et de tous niveaux sur la mobilité et l'évolution de carrière.Fournir des conseils sur la gestion de la performance au personnel et à l'encadrement, notamment concernant le respect des procédures et les mécanismes de contestation; aider les superviseurs et les membres du personnel à comprendre et utiliser le système d'évaluation de la performance (PAS).Évaluer les besoins de formation, concevoir et dispenser des programmes de formation destinés au personnel dans l'ensemble de l'Organisation; promouvoir les possibilités d'apprentissage disponibles ainsi que les formations obligatoires; assurer la liaison avec le siège du DCO concernant l'appui à la carrière.Élaborer les politiques relatives aux examens et préparer les questions et documents d'examen.AUTRES FONCTIONS:Conseiller et orienter le personnel concernant ses droits, responsabilités, le code de conduite et les difficultés liées au travail et aux prestations.Suivre les questions relatives au bien-être du personnel et proposer des programmes ou mesures correctives appropriées.Assurer le suivi des questions disciplinaires, fournir des conseils et prendre les mesures nécessaires conformément aux politiques et procédures établies, en coordination avec les bureaux d'enquête et de discipline habilités, notamment le Bureau des services de contrôle interne, selon qu'il convient; intervenir dans les cas de conflit, de chagrin ou de harcèlement; assurer un suivi confidentiel des dossiers et surveiller les mesures de prévention et de réponse dans les limites des pouvoirs délégués.Superviser et contrôler le travail des fonctionnaires subalternes des ressources humaines dans l'exécution de l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines.Représenter l'administration dans les recours en matière de classement de postes.Réaliser et coordonner des enquêtes sur les traitements afin d'évaluer le marché du travail au Siège et sur le terrain, et établir les traitements et indemnités connexes du personnel recruté sur le plan local.Préparer les analyses de classement des postes pertinents des catégories des administrateurs, des services généraux et catégories connexes.Fournir des orientations aux responsables de programme sur l'application des politiques et procédures de classement des postes et mener des examens à l'échelle de bureaux entiers.Coordonner les enquêtes relatives au classement des lieux d'affectation et aux indemnités journalières de subsistance.Effectuer des recherches pour préparer des documents d'orientation, documents de position et notes d'information sur les questions liées aux concours et examens.Recueillir et analyser des données afin de dégager des tendances ou schémas et de fournir des informations utiles au moyen de graphiques, diagrammes, tableaux et rapports utilisant des méthodes de visualisation de données, afin de favoriser une planification, une prise de décision, une présentation et un établissement de rapports fondés sur des données probantes.CompétencesPROFESSIONNALISME : Connaissance des politiques, pratiques et procédures en matière de ressources humaines et aptitude à les appliquer dans un contexte organisationnel. Aptitude à cerner les problèmes, à formuler des avis, à tirer des conclusions et à faire des recommandations. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise. Assumer la responsabilité de l'intégration des questions de genre et veiller à la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité. Être capable d'analyser et d'interpréter des données à l'appui de la prise de décisions et de communiquer à la direction les informations qui en résultent.JUGEMENT ET PRIX DE DÉCISIONS : Cerner les principaux enjeux dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème; recueillir les informations pertinentes avant de prendre une décision; prendre en considération les incidences positives et négatives; vérifier les hypothèses au regard des faits; proposer une ligne d'action fondée sur toutes les informations disponibles; prendre des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.APTITUDE À INSPIRER CONFIANCE : Créer un environnement dans lequel chacun peut s'exprimer et agir sans craindre de répercussions; agir de manière réfléchie et prévisionnelle dans l'exercice de ses fonctions d'encadrement; faire preuve de transparence; faire confiance à ses collègues; reconnaître à chacun le mérite qui lui revient; donner suite aux actions convenues; traiter de manière appropriée les informations sensibles ou confidentielles.FormationUn diplôme universitaire du niveau du master (ou diplôme équivalent) en gestion des ressources humaines, administration des entreprises, administration publique, sciences sociales, éducation ou dans un domaine apparenté est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente pourra être accepté en remplacement du diplôme universitaire de niveau supérieur. La réussite des programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analytique d'entreprise (business analytique) ou science des données constitue un atout.Expérience professionnelleAu moins sept (7) années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé dans la gestion des ressources humaines, l'administration ou dans un domaine connexe sont exigées. Une expérience de l'administration des ressources humaines et de l'acquisition de talents dans un environnement régional ou couvrant plusieurs pays est exigée. Une expérience du traitement des questions de conduite et de discipline au sein d'une organisation internationale est exigée. Une expérience de la mise en œuvre d'initiatives de gestion du changement est souhaitable. Une expérience de l'application des politiques en matière de ressources humaines et d'administration au sein du régime commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale comparable est souhaitable. Une expérience de la gestion de processus complexes de restructuration ou de redimensionnement des effectifs est souhaitable. Au moins deux (2) années d'expérience dans le domaine de l'analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables.Connaissances linguistiquesL'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l'anglais est requis. Le français est souhaitable.Langues requises : Anglais – Niveau ONU II (Lire, Écrire, Écouter, Parler)Langues souhaitables : Français – Niveau ONU I (Lire, Écrire, Écouter, Parler)POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
Voir plus
MAG recrute un(e) Chargé(e) de programme
International

