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La CEA (Commission économique pour l'Afrique) recrute un(e) Fonctionnaire d'administration P-4
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La CEA (Commission économique pour l'Afrique) recrute un(e) Fonctionnaire d'administration P-4

La mission de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) est de proposer des idées et des mesures visant à renforcer l’autonomie et la transformation de l’Afrique, en s’inspirant du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et de l’Agenda 2063. Cette mission s’appuie sur cinq axes stratégiques :Renforcer le rôle de la CEA en tant qu’institution de référence en matière de connaissances, en tirant parti de sa position unique pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et diffuser les solutions locales à l’échelle du continent.Élaborer des options de politique macroéconomique et structurelle visant à accélérer la diversification économique et la création d’emplois.Concevoir et mettre en œuvre des modes de financement novateurs pour les infrastructures et les ressources humaines, physiques et sociales d’une Afrique en pleine transformation.Apporter des solutions aux défis régionaux et transfrontaliers, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale.Défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des réponses régionales aux enjeux de la gouvernance mondiale.L’Institut africain de développement économique et de planification (IDEP), basé à Dakar, est le bras opérationnel de la CEA en matière de renforcement des capacités. Il est chargé de transposer les travaux de recherche de la CEA en actions concrètes. L’IDEP a pour mission de doter les dirigeants et les institutions africains des compétences nécessaires à l’élaboration de politiques efficaces en matière de gestion du secteur public, afin de contribuer à la mise en œuvre de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, des Objectifs de développement durable des Nations Unies et du Pacte pour l’avenir. L’Institut ambitionne de devenir un centre régional d’excellence pour le renforcement des capacités au sein du système des Nations Unies.Le poste est à pourvoir au sein du Groupe de l’administration de l’IDEP, à Dakar. Il couvre plusieurs domaines : gestion des ressources humaines, planification, programmation, établissement du budget, mise en œuvre, suivi et évaluation des activités. Le titulaire travaillera sous la supervision directe du Directeur de l’IDEP.Informations sur le posteFonctionnaire d’administration, P-4Organisation : Commission économique pour l’Afrique (CEA) – Nations UniesLieu d’affectation : Dakar, SénégalDépartement/Bureau : Institut africain de développement économique et de planification (IDEP)Catégorie et classe : Administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, P-4Réseau d’emplois : Gestion et administrationFamille d’emplois : AdministrationType de recrutement : Avis de vacance de poste spécifiqueRéférence du poste : 287752Date de publication : 13 novembre 2026Date limite de candidature : 12 décembre 2026ResponsabilitésGestion des ressources humainesEntreprendre et coordonner les activités relatives aux ressources humaines : recrutement, affectation, promotion, évaluation du personnel, classement des emplois, cessation de service et formation.Veiller à l’application uniforme des règles et procédures de l’Organisation des Nations Unies.Formuler des avis d’experts sur les conditions d’emploi, les devoirs, les obligations, les privilèges et les droits à prestations découlant du Statut et du Règlement du personnel.Examiner les rapports sur l’occupation des postes afin de gérer les vacances de poste et de contrôler le tableau des effectifs.Diriger et superviser l’élaboration et l’exécution du programme de travail et du budget, en veillant à leur conformité avec les priorités et les objectifs de l’Institut.Budget et financesRéaliser des études visant à améliorer les systèmes de présentation du budget et l’utilisation rationnelle des ressources.Suivre et contrôler les allocations budgétaires au moyen d’examens réguliers.Rédiger des rapports périodiques et ponctuels, ainsi que des rapports et données de suivi.Identifier les écarts par rapport aux plans et proposer des mesures correctrices.Élaborer et actualiser des politiques, procédures, normes et outils conformes aux règles et pratiques de l’ONU afin de garantir une bonne comptabilité, une gestion financière saine et un contrôle rigoureux.Rédiger des rapports financiers et des rapports descriptifs et techniques relatifs aux partenariats de l’IDEP.Administration généraleMettre en œuvre et superviser les services d’appui, notamment : l’approvisionnement en fournitures et services ; le transport, les voyages et la circulation ; les communications ; l’ingénierie et l’appui informatique ; les services collectifs locaux et la satisfaction des besoins en matière de services.Superviser une équipe et conseiller les collaborateurs sur les questions de gestion des ressources humaines, de gestion financière et d’information de gestion.Superviser et suivre la mise en œuvre des protocoles d’accord conclus entre l’IDEP et ses partenaires.Élaborer des rapports importants et complexes destinés à la direction.Fournir des conseils d’expert et encadrer les collaborateurs moins expérimentés.Effectuer d’autres tâches connexes, notamment l’inspection des bureaux et départements, le contrôle des programmes de voyages opérationnels, l’analyse des besoins en espaces de travail et le recensement des besoins technologiques.Compétences requisesProfessionnalismeMaîtrise des politiques et procédures en matière d’administration, de budget, de finances et de gestion des ressources humaines.Capacité à appliquer les règles et dispositions administratives de l’ONU dans des situations concrètes.Compétences en recherche, analyse et évaluation indépendantes.Aptitude à identifier les problèmes, proposer des solutions et formuler des recommandations.Sens de l’organisation, efficacité, rigueur et capacité à respecter les délais.Capacité à analyser et interpréter des données pour éclairer la prise de décision.Capacité à garder son calme face aux difficultés et aux situations de crise.Prise en compte des questions de genre et promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.Aptitude à planifier et à organiserDéfinir des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies établies.Hiérarchiser les activités et les tâches prioritaires.Adapter les priorités en fonction des besoins.Prévoir les ressources et le temps nécessaires à l’exécution des tâches.Anticiper les risques et les imprévus.Suivre l’exécution des plans et les modifier si nécessaire.Optimiser la gestion du temps.Sens des responsabilitésAssumer ses responsabilités et respecter ses engagements.Livrer les résultats attendus dans les délais, les budgets et les normes de qualité prescrits.Respecter les règles et procédures de l’Organisation.Encadrer les collaborateurs et assumer la responsabilité des tâches déléguées.Reconnaître ses erreurs et en assumer les conséquences.Suivi du comportement professionnelDéléguer les pouvoirs et responsabilités nécessaires aux collaborateurs.Veiller à la clarté des rôles, des responsabilités et de la hiérarchie.Évaluer les ressources et le temps nécessaires à l’exécution des tâches.Suivre l’avancement du travail et le respect des échéances.Échanger régulièrement avec les collaborateurs sur leurs résultats et leur apporter des conseils.Encourager la créativité, l’initiative et la prise de risques.Soutenir les aspirations professionnelles des collaborateurs.Faire preuve d’équité dans l’évaluation du personnel.FormationUn diplôme universitaire de niveau master ou équivalent en administration des entreprises, administration publique, finance, comptabilité, droit ou dans une discipline apparentée est requis. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle accompagné de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente pourra être accepté. La réussite à des programmes de formation, diplômants ou non, en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données constitue un atout.Expérience professionnelleAu moins sept années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants dans l’administration, la finance, la comptabilité, la gestion des ressources humaines ou un domaine connexe sont requises.Une expérience de l’utilisation d’un ERP ou d’un système similaire est requise.Une expérience des normes comptables IPSAS est requise.Une expérience de la supervision des activités liées à la passation de marchés et à la mobilisation des ressources est souhaitable.Une expérience pertinente dans la préparation et la mise en œuvre du programme de travail est souhaitable.Au moins deux années d’expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables.Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. La maîtrise des deux langues est exigée pour ce poste (niveau ONU II pour lire, écrire, écouter et parler dans les deux langues). La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU constitue un atout.Méthode d’évaluationLes candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis éventuellement à un entretien axé sur les compétences.Avis importantsLes fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général des Nations Unies, qui décide de leur affectation. Ils peuvent être amenés à changer périodiquement de fonctions et de lieu d’affectation conformément aux règles en vigueur. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. L’ONU promeut la diversité, l’inclusion et le respect mutuel dans ses recrutements.Pour ce poste, les ressortissants des États membres suivants, considérés comme non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 septembre 2026, sont vivement encouragés à postuler : Afghanistan, Angola, Antigua-et-Barbuda, Belize, Cap-Vert, Chine, Cuba, Indonésie, Israël, Japon, Libye, Libéria, Luxembourg, Monaco, Nicaragua, Oman, Paraguay, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Saint-Marin, Arabie saoudite, Singapour, Slovénie, Îles Salomon, Turkménistan, États-Unis d’Amérique, Andorre, Brunei Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Grenade, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Naoero, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis et Vanuatu.Les candidats doivent respecter scrupuleusement les instructions disponibles sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification ni aucun ajout ne pourra être effectué. Les candidatures feront l’objet d’une évaluation sur la base des informations fournies. Les références des candidats présélectionnés pourront être vérifiées afin de confirmer l’exactitude des renseignements communiqués. Les personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation ou d’atteintes sexuelles ou de harcèlement sexuel ne seront pas retenues. Les candidats doivent également tenir compte des restrictions applicables à certaines catégories de personnel de l’ONU, notamment les stagiaires, consultants, vacataires et membres du personnel détaché à titre gracieux.Aucun frais de candidature : L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement : dépôt ou traitement de candidature, entretien, formation ou toute autre étape. Elle ne demande aucune information bancaire.Date limite de candidature : 12 décembre 2026POSTULERexclusif

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UNOPS recrute 01 Spécialiste en gestion des actifs d'infrastructure
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UNOPS recrute 01 Spécialiste en gestion des actifs d'infrastructure

