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La Fondation Mérieux recrute un Expert Régional Biosûreté et Biosécurité
Niveau BAC+5

La Fondation Mérieux recrute un Expert Régional Biosûreté et Biosécurité

À propos de la Fondation MérieuxLa Fondation Mérieux œuvre de manière indépendante au service de la santé mondiale depuis sa création, en 1967. Reconnue d'utilité publique, elle se spécialise dans la lutte contre les maladies infectieuses, en particulier auprès des populations vulnérables dans les pays à ressources limitées.La Fondation Mérieux inscrit ses actions dans une démarche de renforcement des capacités locales, notamment en biologie clinique, afin d'améliorer la surveillance, la réponse aux épidémies et l'accès aux soins.Elle opère directement dans plus de 25 pays à travers le monde, en lien étroit avec les acteurs locaux.Contexte du posteEn Afrique, la Fondation Mérieux et ses partenaires accompagnent le renforcement des systèmes de laboratoire. Les capacités encore insuffisantes en matière de gestion des risques biologiques constituent une vulnérabilité importante. Pour répondre à ces enjeux, la Fondation Mérieux, aux côtés de ses partenaires, met en œuvre plusieurs projets visant à renforcer durablement la biosûreté et la biosécurité dans différents pays d'Afrique de l'Ouest et d'Afrique centrale.Objectif général de la fonctionSous la supervision hiérarchique de l'Adjoint technique Afrique, l'Expert Régional Biosûreté et Biosécurité est le référent technique des projets BSS de la Fondation Mérieux en Afrique. Il garantit la qualité technique des activités des projets BSS, veille à assurer l'alignement des interventions sur les normes internationales et règlementations nationales.Missions principalesMission 1 : Fournir une expertise et un accompagnement techniques sur l'ensemble des volets BSS des projetsGarantir la cohérence technique des activités du projet dans les quatre pays.Conseiller les Chefs de Projet travaillant sur toutes les questions relatives à la biosûreté, à la biosécurité.Veiller à l'application des référentiels internationaux, des règlementations nationales et des bonnes pratiques.Assurer une veille scientifique et réglementaire sur les évolutions internationales.Mission 2 : Élaborer, contrôler et superviser l'ensemble des livrables techniques de biosécurité et biosûreté des projets BSS.Mission 3 : Renforcer les capacités techniques des partenairesConstituer, former et accompagner un vivier régional de formateurs.Assurer le mentorat technique auprès des équipes nationales.Contribuer au développement d'une communauté régionale de pratiques.Mission 4 : Appuyer les interventions techniques dans les pays (missions d'appui technique, évaluation des infrastructures et équipements des laboratoires).Mission 5 : Contribuer au suivi technique (indicateurs techniques, missions de suivi, analyse des résultats).Mission 6 : Contribuer au développement des partenariats techniques de la Fondation Mérieux.ProfilFormation initiale : Diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) en sciences biomédicales, en sciences pharmaceutiques ou dans un domaine équivalent.Formation complémentaire : Formation spécialisée en BSS, idéalement la certification de l'IFBA. Maîtrise avancée des référentiels internationaux : ISO 35001, ISO 15189, ISO 15190, WHO Laboratory Biosafety Manual, etc.Expérience souhaitée :Au moins 8 années d'expérience professionnelle dans la santé publique.Au moins 5 années d'expérience en biosûreté/biosécurité et en gestion des risques biologiques.Expérience confirmée dans le développement des capacités des laboratoires.Une expérience dans les pays d'Afrique de l'Ouest constitue un atout.Compétences métiers : Expertise en biosûreté et biosécurité, maîtrise des référentiels internationaux, conception et animation de formations techniques, excellente rédaction scientifique et technique.Langues : Excellente maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit.Conditions du posteContrat de travail de droit sénégalais à durée déterminée d'un (01) an renouvelable.Temps plein (40h/semaine).Assurance santé à 100% pour l'employé et ses ayants droits.Salaire mensuel brut salarié : 1 600 000 FCFA selon expérience + 13ème mois au prorata du temps de présence.Prime sur objectif calculée sur le salaire brut mensuel.CandidatureCandidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer avec l'objet Expert Régional Biosûreté et Biosécurité à l'adresse suivante avant le 31/10/2026 :? recrutementAfo@fondation-merieux.orgDes tests écrits et des entretiens seront réalisés. La Fondation Mérieux se réserve la possibilité de clôturer le processus de recrutement avant la date limite de publication de l'offre.nonlusif

31 oct. 2026 0
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ALIMA recrute un(e) Adjoint(e) au Directeur des Opérations
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ALIMA recrute un(e) Adjoint(e) au Directeur des Opérations

L'Alliance pour l'Action Médicale Internationale (ALIMA), organisation médicale humanitaire de référence œuvrant dans 14 pays d'Afrique, recrute un(e) Adjoint(e) au Directeur des Opérations pour son siège opérationnel à Dakar, au Sénégal. Ce poste stratégique de haut niveau, à pourvoir en contrat à durée indéterminée (CDI) de droit sénégalais, offre une opportunité exceptionnelle à un(e) cadre dirigeant(e) désireux/se de piloter la performance de programmes médicaux complexes, d'impulser des projets transversaux majeurs et de garantir la continuité opérationnelle en contexte de crises humanitaires.L'essentiel de l'offre d'ALIMAOrganisme : ALIMA (The Alliance for International Medical Action)Poste / Programme : Adjoint(e) au Directeur des Opérations (H/F)Pays : Sénégal (Siège / Bureau opérationnel à Dakar)Critères clés d'éligibilité :Formation supérieure (Master ou Doctorat) en santé publique, médecine, gestion, management humanitaire ou domaine équivalent.Expérience confirmée de pilotage de programmes complexes et multisites au niveau siège au sein d'une ONG internationale (expérience terrain fortement souhaitée).Expertise dans le pilotage transversal de projets stratégiques, la gestion de crises et le management d'équipes multiculturelles.Bilinguisme parfait en français et en anglais (écrit et oral).Conditions & Avantages :Contrat à durée indéterminée (CDI) de droit sénégalais, 2,75 jours de congés payés par mois, couverture santé complémentaire intégrale pour l'employé(e) et ses ayants droit, rémunération selon la grille salariale d'ALIMA.Positionnement et responsabilités stratégiques au Siège d'ALIMAVéritable bras droit du Directeur des Opérations, l'Adjoint(e) assure le lien essentiel entre la direction, les responsables de programmes et les équipes déployées sur le terrain. Le poste requiert un leadership fort, une capacité d'arbitrage rapide et une grande disponibilité lors des urgences sanitaires et épidémiques (Ebola, Lassa, Choléra, Mpox, malnutrition, pédiatrie, etc.).Vos axes de travail prioritaires :Appui à la stratégie opérationnelle : Analyse transversale des enjeux humanitaires, politiques et sécuritaires ; accompagnement des responsables de programmes dans l'identification des besoins et l'évaluation des arbitrages (ouverture, fermeture ou réorientation de missions).Pilotage de la performance opérationnelle : Suivi continu du portefeuille d'interventions via le tableau de bord des opérations, analyse des indicateurs clés (médicaux, financiers, RH, sécuritaires) et accompagnement des équipes vers l'amélioration continue.Gestion des projets transversaux & continuité de la direction : Direction des projets stratégiques délégués par la Direction des Opérations et prise en charge de la gouvernance du département en cas d'absence du Directeur.Réponse aux urgences et gestion des risques : Coordination rapide des ressources humaines, logistiques et financières lors des crises humanitaires majeures ou sécuritaires.Expériences & CompétencesFormation supérieure (Master ou Doctorat) en santé publique, gestion, management humanitaire, médecine ou tout autre domaine pertinent.Expérience confirmée de pilotage de programmes complexes et multisites au niveau siège.Expérience de terrain au sein d'une organisation humanitaire internationale fortement souhaitée.Expérience du pilotage transversal de projets stratégiques impliquant plusieurs acteurs ou plusieurs programmes.Expérience en management d'équipes multiculturelles.Expérience dans l'analyse stratégique et la prise de décision dans des environnements complexes.Expérience de gestion de situations de crise et de risques sécuritaires.Pièces à fournir :CV au format PDF et lettre de motivation.Date limite : 8 septembre 2026 (Traitement au fil de l'eau)POSTULERexclusif

08 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
Vivo Energy recrute un(e) Responsable HSSE commercial
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Vivo Energy recrute un(e) Responsable HSSE commercial

