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Médecins Sans Frontières recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) pour les Journées pédiatriques
Niveau BAC+3

Médecins Sans Frontières recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) pour les Journées pédiatriques

Poste 1 : Assistant.e Administratif.ve pour les Journées pédiatriques de MSF Dakar – Basé à Dakar F/HMédecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.MSF Sénégal dispose d'une équipe dynamique de plus de 110 collaborateurs intervenant dans les pays de la CEDEAO et au Cameroun. À travers son Unité Régionale des Ressources Humaines, le bureau de Dakar contribue au recrutement, au développement et à la mobilité des ressources humaines nécessaires au soutien des opérations de MSF dans plus de 70 pays.Objectif global et contexte :L'assistant(e) administratif(ve) des Journées pédiatriques joue un rôle essentiel au bon déroulement de la conférence des Journées pédiatriques de MSF grâce à un soutien logistique efficace et à un accompagnement administratif complet. Il/Elle veille également à garantir une coopération optimale avec les événements parallèles organisés par MSF à l'occasion de cette conférence.Basé à Dakar, le poste est directement placé sous la responsabilité managériale de la Coordinatrice du projet.Missions :Organisation efficace de la logistique et des déplacements liés à l'événementGestion des facturesSoutien à la gestion des risques et au respect des règles et protocoles liés à la sécurité des déléguésCommunication avec les délégués et point de contact pour toute question relative à leur déplacementPrincipales Responsabilités :Organisation logistique des déplacements (transports, hébergement, visa, perdiem)Organiser et coordonner le déplacement et l'hébergement des 30 salariés de MSF sponsorisésAssister tous les délégués inscrits aux Journées pédiatriques sur les problématiques de déplacementGestion administrative et suivi budgétaire des dépensesÉdition des Certificats de présence pour tous les intervenantsCollecte et clôture de toutes les factures liées à la conférenceSoutien lors de l'événement : accueil des participants, organisation logistique du lieu de conférenceParticipation au recrutement des bénévoles et à leur coordinationOrganisation des ateliers et liaison avec les responsables de formationsProfil recherché :Formation et Expérience :Diplôme universitaire en rapport avec le poste souhaitéExpérience avérée dans le soutien administratif, l'organisation d'événements ou la coordination de projetAvoir déjà travaillé avec MSF est un plusCompétences et aptitudes :Alignement complet envers les valeurs et principes humanitaires portés par MSFSens de l'organisation, souci du détail et solides compétences dans la gestion administrativeCapacité à travailler de manière autonome dans un environnement changeantFlexibilité et adaptabilitéExcellente capacité à communiquer à l'oral et à l'écritMaîtrise des outils informatiques courants (Excel, PowerPoint, Word)Langue :Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé)Maîtrise complète du français (idéalement langue maternelle)Conditions d'emploi :Statut : CDD de 6 mois à temps pleinPoste basé à Dakar, SénégalRémunération : Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF SénégalPoste à pourvoir : début novembre 2026Poste 2 : Assistant.e de contenu pour les Journées pédiatriques de MSF Dakar – Basé à Dakar F/HDate limite de dépôt de candidatures : 30 octobre 2026POSTULERnonlusif

30 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Fondation Mérieux recrute un Chargé Comptable Afrique (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Fondation Mérieux recrute un Chargé Comptable Afrique (H/F)