Spécialiste en gestion des actifs d'infrastructureCatégorie d'emploi : Ingénierie et infrastructureLieu(x) d'affectation : Dakar, SénégalNiveau d'ancienneté : Niveau intermédiaireNiveau ICS : ICS 10Type de contrat : ICA – LICA – Spécialiste – ContratNiveau de contrat : LICA 10Date de début de publication : 06-nov.-2026Date de fin de publication : 15 novembre 2026Durée : 12 moisMise en avant d'un emploiDans ce contexte, l’UNOPS fera appel aux services d’un consultant national (spécialiste de la gestion des actifs d’infrastructure) afin de fournir une assistance technique adaptée et un appui technique à la mise en œuvre du projet, en étroite coordination avec les autorités gouvernementales compétentes et les autres parties prenantes, ainsi qu’avec le personnel de l’UNDESA et de l’UNOPS. Ce consultant national assurera la contextualisation locale, facilitera la mobilisation des parties prenantes et contribuera à la conception, à l’adaptation, à la mise en œuvre et au suivi de toutes les activités du projet de gestion intégrée des actifs d’infrastructure au Sénégal.À propos de la régionLe Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le contrôle, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.À propos du bureau pays/multipaysBasé à Dakar, au Sénégal, le Bureau multipays pour l’Afrique de l’Ouest (WAMCO) fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et d’approvisionnement de haute qualité dans 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel, notamment le Bénin, le Burkina Faso, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali, le Niger et le Togo. En accord avec la mission d’UNOPS, le WAMCO soutient ses partenaires dans les domaines de la consolidation de la paix, de l’aide humanitaire et du développement durable. Son portefeuille d’activités couvre des secteurs clés tels que la santé, le changement climatique, les énergies renouvelables, l’agriculture, l’eau et l’assainissement, l’environnement, les infrastructures, la justice, la paix et la sécurité. Parmi ses projets notables figurent la construction d’écoles préscolaires pour le développement de la petite enfance au Sénégal (en partenariat avec la KOICA et l’UNICEF), le renforcement des capacités des agences nationales en matière de réduction des risques de catastrophe et de gestion des ressources, ainsi que le développement de systèmes d’électrification rurale par mini-réseaux en Sierra Leone. Par ces initiatives, le WAMCO contribue à une croissance inclusive et à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) dans toute la région.Contexte spécifique à l’emploiL’UNOPS est le bras opérationnel des Nations Unies, qui soutient la mise en œuvre de projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement dans le monde entier. Cette mission appuie directement le projet conjoint du Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies (DESA) et de l’UNOPS intitulé « Localisation des ODD grâce à des infrastructures plus résilientes, inclusives et durables (Phase II) », mis en œuvre par le Bureau du financement du développement durable (FSDO) du DESA, en partenariat avec l’UNOPS, dans six pays : le Kenya, le Sénégal, les États fédérés de Micronésie, la Gambie, l’Ouganda et la Zambie. Ce projet vise à accélérer la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD) au niveau local en renforçant les capacités des administrations locales et nationales à planifier, gérer et pérenniser des systèmes d’infrastructures résilients. S’appuyant sur la première phase du projet, cette phase se concentre sur l’institutionnalisation des pratiques de gestion des actifs d’infrastructure (GAI) et le renforcement des cadres politiques favorables à un développement des infrastructures durable, inclusif et tenant compte des risques. Les résultats attendus comprennent l’amélioration des pratiques de GAI, l’institutionnalisation des programmes de formation et le renforcement de la résilience et de la durabilité des systèmes d’infrastructures. La phase II permettra de renforcer les systèmes de gestion intégrée des actifs (GIA) dans chaque pays participant, d’intégrer les plans d’action pour la gestion des actifs (PAGA) aux plans de développement locaux, d’élargir la formation des fonctionnaires et de publier une nouvelle édition du Manuel des Nations Unies sur la gestion des actifs d’infrastructure, intégrant des études de cas et des outils améliorés et nouveaux en fonction des besoins des gouvernements. Elle offrira une assistance technique et un renforcement des capacités adaptés aux spécificités de chaque pays, tout en favorisant l’apprentissage entre pairs au niveau régional et la coopération Sud-Sud.RôleObjectif Sous la supervision directe du bureau de pays d’UNOPS et en étroite coordination avec le chef de projet et les équipes techniques du DESA des Nations Unies, le spécialiste de la gestion des actifs d’infrastructure pilotera les deux axes de travail principaux suivants :Résultat 2.1 : Assistance technique pour la mise en œuvre des AMAP par les administrations locales.Résultat 2.2 : Renforcement de l’environnement national favorable à la gestion intégrée des identités et des accès (GIA).Fonctions / Résultats clés attendusLe spécialiste en gestion des infrastructures effectuera les tâches suivantes :A. Résultat 2.1 : Assistance technique pour la mise en œuvre des AMAP des comtésExaminer les plans d’action pour la promotion de la citoyenneté (AMAP) élaborés par les administrations locales/municipalités participantes avec le soutien technique du Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies (ONU DESA).Collaborer avec les référents techniques et les dirigeants des administrations locales afin de s’aligner, de hiérarchiser et de convenir des interventions hautement prioritaires pouvant être soutenues par une assistance technique ou l’acquisition de services.Projet de cahier des charges/spécifications requis pour l’acquisition de services ou d’assistance technique.Fournir un encadrement technique et un soutien à la mise en œuvre aux prestataires de services sous contrat.Rédiger un rapport de synthèse des actions AMAP soutenues.B. Résultat 2.2 : Renforcement de l’environnement national favorable à la gestion intégrée des actifs et des actifs (GIA)Suivre la formation obligatoire sur la méthodologie UNOPS EnABLE-IAM.Effectuer une analyse documentaire exhaustive des stratégies nationales de développement, des politiques, des plans sectoriels, des mécanismes de financement des infrastructures, etc.Concevoir et mener des consultations structurées avec les parties prenantes des différents ministères et organes de contrôle centraux afin d’identifier les défis et de valider les données issues de l’analyse documentaire.Élaborer un rapport complet sur l’environnement favorable détaillant les réformes réglementaires, institutionnelles et de capacité prioritaires.Préparer un atelier de validation de l’environnement favorable, incluant la méthodologie et les supports de présentation.Animer l’atelier sur l’environnement favorable à la gestion des actifs d’infrastructure.Intégrer les commentaires des parties prenantes dans le rapport sur l’environnement favorable afin de soumettre une feuille de route nationale définitive et approuvée par le gouvernement pour l’environnement favorable de la gestion intégrée des identités et des accès (IAM).C. Coordination de projet et gestion des connaissancesÉlaborer un plan de travail initial et un calendrier détaillé pour l’ensemble de la mission.Participer aux réunions de coordination régulières avec le chef de projet et le bureau de pays de l’UNOPS.Fournir des contributions techniques narratives de qualité pour les réunions internes et les rapports d’avancement officiels.Participer aux discussions sur les leçons apprises à l’échelle du projet et contribuer à la recontextualisation des outils IAM globaux.LivrablesLivrable 1 : Plan de travail et calendrierDescription : Procéder à un examen approfondi de la documentation et des outils du projet.Niveau d’effort alloué : 4 joursPaiement : 25 %Livrable 2 : Examen des AMAP et priorisation des actionsDescription : Rapport de synthèse de l’AMAP détaillant les actions prioritaires ; Accords formels entre les parties prenantes municipales identifiant les actions prioritaires.Niveau d’effort alloué : 8 joursPaiement : [Sans objet ou combiné avec le livrable 1]Livrable 3 : Assistance à la mise en œuvre d’AMAPDescription : Cahier des charges techniques et spécifications d’approvisionnement pour la mise en œuvre des actions AMAP ; Rapport consolidé sur la mise en œuvre des actions AMAP.Niveau d’effort alloué : 13 joursPaiement : 20 %Livrable 4 : Atelier national d’évaluation et de suivi des progrès en matière d’éducation à l’environnementDescription : Lancement et analyse documentaire de l’évaluation EnABLE ; Cartographie des parties prenantes, plan de consultation et coordination ; Consultation des parties prenantes ; Projet d’évaluation de l’environnement favorable (80 % du projet de feuille de route IAM EE) ; Supports de présentation et de méthodologie pour l’atelier EE ; Soutien logistique et opérationnel pour l’atelier EE ; Organisation de l’atelier national EE ; Rapport de l’atelier EE reprenant les principaux points de discussion et accords.Niveau d’effort alloué : 30 joursPaiement : 35 %Livrable 5 : Recontextualisation de la feuille de route finaleDescription : Feuille de route finale IAM EE.Niveau d’effort alloué : 15 joursPaiement : 20 %Niveau d’effort total alloué : 70 jours | Paiement total : 100 %CompétencesCompétences analytiques, Gestion d’actifs, Infrastructures, Secteur public, Rédaction de rapports, Mobilisation des parties prenantes, Développement durable, AteliersCompétencesÉlabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation.Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même.Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres.(Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan.Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité.Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir.Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.Exigences en matière d’éducationObligatoire : Diplôme d’études supérieures en ingénierie, architecture, gestion de projet, administration publique, développement urbain, économie ou dans un domaine connexe.Exigences en matière d’expérienceObligatoire : Un master et 5 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans les domaines de l’architecture, des infrastructures ou de la gestion des actifs d’infrastructure sont requis. Une expertise avérée en matière d’inventaires d’actifs, de planification du cycle de vie ou de développement des capacités institutionnelles est requise. Une connaissance approfondie du secteur public national et des défis de développement des infrastructures propres au Sénégal est requise. Une solide maîtrise des outils informatiques bureautiques standards et des environnements Google Workspace (notamment Google Drive, Docs, Sheets, Slides et Meet) pour la collaboration technique est requise.Souhaité : Une connaissance des outils de gestion intégrée des actifs des Nations Unies et des objectifs de développement durable (ODD) est souhaitable. La maîtrise des systèmes d’information géographique (SIG) et des normes de gestion des actifs mondiaux est souhaitable.Exigences linguistiquesFrançais : Fluent – ObligatoireAnglais : Fluent – ObligatoireInformations complémentairesL’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats. Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations. L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités. L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées. Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation. L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.Conditions généralesPour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici. Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici. Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.POSTULERexclusif

15 nov. 2026 0
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IFC recrute un(e) Chargé d'investissement associé – Industrie manufacturière
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IFC recrute un(e) Chargé d'investissement associé – Industrie manufacturière

Chargé d’investissement associé – Industrie manufacturière Dakar, Sénégal Publié le : 11/03/2026 Numéro de poste : req39265Organisation : IFCSecteur : InvestissementNiveau : GFDurée du terme : Personnel à durée indéterminée (OPEN-OP)Type de recrutement : Recrutement localEmplacement : Dakar, SénégalLangue(s) requise(s) : AnglaisLangue(s) préférée(s) : FrançaisDate de clôture : 17/11/2026 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTC Description À la Société financière internationale (SFI), membre du Groupe de la Banque mondiale (GBM), vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée qui œuvre au-delà des cultures, des disciplines et des frontières pour relever les défis de développement les plus urgents au monde. Avec 1,2 milliard de jeunes atteignant l’âge de travailler au cours de la prochaine décennie, le défi de la création d’emplois n’a jamais été aussi crucial. Grâce à des partenariats dans 145 pays et à plus de 182 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires au développement et d’autres parties prenantes afin d’investir dans le capital humain, de renforcer les marchés et de proposer des solutions évolutives et fondées sur les données qui créent des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et améliorent les conditions de vie. Au cours de l’exercice 2026, la SFI a engagé un montant record de 105,6 milliards de dollars en faveur des entreprises privées et des institutions financières des pays en développement. Pour plus d’informations, consultez le site www.ifc.org. Rejoignez l’équipe Production et Services (M&S) Afrique d’IFC à Dakar et contribuez à attirer des capitaux privés vers des entreprises industrielles et manufacturières, notamment dans les secteurs de la chimie et des engrais, des matériaux de construction, de l’emballage, des biens de consommation, du textile et des services, en Afrique de l’Ouest, centrale et du Nord. Vous interviendrez sur des transactions concrètes dès leur origine, de l’identification des opportunités à la finalisation et au suivi des investissements en prêts, en fonds propres et en financement mezzanine. Vous collaborerez avec des équipes expérimentées dans la région et à Washington, D.C., vous serez en contact avec des clients et des leaders du secteur, et vous construirez une carrière au sein de l’une des plus grandes institutions de financement du développement au monde. Votre performance sera évaluée en fonction de la qualité des investissements que vous réaliserez et de leur impact sur le développement. Devoirs et responsabilités : Le/la chargé(e) d’investissement associé(e) sera basé(e) à Dakar et rattaché(e) au responsable de l’unité Production au sein du département Afrique de M&S. En collaboration avec ses collègues de la région et de Washington, D.C., il/elle aura pour missions de : Créer et développer un portefeuille de clients potentiels. Identifier et sélectionner les clients potentiels et les opportunités d’investissement dans les secteurs et pays assignés, en fonction du potentiel du marché, de la solidité financière, de la qualité du promoteur et de l’adéquation stratégique, et établir des relations avec les clients du secteur privé, les homologues du secteur public et les partenaires au développement. Évaluer les opportunités. Analyser les opportunités d’investissement en accordant une grande importance à la qualité du crédit et à l’impact sur le développement, et formuler des recommandations claires à l’intention de la direction de l’IFC. Exécuter les transactions. Contribuer à l’exécution des financements par prêts, actions et mezzanine, et, avec une autonomie croissante, la diriger : traitement des mandats, réalisation des vérifications préalables, structuration, négociation des conditions et de la documentation, organisation des syndications et obtention des approbations internes. Gérer les risques avec des spécialistes. Collaborer avec les spécialistes environnementaux, sociaux, techniques, juridiques, d’assurance et de gouvernance de l’IFC afin d’identifier et d’atténuer les risques liés aux projets, et promouvoir les services de développement durable et de conseil de l’IFC auprès des clients. Superviser le portefeuille. Surveiller le respect par le client des accords d’investissement, préparer des rapports de supervision en temps opportun, signaler les premiers signes d’alerte et aider à formuler et à mettre en œuvre des stratégies de redressement, de restructuration ou de rééchelonnement, le cas échéant. Contribuer à la stratégie et au service à la clientèle. Appuyer le développement et la mise en œuvre des stratégies sectorielles et nationales et fournir un service de haute qualité aux clients tout au long du cycle de projet, de l’approvisionnement à la supervision. Critères de sélection Formation : MBA, Master en commerce et/ou finance. Expérience : Au moins 4 à 7 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la banque d’investissement ou d’entreprise, du financement de projets ou structuré, du capital-investissement ou d’une institution financière internationale ou de développement, avec une connaissance des marchés émergents. Expérience en matière de transactions : Expérience avérée dans la recherche, la structuration, la négociation et la conclusion d’investissements (dette, actions ou les deux), y compris l’analyse de crédit et la modélisation financière. Jugement et compétences analytiques : Solide jugement commercial et de crédit, y compris la capacité d’évaluer les sponsors, les partenaires et les risques et de structurer les instruments financiers. Relations avec les clients et les parties prenantes : Capacité à établir des relations crédibles avec les clients et les partenaires et à dialoguer avec la haute direction et, avec du soutien, avec les représentants du gouvernement. Langues : Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral. Une bonne connaissance du français est fortement souhaitée ; la maîtrise du français est fortement souhaitée compte tenu du lieu de travail à Dakar et du portefeuille de clients francophones. Style de travail : Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’équipes multiculturelles, à obtenir des résultats sous pression et à voyager fréquemment dans la région. Souhaitable : Expérience en Afrique, notamment en Afrique de l’Ouest ou sur les marchés francophones. Expérience en matière d’investissement dans les secteurs de la fabrication et des services. Expérience en matière de syndication, de cofinancement ou de financement mixte. Expérience en matière de mentorat auprès de collègues ou d’analystes juniors. Capacité à utiliser des outils LLM disponibles sur le marché comme Claude, ChatGPT et Copilot pour la recherche, l’analyse et la rédaction dans le domaine de l’investissement et de l’amont, à valider les résultats par rapport aux sources primaires et à rester responsable des recommandations. Alors que le Groupe de la Banque mondiale poursuit son évolution, nous valorisons les candidats qui : Démontrent leur capacité à collaborer efficacement entre équipes, disciplines, cultures et frontières institutionnelles. Utilisent de manière responsable les outils numériques et l’intelligence artificielle pour améliorer la productivité, l’apprentissage et la prise de décision. Les candidats doivent apporter leur expérience de travail dans des contextes fragiles, touchés par des conflits et violents (FCV) et sont encouragés à mettre en évidence leur expérience pertinente dans leurs dossiers de candidature, le cas échéant. Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale : Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats. Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap. POSTULERexclusif

17 nov. 2026 0
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L'UNICEF recrute 02 postes
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L'UNICEF recrute 02 postes

Le bureau de l’UNICEF au Sénégal recrute pour 02 postes. POSTE 1 : Chef des politiques sociales (planification et suivi), P-4, n° 00006291, FT, Dakar, Sénégal – WCAR 596980 Lieu : Sénégal, Dakar Type de contrat : Nomination à durée déterminée Clôture le : 21 novembre 2026 à 9 h 55 (heure d’été de l’Est australien) Niveau : P-4 L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un champion Comment pouvez-vous faire la différence ? Résumé des principales fonctions/responsabilités : Leadership managérial Amélioration des données sur la pauvreté et la vulnérabilité des enfants pour une utilisation accrue dans l’élaboration de politiques et de programmes Renforcement de la couverture et de l’impact de la protection sociale pour les enfants Amélioration de l’utilisation des ressources financières publiques pour les enfants Renforcement des capacités des collectivités locales en matière de planification, de budgétisation, de consultation et de suivi des services sociaux destinés aux enfants Renforcement du plaidoyer et des partenariats pour une politique sociale adaptée aux enfants Gestion des programmes de l’UNICEF Planification, suivi et évaluation Contexte organisationnel du poste : Le chef du GJP chargé des politiques sociales relève du représentant adjoint, qui est au niveau P4, et le suivi de la planification des politiques sociales est une section autonome. Objectif du poste : Le/La chef(fe) des politiques sociales relève du/de la représentant(e) adjoint(e) pour les orientations générales et est responsable de la direction, de la gestion et de la supervision de toutes les étapes de la planification des politiques sociales, du suivi des programmes et des activités de plaidoyer connexes, de la planification stratégique à l’obtention de résultats concrets et durables. Cela inclut les programmes visant à améliorer : a) les politiques publiques de réduction de la pauvreté infantile ; b) la couverture et l’impact de la protection sociale sur les enfants ; c) la transparence, l’adéquation, l’équité et l’efficacité des investissements publics et de la gestion financière axés sur l’enfance ; et d) la gouvernance, la décentralisation et les mesures de responsabilisation afin d’accroître la participation citoyenne et d’améliorer la qualité, l’équité et la couverture des services sociaux. Ce rôle englobe à la fois le travail direct avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile, ainsi que la coordination et le soutien des équipes œuvrant dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de l’eau et de l’assainissement, et du VIH. Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Description de poste complète Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… Exigences minimales : Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou tout autre domaine technique pertinent. Expérience professionnelle : Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle pertinente est requis. Compétences : Pour être pris en considération pour ce poste, les candidats doivent posséder une expertise en gestion de programmes, en leadership d’équipe, en protection sociale, en analyse budgétaire, en développement de partenariats, ainsi qu’en suivi et évaluation. Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais requise. Maîtrise du français requise. Atouts : Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale. L’expérience professionnelle dans un pays en développement est considérée comme un atout majeur. Une expérience et/ou une familiarité avec les situations d’urgence sont considérées comme un atout majeur. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. Pour chaque enfant, vous démontrez… Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont… (1) Établit et entretient des partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique (3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets (4) Innove et s’adapte au changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Encadre, dirige et gère les équipes Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux. L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF). Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance. L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et toute autre forme de mauvaise conduite. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références, de leurs antécédents et de leurs mesures de protection. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les manquements à l’éthique, ainsi que des demandes de divulgation de manquements auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles, d’autres organisations compétentes et des organisations participant aux initiatives interinstitutions de protection, notamment le Système de divulgation des manquements à l’éthique (MDS), le cas échéant. La nomination, la sélection et le maintien en poste sont subordonnés à la réussite de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires et à donner leur consentement afin de permettre à l’UNICEF de procéder à ces vérifications. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre cette vérification, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap. Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation. Remarques : Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues. Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale. L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats. Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici. POSTULER POSTE 2 : Consultant(e) en gouvernance des données et de l’IA, 12,8 mois, Dakar, télétravail avec déplacements Lieu : Sénégal, Dakar Type de contrat : Consultant Clôture le : 20 novembre 2026 à 10h55 (heure d’été de l’Est australien) Domaine : Technologies de l’information et de la communication Le consultant apportera son soutien à la mise en œuvre technique et à la coordination de la contribution de WCARO au projet DT&AI (Transformation des données pour une IA mondiale). Son travail privilégiera les résultats concrets, l’adoption et la validation des données plutôt que le déploiement de technologies isolées. POSTULERexclusif