Fondée en 2011, Vivo Energy est l'entreprise derrière les marques Shell et Engen dans de nombreux marchés à travers l'Afrique et au-delà.POSTE : Responsable HSSE commercial / SénégalDescriptionObjectif du poste :Le but de ce rôle est de :Identifier et gérer les risques HSSE au sein des pôles d'activité Retail, B2B et RHApporter un soutien en matière de santé, sécurité, environnement et qualité (HSSEQ) aux services financiers et aux autres fonctions de l'entreprise (expérience client, relations publiques, juridique, marketing, etc.) afin de garantir la réalisation de leurs objectifs HSSEQ.Fournir des conseils et un soutien spécialisés au personnel Retail&B2B/RH et aider les fonctions opérationnelles à s'acquitter de leurs responsabilités telles que définies dans le système de gestion HSSE.Mettre en œuvre les politiques, protocoles et normes VE HSSE ainsi que les exigences légales dans le secteur du commerce de détail et du B2B/RH.Évaluer les performances HSSE dans le secteur du commerce de détail et B2B/RH et surveiller la mise en œuvre du système de gestion HSSE pour assurer le succès de l'entreprise grâce à l'excellence HSSE.Ce poste n'est pas un poste de conseil. Le titulaire fera partie de l'équipe QHSSE du pays et travaillera également en tenant compte des priorités et du plan d'action définis par le responsable QHSSE du pays.OrganisationLe responsable HSSE commercial sera rattaché au responsable QHSSE pays et travaillera en étroite collaboration avec le responsable HSSE S&D et le reste de l'équipe. Aucun subordonné direct, mais sera responsable de la collaboration avec le personnel opérationnel, les sous-traitants et les partenaires commerciaux concernant la mise en œuvre du programme HSSE.Principales responsabilitésPolitiques, normes, lois, HSSE MS :En collaboration avec le responsable QHSSE pays, faciliter l'audit de conformité (normes CF et VE manuelles, politiques, santé et sécurité, législation environnementale) pour les secteurs du commerce de détail, du B2B et des RH, identifier les actions correctives et répartir les responsabilités liées à la mise en conformité.Assurer un suivi régulier des actions correctives pour atteindre une conformité à 100 %.Collaborer avec les équipes Vente au détail, B2B et RH pour mettre en œuvre le système de gestion HSSE et combler rapidement toute lacune identifiée.Faciliter la vente au détail, le B2B et les RH, contribuer aux études de risques, identifier les contrôles et attribuer les responsabilités relatives aux mesures de contrôle.Fournir des conseils pour atteindre le niveau ALARP et assurer la traçabilité des données.Faciliter la mise à jour des informations conformément au protocole HEMP, y compris une mise à jour fréquente des plans d'action de relance (RAP).Assurer la conformité au protocole ePTW de Vivo EnergyAssurer la conformité au protocole MOC de Vivo EnergyParticiper et faciliter l'évaluation des risques et l'analyse des risques professionnels (ARP).Surveiller les performances HSSE des sous-traitants.Participer au processus de certification en tant que représentant de la fonction HSSE.Contribuer à la mise en œuvre des procédures de sécurité du site et des mesures de contrôle d'accès.Mise en œuvre :Définir avec le responsable hiérarchique les objectifs HSSE pour les fonctions Retail, B2B, RH et Corporate, contribuer au processus annuel de formation et d'évaluation, assurer le suivi mensuel des performances.Élaborer des plans d'action annuels HSSE pour le commerce de détail et le B2B/RH et en suivre la mise en œuvre.Coordonner et participer à la planification et aux exercices de préparation et d'intervention en cas d'urgence.Organiser des formations et des séances d'information sur la santé, la sécurité, l'environnement et la sûreté (HSSE) pour les employés, les sous-traitants et les visiteurs.Faciliter l'investigation et l'analyse de tous les incidents, assurer le suivi des recommandations et veiller à la diffusion efficace des enseignements tirés des incidents (LFI).Surveillance/Mesures correctives :Examiner mensuellement les performances HSSE des activités de vente au détail, B2B et RH, convenir de plans d'actions correctives et contribuer à l'amélioration continue.Préparer les rapports mensuels HSSE, les statistiques, les tableaux de bord et les indicateurs clés de performance (KPI).Audits :Participer aux audits HSSE internes et externesEffectuer des visites HSSE régulières sur les sites de vente au détail en construction ou en rénovationEffectuer des inspections HSSE régulières sur les sites de vente au détail, les sites B2B et les installations RHDéveloppement des compétences :Aider les équipes Retail, B2B et RH à combler leurs lacunes en matière de compétences HSSEAider les équipes B2B à former les clients B2BApporter son aide à la formation HSSE du personnel des stations-servicePrincipaux défisCe poste exige un leadership efficace, une excellente gestion du temps et de solides compétences en communication. Le/la titulaire doit avoir un sens aigu de la planification de projet, du travail d'équipe et être capable de mobiliser les équipes.ExigencesConnaissances, compétences et expérience professionnelles :Diplômé(e) en ingénierie ou équivalent / Master en QHSSE3 à 5 ans d'expérience dans une compagnie pétrolière ou dans des domaines connexesBonne connaissance des politiques, normes, procédures et processus HSSEExcellentes compétences en communication et en négociationBonnes compétences en formation et en animationExcellentes aptitudes au leadership et capacité à obtenir des résultats par l'intermédiaire d'autres personnesForte capacité à motiver et à influencer sans autorité hiérarchiqueExcellente maîtrise d'Excel et de PowerPointBonne connaissance de la langue anglaiseSystème de gestion : ISO 9001 / ISO 14001 / ISO 45001 – Techniques Audits Internes – Méthodes et Outils de Résolution des Problèmesexclusif

Non spécifié 0
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Santé Intégrée recrute un Coordinateur/trice Senior de l'Assistance Technique et de l'Engagement Institutionnel
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Santé Intégrée recrute un Coordinateur/trice Senior de l'Assistance Technique et de l'Engagement Institutionnel

Chez Santé Intégrée, nous sommes un employeur soucieux de l'égalité des chances et nous valorisons la diversité.Santé Intégrée recrute un·e Coordinateur/trice Senior de l'Assistance Technique et de l'Engagement Institutionnel pour appuyer la relation avec le Gouvernement du Sénégal, la coordination de l'assistance technique, et le renforcement du système de santé.Basé·e à Dakar, vous contribuerez à rapprocher des soins de santé primaires de qualité des communautés les plus éloignées, en lien avec les directions techniques du Ministère de la Santé et les partenaires, tout en bâtissant des relations institutionnelles durables au service de la Couverture Sanitaire Universelle.Le poste s'adresse à une personne experte, rigoureuse, avec une réelle passion pour la santé publique et une sensibilité marquée pour le dialogue institutionnel et l'équité en santé.Lieu : Dakar, SénégalDate limite : 23 octobre 2026Candidatures à envoyer à : recrutement-si-togo@santeintegree.org en indiquant « Coordinateur/trice Senior de l'Assistance Technique et de l'Engagement Institutionnel » dans la ligne d'objet.POSTULERexclusif

23 oct. 2026 0
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IDinsight recrute un(e) Manager / Senior Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IDinsight recrute un(e) Manager / Senior Manager