Poste : Chargé Comptable Afrique (H/F)La Fondation Mérieux œuvre de manière indépendante au service de la santé mondiale depuis sa création, en 1967. Reconnue d'utilité publique, elle se spécialise dans la lutte contre les maladies infectieuses, en particulier auprès des populations vulnérables dans les pays à ressources limitées. La Fondation Mérieux inscrit ses actions dans une démarche de renforcement des capacités locales, notamment en biologie clinique, afin d'améliorer la surveillance, la réponse aux épidémies et l'accès aux soins.Elle opère directement dans plus de 25 pays à travers le monde, en lien étroit avec les acteurs locaux. En Afrique, la Fondation Mérieux dispose :D'une équipe de coordination regroupée au sein d'un Bureau Afrique basé à DakarD'un Bureau Afrique de l'Ouest qui coordonne les projets du Sénégal, du Mali, du Niger, du Burkina Faso et de Guinée Bissau (basé à Dakar)D'un Bureau Golfe de Guinée qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée-Conakry (basé à Lomé)D'un Bureau Afrique centrale qui coordonne les projets de RDC, Burundi, Tchad, RCA, Cameroun (basé à Kinshasa)Objectif général de la fonctionAu sein de l'équipe Régionale Afrique et sous la supervision hiérarchique du Responsable Administratif et Financier Afrique et fonctionnelle du Responsable Comptable au siège, le Chargé comptable assure et exécute les tâches suivantes :Mission 1 : Comptabilité et finances – Afrique de l'OuestRespecter les procédures internes dans toutes les opérations financières du bureau notamment dans les process de création fournisseur, process achat et logistique, gestion de la caisseAssurer la tenue de la comptabilité générale et analytique des bureaux de la zone et des projetsEnregistrer les opérations courantes dans l'ERP (achats, relevés bancaires, opérations de caisse et opérations diverses type salaires)Suivre les règlements bancaires et effectuer les rapprochements bancaires mensuelsVeiller au bon classement des pièces justificativesTraiter et assurer le suivi des demandes d'avances du personnel pour les réunions et ateliersContribuer au respect des législations fiscales et sociales au niveau nationalParticiper aux audits externes bailleursAssurer un back up pour la saisie comptable des équipes pays restreintesMission 2 : Gestion de la Trésorerie – Afrique de l'OuestPréparer les demandes de fonds siègeAssurer un suivi de la trésorerie et de la caisseParticiper aux règlements des fournisseurs selon les rôles définis par la RAF AfriqueMission 3 : Relations avec les tiersÊtre l'interlocuteur privilégié des organismes fiscaux et sociaux locaux sur son périmètreMission 4 : Missions transverses AfriqueAssurer la révision des comptabilités des autres bureaux en relation avec les responsables comptables locauxÊtre l'interlocuteur privilégié de la Responsable Comptable de la Fondation Mérieux basée au siège pour les sujets d'ordre comptablesAssister la RAF Afrique dans la formation interne des nouveaux comptablesAssister la RAF et la chargée régionale RH dans la production des paies des bureaux Sénégal et RDCRéaliser toute autre mission en lien avec son périmètre (inventaire, améliorations des outils IT, etc.)ProfilFormation initiale : Diplôme universitaire de niveau Licence ou Master en comptabilité ou en financeFormation complémentaire : Formation en gestion financière des projets financés par des bailleurs internationaux. Une formation en audit/contrôle interne serait un atoutExpérience souhaitée :Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en comptabilité (maîtrise de la comptabilité d'engagement et de la comptabilité au norme SYCEBNL)Au moins 5 ans d'expérience en gestion financière de projets de développement/humanitaire financés par des bailleurs internationauxCompétences métiers requises :Maîtrise avancée du Pack Office, en particulier ExcelBonne maîtrise des outils numériquesBonne compréhension et utilisation des logiciels de gestion (ERP) ; La maîtrise de l'ERP Business Central serait un atoutConnaissance des exigences des bailleurs de fonds et des règles de conformitéCompétences comportementales requises :Rigueur et fiabilitéAutonomie et sens des responsabilitésCapacité d'analyse et de synthèseAptitude au travail en équipe dans un environnement multiculturelCapacité d'anticipation, de priorisation et de gestion des délaisBon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variésAppétence à élargir son champ de connaissanceLangues :Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écritMaîtrise de l'anglais professionnelConditions du posteContrat de travail de droit sénégalais à durée déterminée d'un (01) an renouvelableDurée du travail : temps plein (40 heures/semaine)Assurance santé à 100% pour l'employé et ses ayants droitPackage rémunération annuelle globale brute : Salaire mensuel brut salarié (imposable) : 1 500 000 FCFABrut + 13ème mois au prorata du temps de présence (versement au mois de novembre)Prime sur objectif calculée sur le salaire brut mensuel (éligibilité après neuf (09) mois de présence sur l'année civile et versée au mois de mars)CandidaturesCV et lettre de motivation à envoyer avec l'objet Chargé Comptable Afrique à l'adresse recrutement@fondation-merieux.org avant le 31/10/2026.Des tests écrits et des entretiens seront réalisés. La Fondation Mérieux se réserve la possibilité de clôturer le processus de recrutement avant la date limite de publication de l'offre.POSTULERexclusif

31 oct. 2026 0
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Adepme recrute un(e) Assistant(e) Comptable
Niveau BAC+3