20 nov. 2026 0
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NSIA Assurances recrute un Commercial Senior PME-PMI
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NSIA Assurances recrute un Commercial Senior PME-PMI

NSIA est un important groupe panafricain de banque et d’assurance fondé en 1995. Il est présent dans plus de 12 pays d’Afrique de l’Ouest et Centrale, offrant des services bancaires, d’assurance vie et non-vie pour les particuliers et entreprises.NSIA Vie Assurances Sénégal recrute un Commercial Senior PME-PMI ! Vous avez le goût du challenge, une solide expérience en développement commercial B2B et l’ambition de contribuer à la croissance des entreprises ? Cette opportunité est faite pour vous !Dans le cadre du développement de notre pôle PME-PMI, nous recherchons un Commercial Senior PME-PMI, véritable développeur d’affaires, capable de mobiliser son réseau professionnel, de conquérir de nouveaux clients et de développer un portefeuille d’entreprises.Votre mission :Développer de nouvelles opportunités d’affaires auprès des PME-PMI.Prospecter, négocier et ouvrir de nouveaux comptes entreprises.Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels.Contribuer activement à la croissance du chiffre d’affaires.Le profil recherché :Bac+3/5 en Commerce, Marketing, Banque, Assurance ou Gestion.Minimum 4 ans d’expérience réussie en développement commercial B2B.Expérience confirmée en prospection, négociation et gestion de comptes entreprises.Bonne connaissance du tissu économique sénégalais et du marché des PME-PMI.Leadership, autonomie, persévérance et forte culture du résultat.Une expérience dans l’assurance, la bancassurance ou les services financiers constitue un atout majeur.Vous avez le profil, l’expérience et l’ambition de relever ce challenge ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement-commercial@nsiavieassurances.sn? Objet : Candidature – Commercial Senior PME-PMIRejoignez NSIA Vie Assurances Sénégal et participez activement au développement de notre activité auprès des entreprises !exclusif

13 nov. 2026 0
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Groupe Baobab recrute un(e) Auditeur interne senior : référent réseau commercial et opérations
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Groupe Baobab recrute un(e) Auditeur interne senior : référent réseau commercial et opérations

Groupe Baobab (anciennement connu sous le nom de MicroCred), un leader de l'inclusion financière et de la microfinance en Afrique et en Chine. POSTE : Auditeur interne senior : référent réseau commercial et opérations / Sénégal Rattaché(e) à la Direction de l'Audit Interne Groupe, votre objectif est de participer à l'assurance d'une performance durable de l'institution et de ses filiales en évaluant et en améliorant son système de contrôle interne. Sous l'autorité du Directeur de l'Audit Interne Groupe, votre mission principale est de porter, pour l'ensemble du Groupe, l'expertise d'audit du domaine du réseau commercial et des opérations : fonctionnement des agences, opérations de caisse et gestion du cash, monétique, canaux digitaux et qualité de service. Vous garantissez que ce domaine est couvert de manière homogène et comparable dans toutes les entités, qu'il soit audité par les équipes de la Holding ou par les équipes d'audit interne des filiales. Le poste ne comporte pas d'encadrement d'équipe. Vous assurez en revanche la fonction de chef de mission lorsque vous êtes désigné(e) à ce titre dans l'ordre de mission. Le poste requiert de fréquents déplacements à l'étranger pour réaliser des audits sur le terrain. Responsabilités Participer et conduire des missions d'audit telles que définies dans le plan d'audit annuel du Groupe, dans les différentes filiales de Baobab. Effectuer les tests et contrôles, formuler les recommandations, rédiger un rapport sur les résultats des travaux et les restituer d'une part aux audités, d'autre part au Directeur de l'Audit Interne Groupe. Toutes autres tâches et analyses demandées par la Direction de l'Audit Interne Groupe. Expertise du domaine Maîtriser les processus d'agence, les opérations de caisse et les circuits de traitement des opérations dans les entités du Groupe. Maintenir à jour la connaissance des canaux de distribution, y compris digitaux et monétiques. Assurer une veille sur les typologies d'incidents et de fraude propres au réseau. Contribution au plan d'audit Identifier les risques du domaine et proposer les travaux à inscrire au plan d'audit annuel et pluriannuel. Actualiser la part de l'univers d'audit relevant du domaine. Contribuer aux critères de rotation fondés sur le risque appliqués aux entités. Conduite et supervision des missions Réaliser les travaux du domaine sur l'ensemble des missions du plan : audits intégraux, missions spécifiques Holding et missions thématiques filiales. Concevoir et maintenir les programmes de travail du domaine, communs à toutes les entités. Assurer la fonction de chef de mission lorsque vous êtes désigné(e) dans l'ordre de mission : planification des travaux, supervision documentée au sens de la norme IIA 2340, revue des travaux de l'équipe et du rapport avant validation par le Directeur de l'Audit Interne Groupe. Cette désignation confère une autorité strictement fonctionnelle et limitée à la mission ; elle ne confère aucune autorité sur l'évaluation, les congés ou l'évolution de carrière des autres membres de l'équipe. Suivi des recommandations Consacrer une demi-journée hebdomadaire au suivi des recommandations relevant du domaine. Analyser l'efficacité du traitement des constats et la récurrence des faiblesses identifiées. Relation avec la fonction métier et les filiales Être l'interlocuteur permanent de la Direction Groupe des Opérations et du Réseau sur les sujets d'audit du domaine. Apporter un appui méthodologique aux auditeurs des filiales sur le domaine, dans le cadre du dispositif de reliance. Produire les analyses comparatives inter-filiales du domaine à destination des comités d'audit et des risques. Profil recherché Diplôme universitaire en audit et contrôle de gestion, finance, économie, comptabilité, administration des entreprises, informatique ou autre domaine pertinent. Cinq à huit ans d'expérience en audit interne, audit externe ou dans une fonction opérationnelle du domaine. Connaissance du secteur de la microfinance ou du secteur bancaire. Opérations d'agence, gestion et sécurisation du cash, monétique et canaux digitaux. Capacité d'analyse de données transactionnelles et de tests sur volumes. Les certifications CIA et CFE sont un plus. Le français courant est requis ; l'anglais professionnel est nécessaire, le périmètre couvrant des entités francophones et anglophones. Conditions spécifiques et compétences Déplacements fréquents dans les filiales du Groupe. Capacité à conduire une mission et à superviser les travaux de pairs en qualité de chef de mission désigné. Autonomie et prise d'initiatives. Capacité d'analyse et de synthèse, sens critique. Rigueur et objectivité. Capacité d'écoute et de dialogue, y compris avec les directions générales des filiales. Qualités rédactionnelles. Discrétion et intégrité morale. Excellente maîtrise des outils Office (Word, Excel, PowerPoint). Savoir-être Autonome, rigoureux(se), doté(e) d'un bon relationnel et d'une forte capacité d'adaptation, vous faites preuve d'un goût prononcé pour l'analyse. Votre goût du terrain, votre sens du détail et votre détermination seront les clés de votre réussite sur ce poste. Si vous avez envie de contribuer à notre projet d'entreprise et d'accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : AI_SEN_RRCO 11 2026exclusif

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Action contre la faim recrute un(e) Consultant(e) en viabilité économique
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Action contre la faim recrute un(e) Consultant(e) en viabilité économique

Action contre la faim est une organisation à but non lucratif créée en 1979 par un groupe d’intellectuels comprenant notamment Alfred Kastler, Bernard-Henri Lévy, Jacques Attali, Françoise Giroud, Marek Halter et Jean-Christophe Victor. POSTE : Consultant(e) en viabilité économique / Sénégal Termes de référence : consultant(e) en viabilité économiqueRéférence : la-dk0-000549Département : Sécurité Alimentaire & NutritionnelleLocalisation : Sénégal (à distance)Relations internes : Mobilisateurs communautaires du projet Boolo Xeex Xibon ; Département Support Admin/Log/RHRelations externes : Responsable Nutrition ACF UK ; Membres des communautés participantes au projet Boolo Xeex XibonFréquence : 1 jour par moisDurée : Jusqu’à décembre 2029 (à évaluer selon besoin) Contexte Depuis 2012, Action contre la Faim (ACF) s’est engagée à améliorer la sécurité nutritionnelle des communautés vulnérables au Sénégal. Bénéficiant d’une collaboration étroite avec le Ministère de la Santé et convaincue que les approches communautaires sont essentielles à des solutions durables et respectueuses des droits humains, ACF met en œuvre des approches multisectorielles et localisées, appuyées par la recherche et l’innovation. Depuis 2022, grâce à un bailleur de fonds flexible, ACF met en œuvre Boolo Xeex Xibon, un projet entièrement communautaire. Lors de sa première phase, ACF a travaillé dans quatre communautés de la région de Louga. Au début de 2026, ACF s’est engagé de travailler dans 12 communautés supplémentaires. L’objectif est de prévenir la malnutrition infantile et d’améliorer la résilience aux chocs en impliquant les communautés à toutes les étapes du cycle de vie du projet. En plaçant la communauté au cœur du projet, Boolo Xeex Xibon vise l’« autonomisation », le cinquième niveau d’engagement communautaire selon le Continuum d’engagement communautaire (IAP2, 2024). Les communautés sont impliquées à chaque étape, de l’analyse du problème à la conception des interventions, en passant par le suivi et l’évaluation. AAH joue un rôle de facilitateur, les communautés conservant l’entière maîtrise des activités, du rythme de mise en œuvre, de la définition du succès et des interactions avec les autorités locales. Les communautés mettent en œuvre des activités a travers des Groupements d’Intérêt Economique (GIE), dument enregistrés auprès le Chambre de Commerce. Certains groupements sont composés de multiples groupes AVEC (Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit). Les activités mises en œuvre incluent l’élevage, valorisation des aliments (transformation alimentaire) et/ou la reconstruction/gestion des postes de santé. Les mobilisateurs communautaires assurent le suivi hebdomadaire dans les villages participants. Objectif Le consultant assurera un encadrement spécialisé et une supervision technique auprès des mobilisateurs communautaires du projet Boolo Xeex Xibon. L’objectif est de garantir que les groupements d’intérêt économique (GIE) soient techniquement solides, opérationnellement efficaces et économiquement viables à long terme. Le consultant sera censé être un « ami critique » pour le projet : une personne qui soutient la vision tout en étant disposée à fournir les recommandations techniques francs et nécessaires pour éviter l’échec des interventions communautaires. Dans ce contexte, la « viabilité » est définie comme la capacité d’un groupe villageois à couvrir ses frais de fonctionnement et à entretenir ses actifs sans financement externe continu d’ONG. Tâches principales Le consultant est attendu de fournir un accompagnement stratégique estimé à 1 journée par mois qui comprendra un appel de 1-2h, y compris la préparation et le suivi. Vu le temps accordé, il ne s’agira pas de la gestion quotidienne du projet. Accompagnement et renforcement des capacités : Animer des séances mensuelles d’analyse approfondie avec les mobilisateurs communautaires afin de résoudre les problèmes rencontrés au sein des groupements d’interet économique (GIE). Standardisation technique : Élaborer des procédures opérationnelles standard simples et cohérentes que les mobilisateurs communautaires pourront appliquer dans différents villages afin de garantir la qualité des activités. Audits de viabilité : Réaliser des évaluations rapides des activités actuelles des GIE et proposer des recommandations pour améliorer le rapport cout-bénéfice et la rentabilité. Alignement sur le marché : Conseiller sur la manière de relier les produits villageois (aliments transformés, élevage) aux marchés locaux ou régionaux afin de garantir les revenus. Atténuation des risques : Identifier les risques techniques ou économiques et aider les mobilisateurs à élaborer avec les communautés participants des plans d’urgence. Livrables Memo mensuel : rapport concis (max. 1 page) résumant les observations du jour, les conseils techniques prodigués et les points critiques nécessitant une attention immédiate. Outils pratiques : création ponctuelle de listes de contrôle ou de modèles simples pour les mobilisateurs communautaires et/ou groupements d’intérêt économique. Rapport semestriel : rapport concis (max. 2-3 pages) résumant l’évolution de la viabilité des groupes d’intérêt économiques soutenus. Qualifications et expérience requises Le consultant idéal est un spécialiste en sécurité alimentaire et moyens d’existence, doté d’une vaste compréhension de l’économie rurale et des compétences techniques nécessaires pour appréhender la diversité des micro-entreprises. Qualifications et expérience essentielles Formation : Diplôme d’études supérieures en économie, sciences sociales, développement communautaire, développement rural, administration des affaires ou domaine connexe (Master souhaité). Expérience : Au moins 5 à 7 ans d’expérience pratique et directe dans la création, la formation et la gestion de groupes d’épargne et de crédit (AVEC) et/ou dans le développement d’activités génératrices de revenus (AGR) ou de micro-entreprises dans un contexte communautaire, notamment dans les domaines suivants : élevage, transformation alimentaire, microsystèmes de santé ou petite industrie manufacturière. Coaching et mentorat : Excellentes aptitudes en coaching et en mentorat (capacité à transmettre des connaissances) et/ou expérience avérée en animation de sessions de formation de formateurs, avec la capacité de former des agents de terrain locaux ou des animateurs communautaires. Maîtrise méthodologique : Compréhension approfondie du cycle complet des AVEC (création, formation, maturité et graduation), y compris la tenue des registres, l’élaboration des statuts et les processus électoraux. Connaissance des activités génératrices de revenus (AGR) et des chaînes de valeur agricoles. Compétences techniques : Expérience dans la création de manuels de formation et de procédures opérationnelles simplifiés, adaptés aux communautés peu alphabétisées. Capacité à adapter les conseils techniques aux contextes à faibles ressources. Compétences clés Animation et formation : Solides compétences en méthodologies d’apprentissage participatif pour adultes. Genre et inclusion sociale : Expérience avérée dans l’intégration du genre, de la protection et de l’inclusion des personnes handicapées dans les programmes économiques. Rédaction de rapports et d’analyses : Excellentes compétences rédactionnelles. Suivi et évaluation : Connaissance du suivi de la performance des AVEC, y compris des outils numériques tels que Kobo Toolbox ou ODK, et des systèmes de suivi financier. Connaissance du contexte : Familiarité avec le contexte local, la culture et la langue spécifiques du lieu où le projet est implanté. Maîtrise de la langue française. Critères de sélection et de notation Critères d’évaluationNoteFormation et qualifications20 %Expérience dans les AVEC, AGR et le développement communautaire20 %Expérience en coaching et renforcement des capacités20 %Qualité de l’offre technique et méthodologique15 %Références et expériences similaires5 %Offre financière (prix)20 %TOTAL100 % NB : Le choix du/de la consultant(e) se fera sur la base de la qualité de l’offre technique (70 %) et de la compétitivité de l’offre financière (30 %). L’offre ayant obtenu la meilleure note globale sera retenue, sous réserve de validation par ACF. Dossier de candidature et de soumission Les candidat(e)s intéressé(e)s devront soumettre un dossier comprenant les éléments suivants : Offre technique : Un CV détaillé et actualisé ; Une lettre de motivation présentant l’expérience pertinente du/de la candidat(e) ; Une proposition technique et méthodologique décrivant l’approche envisagée pour réaliser la mission ; Trois (3) références professionnelles ; Un exemple de travail antérieur pertinent (rapport, étude, évaluation ou audit). Offre financière : Une proposition financière détaillée indiquant les honoraires journaliers du/de la consultant(e) ; Les éventuels frais annexes liés à la réalisation de la mission, le cas échéant. Les offres technique et financière devront être clairement identifiées et transmises dans le même dossier de candidature. Contact et dépôt des offres Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leurs offres technique et financière par courrier électronique aux adresses suivantes :Adresse : aysonko@sn.acfspain.orgEn copie : csougou@sn.acfspain.org Pour toute informations complémentaires sur les TdR, les candidat(e)s peuvent contacter le : 77 766 53 72. Les candidat(e)s sont encouragé(e)s à soumettre des dossiers complets et conformes aux exigences des présents termes de référence. La date limite de réception des offres est fixée au 18 novembre 2026 à 17h00.exclusif