À propos d'IDinsight Nous sommes un cabinet de conseil international en matière de données et de preuves, travaillant avec les gouvernements, les fondations philanthropiques et les organisations à but non lucratif pour améliorer les conditions de vie à grande échelle, en utilisant la technologie et l'IA là où elles peuvent avoir le plus d'impact. IDinsight est une organisation mondiale à but non lucratif qui fournit aux dirigeants les données, les preuves et les technologies nécessaires pour améliorer concrètement les conditions de vie à grande échelle. Nous collaborons avec les gouvernements, les ONG, les organisations multilatérales et les bailleurs de fonds pour les accompagner dans leurs décisions à chaque étape de leur démarche d'impact, des projets pilotes audacieux aux déploiements à l'échelle nationale. Emplacement : Dakar, Sénégal ; Abuja, Nigéria ; Rabat, Maroc Type d'emploi : À temps plein (CDD) Type de localisation : Sur place Département : Face à la clientèle – Afrique de l'Ouest et du Nord Principales responsabilités Relations avec les clients : Les gestionnaires s'imposent comme des experts et des conseillers de confiance auprès des clients d'IDinsight. Les gestionnaires utilisent cette position pour fournir des conseils et un soutien de haute qualité, fondés sur des preuves rigoureuses, aux hauts dirigeants des gouvernements, des fondations, des ONG et des entreprises à impact social. Compétences en gestion de projet, techniques et de communication : Les responsables pilotent tous les aspects des projets de conseil et d'évaluation d'IDinsight, notamment la gestion de projet, la supervision des processus analytiques, la mobilisation d'experts internes et externes, la conception de l'évaluation et l'élaboration de documents de haute qualité, y compris des notes d'orientation, des rapports techniques et des supports de présentation. Encadrement du personnel junior : Gérer les délais, le contrôle de la qualité et l'atténuation des risques dans le contexte des contraintes du projet afin d'assurer une exécution efficace de celui-ci. Assurer le mentorat et le soutien de tous les membres de l'équipe et de favoriser un environnement collaboratif et performant. Gestion financière : Les responsables pilotent la conception et la gestion du budget du projet et sont chargés d'identifier au plus tôt les risques financiers pour les différentes parties prenantes. Veiller au respect de toutes les exigences des bailleurs de fonds. Croissance d'IDinsight : Contribuer au développement organisationnel d'IDinsight en aidant à améliorer et à affiner l'approche, développer de nouvelles relations avec les clients, établir et améliorer les processus et la culture internes. Qualifications Une profonde passion pour l'amélioration des conditions de vie dans le monde entier Intérêt démontré pour l'utilisation de données probantes, de mesures d'impact rigoureuses et de données pour améliorer les politiques et les programmes de développement Diplôme d'études supérieures, de préférence en politiques publiques, économie, administration publique ou commerce 4 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience de gestion dans des environnements similaires à celui d'IDinsight Excellentes aptitudes relationnelles, de leadership et de communication avec les décideurs de haut niveau Capacité avérée à diriger et à motiver d'autres membres du personnel dans un environnement dynamique et diversifié Excellentes aptitudes de raisonnement critique, avec une compréhension fine des outils d'analyse de données et de preuves, notamment des logiciels statistiques Personne autonome qui s'épanouira dans un environnement de start-up en prenant des initiatives et en faisant preuve de responsabilité Curiosité intellectuelle et sens de l'humour Compensation La rémunération et les avantages sociaux sont adaptés aux qualifications et à l'expérience recherchées par IDinsight. Les avantages incluent une assurance maladie complète (incluant la prise en charge des troubles mentaux), des congés payés (vacances, maladie et congés parentaux), une aide à la relocalisation, une allocation voyage, des allocations pour l'équipement technologique et le télétravail, un budget de formation professionnelle, et bien plus encore. Date de début : Le poste est à pourvoir immédiatement, pour une durée minimale de deux ans. Pour toute question, veuillez écrire à : wna.careers@idinsight.org POSTULERexclusif

28 oct. 2026 0
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IDinsight recrute un(e) Collaborateur / Collaborateur Principal
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IDinsight recrute un(e) Collaborateur / Collaborateur Principal

Emplacement : Dakar, Sénégal ; Abuja, Nigéria ; Rabat, Maroc Type d'emploi : À temps plein, CDD Type de localisation : Hybride Département : Face à la clientèle — Afrique de l'Ouest et du Nord À propos d'IDinsight IDinsight est une organisation mondiale à but non lucratif qui fournit aux dirigeants les données, les preuves et les technologies nécessaires pour améliorer concrètement les conditions de vie à grande échelle. Nous collaborons avec les gouvernements, les ONG, les organisations multilatérales et les bailleurs de fonds pour les accompagner dans leurs décisions à chaque étape de leur démarche d'impact, des projets pilotes audacieux aux déploiements à l'échelle nationale. À propos du rôle d'Associé / Associé principal Nos chargés de recherche (associés/associés seniors) sont de jeunes professionnels (1 à 6 ans d'expérience) passionnés par les enjeux du développement et l'analyse des impacts. Leur rôle consiste à mener à bien nos projets de recherche, sous la supervision d'un responsable, d'un directeur de projet et d'un chef d'équipe technique. Exemples de projets menés par nos collaborateurs : Rejoindre une équipe de projet intégrée au sein d'un gouvernement partenaire (par exemple, le Togo, la Sierra Leone) pour mettre en place des outils de suivi, analyser les données administratives existantes, mener des études ad hoc sur les programmes et politiques publics ou renforcer les capacités des parties prenantes ; Pilotage de la création d'outils de visualisation de données pour un programme phare de transfert monétaire au Malawi ; Appui à la conception et à la mise en œuvre d'un essai randomisé pour un programme visant l'intégration scolaire des enfants non scolarisés au Libéria ; Aider un consortium d'ONG à développer une application de santé menstruelle pour les jeunes femmes et les filles au Sénégal ; Soutenir l'Initiative Nationale pour le Développement Humain (INDH) du Maroc grâce à des données primaires collectées auprès de 42 000 ménages ; Supervision d'une enquête auprès de 10 000 ménages dans une zone rurale du Nigéria dans le cadre d'une évaluation d'impact d'un programme de couverture vaccinale ; Qualifications requises Diplôme d'ingénieur ou maîtrise en économie, statistiques, sciences politiques, mathématiques, développement ou un diplôme équivalent ; De solides compétences analytiques et quantitatives sont essentielles ; Maîtrise des logiciels d'analyse statistique et de collecte de données tels que Stata, SPSS, R, SurveyCTO et/ou Open Data Kit ou KoboToolBox ; Jusqu'à 6 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans un pays émergent/en Afrique ; Le français courant niveau (C2) et une bonne pratique de l'anglais (C1) sont essentiels ; La connaissance des langues nationales (ex : arabe, amazigh, darija, wolof, pular, …) est un atout ; Excellentes compétences rédactionnelles et de communication ; Capacité à planifier et à exécuter son travail de manière autonome ; Curiosité intellectuelle et passion pour les questions de développement ; Excellentes compétences interpersonnelles : ouverture d'esprit, esprit d'équipe, capacité à gérer l'imprévu, sens de l'humour ; Esprit d'entreprise ; Ce poste exige des déplacements fréquents et prolongés, y compris dans des zones rurales et isolées. Agréable à avoir : L'expérience en matière de collecte de données d'enquêtes auprès des ménages à grande échelle est un atout ; La connaissance du paludisme, de la nutrition ou du suivi des programmes de santé publique est un atout ; La maîtrise du français est un atout, selon la nature du projet. Lieu et date de début Le poste est basé à Rabat (Maroc) ou à Dakar (Sénégal), avec des déplacements fréquents et prolongés possibles dans la région. La prise de fonction se situe entre octobre et décembre 2026. Seuls les candidats disposant d'une autorisation de travail au Maroc ou au Sénégal au moment de leur candidature seront pris en considération. Compensation La rémunération et les avantages sociaux sont compétitifs dans le secteur du développement international. Avantages : assurance maladie internationale complète, congés payés, aide à la relocalisation, allocation voyage, allocations pour l'équipement technologique et le télétravail, budget de formation professionnelle. Références Veuillez inclure au moins trois références avec votre candidature (adresse électronique, numéro de téléphone et titre de la personne de référence). Date limite de candidature Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception jusqu'à ce que les postes soient pourvus. Pour toute question, veuillez contacter : wna.careers@idinsight.org POSTULERexclusif

28 oct. 2026 0
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FAO recrute un(e) Spécialiste du Développement Institutionnel
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FAO recrute un(e) Spécialiste du Développement Institutionnel