Adepme recrute un(e) Assistant(e) Comptable

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, l'Agence de Développement et d'Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME) recrute un(e) Assistant(e) Comptable – Chargé(e) de la comptabilité des matières, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD).Recrutement d'un(e) Assistant(e) comptable, chargé(e) des matièresDe : Directeur administratif et financierPoste : Assistant(e) comptable, chargé(e) des matièresLieu d'affectation : Dakar, avec des déplacements à l'intérieur du paysNature et durée du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) d'un an renouvelableObjet : Remplacement d'un assistant comptable, chargé des matières, en disponibilitéDélai de mise à disposition de la ressource : ImmédiatDescription des tâchesSous l'autorité du directeur administratif et financier, l'assistant(e) comptable, chargé(e) des matières, est responsable de la bonne application des procédures de gestion des stocks et des immobilisations. Il/elle assure un suivi rigoureux des biens mis à la disposition des services, contribue à la fiabilité des données relatives au patrimoine mobilier de l'Agence et produit les informations nécessaires à la prise de décision par la hiérarchie. De manière non exhaustive, il/elle aura pour tâches de :Tenir à jour la comptabilité des matières du 1er et du 2e groupe de l'Agence, conformément aux procédures en vigueur ;Enregistrer, suivre et contrôler les entrées et sorties de biens, de fournitures, d'équipements et de mobiliers ;Assurer la tenue régulière des fiches de stock et des fiches d'immobilisation ;Participer à la réception des biens acquis et vérifier leur conformité avec les bons de commande, les bons de livraison et les factures ;Codifier, étiqueter et classer les biens mobiliers, matériels et équipements de l'Agence ;Réaliser les inventaires physiques périodiques des stocks, des fournitures, des matériels et des immobilisations ;Rapprocher les résultats des inventaires physiques avec les données comptables et administratives ;Identifier et signaler les écarts, les pertes, les détériorations ou les sorties de matières non justifiées ;Préparer les états périodiques de suivi des stocks, des immobilisations et des mouvements de matières ;Contribuer à la mise à jour du fichier des immobilisations et du patrimoine mobilier ;Veiller à la bonne conservation des pièces justificatives relatives aux acquisitions, aux affectations, aux mouvements et aux sorties de biens ;Appuyer les services dans l'expression et le suivi de leurs besoins en fournitures et matériels, ainsi que dans la satisfaction de ces besoins ;Participer à la préparation des opérations de réforme, de cession ou de mise au rebut des biens obsolètes ou hors d'usage ;Assurer le classement et l'archivage des documents liés à la comptabilité des matières du 1er et du 2e groupe ;Produire tout rapport ou état demandé par la hiérarchie sur la situation des stocks, des équipements et des immobilisations.Qualifications requisesÊtre titulaire d'une licence en finance et/ou en comptabilité ;Justifier d'au moins un (1) an d'expérience dans la comptabilité des matières du 1er et du 2e groupe ;Être capable d'utiliser le logiciel de comptabilité des matières ;Avoir d'excellentes capacités de communication et de rédaction ;Avoir l'esprit d'équipe et être apte à travailler de manière autonome.Date limite et modalités de candidatureLa date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 16 octobre 2026, au plus tard. Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse suivante : recrutement@adepme.snen, en précisant dans l'objet du courriel l'intitulé du poste : « Assistant(e) comptable, chargé(e) des matières ».nonlusif

16 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
CRS recrute un(e) Responsable de la programmation I, Sénégal et Gambie
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CRS recrute un(e) Responsable de la programmation I, Sénégal et Gambie

Catholic Relief Services (CRS) est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.Poste : Responsable de la programmation I, Sénégal et GambieLieu : Dakar, Sénégal (Sur place)Résumé du poste :En tant que membre des équipes de direction des bureaux de programme du Sénégal et de la Gambie, vous assurerez l'orientation stratégique, le leadership et la gestion des programmes au Sénégal, en Gambie et dans les pays d'intervention ou à situation particulière que sont la Mauritanie, le Cap-Vert et la Guinée-Bissau, afin de garantir la mise en place et la réussite de programmes de qualité, de grande envergure et complexes au service des populations pauvres et vulnérables.Basé(e) à Dakar, au Sénégal, et intégré(e) à la structure organisationnelle sénégalaise, ce poste encadre directement le/la Directeur(trice) adjoint(e) de la programmation au Sénégal et son équipe, et assure un encadrement matriciel du/de la Directeur(trice) adjoint(e) de la programmation en Gambie.Rôles et responsabilités clés :Fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et des plans stratégiques du bureau de programme.Concevoir des projets de haute qualité en intégrant des approches novatrices et des normes de gestion.Coordonner la planification des activités entre les projets et les secteurs.Gérer efficacement les talents et superviser le/la responsable adjoint(e) de la programmation au Sénégal ainsi que son équipe.Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel.Encadrer et accompagner les équipes de programme, élaborer des plans de développement individuels stratégiques.Superviser le cycle de développement commercial afin de garantir le prépositionnement et la qualité des propositions.Superviser l'identification, l'évaluation et le renforcement des partenariats.Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités aux équipes de projet et aux partenaires.Identifier les besoins de formation, élaborer des programmes de formation et dispenser les formations.Connaissances, compétences et aptitudes :Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d'apprentissage.Expérience en renforcement des capacités et animation de formations.Excellentes compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes.Capacités de leadership d'équipe auprès d'équipes diversifiées et multidisciplinaires.Maîtrise professionnelle complète de l'anglais et du français.Disponibilité pour des déplacements jusqu'à 30 % du temps.Qualifications :Licence en développement international, relations internationales ou domaine connexe.Minimum 5 à 8 ans d'expérience pertinente en gestion de programmes sur le terrain, dont au moins 2 ans d'expérience en gestion de haut niveau.Expérience dans l'élaboration de propositions, de rapports, de conceptions de projets, de gestion de projets, ainsi que de suivi et d'évaluation.Expérience en renforcement des capacités des partenaires, de perfectionnement du personnel, de formation et de mentorat.Expérience réussie en développement commercial, avec obtention de financements publics et/ou privés.Qualifications souhaitées :L'expérience de travail avec des partenaires ecclésiastiques est un atout.Expérience en mobilisation des partenaires et de renforcement des partenariats.Expérience de travail au sein de plusieurs bureaux de pays ou de programmes.Informations sur l'emploi :Identification du poste : 3002922Catégorie d'emploi : Gestion de programmeDate de publication : 09/10/2026Niveau d'études : LicenceHoraire de travail : À temps pleinPostuler avant le 31 octobre 2026.POSTULERexclusif