18 nov. 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Spécialiste des services généraux
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UNICEF recrute un(e) Spécialiste des services généraux

L’UNICEF souhaite pourvoir le poste suivant pour son bureau à Dakar, Sénégal.POSTE : Spécialiste des services généraux, P-3, TA (4 mois), n° 138985, Dakar – Sénégal, WCAR 596916Sénégal, DakarNomination temporaireClôture le : 19 novembre 2026 à 10h55 (heure d’été de l’Est australien)L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un champion.Comment pouvez-vous faire la différence ?Sous la supervision et la direction du Chef de l’Unité de gestion de la Maison des Nations Unies, en tant que Spécialiste de la gestion des installations, vous fournissez un appui technique et opérationnel pour la transition en toute sécurité vers l’occupation et le bon fonctionnement de la Maison des Nations Unies à Diamniadio. Vous assurez la préparation technique et le transfert des responsabilités, planifiez et suivez la maintenance, supervisez les prestataires de services désignés, coordonnez les demandes des clients relatives aux installations et contribuez à la gestion efficace des actifs, des services publics, des coûts d’exploitation et des risques techniques. Après la prise de possession, vous mettez en œuvre les responsabilités qui vous sont confiées par l’Unité de gestion de la Maison des Nations Unies, conformément aux accords contractuels et de gouvernance approuvés.Principales responsabilités :Préparation technique, transfert et transition opérationnellePlanification de la maintenance et fiabilité des systèmes du bâtimentGestion des contrats, approvisionnement et coordination des techniciensSécurité au travail, accessibilité et continuité des activitésActifs, espace, services publics et durabilité environnementaleService client, coordination, données et rapportsRenforcement des capacités et amélioration continuePour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : TOR P-3 Spécialiste des services aux installations.pdfPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…Exigences minimalesFormation : Master ou équivalent (diplôme universitaire de niveau supérieur) en génie civil, mécanique, électrique ou industriel ; gestion des installations ; génie des services du bâtiment ; gestion de la construction ; administration des affaires ; finance, gestion ou un autre domaine technique directement pertinent est requis.Expérience professionnelle : Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente, au niveau national et/ou international, dans la gestion des installations, le génie du bâtiment, la maintenance technique ou la gestion des opérations commerciales des Nations Unies est requis. Une expérience en planification de la maintenance préventive et corrective, en suivi des performances des sous-traitants, en contribution aux achats techniques et en gestion des équipements et systèmes de bâtiments est requise. Une expérience en coordination de techniciens et de prestataires de services multidisciplinaires, en soutien à la prestation de services axée sur le client et en gestion des risques opérationnels est également requise.Compétences :La maîtrise des applications Microsoft Office et la capacité d’interpréter les dessins techniques et la documentation de maintenance sont requises.Bonne connaissance de la gestion des locaux, des entrepreneurs et des fournisseurs commerciaux.Excellentes compétences en gestion d’ingénieurs, de techniciens et d’entrepreneurs, avec la capacité de transformer des problèmes/informations complexes en recommandations concrètes.Solide compréhension de la coordination et des opérations de plusieurs agences des Nations Unies, de leur administration et des processus contractuels dirigés par l’UNICEF.Solides compétences en matière de facilitation, de négociation, de partenariat et de conseil technique, y compris la capacité à créer un consensus entre des institutions ayant des mandats et des capacités différents.Capacité à mener l’innovation et le changement, à standardiser des flux de travail complexes, à développer les capacités et à fournir des résultats de haute qualité dans un environnement d’urgence en constante évolution.Intelligence émotionnelle : fait preuve de conscience de soi, d’empathie et de sensibilité interpersonnelle, favorisant des relations de travail positives et gérant efficacement les situations difficiles.Gestion de la complexité et du changement : fait preuve d’adaptabilité, de résilience et de discernement pour évoluer dans des environnements complexes, gérer des priorités concurrentes et soutenir un changement organisationnel efficace.Exigences linguistiques : La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises.Les désirablesLangues : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout. Une certification professionnelle en gestion des installations, gestion des actifs, gestion de projets, santé et sécurité au travail ou gestion de l’énergie est souhaitable. L’expérience au sein du système des Nations Unies, d’une organisation internationale ou d’une grande institution publique/privée, en particulier dans des locaux partagés ou communs, est un atout. L’expérience des systèmes informatisés de gestion de la maintenance, des plateformes de demande de service ou des systèmes de gestion de bâtiments est un atout. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.Pour chaque enfant, vous démontrez…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF.Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont… (1) Établit et entretient des partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique (3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets (4) Innove et s’adapte au changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF. Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance. L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et toute autre forme de faute grave. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références, de leurs antécédents et de leurs mesures de protection. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les inconduites, ainsi que des demandes de divulgation d’antécédents d’inconduite auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles, d’autres organisations concernées et des organisations participant aux initiatives interinstitutions de protection, notamment le Système de divulgation des inconduites (SDI), le cas échéant. La nomination, la sélection et le maintien en poste sont subordonnés à la réussite de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires et à donner leur consentement afin de permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications. Les vérifications d’antécédents comprendront la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre la réalisation de ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap. Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici.POSTULERnonlusif

19 nov. 2026 0
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Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un(e) Conseiller en plaidoyer et communication
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un(e) Conseiller en plaidoyer et communication

Titre du poste : Conseiller en plaidoyer et communication (HQ Hub Afrique de l'Ouest, Afrique du Nord et Amériques)Région : AfriquePays : Afrique de l'Ouest, Afrique du Nord et Amérique latineLieu de travail : DakarContrat : Contrat d'expatrié ou nationalPublié : 10 novembre 2026Date limite : 30 novembre 2026ID de poste : 177155Qui sommes-nous ?Le Advocacy and Communications Advisor-Hub est membre de la Global Advocacy Unit, avec des liens étroits avec la Global Communications Unit. L'Unité cherche à promouvoir la RDC en tant qu'acteur humanitaire et de développement crédible doté d'une expertise en matière de déplacement et à influencer les principaux décideurs et autres parties prenantes. L'Unité mondiale de plaidoyer cherche à : influencer les réponses internationales et régionales aux urgences humanitaires et aux crises prolongées ; avoir un impact sur les décisions de financement humanitaire et de développement et faire progresser les politiques fondées sur les droits liées au déplacement, aux droits des réfugiés, à la migration et aux solutions durables. Les membres de l'équipe sont basés à Copenhague, Aman, Nairobi et Dakar.À propos du travail (conseiller en plaidoyer et en communication)Le conseiller en plaidoyer et en communication au sein du HQ Hub Afrique de l'Ouest, Afrique du Nord et Amériques joue un rôle essentiel dans l'amplification et la coordination des efforts d'influence des bureaux de pays soutenus par le HQ Hub Afrique de l'Ouest et Amériques et fournit des conseils et un soutien en matière de plaidoyer stratégique et d'engagement externe au directeur exécutif du Hub. Ce rôle favorise une voix cohérente et cohésive sur les positions et messages clés de la RDC dans le but d'élever et d'amplifier le plaidoyer, les communications et l'engagement extérieur fondés sur des preuves de la RDC aux niveaux national, régional et mondial. Cela inclut au sein de l'ONU et d'autres organisations régionales et multilatérales, parmi les donateurs bilatéraux, les représentants gouvernementaux aux niveaux national et provincial, les élus et autres acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux, ainsi que les médias. Ce rôle est chargé de diriger l'élaboration et la mise en œuvre des composantes d'influence régionales de la stratégie d'influence mondiale de la RDC et de travailler avec les opérations nationales pour élaborer des stratégies de plaidoyer spécifiques à chaque pays : Algérie, Burkina Faso, Cameroun, Tchad, Colombie, Libye, Mali, Niger, Nigeria, Tunisie et Venezuela.Les principales responsabilités comprennent :Plaidoyer :Diriger le développement, la coordination et la mise en œuvre des efforts de plaidoyer régionaux, conformément à la Stratégie mondiale d'influence et en étroite coordination avec les collègues de plaidoyer au siège, dans les deux autres centres du siège et avec les bureaux de représentation de la RDC à Bruxelles, Genève et BerlinAssurer des liens clairs et une cohérence entre les stratégies, priorités et positions nationales, régionales et mondialesSoutenir les priorités de plaidoyer et d'engagement externe du directeur exécutif du HQ HubIdentifier et rechercher des opportunités de plaidoyer régionales et mondiales au nom des bureaux de paysReprésenter la RDC aux groupes de travail de plaidoyer et aux forums régionaux pertinents des OING et participer à d'autres discussions pertinentes sur la coordination du plaidoyerRédiger et soutenir d'une autre manière la création de produits de plaidoyer de haute qualité spécifiques à une région et/ou à un pays et de recommandations fondées sur des données probantes basées sur les programmes, les analyses et les recherches du bureau de pays de la RDCEntreprendre une cartographie des influenceurs et des parties prenantes clés et établir des réseaux et des alliances stratégiques pour les politiques, le plaidoyer et les affaires publiques dans tous les pays au sein du centre du siègeEngager les directeurs de pays, les chefs de programme et d'autres cadres supérieurs, y compris le directeur exécutif, pour identifier et soutenir les opportunités de plaidoyer de haut niveau qui accentuent les résultats programmatiques et la théorie du changement de la RDCSuivre les évolutions politiques pertinentes et formuler des recommandations sur la manière dont la RDC devrait se préparer et réagir, le cas échéant et si nécessaireDiriger l'élaboration de notes d'information et de points de discussion sur mesure avant les visites sur le terrain de haut niveauSoutenir et encadrer les collègues de plaidoyer des bureaux de pays et fournir des conseils techniques sur l'élaboration de messages de plaidoyer spécifiques à la RDC qui s'alignent sur les positions mondiales et reflètent les besoins des communautés localesCommunications :Coordonner étroitement avec l'Unité de communication mondiale pour assurer l'alignement entre les produits de plaidoyer et les résultats de communicationRédiger, éditer et diffuser du matériel de communication, notamment des communiqués de presse, du contenu pour les réseaux sociaux, des newsletters et des mises à jour de sites WebIdentifier et rechercher des opportunités de communication régionales et mondiales pour le compte des bureaux de paysAssurer la cohérence et l'homogénéité des messages entre les bureaux de pays au sein du HubCapturer et empaqueter des histoires, des témoignages et des preuves provenant d'opérations sur le terrain pour une visibilité externeFournir des orientations de base et un soutien en matière de capacités au personnel au niveau national en matière de communications externes et d'engagement médiatiqueAssurer la liaison avec les collègues en communication au siège, au hub et dans les bureaux de pays, en fournissant des conseils et un soutien en matière de communicationÀ propos de vousPour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous soyez un professionnel senior du plaidoyer possédant une expérience significative dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer fondées sur des données probantes en Afrique de l'Ouest et du Nord et dans les Amériques latines. Vous possédez d'excellentes compétences en planification et en coordination, avec la capacité d'organiser une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités complexes et diverses. Vous disposez de solides compétences en matière de conseil, de coordination, de travail d'équipe et de collaboration ainsi que de contacts bien établis entre les décideurs, l'ONU et d'autres parties prenantes en Afrique de l'Ouest et dans les Amériques. De plus, nous attendons également les éléments suivants :Obligatoire :Maîtrise du français et de l'anglais et compréhension de l'espagnol souhaitablePoste d'expert principal (minimum de 7 ans d'expérience) dans des rôles similaires ou complémentaires avec une orientation nationale ou régionale en Afrique de l'Ouest et dans les AmériquesCapacité avérée à plaider dans plusieurs contextes complexes à la foisExpérience en matière d'influence, de représentation et d'engagement externe envers différents décideurs et parties prenantesExpérience avérée en communication externe, y compris l'engagement médiatique, le développement de contenu et la messagerie pour les organisations humanitaires ou de développementCapacité à traduire des analyses complexes en produits de communication clairs et accessibles adaptés à différents publics, notamment les médias, les donateurs et les décideurs politiquesCapacité à présenter des arguments de manière structurée, convaincante et articuléeCapacité démontrée à tirer parti des événements et des processus mondiaux pour l'influence et la visibilitéForte compréhension des contextes politiques et humanitaires des pays soutenus par le HQ HubSouhaitable :Connaissance du travail de la société civile, des organisations non gouvernementales, des Nations Unies, de l'Union africaine, des donateurs institutionnels et/ou des structures politiquesConnaissance des droits de l'homme, des droits des réfugiés, du droit international humanitaire, de la programmation fondée sur les droits et des principes de protectionExpérience antérieure dans la représentation d'ONG ou d'agences des Nations Unies dans des contextes formelsExpérience dans un rôle de plaidoyer humanitaire similaire ou complémentaire avec une orientation nationale, régionale, mondiale ou thématiqueNous offronsContrat d'un an à compter de janvier 2027 – renouvelable sous réserve de financement et de performanceLieu de travail : Centre RDC Afrique de l'Ouest, Afrique du Nord et Amériques Dakar/SénégalDate de début : janvier 2027Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d'emploi du Conseil danois pour les réfugiés pour les employés sous contrat national ou expatrié. Le rôle est ouvert aux candidats nationaux et internationaux.Processus de candidatureLa date limite de dépôt des candidatures est le 30 novembre 2026. Veuillez postuler en utilisant le lien sur la page. Les candidatures envoyées par email ne seront pas prises en compte.Informations complémentaires : Pour toute question concernant le poste vacant, veuillez contacter Louise Allen, responsable du plaidoyer mondial : louise.allen@drc.ngo. Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web www.drc.ngoPOSTULERexclusif