Spécialiste du Développement Institutionnel (SURAGGWA-Sénégal)Publication d'offre : 12/oct./2026Date de dépublication : 26/oct./2026, 22:59:00Organizational Unit: FRSEN – FAO Representation in SenegalType d'emploi : Travail temporaire (CDD)Type de réquisition: NPP (personnel national de projet)Lieu principal : Sénégal - DakarDurée: 12 mois avec possibilité de renouvellementAVIS IMPORTANTLa FAO s'attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu'elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.La FAO s'engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.Les femmes, les ressortissant(e)s d'États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d'adhérer aux normes les plus strictes d'intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO.La FAO a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat.Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications rigoureuses.Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.Cadre organisationnelL'Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture (FAO) met en œuvre des projets qui s'inscrivent dans le Cadre de Programmation par Pays (CPP) pour une période de cinq (5) ans (2025-2029). Le CPP du Sénégal établit les relations de collaboration entre la FAO et le Gouvernement du Sénégal.La FAO compte appuyer le programme intégrateur de l'Agence Sénégalaise de Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV) à travers le projet « Scaling-Up Resilience in Africa's Great Green Wall » (SURAGGWA), financé par le Fonds Vert Climat (FVC) :Développer les pratiques réussies de restauration des terres pour augmenter la résilience des moyens de subsistance tout en séquestrant le carbone ;Développer des chaînes de valeur pour les produits forestiers non ligneux résistants au climat et à faible taux d'émission ;Renforcer les institutions nationales et régionales de la Grande Muraille verte pour assurer la durabilité des interventions.Position hiérarchiqueLe/la « Spécialiste du Développement Institutionnel (SURAGGWA-Sénégal) » travaillera sous la supervision générale du Représentant de la FAO au Sénégal, sous la supervision directe de l'Assistant au Représentant chargé de Programme et sous la supervision technique du Coordonnateur National du projet. Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec le ministère de l'Environnement et de la Transition Ecologique (METE), l'Autorité Nationale Désignée (AND) du Fonds Vert Climat et le Directeur Général de l'ASERGMV.Tâches et responsabilitésCartographie et diagnostic du développement organisationnel des acteurs de la GMV :Actualiser la cartographie des organisations et institutions engagées dans la mise en œuvre de l'initiative de la Grande Muraille Verte au Sénégal.Identifier et mobiliser les représentants des différentes catégories d'acteurs pour structurer la Coalition nationale de la Grande Muraille Verte.Conduire un diagnostic du développement organisationnel (DO) des organisations communautaires et ONG associées à la GMV.Identifier des axes de collaboration et des opportunités de synergie avec le projet.Élaborer et proposer un plan d'accompagnement et de renforcement institutionnel adapté aux besoins identifiés.Proposer des outils de suivi et de gestion de ces organisations.Assurer le suivi et l'actualisation périodique du plan d'accompagnement.Structuration et accompagnement de la Coalition nationale de la Grande Muraille Verte :Accompagner le processus de mise en place et de fonctionnement de la coalition nationale.Appuyer la mise en place de cadres de concertation multi-acteurs.Élaborer des outils de gouvernance adaptés.Faciliter le dialogue et la synergie entre acteurs publics, privés, collectivités territoriales et société civile.Cartographier les risques majeurs et proposer un plan d'atténuation.Mobilisation et engagement des parties prenantes :Appuyer la préparation et la mise en œuvre du plan de mobilisation et d'engagement des parties prenantes (PMEPP).Appuyer la mise en œuvre des activités d'ingénierie sociale.Veiller à l'intégration des considérations de sauvegardes environnementales et sociales.Élaborer un mécanisme de gestion des réclamations et des plaintes.Appuyer la traçabilité des financements estampillés Grande Muraille Verte.Assurer la coordination et la mise en synergie des interventions des partenaires.Contribuer à la mobilisation de ressources complémentaires.Planification, suivi-évaluation, communication et redevabilité :Assurer la préparation du Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA).Assurer la mise en œuvre des activités programmées et le suivi de leur exécution.Appuyer le suivi des recommandations des audits.Contribuer au système de suivi-évaluation du projet.Collaborer avec les autres experts pour la mise en œuvre du plan de restauration des moyens de subsistance.Coordination, capitalisation et appui transversal :Assurer la cohérence entre les activités de développement institutionnel et les autres composantes du projet.Contribuer à la rédaction des rapports techniques et à la capitalisation des bonnes pratiques.Représenter le projet dans les instances techniques liées à la gouvernance de la Grande Muraille Verte.Exécuter toute autre tâche en lien avec son domaine de compétence.Critères d'éligibilitéConditions minimales :Master ou équivalent (Bac+5 minimum) en sciences de l'ingénieur, sciences sociales, sciences politiques, développement institutionnel/organisationnel, gestion des ressources naturelles, administration publique ou domaine connexe.Au moins sept (7) ans d'expérience professionnelle pertinente.Connaissance courante (niveau C) du français.Nationalité sénégalaise ou résident du pays avec un permis de travail régulier.Compétences de base FAO :Être axé sur les résultatsAvoir l'esprit d'équipeSavoir communiquerÉtablir des relations constructivesPartage des connaissances et amélioration continueAptitudes techniques :Expérience professionnelle dans plusieurs lieux ou domaines de travail, en particulier sur le terrain.Capacité à planifier et mettre en œuvre des activités sur la restauration des terres dégradées.Expérience dans les mécanismes gouvernementaux de coordination.Expérience dans la mobilisation des ministères sectoriels.Niveau B de l'anglais est un atout.Renseignements complémentairesLa FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement.Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas acceptées.La FAO ne prend en considération que les diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l'enseignement supérieur (IAU/UNESCO).Comment postulerPour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Seules les candidatures reçues par l'intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération.POSTULERexclusif

26 oct. 2026 0
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World Vision recrute un(e) Directeur(trice) Technique – Intégration de la Foi et Programmation
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World Vision recrute un(e) Directeur(trice) Technique – Intégration de la Foi et Programmation

World Vision International (WVI) est une organisation humanitaire chrétienne évangélique œcuménique internationale. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Son siège international est situé à Londres, au Royaume-Uni. Résumé du Poste Lieu : Sénégal, Kenya (télétravail) Date limite : 26 Octobre 2026 Expérience : 5 à 7 ans Forts de 75 ans d'expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s'épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 31 000 collaborateurs répartis dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer le destin d'enfants vulnérables ! Veuillez soumettre votre CV en anglais. Il s'agit d'une opportunité de travail à distance ouverte aux candidats du monde entier. Afin de faciliter la collaboration au sein de notre équipe internationale, nous privilégions les candidats situés à environ ±4 à 5 heures du fuseau horaire du Kenya (EAT, UTC+3). OBJECTIF DU POSTE Ce poste assure un leadership stratégique qui influence la manière dont la foi façonne notre travail et est intégrée dans la programmation à travers différents contextes où World Vision International (WVI) est présente. Cela impliquera de superviser l'intégration de la foi, en particulier des principes et pratiques de la Vision Biblique du Monde (VBM), dans le développement transformationnel et la gestion des catastrophes, qui influencent nos actions de plaidoyer, de marketing et de mobilisation des donateurs. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Expert principal en la matière (SME) pour la vision du monde biblique et émancipatrice (BEWV) : Diriger l'intégration de BEWV dans le développement transformationnel, le parrainage Future Ready et d'autres secteurs Soutenir le déploiement à grande échelle du module BEWV/TD pour le personnel Promouvoir l'adoption mondiale du BEWV dans toutes les régions, les bureaux régionaux, les bureaux de soutien et auprès des partenaires Développer et mettre à jour les outils, manuels et ressources pour BEWV Champion BEWV pour les adolescents, les jeunes et les enfants Coordonner l'apprentissage et l'innovation autour du programme BEWV Intégration de la foi dans la programmation : Mobiliser les responsables sectoriels pour explorer et développer des outils permettant d'intégrer l'identité chrétienne dans tous les secteurs Renforcer les capacités de terrain en matière d'intégration de la foi dans l'acquisition de subventions et de ressources Diriger l'intégration de la foi dans le NEXUS S'assurer que l'évaluation du paysage spirituel est à jour et constitue un outil essentiel pour toute la programmation Intégration et collaboration du Centre mondial Foi et Développement (GC F&D) et de VisionFund pour un impact accru de la foi Programmation et intégration de l'identité chrétienne dans des contextes restreints et difficiles : Promouvoir les programmes d'identité chrétienne dans des contextes restreints et difficiles Déploiement des compétences F&D dans tous les contextes Développer/mettre à jour les outils et améliorer les capacités Créer des « pôles » d'apprentissage pour une identité chrétienne contextualisée dans des contextes restreints et difficiles Innovation et responsabilité : Animer la réflexion et la conduite des approches novatrices en matière de programmation F&D Restez informé des dernières évolutions et innovations du secteur et partagez-les en interne via les communautés de pratique (CdP) pertinentes Comparer nos pratiques à celles de nos pairs et d'autres organisations pertinentes afin de connaître les meilleures pratiques Diriger une équipe/des personnes : Diriger une petite équipe pour assurer l'intégration de la foi et le renforcement des capacités des programmes F&D Soutien au développement et à la performance de l'équipe CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES Maîtrise en développement international, théologie, sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent, avec une formation théologique formelle Expérience minimale de 5 à 7 ans à responsabilités croissantes dans la programmation de développement international, y compris Foi et Développement (F&D) Au moins 5 ans d'expérience sur le terrain avec une solide connaissance des approches de programmation fondées sur des données probantes Connaissance approfondie des principes, méthodologies, mesures et indicateurs de Foi et Développement Expérience avérée de travail avec des chefs religieux, des acteurs religieux et sur des questions liées à la foi dans des contextes de développement et humanitaires Expérience en matière de soutien ou de supervision de programmes multinationaux et de collaboration dans des contextes culturels et géographiques divers Expérience de travail avec des programmes financés par des subventions et soutenus par des donateurs bilatéraux et multilatéraux Solides compétences en gestion de projet, de programme, d'organisation et de temps Excellentes compétences en communication écrite et orale Capacité avérée à établir des relations de collaboration et à travailler efficacement dans des environnements multiculturels Témoigne d'une vie et d'un travail centrés sur le Christ, avec un profond engagement personnel envers la foi et les valeurs chrétiennes Expérience avérée de travail dans des contextes culturels, religieux et géopolitiques divers Expérience en matière de direction, d'encadrement et de développement d'équipes performantes Connaissance des modèles de programmes financés par des parrainages et des subventions au sein des ONG internationales EXIGENCES LINGUISTIQUES : Maîtrise de l'anglais professionnel et technique, à l'oral comme à l'écrit. La maîtrise d'une autre langue (français, espagnol, arabe, portugais) est un atout. EXIGENCES DE VOYAGE : Ce poste exige la capacité et la volonté de voyager au niveau national et/ou international jusqu'à 25 % du temps, environ 2 à 3 fois par an, les voyages durant généralement jusqu'à une semaine. Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquement World Vision est une organisation humanitaire chrétienne dont la mission est de suivre l'exemple de Jésus-Christ au service des enfants les plus vulnérables du monde. POSTULERexclusif