31 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
World Vision International recrute un Coordinateur de la chaîne d'approvisionnement – Sénégal
EXCLUSIF Niveau BAC+3

World Vision International recrute un Coordinateur de la chaîne d'approvisionnement – Sénégal

En tant qu'organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, l'objectif de l'ONG World Vision est d'aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne. POSTE : Coordinateur de la chaîne d'approvisionnement – Sénégal Type de contrat de travail : Employé à durée déterminée Lieu : Basé au bureau de Dakar avec des déplacements fréquents sur le terrain (Voyage : 10% National/International, Communication téléphonique : 15%) Responsabilités Majeures : Exigences Commerciales (5%) Comprendre les exigences commerciales du département et les appliquer dans le travail quotidien. Défendre et promouvoir les pratiques organisationnelles de protection et de participation de l'enfant, rapporter les cas d'abus faits par des membres du personnel ou d'autres personnes, assurer une prise en charge adéquate des enfants, surtout des enfants vulnérables, par les différents acteurs locaux (parents, autorités, institutions) etc. Planification (10%) Conseiller et obtenir l'approbation des clients internes pour les modifications proposées aux demandes initiales. Faciliter entre toutes les parties la résolution rapide des problèmes susceptibles d'affecter la satisfaction des besoins du demandeur et des communautés. Identifier des sources d'approvisionnement alternatives pour les matériaux/services non couverts par contrat. Collaborer avec la logistique pour garantir la livraison et la réception sécurisée des matériaux commandés. Résoudre les conflits liés aux livraisons et aux fournisseurs. Approvisionnement Stratégique (10%) Exécuter le processus d'évaluation du marché et de pré-qualification des fournisseurs conformément aux directives établies pour les catégories assignées. Gérer le processus RFQ/RFP (Appel d'offres/Demande de proposition), y compris les bases de référence et les méthodologies d'enquête de prix, selon le cadre approuvé pour les catégories assignées. Diriger les négociations pour les catégories attribuées. Superviser les événements d'approvisionnement dans les bureaux de terrain et les travaux d'assistance liés à l'approvisionnement. Préparer les documents de soumission pour le Comité des Marchés afin de garantir leur exhaustivité et permettre un processus décisionnel éclairé. Faciliter les réunions du Comité des Achats et veiller à ce qu'une documentation appropriée soit appropriée. Gestion des Contrats et des Relations avec les Fournisseurs (10%) Remplir avec précision le formulaire de gestion des données maîtresses (ou registre des contrats/fournisseurs). Surveiller et finaliser la clôture, le renouvellement ou la remise en appel d'offres des contrats, selon ce qui est approprié pour les catégories assignées. S'assurer que les conditions contractuelles et les indicateurs de performance sont bien compris par les fournisseurs. Identifier et résoudre ou escalader les problèmes liés aux contrats, tant en interne qu'en externe. Analyser la performance des fournisseurs sur la base des retours d'information des clients et d'autres sources, et coordonner avec les fournisseurs pour des améliorations. Exécution des Achats (10%) Recevoir les demandes d'achat entrantes (en attente d'action de l'acheteur), vérifier que les spécifications sont claires, organiser un événement d'approvisionnement si les articles requis ne sont pas déjà sous contrat, mettre à jour la demande d'achat (PR) avec les informations réelles du fournisseur et soumettre la PR pour approbation. Suivre les politiques et directives d'approvisionnement pour les décisions d'attribution aux fournisseurs dans le cadre du seuil applicable. Gérer les demandes de modification des commandes d'achat (PO) en coordination avec les demandeurs, les responsables budgétaires et les fournisseurs. Consolider tous les documents nécessaires pour la présentation à la finance afin d'assurer un paiement rapide des fournisseurs pour les matériaux et services livrés. Gestion des Données, Analyse et Reporting (10%) Collecter et analyser les données à l'échelle de l'organisation pour soutenir la prise de décision. Fournir un soutien dans la conception des indicateurs de métier pour surveiller la performance de la chaîne d'approvisionnement (SCM) et alerter la direction en cas de non-respect des seuils de performance. Effectuer une analyse des dépenses pour soutenir les activités d'approvisionnement stratégique et la gestion des