30 nov. 2026 0
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UNFPA recrute un(e) Consultant(e) national(e) en économie de la santé
Niveau BAC+5

UNFPA recrute un(e) Consultant(e) national(e) en économie de la santé

Date de publication : 10 novembre 2026Pays : Bureau Pays UNFPA - SénégalIntitulé de la mission : Consultant(e) national(e) expérimenté(e) en économie de la santé chargé(e) de l’élaboration du dossier d’investissement de la pratique de sage-femme au SénégalDurée : Six (06) jours calendaires Nous vous prions de bien vouloir envoyer vos propositions (CV et/ou P11 et Références) dûment signées à l’adresse e-mail recrutementdakar@unfpa.org avec mention de la référence et intitulé du dossier. Votre proposition devra être reçue au plus tard le 15 novembre 2026 à 23h59 GMT. Documents pour en savoir plus : NOTICE PUBLICATION IC EXPERIMENTE EN ECONOMIE DE LA SANTE 10112026_FV.pdf 1. DESCRIPTION DES RESPONSABILITES Même si des efforts importants ont été consentis pour la réduction de la Mortalité Maternelle et la mortalité néonatale avec des taux passant respectivement de 392 à 315/100 000 naissances vivantes entre 2010 et 2015, à 236 pour 100 000 naissances vivantes (EDS 2017), et de 29 à 21/1000 naissances entre 2011 et 2016, le Sénégal n’a pas atteint les objectifs fixés. Cependant, force est de constater que les progrès restent insuffisants pour favoriser l’atteinte des OOD à l’horizon 2030. L’attention et les investissements mondiaux dans la profession de sage-femme s’accroissent, y voyant une stratégie efficace pour atteindre l’objectif de développement durable n° 3 (ODD 3). À cet effet, le programme dénommé « Accélérateur pour la profession de sage-femme » a été lancé en avril 2025 par une coalition internationale comprenant l’OMS, l’UNICEF et l’ICM. Un volet essentiel de cette initiative consiste à encourager l’augmentation des financements nationaux et internationaux alloués à la profession de sage-femme grâce à un plaidoyer fondé sur des données probantes. Dans ce contexte, l’UNFPA a élaboré un guide complet intitulé « Investir dans les modèles de soins obstétricaux » afin d’orienter la création de dossiers d’investissement nationaux dans plusieurs pays, dont le Sénégal en 2026. C’est dans ce cadre que le bureau pays du Fonds des Nations Unies au Sénégal envisage de recruter un économiste/économiste de la santé qui travaillera en étroite collaboration avec un consultant en santé publique, l’équipe du ministère de la Santé et toutes les parties prenantes concernées, sous la supervision et en collaboration étroites de l’équipe de l’UNFPA afin d’élaborer le dossier d’investissement dans la pratique de sage-femmes au Sénégal. L’objectif principal est de mener une analyse économique et financière visant à quantifier les impacts sur la santé, les coûts et les retombées économiques d’un renforcement des soins prodigués par les sage-femmes, ainsi qu’une analyse de la marge de manœuvre budgétaire afin d’identifier des stratégies d’élargissement de cette marge et de mobilisation des ressources en faveur de la pratique de sage-femmes et de la santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile (SRMNIA). Analyse de la cartographie des dépenses : Réaliser des analyses documentaires et des entretiens avec des informateurs clés potentiels afin d’analyser le contexte actuel du financement de la santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente (SRMNIA) et des services de sage-femme au Sénégal, notamment les budgets publics, les contributions des donateurs et les dépenses directes. Identifier les domaines sous-financés et les possibilités d’optimiser les investissements (sous-utilisation des budgets annuels, priorisation des dépenses dans les zones défavorisées, etc.). Analyse de coûts multi scénarios : À l’aide d’une approche par composantes et d’outils tels que OneHealth Tool et LiST, estimez le coût total de l’extension du programme d’interventions obstétricales défini selon différents scénarios. Ce coût inclut les médicaments, les fournitures, la main d’œuvre, la logistique, les stratégies de développement des compétences, etc. L’analyse de coûts doit comprendre un scénario de référence, supposant que les niveaux d’investissement actuels restent inchangés (ou reflètent les niveaux de croissance récents), ainsi qu’un scénario réaliste et un scénario optimiste, fondés sur différents objectifs de couverture et la disponibilité des fonds. Analyse des effectifs : À l’aide de LiST, estimez les besoins en personnel nécessaires à la mise en œuvre des scénarios d’expansion modélisés. Réalisez une analyse des écarts entre l’offre, la répartition et les compétences actuelles des sage-femmes et la demande projetée. Définissez et chiffrez des stratégies de développement des effectifs contextualisées et fondées sur des données probantes pour combler l’écart projeté, en envisageant des options telles que la formation de nouveaux cadres, l’expansion des programmes de formation existants et l’amélioration de la fidélisation. Analyse coûts-avantages : À l’aide de l’outil Lives Saved Tool (LiST), quantifiez les avantages sociaux et économiques de chacun des scénarios chiffrés – par exemple, l’augmentation de la production économique et de la productivité grâce à l’évitement des grossesses non désirées, des décès maternels évités, etc., ainsi que les économies réalisées sur les coûts des soins de santé. Analyse du coût de l’inaction : Estimer la valeur totale des pertes économiques et sociales qui s’accumuleront au fil du temps si les niveaux d’investissement actuels restent inchangés. Analyse de la marge de manœuvre budgétaire : Identifier les opportunités concrètes dont dispose le gouvernement pour combler les déficits de financement à court et à long terme. Mobilisation et collaboration des parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées, sous la supervision et en collaboration étroites de l’équipe de l’UNFPA, en utilisant leurs modèles d’impact sur la santé et de main-d’œuvre comme base pour l’analyse économique. Assurer la liaison technique principale avec les homologues du ministère des Finances et les autres acteurs économiques et financiers. Collaborer étroitement avec le ministère de la Santé, le ministère des Finances, l’Association des sage-femmes. Ateliers des parties prenantes : Planifier et animer des ateliers nationaux pour appuyer le dossier d’investissement en faveur des sage-femmes. Ces ateliers comprendront une consultation, une validation et un atelier final de diffusion de haut niveau avec le ministère de la Santé, à destination des organismes donateurs concernés et du ministère des Finances, en vue de l’intégration au cycle budgétaire national 2026/2027. Méthodologie Le (la) consultant (e) présentera un plan de travail individuel relatif à sa mission validée avec le bureau. Il (elle) privilégiera l’approche participative et inclusive avec notamment le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique et le Ministère des finances. Le consultant en économie de la santé travaille de manière intégrée avec le consultant en santé publique : les modèles d’impact sanitaire et de ressources humaines du consultant en santé publique constituent les éléments essentiels des évaluations financières de l’économiste. Ensemble, ils facilitent les ateliers nationaux et veillent à ce que le dossier d’investissement final soit un document cohérent qui concilie nécessité clinique et viabilité économique. Les consultants bénéficieront du soutien des experts techniques de UNFPA (bureau de pays, régional et du siège). Durée : Pour une durée de 35 jours calendaires à compter de la date de signature du contrat par les deux parties.Lieu : Dakar Produits attendus Produit 1 : Un rapport initial détaillant la méthodologie, le plan de travail et la date de transmission des livrables. Produit 2 : Un projet de rapport conjoint avec le consultant en santé publique comprenant une analyse de la situation, une analyse de la cartographie des dépenses, des analyses de coûts, des analyses coûts-avantages, une analyse du coût de l’inaction, une analyse de la marge de manœuvre budgétaire et une analyse des parties prenantes. Produit 3 : Un rapport final qui tient compte des observations de l’UNFPA et de ses homologues. Produit 4 : Un document de synthèse de 2 à 3 pages présentant les principales conclusions et recommandations du rapport complet (à rédiger à l’aide du modèle de l’UNFPA – à partager), accompagné d’un plan d’action de plaidoyer (matrice de deux pages maximum). Produit 5 : Une note finale sur l’investissement qui tient compte des commentaires de l’UNFPA et de ses homologues, un plan d’action finalisé pour le plaidoyer et un diaporama récapitulatif (maximum 20 diapositives). Le consultant soumettra un rapport synthétique par courriel au superviseur, le Dr Selly Kane Wane, avec copie au CO-Sénégal, au bureau régional et aux autres destinataires indiqués dans l’offre. Compétences et qualifications Ce poste exige à la fois des compétences fondamentales et des compétences fonctionnelles définies par l’UNFPA : Valeurs : Faisant preuve d’intégrité ; Démontrant son engagement ; Embrasser la diversité culturelle ; Accepter le changement ; Transparence ; Justice. Compétences fonctionnelles : Gestion des données ; Connaissances professionnelles/expertise technique ; Planification, organisation et multitâches ; Fournir un soutien financier et budgétaire. Compétences clés : Obtenir des résultats ; Être responsable ; Développer et appliquer une expertise professionnelle/sens des affaires ; Penser de manière analytique et stratégique ; Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations ; Communiquer pour avoir un impact ; Engagement envers les valeurs et les principes directeurs de l’UNFPA ; Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/établir des alliances et des partenariats stratégiques ; Esprit d’équipe ; Le sens de l’innovation. Qualifications requises : Diplôme universitaire de niveau supérieur en santé publique, en économie de la santé ou dans un domaine connexe. Compétences : Facilités à interpréter et exploiter des résultats et données statistiques ; Démontrer des compétences en analyse, en déduction et en planification stratégique ; Bonnes capacités de négociation et de plaidoyer ; Démontrer des aptitudes en matière de travail d’équipe et de recherche de consensus ; Maîtrise de l’outil informatique et de l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) pour la génération de documents et de rapports de qualité. Expérience : Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle en économie de la santé, systèmes de santé, santé maternelle et néonatale ou planification des effectifs de sage-femmes ; Solides compétences en matière d’évaluation des coûts de santé et de modélisation économique, notamment avec les outils OneHealth et LiST, ou des outils équivalents ; Expertise avérée dans l’élaboration de dossiers d’investissement ou de stratégies de financement du secteur de la santé ; Expérience de travail avec les ministères de la Santé et des Finances dans les pays à revenu faible et intermédiaire, de préférence au Sénégal. Langue : Le (la) consultant (e) doit avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et oral). La maîtrise de l’anglais serait un atout. L’UNFPA fournira le soutien et les conseils nécessaires pour assurer le succès de cette mission. POSTULERnonlusif

15 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
ONG ALIMA recrute un(e) Adjoint(e) au Directeur des Opérations
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ONG ALIMA recrute un(e) Adjoint(e) au Directeur des Opérations