26 oct. 2026 0
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Fondation Mérieux recrute un Responsable Partenariats & Développement Afrique F/H
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Fondation Mérieux recrute un Responsable Partenariats & Développement Afrique F/H

À PROPOS DE LA FONDATION MERIEUXLa Fondation Mérieux œuvre de manière indépendante au service de la santé mondiale depuis sa création, en 1967. Reconnue d'utilité publique, elle se spécialise dans la lutte contre les maladies infectieuses, en particulier auprès des populations vulnérables dans les pays à ressources limitées.La Fondation Mérieux inscrit ses actions dans une démarche de renforcement des capacités locales, notamment en biologie clinique, afin d'améliorer la surveillance, la réponse aux épidémies et l'accès aux soins. Elle s'implique particulièrement autour des thématiques de santé publique les plus impactantes : résistance aux antimicrobiens, tuberculose, infections respiratoires aiguës, VIH ou encore les pathogènes émergents.Nous opérons directement dans plus de 25 pays à travers le monde, en lien étroit avec les acteurs locaux. Nous contribuons à l'atteinte de plusieurs Objectifs de développement durable, dont les ODD n°3, n°4, n°9 et n°17. Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe de près de 150 collaborateurs répartis dans 16 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et dans l'Océan Indien.MISSION GÉNÉRALEAu sein du Bureau Afrique de la Fondation Mérieux à Dakar, le Responsable Partenariats et Développement Afrique participe au développement de la Fondation et mobilise des financements pour la mise en œuvre de la stratégie d'intervention en Afrique.Il entretient des relations régulières avec les Partenaires Techniques et Financiers en Afrique et mène une recherche active de financements.Il appuie et coordonne la rédaction de propositions de projet en Afrique.Il promeut la visibilité des actions de la Fondation Mérieux auprès de ses partenaires techniques et financiers.ACTIVITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES1. Définir et suivre la stratégie régionale de financement en AfriqueIdentifier les besoins de financements sur la zone en collaboration avec l'équipe Afrique, les Responsables des Bureaux et le pôle Partenariats & Financements du siège.Analyser les stratégies bailleurs et la disponibilité des financements dans les pays, en lien avec les axes prioritaires de la Fondation.Proposer une stratégie de financement régionale pertinente et en faire le suivi.2. Rechercher des financementsRechercher activement des financements nationaux, régionaux et/ou internationaux et identifier des nouveaux bailleurs de fonds ou mécanismes de financement.Appuyer le Pôle Partenariats & Financements du siège dans le travail de cartographie des bailleurs et partenaires.Appui au développement des fiches projets et plaquettes pour appuyer le développement institutionnel.3. Coordonner la production régionale de notes conceptuelles et de propositions de projetsCoordonner l'écriture des documents de projets pays/régionaux avec l'ensemble des parties prenantes.Garantir la qualité et la conformité des documents produits avec les standards de la Fondation et des bailleurs.Coordonner les soumissions des notes conceptuelles et des propositions de projets de la région dans les délais imposés.4. Suivre les échéances contractuelles sur la zoneMettre à jour mensuellement le suivi des contrats bailleurs régionaux et suivre leurs échéances de rapportage.Mettre à jour tous les deux mois le Bulletin interne de la Direction des opérations internationales.Représenter la Fondation Mérieux lors de réunions de coordination avec des Partenaires Techniques ou Financiers.PROFIL & QUALIFICATIONSTitulaire d'un diplôme d'études supérieures, niveau Master ou équivalent dans les domaines suivants : sciences politiques, développement/relations internationales, santé publique, gestion de projets de développement.Minimum de 5-7 ans d'expérience sur un poste similaire dans une organisation internationale (mobilisation de ressources, reporting, conception et/ou gestion de projets internationaux).Expérience de travail à l'international, de préférence en Afrique.Compétences métiers requises :Maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc.)Excellente communication écrite et orale. Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles.Connaissance de l'environnement bailleur dans le domaine de la santé et des mécanismes décentralisés de financements en Afrique.Langues : Anglais/Français obligatoire à l'oral et à l'écritCompétences comportementales requises :Adaptabilité et flexibilitéTravail d'équipe, coopération, esprit d'initiativeDynamique, autonome, rigoureuxFin négociateur et force de propositionCONDITIONS DU POSTEContrat de travail de droit sénégalais à durée déterminée d'un (01) an renouvelableDurée du travail : temps plein (40h/semaine)Assurance santé à 100% pour l'employé et ses ayants droitPackage rémunération annuelle globale brute :Salaire mensuel brut (sur 13 mois) : selon Expérience et Profil autour de 1 500 000 CFAPrime sur objectif calculée sur le salaire brut mensuel (éligibilité après neuf (09) mois de présence sur l'année civile et versée au mois d'avril)COMMENT POSTULERCandidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer avec l'objet Responsable Partenariats et Développement Afrique à l'adresse indiquée avant le 31 octobre 2026 (titre du poste obligatoire à mettre en référence dans l'email). Des tests écrits et des entretiens seront réalisés.exclusif

31 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
BCEAO recrute 06 chargé(e)s et superviseur(s)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

BCEAO recrute 06 chargé(e)s et superviseur(s)

La BCEAO a publié, ce mardi 13 octobre 2026, des avis de vacance de postes sur son site officiel. La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est situé à Dakar, au Sénégal. Elle est l'Institut d'émission commun aux Etats membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. Chargé de la réglementation (profil Banque-Finance) Nombre de postes à pourvoir : 03 1 Chargé de la réglementation bancaire ; 1 Chargé de la réglementation financière ; 1 Chargé de la réglementation prudentielle. Localisation : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal) Missions et responsabilités des postes à pourvoir Chargé de la réglementation bancaire Mission : Elaborer, mettre à jour et vulgariser des textes réglementaires régissant les secteurs bancaire et de la microfinance. Responsabilités : Elabore des projets de textes réglementaires ; Effectue la veille règlementaire sur les activités des secteurs bancaire et de la microfinance, elabore, en cas de besoin, des notes de présentation des évolutions constatées et formule des recommandations ; Elabore des contributions ou formule des observations sur des documents, notamment dans le cadre des travaux portant sur la réglementation communautaire ; Formule des avis et observations sur l'application des textes réglementaires relatifs au secteur bancaire et à la microfinance ; Elabore des fiches et des communications dans le cadre de la participation de la Banque Centrale à des réunions des organisations régionales, internationales ou de Banques Centrales étrangères ; Participe aux actions de formation et de vulgarisation des textes réglementaires adoptés. Chargé de la réglementation financière Mission : Elaborer, mettre à jour et vulgariser les textes réglementaires régissant les autres activités et institutions financières, notamment les entreprises d'investissement à capital fixe (EICF), les intermédiaires en opérations de banque (IOB), les bureaux de représentation (BR) et les bureaux d'information sur le crédit (BIC). Responsabilités : Effectue la veille réglementaire sur les EICF, les IOB, les BR, les BIC et autres activités et institutions financières. Elabore, en cas de besoin, des notes de présentation des évolutions constatées et formule des recommandations ; Elabore des notes d'orientation pour mettre à jour des textes réglementaires ou proposer de nouveaux textes ; Elabore des projets de textes réglementaires ; Elabore des notes au Conseil des Ministres de l'Union et au Comité de Politique Monétaire (CPM) (une ou plusieurs fois par an) ; Formule des avis et observations sur l'application des textes réglementaires relatifs aux activités et institutions financières ; Elabore des fiches et des communications dans le cadre de la participation de la Banque Centrale à des réunions des organisations régionales, internationales ou de Banques Centrales étrangères. Chargé de la réglementation prudentielle Mission : Elaborer, mettre à jour et vulgariser les textes relatifs à la réglementation prudentielle régissant les secteurs bancaire et de la microfinance. Responsabilités : Effectue la veille sur les règles prudentielles applicables aux secteurs bancaire et de la microfinance ; Elabore, en cas de besoin, des notes de présentation des évolutions constatées et formule des recommandations ; Elabore des notes d'orientation pour mettre à jour le cadre prudentiel en vigueur ou proposer un nouveau cadre prudentiel ; Elabore des projets de textes réglementaires ; Elabore au besoin des notes au Conseil des Ministres de l'Union et au Comité de Politique Monétaire (CPM) ; Réalise des études quantitatives et/ou qualitatives nécessaires à la mise à jour ou à l'élaboration du cadre prudentiel ; Formule des avis et observations sur la mise en œuvre des règles prudentielles applicables aux secteurs bancaire et de la microfinance ; Elabore des fiches et des communications dans le cadre de la participation de la Banque Centrale à des réunions des organisations régionales, internationales ou de Banques Centrales étrangères ; Participe aux actions de formation et de vulgarisation des textes relatifs aux règles prudentielles applicables aux secteurs bancaire et de la microfinance ; Participe au développement et à la mise à jour des méthodes et outils de supervision prudentielle en relation avec le Secrétariat Général de la Commission Bancaire de l'UMOA ; Contribue à la réalisation des exercices de stress-tests portant sur les établissements du secteur bancaire ; Contribue à l'élaboration du cadrage macroéconomique des Etats membres de l'Union. Critères d'éligibilité Etre ressortissant d'un Etat membre de l'UMOA ; Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ; Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus. Profil requis Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque, Finance, Analyse financière, Audit, Microfinance, Economie, Comptabilité, Contrôle de gestion ; Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans une banque, une institution de microfinance ou en cabinet d'audit et d'expertise comptable. Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : la date de naissance ; la nationalité ; les périodes exactes des expériences professionnelles (date de début et date de fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ; le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ; la liste de tous les diplômes, y compris le Baccalauréat, en précisant la date d'obtention, l'établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis. Date de clôture des candidatures : 26 octobre 2026 Nous précisons qu'aucuns frais de dossier ni aucune contrepartie financière ne sont exigés pour le dépôt ou le traitement de votre candidature. Postes supplémentaires : Poste 2 : Superviseur des établissements de crédit – Dakar (Sénégal) – Clôture : 26 octobre 2026 Poste 3 : Chargé des études et des agréments – Abidjan (Côte d'Ivoire) – Clôture : 26 octobre 2026 Poste 4 : Chargé de surveillance – Abidjan (Côte d'Ivoire) – Clôture : 26 octobre 2026 POSTULERexclusif