MAG recrute un(e) Chargé(e) de programme

MAG (Mines Advisory Group) est une organisation humanitaire internationale basée à Manchester, au Royaume-Uni, et active dans 32 pays. Nous procédons au déminage et au déminage afin de libérer des terres sûres et productives pour les communautés, et nous œuvrons à réduire la menace de la violence armée en aidant les gouvernements à gérer les armes et les munitions en toute sécurité. En 1997, MAG a reçu le prix Nobel de la paix pour son action en faveur de la Convention sur l'interdiction des mines antipersonnel. MAG recrute un(e) Chargé(e) de programme, Sénégal Le salaire de départ pour ce poste est de 34 580 £ GBP, toutes indemnités comprises. Il s'agit d'un poste à durée déterminée de 6 mois, avec possibilité de prolongation. Ceci est un envoi non accompagné. Date de clôture : 14 octobre 2026 À propos du rôle : Sous la responsabilité du Directeur Pays, vous lui apporterez un soutien direct dans la gestion et la mise en œuvre efficaces du programme de MAG au Sénégal. Ce poste comprendra notamment la gestion des subventions et des projets, ainsi que les relations avec les donateurs. Élaboration de rapports et de propositions, suivi de projets, y compris le suivi des résultats et des indicateurs, et Communication et visibilité du programme, tant en interne qu'en externe. À propos du programme Sénégal : MAG intervient au Sénégal depuis 2014, initialement en apportant son soutien aux Forces armées sénégalaises pour la destruction sécurisée des munitions obsolètes, leur stockage sécurisé et le renforcement de leurs capacités. Depuis 2021, à la demande du Centre national de déminage (CNAMS), MAG a étendu son action humanitaire au déminage en Casamance. En Casamance, MAG soutient le CNAMS par le biais de formations, du renforcement des systèmes de gestion de l'information et de la réalisation d'enquêtes non techniques et de campagnes de sensibilisation aux risques afin de mieux comprendre la contamination et d'informer les communautés touchées. La Casamance demeure contaminée par des mines et des restes explosifs de guerre, limitant l'accès aux terres et aux moyens de subsistance. Grâce au nouveau projet CLEAR-Casamance, MAG réduira ces risques, libérera des terres sécurisées et rétablira l'accès aux zones productives. Responsabilités : Gestion et suivi des subventions : Assurer le suivi quotidien des subventions et des contrats, appuyer la gestion efficace des subventions, la préparation et la soumission des rapports aux donateurs, maintenir à jour les outils de gestion, coordonner avec les collègues des programmes, des finances et des opérations. Élaboration de propositions : Appuyer l'élaboration de notes conceptuelles, de propositions et d'autres demandes de financement, coordonner la collecte des informations nécessaires. Suivi des programmes et gestion de l'information : Développer et maintenir des systèmes pour l'enregistrement et le suivi des activités, coordonner la collecte et la consolidation des données du programme. Communication et visibilité du programme : Appuyer les activités de communication et de visibilité, élaborer des supports de communication de haute qualité, utiliser des outils comme Canva, tenir à jour une bibliothèque organisée de documents. Qualifications requises : Expérience significative de travail sur le terrain dans le cadre de programmes de développement et d'aide humanitaire. Expérience en gestion de subventions/projets, en rapport aux donateurs, en suivi des résultats. Excellentes compétences en communication écrite. Maîtrise de l'anglais et du français. Rémunération : 34 580 £ GBP par an. Hébergement assuré par MAG. Minimum de six semaines de congés par an. Trois vols internationaux de retour par an. Assurance complète. COMMENT POSTULER : Veuillez soumettre votre candidature en détaillant votre adéquation au poste via le lien ci-dessous avant la date limite, soit le mercredi 14 octobre 2026 à midi. POSTULERnonlusif