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante. Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre Charte : Le patient et la patiente d’abordRévolutionner la médecine humanitaireResponsabilité et libertéAméliorer la qualité de nos actionsFaire confianceL’intelligence collectiveResponsabilité environnementale ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. CONTEXTE DU POSTE / POSITIONNEMENT DU POSTE Il s’agit d’un poste stratégique et de haut niveau, nécessitant une forte capacité de leadership, d’analyse et de décision. L’Adjoint(e) au Directeur des Opérations agit comme un relais essentiel entre la direction des opérations, les responsables opérationnels et les équipes de terrain. Il/Elle doit être capable de passer d’une vision stratégique globale à l’accompagnement concret des opérations. Le poste implique également une forte capacité de représentation, d’influence et de négociation, ainsi qu’une disponibilité importante lors des situations de crise ou d’urgence. INTITULÉ DU POSTE : Adjoint(e) au Directeur des OpérationsDÉPARTEMENT : OpérationsLIEU D’AFFECTATION : Siège / Bureau opérationnel / Dakar LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES Lien hiérarchique : Il/Elle rend compte au Directeur des Opérations. PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée. MISSION PRINCIPALE AU SEIN DE L’ONG ALIMA Appui à la stratégie opérationnelle : Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie opérationnelle de ALIMA.Pilotage de la performance : Appuyer le Directeur des Opérations dans le pilotage du portefeuille opérationnel via une veille continue de la performance des missions.Pilotage de projets stratégiques transversaux : Piloter les projets stratégiques transversaux confiés par le Directeur des opérations.Continuité de la direction des opérations : Assurer la continuité de la direction lors des absences du Directeur des opérations. Responsabilités et tâches spécifiques Axe 1 : Appui à la stratégie opérationnelle Contribuer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle ALIMA.Contribuer à l’analyse des contextes humanitaires, politiques, sécuritaires et sanitaires en facilitant une lecture transversale des enjeux et de leurs impacts sur les opérations.Accompagner les responsables programmes dans l’identification des besoins humanitaires prioritaires et des opportunités d’intervention.Préparer les analyses et recommandations nécessaires aux arbitrages relatifs à l’ouverture, à l’évolution, à la suspension ou à la fermeture des programmes.S’assurer de la cohérence des opérations avec les orientations stratégiques d’ALIMA en lien avec le directeur des opérations.Proposer des évolutions de la stratégie opérationnelle au regard de l’évolution des contextes, des nouvelles crises et les réponses d’urgence.Contribuer aux exercices de bilan, de capitalisation et d’analyse de la performance globale du portefeuille opérationnel. Axe 2 : Pilotage de la performance opérationnelle Assurer, aux côtés du Directeur des opérations, un suivi continu de la performance opérationnelle des missions et accompagner les Responsables Programmes dans le pilotage de leur portefeuille.Assurer une veille continue de la performance des missions au travers du suivi des SITREP, des plans d’action, des revues périodiques et des principaux indicateurs opérationnels.Analyser régulièrement les principaux indicateurs opérationnels, médicaux, financiers, RH et sécuritaires afin d’apporter les ajustements nécessaires.Identifier les écarts entre les objectifs fixés et les résultats obtenus, anticiper les risques opérationnels et proposer les ajustements nécessaires.Accompagner les Responsables Programmes dans l’analyse de la performance de leur portefeuille et le suivi des actions correctives.Faciliter la résolution des problèmes opérationnels complexes en mobilisant les parties prenantes.Assurer la mise à jour régulière du tableau de bord des opérations ALIMA.Promouvoir une culture de suivi de la performance, d’amélioration continue et d’apprentissage. Axe 3 : Pilotage des projets stratégiques et transversaux Piloter les projets stratégiques transversaux confiés par le Directeur des opérations.Définir, en lien avec les parties prenantes, la gouvernance, la feuille de route et les modalités de mise en œuvre des projets.Coordonner les Responsables Programmes et les départements concernés afin d’assurer une mise en œuvre cohérente des projets.Assurer le suivi de l’avancement des projets, identifier les risques, proposer les arbitrages nécessaires et mettre en œuvre les actions correctives.Garantir l’atteinte des objectifs, des livrables et des échéances des projets.Assurer un reporting régulier auprès du Directeur des opérations.Capitaliser les enseignements tirés des projets et favoriser leur diffusion au sein des opérations.Participer, lorsque nécessaire, aux groupes de travail, task forces et initiatives stratégiques internes ou externes. Axe 4 : Continuité de la direction des opérations et management par délégation Assurer, par délégation, la continuité du pilotage de la Direction des opérations lors des absences du Directeur des opérations.Représenter la Direction des opérations auprès des instances internes et externes lorsque mandaté.Assurer le management des Responsables Programmes et des équipes opérationnelles pendant les périodes de délégation.Garantir la continuité des décisions opérationnelles et des arbitrages nécessaires.Veiller à une coordination efficace entre les Responsables Programmes, les départements techniques et les autres parties prenantes.Participer aux réunions et instances de gouvernance opérationnelle.Favoriser un environnement de travail fondé sur la collaboration, la responsabilité et l’intelligence collective.Accompagner les Responsables Programmes dans leur prise de décision lorsque cela est nécessaire. Axe 5 : Gestion des risques et sécurité Travailler étroitement avec les départements médical, logistique, RH, finance, approvisionnement, communication et plaidoyer.Faciliter la collaboration entre le siège et les équipes de terrain.Contribuer aux arbitrages entre priorités opérationnelles et ressources disponibles.Participer aux réunions et instances de gouvernance opérationnelle.Assurer une circulation efficace de l’information stratégique. Responsabilités spécifiques en situation d’urgence En cas de crise majeure, l’Adjoint(e) au Directeur des Opérations peut être amené(e) à : Participer à l’analyse rapide des besoins ;Contribuer à la décision d’intervention ;Coordonner la mobilisation des ressources humaines, financières et matérielles ;Appuyer la mise en place d’une réponse d’urgence ;Suivre l’évolution du contexte et adapter la stratégie ;Participer à la gestion des incidents critiques ;Assurer le lien entre le terrain et les instances décisionnelles du siège. Ce profil de poste pourra être modifié, en fonction de l’évolution du travail. Relations fonctionnelles Relations internes : Directeur des Opérations, Responsables de programmes, Référent sécu, Responsables médicaux opérationnels, Responsables de projets spécifiques, Coordinateurs taskforces, Responsable département logistique, Chargée de support aux opérations, Responsable service médical, Responsable recherche. Relations externes : Autorités nationales et locales, Organisations humanitaires, Partenaires opérationnels, Institutions internationales, Réseaux et plateformes humanitaires. Indicateurs de performance La performance du poste pourra notamment être appréciée à travers : La qualité et la pertinence du portefeuille opérationnel ;L’atteinte des objectifs stratégiques ;La qualité du pilotage des missions et programmes ;La bonne implémentation des projets spécifiques ;L’atteinte des indicateurs des projets pilotes ;L’effectivité de la mise en œuvre des sujets transversaux ;La mise à jour et la maîtrise du tableau de bord des opérations ;La capacité à anticiper et gérer les risques ;La qualité des décisions opérationnelles ;La qualité de la collaboration entre les départements ;La capacité à assurer une réponse rapide et adaptée aux crises ;La contribution à l’apprentissage et à l’amélioration continue des opérations. Principes et valeurs d’ALIMA L’Adjoint(e) au Directeur des Opérations adhère pleinement aux principes et valeurs de la charte ALIMA, notamment : Les opérations centrées sur le patient ;L’indépendance ;L’impartialité ;La neutralité ;L’éthique médicale ;La responsabilité envers les patients et les communautés ;Le respect de la dignité humaine ;La responsabilité et la transparence. Expériences & Compétences requises pour ce poste au sein d’ALIMA Formation et Diplômes : Formation supérieure (Master ou doctorat), en santé publique, gestion, management humanitaire, médecine ou tout autre domaine pertinent. Une formation complémentaire en gestion humanitaire, management ou leadership constitue un atout. Expérience requise : Une expérience confirmée de pilotage de programmes complexes et multisites au niveau siège.Expérience de terrain au sein d’une organisation humanitaire internationale fortement souhaitée.Expérience du pilotage transversal de projets stratégiques impliquant plusieurs acteurs ou plusieurs programmes.Une expérience en management d’équipes multiculturelles.Expérience dans l’analyse stratégique et la prise de décision dans des environnements complexes.Expérience de gestion de situations de crise et de risques sécuritaires.Une expérience dans l’animation de réseaux ou d’équipes fonctionnelles sans lien hiérarchique direct. Compétences techniques : Une excellente capacité d’analyse stratégique ;Une bonne compréhension des opérations humanitaires ;Une capacité à prendre des décisions dans des environnements incertains ;De solides compétences en gestion de programmes ;Une bonne maîtrise de la gestion des risques ;Des capacités confirmées de planification et de priorisation ;Une bonne compréhension des enjeux médicaux et humanitaires ;Une capacité à analyser des données opérationnelles et financières ;D’excellentes compétences en communication orale et écrite ;Une bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de reporting. Compétences managériales et comportementales : Leadership stratégiquePrise de décisionCapacité d’influenceGestion du changementRésilience et gestion du stressCapacité à travailler dans l’incertitudeCommunication interculturelleÉcoute et diplomatieCapacité de négociationEsprit de collaborationOrientation résultatsSens éthique et humanitaireCapacité à gérer des priorités concurrentes Langues : Français & Anglais : Courant. Conditions Durée et type de contrat : CDI de droit sénégalais, poste basé à DakarPrise de poste : ASAPSalaire : Selon grille salariale ALIMA2,75 jours de congés payés par moisCouverture santé complémentaire, prise en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit Documents à envoyer Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation en ligne avant le 08/09/2026. Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + lettre de motivation) seront étudiées. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. POSTULERexclusif

08 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
UNESCO recrute un(e) Consultant(e) internationale(e) expert(e) Genre et Ressources éducatives
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNESCO recrute un(e) Consultant(e) internationale(e) expert(e) Genre et Ressources éducatives

L’UNESCO, l’Organisation des Nations unies pour l’Éducation, la Science et la Culture, est une institution onusienne créée en 1945. Elle protège le patrimoine mondial, promeut l’éducation pour tous, et favorise la science, la culture et la communication. Recrutement d’un.e Consultant(e) internationale(e) expert.e Genre et Ressources éducatives. Description longueType de contrat : ConsultantNiveau : Level 3 – SeniorUnité : Secteur de l’éducation (ED)Lieu d’affectation : DakarLieu du travail : À distanceDurée du contrat : 8 moisRecrutement ouvert à : Candidats externesDate limite de candidature (minuit, heure de UTC±0 (UTC)) : 30/11/2026 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers L’Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme CONTEXTE ET JUSTIFICATION Le projet d’appui à la production et à la diffusion des ressources éducatives pour les élèves et les établissements du primaire et du premier cycle du secondaire en Afrique francophone subsaharienne, ci-après dénommé « Projet Ressources éducatives » soutient treize (13) pays d’Afrique subsaharienne francophone dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques visant à améliorer l’accès des élèves et des enseignants à des ressources éducatives de qualité, tant matérielles que numériques. Le projet « Lifting Barriers: Educated Boys for Gender Equality », mis en œuvre par l’UNESCO avec le concours de Equimundo et de l’Université d’East Anglia, étudie l’influence des normes masculines néfastes et restrictives sur la motivation scolaire et les apprentissages des garçons. Ce projet vise à promouvoir des masculinités positives et inclusives et à renforcer les approches transformatrices du genre dans les systèmes éducatifs. Dans le cadre de synergie d’actions développées entre ces deux initiatives, l’UNESCO met en œuvre une action pilote d’adaptation de ce guide dans trois pays d’Afrique subsaharienne bénéficiaires du projet Ressources éducatives. Ce sont : Le Togo ;La République centrafricaine ;Madagascar. Cette action pilote a pour objectif l’élaboration de versions contextualisées du guide aux contextes nationaux et le renforcement des capacités des cadres nationaux impliqués dans le développement des curricula et des ressources éducatives. Elle permettra également de disposer d’outils de référence pour une extension du soutien engagé par l’UNESCO à d’autres pays d’Afrique subsaharienne. OBJECTIF GÉNÉRAL Mettre en œuvre l’expertise nécessaire auprès des ministères de l’Éducation des pays pilotes pour l’adaptation et l’expérimentation du guide de révision et de production de ressources éducatives transformatrices du genre avec un focus sur les normes masculines néfastes et restrictives. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES Le/la consultant(e) devra : Appuyer l’adaptation du guide global aux contextes nationaux ; Organiser et animer des consultations nationales avec les parties prenantes concernées ; À partir du guide global de l’UNESCO, élaborer pour chacun des pays pilotes, un guide adapté à son contexte et orientation curriculaire ; Adapter le module de formation aux contextes nationaux ; À travers un atelier de formation présentiel à organiser dans chacun des pays, renforcer les capacités des cadres ministériels impliqués dans la conception, l’évaluation, la révision et la production des ressources éducatives ; Documenter les résultats et les enseignements tirés du processus pilote mise en œuvre dans les trois pays afin de soutenir une éventuelle mise à l’échelle. ÉTENDUE DES TRAVAUX ET RESPONSABILITÉS Sous la supervision générale du Bureau régional de l’UNESCO à Dakar et en étroite collaboration avec la Section de l’éducation pour l’inclusion et l’égalité des genres au Siège, le/la consultant(e) réalisera les tâches suivantes : Tâche 1 : Réunion de démarrage et préparation méthodologique Activités : Participer à la réunion de lancement avec les équipes de l’UNESCO ; Analyser l’ensemble de la documentation fournie par l’UNESCO ; Analyser le guide global et le module de formation existants ; Élaborer une note méthodologique détaillée ; Développer les outils nécessaires à la mise en œuvre des consultations et des formations. Livrable 1 : Note méthodologique détaillée La note méthodologique devra être structurée comme ci-dessous : Présentation de la méthodologie générale ; Outils de consultation à utiliser ; Stratégie d’adaptation du guide global et élaboration des guides nationaux ; Méthodologie d’évaluation des formations ; Calendrier détaillé de la mise en œuvre de l’activité. Tâche 2 : Préparation et animation des ateliers nationaux de consultation En collaboration avec les ministères de l’Éducation et les bureaux de l’UNESCO concernés. Activités : Préparer les notes conceptuelles des ateliers ; Élaborer les agendas et supports de travail ; Préparer les outils de collecte d’informations ; Faciliter trois ateliers nationaux de consultation : Togo ; République centrafricaine ; Madagascar ; Présenter le guide global ; Documenter les besoins et spécificités nationales ; Identifier les adaptations nécessaires du guide. Livrable 2 : Trois notes conceptuelles ; Trois agendas détaillés ; Trois rapports d’ateliers de consultation (20 pages maximum chacun). Tâche 3 : Développement des guides nationaux Sur la base des résultats des consultations : Activités : Élaborer la structure des guides nationaux ; Recueillir les compléments d’information nécessaires ; Produire les premières versions des guides ; Intégrer les commentaires des parties prenantes ; Produire les versions finales des guides nationaux. Livrable 3 : Trois plans détaillés des guides nationaux ; Trois premières versions des guides ; Trois guides nationaux finalisés. Chaque guide devra compter environ 50 pages et inclure notamment : le contexte national ; les enjeux liés au genre et aux masculinités ; les critères de révision des ressources éducatives ; les outils d’analyse ; les études de cas nationaux ; les recommandations opérationnelles pour les développeurs de curricula et producteurs de ressources éducatives. Tâche 4 : Adaptation du module de formation Activités : Adapter le module de formation existant aux trois contextes nationaux ; Développer les supports de formation (Présentations, documents textuels et tout matériel nécessaire à la mise en œuvre de la formation) ; Préparer les outils d’évaluation pré et post-formation. Livrable 4 : Trois versions contextualisées du module de formation ; Supports pédagogiques complets ; Outils d’évaluation des acquis. Tâche 5 : Mise en œuvre des formations nationales Activités : Préparer les sessions de formation ; Animer trois ateliers de formation de trois jours chacun ; Faciliter les travaux pratiques ; Assurer le suivi des acquis ; Administrer les questionnaires d’évaluation. Résultats attendus : Trois ateliers de formation réalisés ; Entre 10 et 20 cadres formés dans chaque pays ; Renforcement des capacités des équipes nationales en matière de révision et de production de ressources éducatives transformatrices du genre. Livrable 5 : Trois rapports de formation ; Résultats des évaluations des participants ; Recommandations pour la poursuite des activités. Tâche 6 : Capitalisation et rapport final Activités : Compiler les résultats des consultations et formations ; Identifier les leçons apprises ; Formuler des recommandations ; Produire une stratégie de mise à l’échelle pour d’autres pays francophones. Livrable 6 : Rapport de capitalisation comprenant : Résumé exécutif ; Méthodologie ; Résultat ; Défis rencontrés ; Bonnes pratiques ; Recommandations ; Annexes. CALENDRIER INDICATIF LivrablesÉchéances Réunion de démarrage et note méthodologiqueDécembre 2026 Ateliers présentiels nationaux de consultationDécembre à février 2027 Rapport des ateliersMars 2027 Premières versions des guidesAvril 2027 Versions finales des guidesMai 2027 Adaptation des modules de formationJuin 2027 Ateliers de formationJuillet-août 2027 Rapport finalSeptembre 2027 La mission comporte des ateliers présentiels nationaux de trois jours chacun. Dans chacun des pays concernés sera organisé un atelier national. Le Consultant devra être disposé à voyager et être à jour de ses documents de voyage et de séjour dans chacun des trois pays. QUALIFICATIONS REQUISES Le/la consultant(e) devra posséder : un diplôme universitaire de niveau Master ou supérieur en éducation, sciences sociales, études de genre, développement international ou domaine connexe ; au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente ; une expérience avérée dans l’élaboration ou la révision de curricula, de manuels scolaires ou autres ressources éducatives ; une expertise démontrée en matière d’égalité de genre et d’approches transformatrices du genre ; une expérience dans la conduite d’ateliers participatifs et de formations (Avoir conduit au moins 3 ateliers de formation) ; une bonne connaissance des systèmes éducatifs africains (avoir conduit des activités ou revu des documents en lien avec le secteur éducatif d’au moins 3 pays d’Afrique) ; une excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral. En plus, est souhaité que le/la consultant(e) dispose : Expérience antérieure avec l’UNESCO ou une autre agence des Nations Unies ; Expérience de travail dans les pays d’Afrique subsaharienne ; Connaissance des problématiques liées aux masculinités positives et à l’engagement scolaire des garçons ; Expérience dans le développement de produits de gestion des connaissances. DOSSIER DE CANDIDATURE Les candidats devront soumettre : Un curriculum vitae actualisé ; Une lettre de motivation ; Une note méthodologique préliminaire (5 pages maximum) ; Une proposition financière détaillée ; Trois références professionnelles pertinentes ; Deux exemples de travaux similaires réalisés. Prière annexer votre dossier de candidature au formulaire « Employment History Form de l’UNESCO » et le télécharger sur la plateforme. CRITERES D’ÉVALUATION Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants : Qualité du profil académique : 100 points Expérience professionnelle pertinente : 200 points Qualité des travaux antérieurs similaires, capacité de rédaction en français : 200 points Compréhension du mandat et qualité de la proposition méthodologique : 200 points Proposition financière détaillée : 300 points SUPERVISION Sous la Direction du Chef du Secteur de l’Éducation au Bureau de l’UNESCO à Dakar, le/la consultant(e) travaillera sous la supervision directe du Chef de l’équipe du Projet Ressources éducatives en collaboration avec la Section de l’éducation pour l’inclusion et l’égalité des genres ainsi que la Section des politiques éducatives au Siège de l’UNESCO. COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M) Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) POSTULERexclusif