relations avec les fournisseurs. Préparer un rapport récapitulatif des réponses des fournisseurs aux appels d'offres pour les réunions de décision d'attribution du Comité des Marchés. Suivre et analyser la performance des achats et les économies réalisées par rapport aux objectifs établis. Processus, Procédures et Politiques (10%) Défendre et promouvoir les pratiques organisationnelles de protection et de participation de l'enfant, rapporter les cas d'abus faits par des membres du personnel ou d'autres personnes, assurer une prise en charge adéquate des enfants, surtout des enfants vulnérables, par les différents acteurs locaux (parents, autorités, institutions) etc. Effectuer toutes les tâches liées aux achats conformément aux politiques, processus et directives d'approvisionnement approuvés. Conseiller la direction sur tout défi, risque ou directive impraticable. Recueillir les retours d'information des clients concernant les politiques, processus et directives, et en faire rapport à la direction nationale pour des améliorations ou des modifications. Examiner avec les partenaires/sous-bénéficiaires leurs politiques et procédures de gestion de la chaîne d'approvisionnement (SCM), identifier les éventuels écarts, les documenter dans des rapports d'évaluation et les intégrer dans les plans de renforcement des capacités. Développement et Mise en Œuvre des Systèmes (5%) Collecter et compiler des données utiles pouvant être utilisées pour améliorer les systèmes établis et communiquer ces informations au superviseur direct. Contrôle et Conformité (10%) Effectuer la pré-qualification des fournisseurs pour tous les nouveaux fournisseurs et maintenir les dossiers à jour. Participer à l'élaboration d'outils d'identification et d'évaluation des risques, de registres et d'autres outils, ainsi qu'à l'évaluation des risques liés à la chaîne d'approvisionnement (SCM) et aux contrats pour les achats de biens, travaux ou services. Maintenir un classement et une tenue de dossiers appropriés conformément aux directives établies par la direction. Coordonner avec les demandeurs pour clôturer les commandes d'achat (PO) ouvertes en temps opportun. Mettre en œuvre les recommandations d'audit convenues dans le processus d'achat selon les orientations fournies par le chef de département (HoD). Participer au processus d'examen des systèmes de contrôle interne des partenaires/sous-bénéficiaires dans le processus d'achat pour identifier les éventuels écarts, les documenter dans des rapports d'évaluation et les intégrer dans les plans de renforcement des capacités. Suivre périodiquement les progrès de la mise en œuvre des recommandations et informer la direction de toutes les parties concernées. Leadership et coaching (5%) Gérer la performance des collaborateurs directs grâce à des évaluations de performance, des échanges fréquents et d'autres méthodes appropriées. Faire preuve de courage en fournissant du coaching ou des retours d'information pour une poursuite des performances. S'assurer que tous les membres de l'équipe de la chaîne d'approvisionnement comprennent les politiques, processus et systèmes d'achat. Planifier et coordonner les réunions départementales pour examiner l'état d'avancement des tâches et informer l'équipe de direction principale des progrès des fonctions du département. Formation et Renforcement des Capacités (15%) Coordonner, participer à et/ou ancien le personnel de la chaîne d'approvisionnement et d'autres départements de WVI sur les politiques, processus et systèmes d'achat de WVI. Effectuer l'évaluation des capacités et élaborer des plans de renforcement des capacités pour les partenaires/sous-bénéficiaires conformément au cadre/directives établis. Former les partenaires/sous-bénéficiaires sur la base du plan de renforcement des capacités approuvé, suivre les progrès. Coordonner avec les parties participantes internes pour suivre les progrès et soumettre des rapports d'avancement à la direction. Qualifications / Compétences / Aptitudes / Expérience Requises : Licence en administration des affaires, achats ou diplôme similaire Au moins 3 ans d'expérience dans les achats ou la chaîne d'approvisionnement Expertise/expérience démontrée en gestion de la chaîne d'approvisionnement Une bonne maîtrise de l'anglais serait un plus Prérequis souhaités : Licence en Supply Chain Management ou en gestion des achats et de la logistique Au moins 2 ans d'expérience dans une fonction similaire de préférence dans une ONG Date limite de dépôt des candidatures : le 23 octobre 2026 Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquement POSTULERexclusif