14 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
UNICEF recrute 02 Spécialistes (P-3 et P-4)
EXCLUSIF International

UNICEF recrute 02 Spécialistes (P-3 et P-4)

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation. L'UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s'intégrer et évoluer au sein d'une culture riche et dynamique, et bénéficier d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs. POSTE 1 : Spécialiste du suivi et de l'évaluation des politiques sociales (P-3), assistance technique (364 jours), n° 138001, Dakar, Sénégal – WCAR Numéro de poste : 594447 Type de contrat : Contrat temporaire Lieu d'affectation : Dakar, Sénégal Niveau : P-3 Catégories : Politique sociale, Recherche, Planification, Suivi et évaluation Le Sénégal, dont la population était estimée à 19,4 millions d'habitants en 2026, est confronté à un contexte macroéconomique et budgétaire contraint qui affecte considérablement les investissements du secteur social et les résultats obtenus pour les enfants. L'augmentation du service de la dette a réduit les marges de manœuvre budgétaires, limitant la capacité du gouvernement à maintenir et à accroître les dépenses de développement et les dépenses sociales, notamment les investissements dans les systèmes essentiels de protection sociale. Dans ce contexte, le/la spécialiste en politiques sociales, planification et suivi (P-3) – assistance technique, qui assure également la direction par intérim de la Section des politiques sociales, de la planification et du suivi, joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre du programme de l'UNICEF. Tâches et responsabilités : Production de données probantes et lien avec les politiques nationales Renforcer l'impact de la couverture de la protection sociale et les finances publiques pour les enfants Planification, suivi et évaluation Mobilisation des ressources et engagement des donateurs Exigences minimales : Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou tout autre domaine technique pertinent. Expérience : Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente en politique sociale, suivi et évaluation, planification ou tout autre domaine connexe. Compétences : Connaissances en collecte et analyse de données, investissement axé sur l'enfant et engagement communautaire. Langues : Maîtrise du français et connaissance de l'anglais de niveau intermédiaire. Atouts : Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU, cours de troisième cycle, expérience pertinente au niveau national. Date limite : 09 octobre 2026 (heure normale de Greenwich). POSTULER POSTE 2 : Gestionnaire de santé, P-4, TA (6 mois), n° 138388, Bunia, République démocratique du Congo – WCAR POSTULERexclusif

09 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
SOS Villages d'Enfants recrute un Conseiller en Finance et Contrôle de Gestion
EXCLUSIF International