30 nov. 2026 0
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SUNU GROUP recrute un(e) Manager Corporate M&A (F/H)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SUNU GROUP recrute un(e) Manager Corporate M&A (F/H)

Créé en 1998, le Groupe SUNU est une grande société panafricaine de services financiers, leader de l’assurance vie dans la zone CIMA (Conférence Interafricaine des Marchés d’Assurances). Il est présent dans 17 pays d’Afrique subsaharienne. SUNU Participations Holding WA Poste : Manager Corporate M&A (F/H)Pays : Dakar / Sénégal SUNU Participations Holding West Africa est la sous-holding de gestion des sociétés de la Zone UEMOA. Accompagner la mise en œuvre des opérations d’acquisition, de cession et de levée de fonds du Groupe. Assurer le suivi des opérations corporate associés à ces transactions. Responsabilités principales Analyser les opportunités d’investissement pertinentes d’acquisition, de cession et de levée de fonds du Groupe ; Étudier les projets potentiels et l’évaluation de leur potentiel de rentabilité avec les méthodes d’évaluations adaptées et pertinentes ; Préparer les supports et documents destinés aux comités d’investissement, comités stratégiques ou autres instances de gouvernance des sociétés dans lesquelles le Groupe investit ; Participer et superviser les travaux de due diligence, notamment la due diligence financière ; Prendre part aux négociations avec les parties prenantes et assurer la coordination avec les équipes internes concernées ; Coordonner les montages financiers relatifs aux transactions envisagées ; Participer à la revue de la documentation contractuelle des opérations ; Contribuer à l’élaboration des normes, des notes de pratiques et au développement d’outils en lien avec son champ d’intervention. Compétences requises Maîtrise des techniques d’analyse d’évaluation d’entreprise, de gestion de portefeuille et de suivi des indicateurs de performance ; Bonne connaissance du secteur des assurances souhaitée et maîtrise de l’anglais professionnel ; Compétences en gestion de projet, conduite du changement et mise en œuvre de stratégies ; Vision stratégique, capacités d’anticipation, d’adaptation, de prise de décision et de proposition de solutions innovantes ; Sens de l’organisation, gestion des priorités, esprit d’équipe et aptitude à favoriser la collaboration transverse ; Capacité à incarner les valeurs SUNU Attitude : orientation client, respect, agilité, innovation et culture de la performance et des résultats. Profil Bac+5 dans les domaines de la finance, comptabilité, Gestion et stratégie de l’investissement ou domaine connexe ; Expérience de 7 ans minimum dans un poste similaire en entreprise, ou en cabinet de conseil ou en banque d’affaires avec une dimension internationale. Comment postuler ? Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Manager Corporate M&A », à l’adresse suivante : recrutement@sunu-group.com au plus tard le 22 novembre 2026 à 17h30 GMT. NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.exclusif

22 nov. 2026 0
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ILRI recrute un(e) Spécialiste du développement des entreprises pour la jeunesse et de la finance inclusive
Niveau BAC+5

ILRI recrute un(e) Spécialiste du développement des entreprises pour la jeunesse et de la finance inclusive

Spécialiste du développement des entreprises pour la jeunesse et de la finance inclusiveLieu : Dakar, SénégalOrganisation : ILRI, l’Institut international de recherche sur l’élevageUnité : Systèmes d’élevage et environnementL’Institut international de recherche sur l’élevage (ILRI) cherche à recruter un spécialiste du développement des entreprises et de la finance inclusive pour la jeunesse afin d’assurer un leadership technique pour le développement des entreprises jeunesse et le financement inclusif dans l’emploi rural via la production d’aliments pour animaux (REAP) au Sénégal.L’ILRI est une organisation internationale œuvrant pour une vie meilleure et une planète meilleure à travers l’élevage. La mission de l’ILRI met l’accent sur les interconnexions entre les personnes, les animaux et l’environnement, visant à améliorer la vie de plus de 300 millions de personnes dans les pays à revenu faible et intermédiaire grâce à la science de l’élevage qui soutient des systèmes d’élevage équitables et résilients, contribuant ainsi à la transformation des systèmes alimentaires avec des bénéfices climatiques et environnementaux.L’ILRI est membre du CGIAR, une alliance mondiale de recherche qui œuvre à la transformation des systèmes alimentaires, fonciers et hydriques en période de crise climatique, et est le seul centre du CGIAR dédié à relever de multiples défis de développement grâce à des solutions durables pour l’élevage.À propos du programme REAPREAP est une initiative internationale de cinq ans visant à faire progresser l’éducation et à réduire la pauvreté en permettant à 1 000 000 de jeunes femmes et hommes financièrement défavorisés, âgés de 18 à 35 ans, d’accéder à de nouvelles opportunités d’emploi dans les chaînes de valeur durables des fourrages et de l’élevage à travers sept pays. Le programme dotera les jeunes de compétences techniques, entrepreneuriales et financières, de capacités numériques et professionnelles liées à de réelles opportunités économiques, afin de leur permettre d’accéder au travail, à la finance, aux actifs productifs, aux marchés et aux opportunités génératrices de revenus qui améliorent la résilience et le bien-être des ménages.Le programme ciblera 70 % de jeunes femmes et au moins 5 % de jeunes en situation de handicap ainsi que 20 000 réfugiés et jeunes déplacés. Il soutiendra les entreprises dirigées par les jeunes et inclusives pour qu’elles pénètrent, se stabilisent et se développent dans les marchés de l’alimentation pour animaux et de l’élevage, renforcera les systèmes de marché, les services et les relations commerciales, et améliorera les politiques, les finances, l’innovation, l’extension et d’autres systèmes habilitants nécessaires pour que les entreprises dirigées par des jeunes réussissent et génèrent des opportunités d’emploi supplémentaires.Le Spécialiste traduira l’approche de développement des entreprises et de finance inclusive de REAP en un soutien pratique à l’ensemble du consortium sénégalais, veillant à ce que les progrès soient mesurés par des entreprises viables, un financement approprié, un travail durable et une amélioration des moyens de subsistance. En travaillant via des partenaires en aval et à travers l’ensemble du consortium, le titulaire du poste guidera les services d’incubation et de développement commercial, renforcera la capacité financière et la préparation à l’investissement, et développera des partenariats avec les prestataires de services financiers afin de faciliter un financement adapté aux jeunes entreprises, conformément à l’approche globale d’accès au financement de REAP.Responsabilités clésDévelopper des partenariats avec les prestataires de services financiers (FSP), les investisseurs et les prestataires de développement d’entreprise afin de faciliter un financement et des services de soutien appropriés pour les entreprises dirigées par les jeunes et employant des jeunes.Planification nationale pour l’entrepreneuriat, l’incubation et la finance inclusive, en alignant les responsabilités des partenaires et les packages de soutien avec les orientations des programmes et les résultats du travail des jeunes.Utiliser les preuves de marché et techniques pour prioriser des modèles d’entreprise viables et des voies de soutien différenciées ; coordonner les contributions du consortium et conseiller le chef pays sur les goulots d’étranglement et adaptations de la livraison.Guider le profilage de l’entreprise et l’appariement des parcours en fonction des compétences, des actifs, de la maturité, des contraintes et du potentiel de croissance, en accord avec les fenêtres de financement approuvées ; orienter les participants vers d’autres parcours professionnels où l’entrepreneuriat est inadapté.Concevoir et superviser l’incubation livrée par des partenaires, les services de développement commercial, le mentorat et le coaching pour les start-ups, les entreprises existantes, les groupes et les coopératives.Assurer que le support renforce la capacité opérationnelle pratique en matière de calcul des coûts, de tarification, de flux de trésorerie, de registres, de gouvernance, d’opérations et de formalisation, et évaluer si les entreprises progressent vers la viabilité au-delà du soutien aux programmes.Intégrer l’épargne, la littératie financière, la planification des flux de trésorerie et l’emprunt responsable dans le soutien aux entreprises ; distinguer les véritables lacunes de financement des faiblesses en matière de capacité commerciale ou de perspectives commerciales.Évaluer les besoins de financement en fonction de la maturité de l’entreprise, de la saisonnalité, de la capacité de remboursement et du risque ; guider les plans d’affaires, les projections financières et les demandes de financement via les partenaires de livraison.Maintenir un vivier d’entreprises ayant des besoins et une disponibilité de financement évalués, et travailler avec le coordinateur régional A2F et les prestataires de services financiers pour les associer à des produits et un support appropriés.Établir des critères clairs et transparents pour l’identification, l’évaluation, la diligence raisonnable et la sélection des prestataires de services financiers (FSP) et des partenaires spécialisés A2F.Cartographier et évaluer les partenariats, programmes, initiatives de financement, instruments financiers et écosystèmes financiers nationaux existants et potentiels, en coordination avec le responsable REAP A2F.Affiner les options de financement et les feuilles de conditions avec les FSP concernés et les partenaires spécialisés A2F ; accepter et valider les plans de déploiement du financement, y compris les délais, les responsabilités des partenaires, les processus de recommandation d’entreprise et les exigences de préparation.Comparer et aider à adapter les options de financement pour différents groupes d’entreprises, y compris le fonds de roulement, la location d’équipements, le financement d’actifs et le financement de la chaîne de valeur ; évaluer l’accessibilité financière, l’accessibilité, le risque et l’adéquation.Contribuer à des accords approuvés de subventions, de financement renouvelable, de garantie ou de partage des risques avec des partenaires spécialisés ; clarifier les rôles des associés, les processus de recommandation et le suivi sans assumer les responsabilités d’approbation de crédit des prêteurs.Lutter contre les barrières financières touchant les jeunes femmes et les jeunes défavorisés, et renforcer la compréhension par les prestataires des flux de trésorerie et des risques des entreprises d’alimentation.Surveiller l’absorption, la distribution, le remboursement et le recyclage du capital lorsque cela est applicable, avec les collègues A2F et MEL.Travailler avec les collègues de genre et d’inclusion pour relever les obstacles liés aux garanties, à la documentation, aux actifs, à la mobilité, aux responsabilités de soins, au handicap et au contrôle des revenus ; éviter la sélection qui ne favorise que les participants mieux capitalisés.Intégrer la protection, le travail sécurisé et les retours des participants dans le soutien aux entreprises et à la finance, en évitant les dettes inappropriées et les transferts de risques excessifs tout en favorisant l’agence et les revenus durables.Évaluer les partenaires d’incubation, de développement commercial et de financement ; définir les résultats et les normes de qualité, renforcer la capacité, examiner la prestation et recommander des mesures correctives au chef pays responsable.Coordonner avec l’expert Market Systems et les équipes de diffusion, numérique et inclusion afin que le soutien aux entreprises et au financement réponde aux opportunités de marché démontrées et aux exigences techniques.Travailler avec MEL et les partenaires financiers pour suivre la survie de l’entreprise, les ventes, la rentabilité, la performance financière et le travail durable des jeunes, en distinguant les services fournis des résultats vérifiés.Utiliser les preuves d’entreprise et de financement pour améliorer les programmes de support, évaluer l’efficacité des produits, recommander une mise à l’échelle ou l’arrêt, et partager des leçons pratiques avec l’équipe pays et les responsables de programme.ExigencesMaster en finance, agroalimentaire, administration des affaires, entrepreneuriat, économie, économie agricole, études du développement ou domaine connexe. Le doctorat sera un avantage supplémentaire.Formation professionnelle en incubation, finance PME, finance inclusive, préparation à l’investissement ou coaching d’entreprise.Au moins huit ans d’expérience de responsabilité progressive, avec une responsabilité démontrée à la fois dans le développement ou l’incubation d’entreprise et l’accès au financement.Expérience avérée dans la conception ou la direction de services d’incubation, de développement commercial, de mentorat ou de programmes d’accélération, et de soutien aux entreprises depuis la création jusqu’à la stabilisation et la croissance.Expérience démontrée dans la construction de partenariats financiers et la facilitation de financements adaptés pour les micro et petites entreprises, y compris la préparation à l’investissement, les projections financières et les pipelines d’entreprises.Une solide compréhension de la viabilité de l’entreprise, des flux de trésorerie, des besoins de financement, de l’adéquation des produits et du prêt responsable ; expérience dans l’évaluation des résultats financiers auprès des prestataires de services financiers.Expérience dans l’adaptation du soutien aux entreprises et aux finances pour les jeunes femmes et les jeunes économiquement défavorisés, la gestion des partenaires de livraison, la supervision du personnel et l’utilisation des preuves de performance pour améliorer les résultats.Une expérience substantielle au Sénégal ou dans des contextes comparables en Afrique de l’Ouest, avec une compréhension des entreprises agricoles et de l’écosystème financier.Excellent français écrit et parlé et une forte maîtrise de l’anglais pour les échanges techniques, la coordination des partenaires et le rapport.Expérience de l’adaptation du soutien aux entreprises et au financement aux obstacles touchant les jeunes femmes et les jeunes défavorisés.Expérience avec de grands programmes d’entrepreneuriat jeunesse ou d’emploi, en particulier la participation économique des jeunes femmes.Expérience avec des groupes d’épargne, des entreprises informelles, des coopératives, des locations, des garanties, la chaîne de valeur.Qualifications souhaitablesExpérience avec l’alimentation animale, l’élevage ou les entreprises rurales.Expérience avec la finance islamique ou expérience au Maroc ou dans d’autres contextes nord-africains.Familiarité avec les approches de la Fondation Mastercard pour la Jeunesse au Travail et le Travail Digne et Épanouissant, ainsi qu’avec les organisations de recherche pour le développement.Un excellent jugement commercial et des compétences analytiques, incluant l’interprétation des flux de trésorerie, la performance de l’entreprise et le risque financier.Solides compétences en négociation, coaching et gestion de partenariats, avec la capacité d’expliquer les concepts d’affaires et de financement à des publics divers.Capacité à coordonner entre institutions et disciplines techniques, à gérer des priorités concurrentes et à présenter des recommandations claires fondées sur des preuves.La connaissance du wolof ou d’autres langues sénégalaises pertinentes est un avantage ; volonté de se déplacer régulièrement dans les zones de mise en œuvre.Lieu de publication : Les postes seront basés à Dakar, Sénégal.Les postes sont au niveau HG18 et sont ouverts aux candidats nationaux et internationaux. Le poste est un contrat de 3 ans, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de la disponibilité de financement. ILRI propose un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux comprenant des assurances de retraite, médicales et autres.Comment postulerLes candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV exprimant leur intérêt pour le poste, ce qu’ils peuvent apporter au poste ainsi que les noms et adresses (y compris téléphone et email) de trois référents compétents sur les qualifications professionnelles et l’expérience professionnelle du candidat via le portail de recrutement, en cliquant sur POSTULER au plus tard le 5 décembre 2026. Le titre du poste et le numéro de référence REAP/09/2026 doivent être clairement indiqués sur l’objet de la lettre de motivation.L’ILRI ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). L’ILRI ne s’intéresse pas non plus aux informations sur les comptes bancaires des demandeurs.POSTULERnonlusif