23 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
PNUD recrute un(e) Associé(e) en Communication, Sensibilisation et Engagement Communautaire
EXCLUSIF Niveau BAC+3

PNUD recrute un(e) Associé(e) en Communication, Sensibilisation et Engagement Communautaire

Détails de la Description d'Affectation (DoA)Titre : Associé(e) en Communication, Sensibilisation et Engagement CommunautairePays d'affectation : SénégalLieu d'affectation : KédougouLieu de travail : On UN premisesDate de début prévue : 02/11/2026Durée : 12 mois (avec possibilité de prolongation)Objectif de développement durable : 16. Peace, justice and strong institutionsOrganisation hôte : UNDPModalité : Sur placeType : NationalCatégorie de volontaire : CommunityNombre d'affectations : 1Date de fin de l'annonce : 21/10/2026 00:00Mission et objectifsEn tant qu'agence chef de file des Nations Unies pour le développement international, le PNUD œuvre dans 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Notre action se concentre sur trois domaines prioritaires : le développement durable, la gouvernance démocratique et la consolidation de la paix, ainsi que la résilience face aux changements climatiques et aux catastrophes.ContexteCette affectation sera mise en œuvre au sein du Bureau pays du PNUD Sénégal dans le cadre du projet Gouvernance des Ressources extractives, Accès aux droits et Paix (GRAP), qui vise à renforcer la gouvernance responsable du secteur extractif dans la région de Kédougou à travers une approche intégrée fondée sur les droits humains, l'accès à la justice, la prévention des conflits et la protection de l'environnement.Description des tâchesSous la supervision directe de la Coordinatrice du bureau de terrain du PNUD pour le Sud, le/la VNU contribuera à la mise en œuvre du projet GRAP.1. Communication communautaire et sensibilisation :Appuyer l'élaboration et la mise en œuvre du plan de communication et de sensibilisation du projet.Concevoir et adapter des supports d'information et de sensibilisation sur les droits humains, les droits environnementaux, l'accès à la justice et les mécanismes de recours.Contribuer à la diffusion des messages du projet à travers les radios communautaires, réseaux sociaux, médias locaux et autres canaux de proximité.Soutenir les campagnes d'information destinées aux communautés affectées par les activités minières.Participer à la production de contenus de communication (vidéos, articles, posts sur les réseaux sociaux, photos, etc.)2. Engagement communautaire et mobilisation sociale :Appuyer l'organisation des consultations communautaires, dialogues locaux et cadres de concertation entre communautés, autorités publiques et entreprises extractives.Faciliter la participation effective des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables aux activités du projet.Contribuer au renforcement de la confiance entre les acteurs locaux à travers des approches participatives et inclusives.Soutenir les initiatives de prévention des conflits et de promotion de la cohésion sociale dans les zones minières ciblées.Accompagner les partenaires communautaires et les organisations de la société civile.3. Suivi des activités communautaires et capitalisation :Contribuer à la collecte et à l'analyse des données relatives aux activités de sensibilisation, de mobilisation et de dialogue communautaire.Assurer le suivi des indicateurs liés à la participation communautaire, à l'accès à l'information et à l'inclusion sociale.Préparer des rapports de mission, notes de synthèse, études de cas et témoignages.Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises.4. Appui à la coordination du projet :Appuyer l'organisation logistique des ateliers, formations, campagnes communautaires et missions de terrain.Assurer la liaison avec les partenaires locaux pour la planification et la mise en œuvre des activités.Contribuer à l'intégration des approches genre, jeunesse et « Ne laisser personne de côté ».5. Autres responsabilités :Exécuter toute autre tâche pertinente demandée par le superviseur pour soutenir les objectifs du projet GRAP.Promouvoir les valeurs des Nations Unies, les principes du volontariat, les droits humains et l'égalité de genre.Critères d'éligibilitéÂge : 18 – 80Expérience requise : Aucune expérience requise (expérience pertinente : 2 ans)Nationalité : Ressortissant(e), résident(e) légal(e) ou réfugié(e) dans le pays d'affectationExigences de l'affectationLangues : Français (Fluent – Requis), Anglais (Basic – Souhaitable)Niveau de formation : Bachelor's degree en communication pour le développement, journalisme, sciences sociales, sociologie, développement communautaire, sciences politiques, droits humains, relations internationales, gouvernance, développement international ou domaine pertinent.Compétences requisesCommunication pour le développement et changement socialSensibilisation, mobilisation communautaire et engagement citoyenAnimation de réunions communautaires et facilitation participativeDialogue multipartite et cohésion socialeCommunication digitale et utilisation des réseaux sociauxCollecte de données, suivi des activités et reportingCoordination avec les organisations de la société civileExcellentes capacités de communication orale et écriteBonne maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams)Atout supplémentaireÊtre résident(e) de la région de Kédougou, maîtriser les langues locales et posséder une bonne connaissance du contexte socio-économique et du secteur minier constituera un avantage important.Conditions de vie et remarquesL'affectation est basée à Kédougou, principale région minière du Sénégal. Une présence permanente sur le terrain est requise. Important : le PNUD ne prendra pas en charge les frais de logement, d'installation ou de relocalisation liés à cette affectation. Les candidats doivent être déjà résidents de Kédougou ou en mesure de s'y installer à leurs propres frais.Conditions de ServiceLes Conditions de service des Volontaires des Nations Unies sont disponibles sur https://explore.unv.org/cosAvertissement d'escroquerieLes Nations Unies ne demandent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement.POSTULERexclusif