SOS Villages d'Enfants recrute un Conseiller en Finance et Contrôle de Gestion

Rejoignez SOS Villages d'Enfants et intégrez la plus grande ONG au monde dédiée à l'accompagnement des enfants et des jeunes privés de prise en charge parentale, ou risquant de la perdre.SOS Villages d'Enfants recrute :Poste : Conseiller/Conseillère en Finance et Contrôle de Gestion (Action Humanitaire)Unité : Équipe Action Humanitaire (IDS)Lieu de travail souhaité : Vienne (Autriche), Nairobi (Kenya), Skopje (Macédoine du Nord), Amman (Jordanie), Faridabad (Inde), La Paz (Bolivie), Dakar (Sénégal)Durée : 1 anÀ propos de nousFondé en 1949, SOS Villages d'Enfants est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dédiée au soutien des enfants et des jeunes privés de prise en charge parentale ou risquant de la perdre. La négligence, la maltraitance et l'abandon d'enfants existent partout. Des familles risquent d'être séparées. Menant une action ancrée localement, nous intervenons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles fragilisées afin qu'elles puissent rester unies. Lorsque cela n'est pas dans l'intérêt supérieur de l'enfant ou du jeune, nous offrons une prise en charge de qualité adaptée à ses besoins uniques.En collaboration avec nos partenaires, donateurs, communautés, enfants, jeunes et familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens nécessaires pour s'épanouir et développer tout leur potentiel. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour des changements afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.MissionL'Action Humanitaire habilite et soutient les associations nationales (AN) locales ou les partenaires lorsque cela est nécessaire ou sur demande, dans la poursuite de leur mission telle que définie dans la Politique Humanitaire de SOS Villages d'Enfants International. Le service Action Humanitaire est assuré par une équipe agile d'experts humanitaires seniors déployables occupant un rôle exécutif auprès des Associations Membres afin de renforcer leurs capacités, de garantir un démarrage rapide des interventions ou un changement d'échelle des opérations humanitaires. Cela comprend la coordination interne des différents flux de financement ou appels humanitaires, en particulier en cas de réponses à grande échelle, ainsi que le soutien à la préparation aux catastrophes, au relèvement et au prépositionnement de nouvelles approches innovantes et d'opportunités de partenariats sur le terrain ou à l'international.En outre, le département amorcera l'institutionnalisation de l'approche du nexus Humanitaire-Développement-Paix grâce à l'intégration délibérée d'actions de secours d'urgence à court terme et de relèvement à long terme lors des réponses aux crises aiguës et prolongées.Le/La Conseiller/ère en Opérations Financières assure une gestion financière saine du portefeuille humanitaire de SOS CVI et des ressources départementales de l'Équipe Action Humanitaire en dirigeant la budgétisation et les prévisions, en suivant la performance financière, en gérant les flux et transferts de fonds, et en fournissant des informations financières consolidées pour la prise de décision de la direction.Tâches et responsabilitésÉlaboration du budget : Appuyer les Associations Membres dans l'élaboration des budgets pour les interventions humanitaires à grande échelle, en veillant à l'alignement avec les politiques organisationnelles, les exigences des bailleurs de fonds et les normes financières.Gestion du budget départemental : Gérer et suivre le budget départemental de l'Équipe Action Humanitaire, y compris la planification budgétaire annuelle, l'élaboration et la mise à jour régulière des prévisions, le suivi du réalisé et l'analyse des écarts.Suivi financier : Suivre les opérations financières au sein des Associations Membres en examinant les rapports financiers clés, en effectuant des contrôles inopinés, en analysant les tendances financières et en fournissant des recommandations pour des actions correctives si nécessaire.Outils de gestion financière : Développer et maintenir des outils de gestion et de suivi financiers, notamment des modèles de suivi budgétaire, des outils de rapprochement et des formats de rapports.Renforcement des capacités et formation : Contribuer au renforcement des capacités du personnel financier des Associations Membres par le biais de coaching, de conseils et de formations sur les politiques financières, les outils, les systèmes et les exigences de conformité.Transferts de fonds et gestion de la trésorerie : Gérer l'examen et l'approbation des transferts de fonds humanitaires