26 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
La Fondation Mastercard recrute un Responsable du Genre et de l'Inclusion
EXCLUSIF Niveau BAC+5

La Fondation Mastercard recrute un Responsable du Genre et de l'Inclusion

La Fondation Mastercard recrute un responsable du Genre et de l'Inclusion au Sénégal.DescriptionRelevant du Directeur pays du Sénégal, le responsable du Genre et de l'Inclusion apportera un leadership stratégique pour l'égalité des sexes, l'inclusion des personnes handicapées, l'inclusion des réfugiés et des personnes déplacées, l'engagement des jeunes et la protection de la protection dans le portefeuille sénégalais et dans les pays plus larges de l'AUME.Le portefeuille sénégalais fonctionne selon une approche multinationale, avec des programmes conçus et mis en œuvre pour obtenir des résultats stratégiques partagés entre plusieurs pays de la zone WAEMU. Ce poste garantira que les ambitions d'inclusion de la Fondation se traduisent par la conception de programmes, les pratiques des partenaires, la performance du portfolio et des résultats mesurables pour les jeunes.Le candidat retenu travaillera à travers tout le portefeuille pour renforcer la prestation de programmes inclusives, promouvoir des approches transformatrices de genre, améliorer les résultats pour les populations prioritaires et soutenir l'adaptation et la reproduction de pratiques d'inclusion efficaces à travers les pays.Façons dont vous pouvez contribuerFournir un leadership stratégiqueDiriger le développement et la mise en œuvre de la Stratégie Sénégal/AEMU sur le genre et l'inclusion.Fournir des conseils stratégiques au directeur pays et à l'équipe dirigeante sur les priorités, les risques et les opportunités d'égalité des sexes et d'inclusion, ainsi que la performance du portefeuille.Promouvoir l'inclusion comme moteur central de la qualité, de l'impact et de l'évolution des systèmes à travers le portefeuille.Promouvoir des normes d'inclusion cohérentes tout en soutenant la mise en œuvre contextuelle à travers les pays.Renforcer la conception et la mise en scène de programmes inclusifsGarantir que l'égalité des sexes, l'inclusion des personnes handicapées, l'engagement des jeunes, l'inclusion des réfugiés et des personnes déplacées, ainsi que les considérations de protection soient intégrées tout au long du cycle de vie du programme.Soutenir les équipes de programme et les partenaires pour identifier et surmonter les obstacles affectant la participation, la rétention, la transition vers le travail et des résultats professionnels dignes et épanouissants.Guider la conception, la refonte et l'expansion des programmes afin de renforcer les résultats et l'impact de l'inclusion.Promouvoir des approches fondées sur des preuves qui améliorent les résultats pour les jeunes femmes et d'autres populations prioritaires.Faire avancer l'égalité des sexes et l'autonomisation économique des femmesDiriger les efforts pour renforcer l'accès des jeunes femmes à un travail digne et épanouissant.Soutenir les partenaires dans la résolution des obstacles structurels qui limitent la participation et les opportunités économiques pour les jeunes femmes.Promouvoir des programmes et des approches transformateurs de genre qui renforcent l'agence, le leadership, la voix et l'inclusion économique.Veiller à ce que les considérations de genre soient reflétées dans les stratégies de programme, les modèles de mise en œuvre et les cadres de performance.Faire avancer l'inclusion des personnes handicapées, l'engagement des jeunes et les résultats d'inclusionRenforcer l'inclusion des personnes en situation de handicap à travers les programmes et partenariats.Promouvoir des approches de prestation de programmes accessibles et inclusives.Soutenir un engagement significatif des jeunes en veillant à ce qu'ils contribuent à la conception, à la mise en œuvre et à l'apprentissage des programmes.Renforcer les partenariats avec des organisations dirigées par des jeunes, des organisations de personnes handicapées et d'autres institutions représentatives.Promouvoir des approches efficaces pour l'inclusion des réfugiés et des personnes déplacées lorsque c'est pertinent.Stimuler l'apprentissage et la performance du portfolioÉtablir des mécanismes pour surveiller et améliorer la performance en inclusion à travers le portefeuille.Renforcer l'utilisation des données, des preuves et de l'apprentissage pour orienter l'adaptation des programmes et la prise de décision.Soutenir les équipes de programme et les partenaires pour améliorer les résultats liés à l'inclusion et la responsabilité.Capturer et partager des leçons, des innovations et des pratiques prometteuses à travers les pays et les programmes.Faciliter l'apprentissage à travers le pays et l'adaptation d'approches d'inclusion réussies.Construire des partenariats solides et des systèmes d'influenceConstruire et maintenir des relations avec le gouvernement, la société civile, le secteur privé, les jeunes dirigés par les personnes handicapées et d'autres partenaires stratégiques.Représenter la Fondation dans les forums et réseaux externes pertinents.Promouvoir des politiques, des systèmes et des partenariats qui favorisent l'égalité et l'inclusion des genres pour les jeunes.Positionner la Fondation comme un leader d'opinion dans l'emploi inclusif des jeunes et la participation économique.Diriger et développer une équipe performanteDiriger, encadrer et développer une équipe de genre et d'inclusion performante.Favoriser une culture d'apprentissage, de collaboration, de responsabilité et d'innovation.Veiller à ce que les priorités de l'équipe soient alignées avec les objectifs du portefeuille et les opportunités émergentes.Soutenir le développement professionnel et la croissance des membres de l'équipe.Qui tu esMaster en études de genre, sciences sociales, développement international, politiques publiques, droits de l'homme, économie, études sur le handicap, ou un domaine connexe.Minimum de 12 ans d'expérience de responsabilité progressive en égalité des sexes, inclusion sociale, développement des jeunes, autonomisation économique ou développement international.Expérience démontrée dans la direction de programmes ou portefeuilles complexes dans plusieurs pays.Solide bilan dans l'intégration des résultats en matière d'égalité des genres et d'inclusion dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de la performance des programmes.Expérience de travail dans un ou plusieurs des domaines suivants : inclusion des personnes handicapées, engagement des jeunes, protection de la protection, inclusion des réfugiés et des personnes déplacées, ou développement économique inclusif.Une compréhension approfondie des programmes transformateurs de genre et des approches de développement inclusive.Expérience du renforcement des capacités des équipes, des partenaires et des parties prenantes.Une forte réflexion stratégique, des compétences en gestion des parties prenantes et en influence.Capacité démontrée à travailler entre plusieurs équipes pays et écosystèmes partenaires sans autorisation opérationnelle directe.Compétences analytiques solides et capacité à traduire les preuves en actions et en prise de décision.Excellentes compétences verbales, écrites, d'animation et de présentation.Une maîtrise professionnelle de l'anglais et du français est requise.Fait preuve de maturité professionnelle, de sensibilité culturelle, d'humilité, d'intégrité et d'alignement avec les valeurs de la Mastercard Foundation.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un Coordinateur régional de la préparation aux catastrophes
Niveau BAC+5

Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un Coordinateur régional de la préparation aux catastrophes

Titre d'emploiCoordinateur régional de la préparation aux catastrophesDétails du posteTechnique de supervision : Conseiller du programme SRFResponsable hiérarchique : Directeur de fondsPoste d'affectation : DakarZone d'intervention opérationnelle : Dakar avec des visites régulières sur le terrain dans la région du SahelDurée du contrat : 12 moisType de contrat : National/ExpatriéConditions salariales et avantages : NM FÀ propos du posteLe Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l'une des principales ONG humanitaires au monde, recherche un coordinateur régional hautement qualifié pour la préparation aux catastrophes. Ce poste assurera le leadership technique pour le développement et la mise en œuvre initiale du Cadre régional de préparation aux catastrophes du Fonds régional pour le Sahel (FRS), en renforçant la coordination et la préparation au Burkina Faso, au Mali, au Niger et au Tchad.Le Fonds régional pour le Sahel (FRS) est un mécanisme de financement régional stratégique mis en place et hébergé par la DRC afin de renforcer l'impact humanitaire au Sahel. Le Fonds soutient des programmes innovants, adaptatifs et prospectifs qui améliorent la résilience, l'anticipation des actions, l'adaptation au changement climatique, la localisation des interventions et la réforme humanitaire.Le/La coordinateur/trice régional/e de la préparation aux catastrophes assurera le pilotage technique du développement et de la mise en œuvre du Cadre régional de préparation aux catastrophes du SRF et appuiera l'intégration de la préparation aux catastrophes, de la planification d'urgence et des actions préventives dans la programmation stratégique du Fonds.Vos principales tâches et responsabilités :Diriger le développement, la validation et la mise en œuvre du Cadre régional de préparation aux catastrophes du SRF.Évaluer les systèmes de préparation aux catastrophes, les mécanismes de planification d'urgence et les capacités d'alerte précoce dans les pays cibles.Faciliter la collaboration et le dialogue technique avec les autorités nationales, les agences des Nations Unies, les ONG et les acteurs régionaux.Fournir des conseils techniques à l'unité de gestion du Fonds SRF et à ses partenaires.Élaborer des orientations et des outils pratiques pour renforcer la planification et la coordination en matière de préparation.Représenter le SRF dans les mécanismes de coordination technique et les forums régionaux.Promouvoir l'intégration de la préparation aux catastrophes et de la résilience dans les stratégies, mécanismes de financement et programmes du SRF.Surveiller les développements régionaux, identifier les risques et opportunités émergents, et fournir des recommandations techniques.Contribuer à la gestion des connaissances, à l'apprentissage et au reporting liés à la préparation aux catastrophes et à l'action anticipée.À propos de vousRequis :Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des risques de catastrophe, la préparation aux catastrophes, la réponse humanitaire, les programmes de résilience ou un domaine connexe.Maîtrise en gestion des risques de catastrophe, affaires humanitaires, développement international ou autre discipline pertinente (ou combinaison équivalente de formation et d'expérience).Expérience avérée dans l'élaboration de stratégies, de cadres, de plans d'urgence ou de directives techniques connexes en matière de préparation aux catastrophes.Expérience de travail avec les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les ONG et les mécanismes de coordination humanitaire.Maîtrise du français (écrit et oral) et niveau professionnel en anglais.Souhaitable :Expérience de travail au Sahel ou dans d'autres contextes humanitaires complexes.Solides connaissances en matière de réduction des risques de catastrophe, d'actions préventives, de systèmes d'alerte précoce et de mécanismes de coordination humanitaire.Expérience en matière d'animation de consultations multipartites, de groupes de travail techniques et de processus de coordination régionale.Connaissance de la localisation, des programmes de résilience et des initiatives de réforme humanitaire.Excellentes compétences en analyse, en rédaction et en animation.Processus de candidatureTous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Date limite de dépôt des candidatures : 25 octobre 2026. Les candidats seront contactés au fur et à mesure de leur réception. Le poste débutera le 1er décembre 2026.Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui prône l'égalité des chances.POSTULERnonlusif

25 oct. 2026 0
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AfricaRice recrute un(e) Assistant(e) de recherche_1
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AfricaRice recrute un(e) Assistant(e) de recherche_1

Le Centre du riz pour l'Afrique (AfricaRice) est une organisation de recherche panafricaine leader œuvrant pour l'amélioration des moyens d'existence en Afrique par des activités scientifiques et des partenariats efficaces. AfricaRice est un Centre de recherche du CGIAR. AfricaRice est aussi une association intergouvernementale de 28 pays membres africains, qui a son siège en Côte d'Ivoire.Poste : Assistant(e) de recherche_1Lieu : Dakar, SénégalPublié le : 13 octobre 2026Expire : 27 octobre 2026 (GMT+0)Description de l'emploiLe Centre du riz pour l'Afrique (AfricaRice) recrute un/une Assistant(e) de recherche_1 qualifié(e) qui sera basé(e) à Dakar, Sénégal. Il/elle travaillera sous la supervision du Chercheur(e) associé(e)-III, Agriculture numérique et innovation.Objectif du posteCes deux postes basés à Dakar ont pour objet de soutenir les activités en cours sur les innovations numériques dans l'agriculture et l'élevage en Afrique de l'Ouest, en fournissant un appui technique et analytique pour le traitement des données climatiques, l'analytique agricole et l'élaboration d'outils d'aide à la décision.Principales responsabilitésSous la supervision du Chercheur(e) associé(e)-III, Agriculture numérique et innovation :Appuyer l'ingestion, le nettoyage et la gestion des jeux de données météorologiques, pédologiques, agricoles et de télédétection pertinente pour l'Afrique de l'Ouest.Contribuer à l'analyse des données climatiques (précipitations, températures, prévisions saisonnières et indicateurs de sécheresse).Contribuer au développement et à la maintenance de plateformes telles qu'AgDataHub et d'autres outils d'agriculture numérique connexes.Contribuer à l'analyse comparative et à la validation des produits de prévision et des services climatiques utilisés en Afrique de l'Ouest.Développer des scripts et des flux de travail (Python) pour le traitement, l'analyse et la visualisation des données.Appuyer l'intégration des données provenant de partenaires nationaux et régionaux dans les plateformes et applications du projet.Assurer la liaison avec les partenaires nationaux, notamment les agences météorologiques, les institutions agricoles et les parties prenantes du projet en Afrique de l'Ouest.Contribuer à la documentation technique, aux rapports et aux présentations.Veiller à ce que la gestion des risques soit prise en compte dans l'exécution des tâches et responsabilités assignées.Qualifications / critères de sélectionQualifications :Master (achevé ou en cours) en informatique, mathématiques appliquées, statistiques, IA/apprentissage automatique, science des données ou dans un domaine étroitement connexe.Expérience professionnelle requise :Maîtrise de Python.Maîtrise de Git/GitHub pour le contrôle de version et le développement collaboratif.Compétences requises :Expérience des environnements Linux/Unix et des outils en ligne de commande.Expérience professionnelle avec des données climatiques, météorologiques ou agricoles en Afrique de l'Ouest.Expérience en application de l'apprentissage profond (CNN ou équivalent) à des données géospatiales ou de télédétection.LanguesLe/la candidat(e) devrait être en mesure de communiquer couramment (à l'oral et par écrit) en anglais ou en français et avoir une bonne connaissance pratique de l'autre langue.Termes et conditionsIl s'agit d'un poste Local.AfricaRice offre un salaire et des avantages attrayants ainsi qu'un environnement de travail collégial et sensible au genre.Le contrat initial est prévu pour 3 mois avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance et de la disponibilité des fonds.Comment faire acte de candidatureCliquer sur le lien suivant : https://vacancies.africarice.org/Créer un compte si vous êtes un nouvel utilisateur, sinon vous connecter avec vos identifiants pour accéder aux avis de vacance de poste actifs.Cliquer sur l'intitulé de poste "Assistant(e) de recherche_1".Suivre les procédures de candidature étape par étape.Seules les candidatures en ligne seront prises en compte. Les candidatures sont recevables jusqu'au 27 Octobre 2026.POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
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SOS Villages d'Enfants recrute 02 Sages-Femmes
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SOS Villages d'Enfants recrute 02 Sages-Femmes