21 oct. 2026 0
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Oxfam recrute un(e) Chargé(e) de la Communication du projet VLFR
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Oxfam recrute un(e) Chargé(e) de la Communication du projet VLFR

Oxfam recrute un(e) Chargé(e) de la Communication du projet Voix et Leadership des Femmes Renouvelé (VLFR)Lieu : Dakar, SénégalType de contrat : Contrat de durée déterminée (1 an renouvelable) – Temps pleinDépartement : ProgrammesGrade : D2Heures : 40 h/semaineÀ propos d'OxfamOxfam est une organisation mondiale qui lutte contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et à l'injustice. Nous offrons une assistance salvatrice en cas de crise et plaidons pour la justice économique, l'égalité des sexes et l'action pour le climat.Objectif du posteOxfam met en œuvre le projet « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé » au Sénégal. Le projet entend contribuer à l'autonomisation des femmes et des filles, à la protection de leurs droits et à la lutte contre les inégalités de genre au Sénégal.Sous la supervision du Coordonnateur du projet VLFR-SEN et avec l'appui fonctionnel du Chargé Communication et Médias d'Oxfam Sénégal, le/la titulaire assure la production et la diffusion de contenus de communication à forte valeur ajoutée, contribue à la visibilité du projet et à l'amplification de la voix des ODDF et FDDF.Responsabilités clésCréation de contenus : Production vidéo (captation et montage), capsules terrain, photographie, témoignages, podcasts, création graphique (Canva), contenus réseaux sociauxCommunication digitale : Animation des réseaux sociaux, calendrier éditorial, campagnes digitales, statistiques, veille digitale, appui aux partenairesCapitalisation et visibilité : Documentation des résultats, collecte d'histoires de changement, rapports narratifs, couverture médiatique, valorisation des produits de connaissanceConformité et Safeguarding : Recueil du consentement éclairé, protection des données, respect des normes d'Oxfam et d'AMCDimensions de baseCollaboration avec plus de 60 ODDF et 16 FDDFProduction majoritairement internaliséeCoordination avec les médias et prestataires ponctuelsDéplacement fréquent sur le terrain à l'échelle nationale et régionaleProfil recherchéIndispensables :Bac+3 minimum en communication, journalisme, communication digitale ou multimédia3 à 5 ans d'expérienceExcellente maîtrise de CanvaTrès bonne maîtrise des réseaux sociauxProduction de contenus mobilesMontage vidéo (CapCut, Premiere Pro ou équivalent)Photographie et retouche simpleExcellentes capacités rédactionnellesSouhaitables :Bonne connaissance des enjeux genre et droits des femmesSuite Adobe CreativeConception de mouvement simplePodcastCommunity management avancéNotions SEODate limite de réception des candidatures : 20 octobre 2026Oxfam America est une organisation qui promeut l'égalité des genres et l'égalité des chances. Oxfam s'engage à offrir un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif pour tous.Oxfam America ne demande jamais de paiement, d'informations bancaires ou de données financières personnelles aux candidats à aucun stade du processus de recrutement.POSTULERexclusif