dans NPO Accelerator (D365), en veillant à ce que les transferts reposent sur une planification solide de la trésorerie.Transferts de fonds : Gérer et appuyer le transfert des fonds humanitaires en étroite collaboration avec le Département Finance & Contrôle de gestion.Analyse financière : Produire et fournir des données et analyses financières consolidées pour le portefeuille humanitaire, y compris les contributions des bailleurs de fonds, les déficits de financement, les tendances des dépenses et d'autres indicateurs financiers pertinents.ExigencesDiplôme de niveau Licence/Bac+3 minimum, de préférence en Finance, Comptabilité, Administration des Affaires, Économie ou dans un domaine connexe.Une certification professionnelle (ex. CPA, ACCA, CMA) est un atout.5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente en opérations financières, gestion financière ou finance de programmes.Au moins 3 ans d'expérience dans un contexte international ou humanitaire.Disponibilité et volonté de voyager à l'international jusqu'à 20 % du temps.Excellente maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.Souhaité : Maîtrise de l'espagnol, du français ou de l'arabe.Compétences techniquesGestion financière : Solide connaissance de la gestion financière des fonds, y compris le suivi des subventions, l'information financière et la conformité avec les accords de financement.Élaboration budgétaire : Compétences avancées en élaboration, suivi et analyse budgétaires pour des interventions à grande échelle.Outils de gestion financière : Capacité éprouvée à concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion financière (suivi budgétaire, rapprochement, rapports).Analyse financière : Compétences avancées en analyse financière, y compris la capacité d'identifier les tendances, les risques, les déficits de financement et les écarts financiers.Renforcement des capacités et formation : Fortes compétences en renforcement des capacités et en formation du personnel financier au sein des équipes nationales et sur le terrain.Microsoft Office et systèmes financiers : Maîtrise élevée de Microsoft Excel et des systèmes de gestion financière, notamment D365.Collaboration : Excellentes compétences en collaboration et capacité à travailler efficacement avec les équipes de Finance & Contrôle de gestion ainsi que le personnel opérationnel.Finance humanitaire : Connaissance des mécanismes de financement humanitaire et des accords de fonds mutualisés (souhaité).Finance de démarrage de projet : Familiarité avec le soutien d'urgence (surge support) et la mise en place de structures financières dans des contextes d'urgence (souhaité).Audit : Compréhension des processus d'audit et des cadres de gestion des risques financiers (souhaité).Outils de reporting financier : Connaissance d'outils complémentaires de reporting financier et de décisionnel (Business Intelligence), tels que Power BI (souhaité).Autres compétences et aptitudes relationnellesRigueur et précision dans la gestion des données financières.Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.Excellentes compétences en communication interculturelle.Fortes compétences en conseil et en coaching.Capacité à prioriser, organiser et exécuter efficacement sous pression dans un contexte humanitaire.Compétences en animation et en formation pour des sessions collectives de renforcement des capacités (souhaité).Expérience du soutien à distance et de l'utilisation d'outils de collaboration numérique (souhaité).Flexibilité et adaptabilité à l'évolution des flux de financement et aux exigences d'urgence (souhaité).Ce que nous défendonsSOS Villages d'Enfants s'engage à créer et maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales et prévient et traite la maltraitance et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toute forme de maltraitance et d'exploitation d'enfants. L'organisation ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement. Les candidat(e)s retenu(e)s devront fournir un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois ans. Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, ces postes feront l'objet de vérifications du casier judiciaire.Comment postuler ?Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre candidature détaillée en anglais via ICIMS. Veuillez noter que les candidatures seront examinées et que les candidat(e)s correspondant au profil seront contacté(e)s pour des entretiens au fur et à mesure. Le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
FHI 360 recrute 02 Responsables des ressources humaines et de la culture
EXCLUSIF International