05 déc. 2026 0
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UNOPS recrute un(e) Spécialiste en gestion des actifs d’infrastructure
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UNOPS recrute un(e) Spécialiste en gestion des actifs d’infrastructure

Informations générales Intitulé du poste : Spécialiste en gestion des actifs d’infrastructure Catégorie d’emploi : Ingénierie et infrastructures Lieu(x) d’affectation : Dakar Niveau d’ancienneté : Niveau intermédiaire Niveau ICS : ICS 10 Type de contrat : ICA – LICA – Spécialiste – Contrat Niveau du contrat : LICA 10 Date de début de publication : 06-nov.-2026 Date de fin de publication : 15 novembre 2026 Durée : 12 mois Mise en valeur du poste Dans ce contexte, l’UNOPS fera appel aux services d’un consultant national (spécialiste de la gestion des actifs d’infrastructure) afin de fournir une assistance technique adaptée et un appui technique à la mise en œuvre du projet, en étroite coordination avec les autorités gouvernementales compétentes et les autres parties prenantes, ainsi qu’avec le personnel de l’UNDESA et de l’UNOPS. Ce consultant national assurera la contextualisation locale, facilitera la mobilisation des parties prenantes et contribuera à la conception, à l’adaptation, à la mise en œuvre et au suivi de toutes les activités du projet de gestion intégrée des actifs d’infrastructure au Sénégal. À propos de la région Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent. À propos du bureau pays/multipays Basé à Dakar, au Sénégal, le Bureau multipays pour l’Afrique de l’Ouest (WAMCO) fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et d’approvisionnement de haute qualité dans 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel, notamment le Bénin, le Burkina Faso, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali, le Niger et le Togo. En accord avec la mission d’UNOPS, le WAMCO soutient ses partenaires dans les domaines de la consolidation de la paix, de l’aide humanitaire et du développement durable. Son portefeuille d’activités couvre des secteurs clés tels que la santé, le changement climatique, les énergies renouvelables, l’agriculture, l’eau et l’assainissement, l’environnement, les infrastructures, la justice, la paix et la sécurité. Parmi ses projets notables figurent la construction d’écoles préscolaires pour le développement de la petite enfance au Sénégal (en partenariat avec la KOICA et l’UNICEF), le renforcement des capacités des agences nationales en matière de réduction des risques de catastrophe et de gestion des ressources, ainsi que le développement de systèmes d’électrification rurale par mini-réseaux en Sierra Leone. Par ces initiatives, le WAMCO contribue à une croissance inclusive et à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) dans toute la région. Contexte spécifique à l’emploi L’UNOPS est le bras opérationnel des Nations Unies, qui soutient la mise en œuvre de projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement dans le monde entier. Cette mission appuie directement le projet conjoint du Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies (DESA) et de l’UNOPS intitulé « Localisation des ODD grâce à des infrastructures plus résilientes, inclusives et durables (Phase II) », mis en œuvre par le Bureau du financement du développement durable (FSDO) du DESA, en partenariat avec l’UNOPS, dans six pays : le Kenya, le Sénégal, les États fédérés de Micronésie, la Gambie, l’Ouganda et la Zambie. Ce projet vise à accélérer la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD) au niveau local en renforçant les capacités des administrations locales et nationales à planifier, gérer et pérenniser des systèmes d’infrastructures résilients. S’appuyant sur la première phase du projet, cette phase se concentre sur l’institutionnalisation des pratiques de gestion des actifs d’infrastructure (GAI) et le renforcement des cadres politiques favorables à un développement des infrastructures durable, inclusif et tenant compte des risques. Les résultats attendus comprennent l’amélioration des pratiques de GAI, l’institutionnalisation des programmes de formation et le renforcement de la résilience et de la durabilité des systèmes d’infrastructures. La phase II permettra de renforcer les systèmes de gestion intégrée des actifs (GIA) dans chaque pays participant, d’intégrer les plans d’action pour la gestion des actifs (PAGA) aux plans de développement locaux, d’élargir la formation des fonctionnaires et de publier une nouvelle édition du Manuel des Nations Unies sur la gestion des actifs d’infrastructure, intégrant des études de cas et des outils améliorés et nouveaux en fonction des besoins des gouvernements. Elle offrira une assistance technique et un renforcement des capacités adaptés aux spécificités de chaque pays, tout en favorisant l’apprentissage entre pairs au niveau régional et la coopération Sud-Sud. Objectif du rôle Sous la supervision directe du bureau de pays d’UNOPS et en étroite coordination avec le chef de projet et les équipes techniques du DESA des Nations Unies, le spécialiste de la gestion des actifs d’infrastructure pilotera les deux axes de travail principaux suivants : Résultat 2.1 : Assistance technique pour la mise en œuvre des AMAP par les administrations locales.Résultat 2.2 : Renforcement de l’environnement national favorable à la gestion intégrée des identités et des accès (GIA). Fonctions / Résultats clés attendus Le spécialiste en gestion des infrastructures effectuera les tâches suivantes : Résultat 2.1 : Assistance technique pour la mise en œuvre des AMAP des comtés Examiner les plans d’action pour la promotion de la citoyenneté (AMAP) élaborés par les administrations locales/municipalités participantes avec le soutien technique du Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies (ONU DESA). Collaborer avec les référents techniques et les dirigeants des administrations locales afin de s’aligner, de hiérarchiser et de convenir des interventions hautement prioritaires pouvant être soutenues par une assistance technique ou l’acquisition de services. Projet de cahier des charges/spécifications requis pour l’acquisition de services ou d’assistance technique. Fournir un encadrement technique et un soutien à la mise en œuvre aux prestataires de services sous contrat. Rédiger un rapport de synthèse des actions AMAP soutenues. Résultat 2.2 : Renforcement de l’environnement national favorable à la gestion intégrée des actifs et des actifs (GIA) Suivre la formation obligatoire sur la méthodologie UNOPS EnABLE-IAM. Effectuer une analyse documentaire exhaustive des stratégies nationales de développement, des politiques, des plans sectoriels, des mécanismes de financement des infrastructures, etc. Concevoir et mener des consultations structurées avec les parties prenantes des différents ministères et organes de contrôle centraux afin d’identifier les défis et de valider les données issues de l’analyse documentaire. Élaborer un rapport complet sur l’environnement favorable détaillant les réformes réglementaires, institutionnelles et de capacité prioritaires. Préparer un atelier de validation de l’environnement favorable, incluant la méthodologie et les supports de présentation. Animer l’atelier sur l’environnement favorable à la gestion des actifs d’infrastructure. Intégrer les commentaires des parties prenantes dans le rapport sur l’environnement favorable afin de soumettre une feuille de route nationale définitive et approuvée par le gouvernement pour l’environnement favorable de la gestion intégrée des identités et des accès (IAM). Coordination de projet et gestion des connaissances Élaborer un plan de travail initial et un calendrier détaillé pour l’ensemble de la mission. Participer aux réunions de coordination régulières avec le chef de projet et le bureau de pays de l’UNOPS. Fournir des contributions techniques narratives de qualité pour les réunions internes et les rapports d’avancement officiels. Participer aux discussions sur les leçons apprises à l’échelle du projet et contribuer à la recontextualisation des outils IAM globaux. Livrables Livrable 1 : Plan de travail et calendrier. Description : Procéder à un examen approfondi de la documentation et des outils du projet. Niveau d’effort alloué : 4 jours. Paiement : 25 %. Livrable 2 : Examen des AMAP et priorisation des actions. Description : Rapport de synthèse de l’AMAP détaillant les actions prioritaires ; accords formels entre les parties prenantes municipales identifiant les actions prioritaires. Niveau d’effort alloué : 8 jours. Paiement : sans objet ou combiné avec le livrable 1. Livrable 3 : Assistance à la mise en œuvre d’AMAP. Description : Cahier des charges techniques et spécifications d’approvisionnement pour la mise en œuvre des actions AMAP ; rapport consolidé sur la mise en œuvre des actions AMAP. Niveau d’effort alloué : 13 jours. Paiement : 20 %. Livrable 4 : Atelier national d’évaluation et de suivi des progrès en matière d’éducation à l’environnement. Description : Lancement et analyse documentaire de l’évaluation EnABLE ; cartographie des parties prenantes, plan de consultation et coordination ; consultation des parties prenantes ; projet d’évaluation de l’environnement favorable (80 % du projet de feuille de route IAM EE) ; supports de présentation et de méthodologie pour l’atelier EE ; soutien logistique et opérationnel pour l’atelier EE ; organisation de l’atelier national EE ; rapport de l’atelier EE reprenant les principaux points de discussion et accords. Niveau d’effort alloué : 30 jours. Paiement : 35 %. Livrable 5 : Recontextualisation de la feuille de route finale. Description : Feuille de route finale IAM EE. Niveau d’effort alloué : 15 jours. Paiement : 20 %. Niveau d’effort total alloué : 70 jours | Paiement total : 100 %. Compétences Compétences analytiques, gestion d’actifs, infrastructures, secteur public, rédaction de rapports, mobilisation des parties prenantes, développement durable, ateliers. Compétences : Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation. Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion. Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. (Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés. Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant). Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires. Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration. Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes. Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente. Exigences en matière d’éducation Requis : Diplôme d’études supérieures en ingénierie, architecture, gestion de projet, administration publique, développement urbain, économie ou dans un domaine connexe. Exigences en matière d’expérience Requis : Un master et 5 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans les domaines de l’architecture, des infrastructures ou de la gestion des actifs d’infrastructure sont requis. Une expertise avérée en matière d’inventaires d’actifs, de planification du cycle de vie ou de développement des capacités institutionnelles est requise. Une connaissance approfondie du secteur public national et des défis de développement des infrastructures propres au Sénégal est requise. Une solide maîtrise des outils informatiques bureautiques standards et des environnements Google Workspace (notamment Google Drive, Docs, Sheets, Slides et Meet) pour la collaboration technique est requise. Voulu : Une connaissance des outils de gestion intégrée des actifs des Nations Unies et des objectifs de développement durable (ODD) est souhaitable. La maîtrise des systèmes d’information géographique (SIG) et des normes de gestion des actifs mondiaux est souhaitable. Exigences linguistiques Français : Courant – requis.Anglais : Courant – requis. POSTULERexclusif

15 nov. 2026 0
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