SOS Villages d'Enfants International est l'organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d'Enfants. En tant qu'organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d'éducation, de santé et d'aide d'urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires.SOS VILLAGES D'ENFANTS AU SENEGAL - NOUS RECRUTONSDeux (02) Sages-Femmes pour les centres médicaux de nos projets de Kaolack et Tambacounda.VOTRE MISSIONSous la supervision du Médecin Chef du centre médical, la Sage-femme sera chargée d'assurer l'accompagnement médico-social de la femme en état de grossesse dans le cadre d'intervention de la protection Maternelle et Infantile. Elle devra également participer à l'activité de planification familiale et à la protection maternelle des enfants.PRINCIPALES TÂCHESAssurer la mise en œuvre des activités administratives et techniques liées au poste ;Participer aux activités de planification familiale et de suivi médical (contraception, dépistage, accompagnement…) ;Accueillir, installer et communiquer aisément avec les patientes ;Assurer les gardes ;Participer aux formations du personnel relevant de sa compétence ;Toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique et qui entre dans le bon fonctionnement du service.PROFIL RECHERCHÉÂge : 25 à 45 ans au maximum ;Titulaire d'un diplôme de Sage-Femme d'Etat ;Expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans justifiée dans une fonction similaire ;Compétences scientifiques et médicales requises d'une sage-femme ;Excellent sens du relationnel ;Capacité à établir une relation de confiance avec la femme enceinte ;Capacité d'endurance, de disponibilité et de résistance physique et nerveuse (gardes, travail de nuit et de week-end…) ;Grande stabilité émotionnelle ;Rassurante et savoir prendre du recul ;DOSSIER À FOURNIR (si votre candidature est retenue)1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d'Enfants SOS Sénégal ;1 lettre de motivation ;Curriculum vitae à jour, mentionnant le nombre d'année d'expérience ;1 copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l'original sera exigé lors des entretiens de sélection) ;1 copie de la Carte Nationale d'Identité ;1 extrait du casier judiciaire n° 3 de moins de 3 mois (pour le/la candidat(e) retenu(e)) ;1 certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (pour le/la candidat(e) retenu(e)) ;1 certificat de visite médicale.PROTECTION DE L'ENFANT ET PROCESSUS DE SÉLECTIONCe poste implique de travailler au sein d'une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains. Les personnes retenues devront se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier leur aptitude à travailler pour SOS Villages d'Enfants. La motivation et l'approche des candidats en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection.CE QUE NOUS REPRÉSENTONSSOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l'abus et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d'exploitation des enfants, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé.POUR POSTULERRetrouvez le lien de candidature dans le texte de cette publication au plus tard le 25 Octobre 2026.POSTULERexclusif

25 oct. 2026 0
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UNESCO recrute un(e) Consultant – Évaluation des lacunes et des besoins en matière de capacités régionales dans le secteur de l'eau en Afrique de l'Ouest / Sénégal
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UNESCO recrute un(e) Consultant – Évaluation des lacunes et des besoins en matière de capacités régionales dans le secteur de l'eau en Afrique de l'Ouest / Sénégal

I – À propos de l'organisationL'UNESCO (Organisation des Nations unies pour l'éducation, la science et la culture) est une institution spécialisée du système des Nations unies fondée le 16 novembre 1945.POSTE : Consultant – Évaluation des lacunes et des besoins en matière de capacités régionales dans le secteur de l'eau en Afrique de l'Ouest / SénégalII. OBJECTIFS2.1 Objectif général :Afin d'évaluer les lacunes et les besoins en matière de capacités dans le secteur de l'eau en Afrique de l'Ouest, au niveau régional et par le biais d'une analyse approfondie dans un pays pilote, de fournir une base analytique solide pour la conception d'interventions ciblées de renforcement des capacités.2.2 Objectifs spécifiques :Cartographier les capacités existantes (institutionnelles, organisationnelles et humaines) dans le secteur de l'eau en Afrique de l'Ouest ;Réaliser une analyse approfondie des besoins en capacités dans un pays pilote sélectionné, y compris des consultations avec les acteurs nationaux et locaux ;Formuler des recommandations concrètes et priorisées pour les interventions de renforcement des capacités, tant au niveau régional que dans le pays pilote ;Proposer un cadre méthodologique reproductible pour l'évaluation des capacités, qui pourrait être appliqué à d'autres pays de la région.III. TÂCHESAu niveau régional :Examen documentaire des stratégies, politiques, plans d'investissement et évaluations antérieures pertinents pour le secteur de l'eau dans la région ;Consultations avec les acteurs régionaux (CEDEAO, UEMOA, autorités de bassin versant, réseaux professionnels, partenaires techniques et financiers) ;Identifier les principales lacunes en matière de capacités aux niveaux régional et national et leurs causes sous-jacentes ;Cartographie des institutions clés et des initiatives de renforcement des capacités en cours ou passées (donateurs, partenaires techniques et financiers, organisations régionales) ;Évaluer les initiatives, les outils et les mécanismes de soutien actuels en matière de renforcement des capacités ;Formuler des recommandations concrètes et priorisées pour les interventions de renforcement des capacités.Au niveau d'un pays pilote :Sélection d'un pays pilote sur la base de critères objectifs (ampleur des défis, disponibilité des données, engagement institutionnel, complémentarité avec d'autres interventions en cours) ;Diagnostic approfondi des capacités et identification des lacunes en matière de capacités au niveau national ;Des consultations avec les ministères sectoriels, les opérateurs de services, les autorités locales, les établissements de formation, le secteur privé et la société civile ; une approche participative et sensible au genre devrait être appliquée, garantissant la représentation des femmes et des groupes sous-représentés dans les consultations ;Analyse des parcours de formation et de professionnalisation existants (offre de formation, adéquation aux besoins du secteur) ;Élaboration d'un plan de renforcement des capacités adapté au pays pilote et aligné sur les priorités régionales. Ce plan devra préciser les actions à entreprendre, le calendrier, les parties prenantes et les ressources nécessaires.IV. LIVRABLESLivrable 1 : Rapport initial – détaillant la compréhension par le consultant des termes de référence, de la méthodologie, des outils de collecte de données, du plan de travail affiné et du calendrier.Livrable 2 : Rapport de cartographie et d'évaluation régionale.Livrable 3 : Rapport de diagnostic du pays pilote (Analyse approfondie des capacités et des besoins du pays pilote).Livrable 4 : Rapport final – avec des recommandations pour les interventions de renforcement des capacités au niveau régional et le plan de renforcement des capacités du pays pilote.V. QUALIFICATIONS REQUISESQualifications académiques :Diplôme d'études supérieures (maîtrise ou équivalent) en gestion des ressources en eau, génie hydraulique, hydrologie, eau et assainissement, sciences de l'environnement ou dans un autre domaine pertinent.Exigences en matière de compétences techniques et d'expérience :Expérience approfondie (plus de 10 ans) dans le secteur de l'eau, de préférence avec une expérience substantielle en Afrique ;Connaissance avérée de la gouvernance de l'eau, de la gestion intégrée des ressources en eau (GIRE), de la sécurité de l'eau, de la résilience climatique et du paysage institutionnel du secteur de l'eau ;Expérience avérée de travail avec les institutions gouvernementales, les organisations régionales, les partenaires au développement et d'autres acteurs concernés du secteur de l'eau ;Expérience avérée dans l'élaboration de stratégies, de cadres, de plans d'action et/ou d'interventions ciblées de renforcement des capacités en fonction des besoins identifiés ;Excellentes compétences analytiques, de communication et de rédaction de rapports.Qualifications souhaitables :Solide compréhension du contexte du secteur de l'eau en Afrique de l'Ouest ;L'expérience acquise dans le cadre de projets de l'UNESCO ou d'autres organisations internationales est un atout.LANGUES : La maîtrise de l'anglais ou du français est requise. La maîtrise de l'autre langue est fortement souhaitable.VI. ÉCHÉANCIER DE PAIEMENTPremier versement de 10 % à la réception du livrable 1Deuxième versement de 40 % à la réception du livrable 23e versement de 30 % à la réception du livrable 34e versement de 20 % à la réception du livrable 4VII. AUTRESLe consultant doit être disponible pour communiquer régulièrement avec le Bureau régional de l'UNESCO à Dakar. Le respect des valeurs et des normes éthiques de l'UNESCO est obligatoire.COMPÉTENCES – Fondamentales (C) et managériales (M) :Communication (C)Responsabilité (C)Innovation (C)Partage des connaissances et amélioration continue (C)Planification et organisation (C)Résultats axés sur (C)Travail d'équipe (C)POSTULERexclusif

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