FHI 360 recrute 02 Responsables des ressources humaines et de la culture

Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l'amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360 est présent dans plusieurs pays et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et de la technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.La FHI 360 recrute 02 postes :Chargé des Personnes et de la Culture – Sénégal (Dakar)Directeur adjoint, Comptabilité du Hub – Côte d'Ivoire (Abidjan)Description Globale (Chargé des Personnes et de la Culture) :Au Sénégal, FHI 360 met en œuvre différents projets visant à améliorer la qualité de vie de la population et à soutenir le développement humain. En appui à la stratégie nationale de lutte contre les maladies, les différents projets fournissent une assistance technique stratégique et des prestations directes de services pour améliorer la prévention, le dépistage et le traitement des populations cibles, en particulier les groupes les plus vulnérables et populations prioritaires.Sous la supervision du P&C Manager, le (la) People and Culture Officer sera responsable de la gestion et de l'accomplissement d'un large éventail de fonctions administratives et de ressources humaines.Principales responsabilités :Veiller à la conformité du bureau pays avec les normes locales d'emploi, les exigences des bailleurs ainsi que les politiques et procédures de FHI 360.S'assurer, en collaboration avec le P&C Manager, que les politiques et procédures de l'organisation sont alignées avec la législation nationale en vigueur.Coordonner l'administration des avantages sociaux et la rémunération du personnel en prenant en charge le traitement effectif de la paie du mois dans les délais.S'assurer de la bonne gestion des feuilles de temps (TimeSheet) du personnel en s'assurant qu'ils sont correctement renseignés et soumis dans les délais.S'assurer que le personnel est à jour avec les formations obligatoires, telles que le Code de conduite, conformément aux exigences de l'organisation et des bailleurs.Assurer une gestion rigoureuse de la politique d'assurance maladie, incluant le suivi des ajouts, retraits, remboursements.Gérer le processus de recrutement, de la publication du poste à l'intégration de tous les employés conformément à la politique de l'organisation, en s'assurant de la bonne gestion et de la mise à jour périodique du processus avec une planification de suivi détaillée.Initier et suivre les vérifications de références, s'assurer que les autres vérifications d'antécédents sont effectuées.Veiller à la tenue correcte, rigoureuse et à jour des dossiers du personnel, tant en version physique qu'électronique, en garantissant la confidentialité et la sécurité des données.S'assurer du suivi des cotisations effectives et déclarations IPRES et CSS.Superviser les départs du personnel, en s'assurant que toutes les démarches nécessaires sont effectuées en coordination avec les services concernés, tant internes qu'externes.Mettre à jour des informations relatives à tous les membres du personnel dans le système de gestion de données SIRH et générer des rapports standards.Fournir des conseils et un accompagnement au personnel sur les questions professionnelles et personnelles impactant leur carrière au sein de l'organisation.Faciliter le processus de gestion de performance, de la création des objectifs aux évaluations.Travailler avec le personnel et la direction pour faciliter le développement du personnel et les possibilités de formation.S'acquitter de toute autre tâche ou afférente qui pourrait lui être confiée.Compétences et connaissances :Connaissance et expérience pratiques, actualisées et approfondies du droit du travail sénégalais de la rémunération, de l'administration des avantages sociaux, de la planification et du développement organisationnel, des relations avec les employés, de la sécurité, de la formation et du développement, ainsi que de l'administration de bureau.Bonnes compétences informatiques dans les applications Microsoft Office et d'un système de gestion d'information des ressources humaines.La connaissance de Workday est un atout.Excellente communication professionnelle orale et écrite en français. Maîtrise de l'anglais professionnel.Faire preuve d'un haut niveau de confidentialité et d'un excellent sens de l'organisation.Compétences proactives avérées dans l'identification et la résolution de problèmes complexes.Fortes aptitudes interpersonnelles et en résolutions des conflits.Capacité à gérer des délais très courts et à fournir un volume de travail important avec un minimum de supervision.Connaissance et expérience confirmées du système de cotisations sociales IPRES et CSS.Familiarité avec les conditions de financement des agences de financement, en particulier les subventions du gouvernement américain.Éducation, expérience, capacités :Bac +4 en Ressources humaines, Économie ou Gestion ou son équivalent formel.3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines avec des responsabilités croissantes.D'autres certifications professionnelles/de gestion pertinentes, une bonne connaissance des règles et réglementations des bailleurs de fonds seraient un avantage.Une expérience en matière de ressources humaines dans une organisation internationale est un atout.Connaissance de l'anglais obligatoire.Compétences avancées en MS Office, SIRH, et logiciel de paie ; une préférence pour Workday et POPAY.Expérience de travail antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG) d'au moins de deux (2) ans.Volonté d'accroître les connaissances et de mettre à jour les compétences au besoin.Capable de traiter les communications orales et écrites de façon indépendante.Capable de communiquer efficacement et avec tact avec tous les niveaux de personnel, les personnes de cultures diverses et le public.La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 12 333 333 à 15 000 000 XOF (salaire de base annuel).FHI 360 est un employeur garantissant l'égalité des chances par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l'encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, un handicap physique ou mental, le statut d'ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s'engage à prévenir toute forme d'abus, d'exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l'exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l'ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite.Toute offre d'emploi est soumise à des vérifications d'antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme.FHI 360 participera également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d'abus, d'exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent.En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d'utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d'argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d'embauche.Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel : CareerCenterSupport@fhi360.orgFHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un ensemble d'avantages sociaux concurrentiels : Développement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.Veuillez cliquer ici pour continuer la recherche sur le portail carrière de FHI 360.POSTULERPOSTULER (Directeur adjoint, Comptabilité du Hub)exclusif

02 oct. 2026 0
Voir plus