20 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Oxfam America recrute un Chargé(e) de la Communication
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Oxfam America recrute un Chargé(e) de la Communication

Oxfam est une organisation mondiale qui lutte contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et à l'injustice. Nous apportons une aide vitale en temps de crise et militons pour la justice économique, l'égalité des genres et l'action climatique.Description du posteChargé(e) de la Communication du projet Voix et Leadership des Femmes Renouvelé (VLFR)Caractéristiques du posteLieu : Dakar, SénégalType de contrat : Contrat de durée déterminée (1 an renouvelable)Département : ProgrammesGrade et zone Oxfam : D2Salaire annuel : selon la grille salariale d'Oxfam SénégalHeures : 40 h / semaineOxfam met en œuvre le projet « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé » au Sénégal. Le projet entend contribuer à l'autonomisation des femmes et des filles, à la protection de leurs droits et à la lutte contre les inégalités de genre au Sénégal.Rattachement hiérarchiqueCoordinateur du projet VLFRGestion matricielle : Chargé(e) de la Communication et des Médias d'Oxfam SénégalPortée géographiqueSénégal et Sous-RégionResponsabilités clésCréation de contenus : Production vidéo (captation et montage), réalisation de capsules terrain, production de réels et formats courts, photographie des activités, témoignages et success stories, podcasts et interviews, création graphique (Canva principalement), production de contenus adaptés aux réseaux sociaux.Communication digitale : Animation des réseaux sociaux du projet, mise en œuvre du calendrier éditorial, gestion des campagnes digitales, suivi des statistiques et engagement, veille digitale, appui aux partenaires pour renforcer leur présence numérique.Capitalisation et visibilité : Documentation des résultats, collecte d'histoires de changement, appui à la rédaction des rapports narratifs, couverture médiatique des événements, valorisation et diffusion des produits de connaissance.Conformité et Safeguarding : Recueil du consentement éclairé des sujets de communication, protection des données, respect des normes d'Oxfam et d'AMC.Profil du titulaire du posteIndispensables :Bac+3 minimum en communication, journalisme, communication digitale ou multimédia3 à 5 ans d'expérienceExcellente maîtrise de CanvaTrès bonne maîtrise des réseaux sociauxProduction de contenus mobilesMontage vidéo (CapCut, Premiere Pro ou équivalent)Photographie et retouche simpleExcellentes capacités rédactionnellesSouhaitables :Bonne connaissance des enjeux genre et droits des femmesSuite Adobe CreativeConception de mouvement simplePodcastCommunity management avancéNotions SEORecrutement plus sécuriséOxfam s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l'exploitation et l'abus sexuels, le manque d'intégrité et l'inconduite financière. Les offres d'emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées.Date limite de réception des candidatures : le 20 octobre 2026Oxfam America est une organisation qui promeut l'égalité des genres et l'égalité des chances. Nous accueillons toutes les candidatures qualifiées et ne pratiquons aucune discrimination.POSTULERexclusif

20 oct. 2026 0
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Lapaire Group recrute un Responsable d'agence
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Lapaire Group recrute un Responsable d'agence

Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Parce qu'une bonne vision est essentielle pour bien vivre et réaliser ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet, avec des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents.Rejoindre l'équipe Lapaire, c'est avant tout s'engager dans une aventure panafricaine inspirante qui impacte la santé et le bien-être des personnes qui nous entourent, et donc leur vie. Mais c'est aussi et surtout :Servir au mieux nos clients pour améliorer leur quotidien.Travailler et agir en entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par des idées et des initiatives.Participer à l'expansion d'une entreprise dynamique en organisant et en anticipant le travail de manière efficace.Apprendre chaque jour pour continuer à grandir et se dépasser.Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, tout en partageant ses connaissances.Le groupe Lapaire a été créé en 2018 au Kenya et compte déjà plus de 130 magasins d'optique et plus de 600 employés en Ouganda, en Côte d'Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo, au Maroc, au Sénégal et au Congo RDC.Lapaire, Voir au-delà.Responsable d'Agence – Description de posteLieu de travail : Liberté 6, DakarRattachement hiérarchique : Responsable de ZoneÉquipe managée : Opticiens et commerciauxPérimètre : AgenceLe/La Responsable d'Agence est chargé(e) de la gestion d'une agence d'optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d'un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d'Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise afin d'atteindre les objectifs qui lui sont fixés.Le RA aura pour missions de / d' :Connaître parfaitement son secteur et ses clientsConnaître les produits et services Lapaire, ainsi que les besoins et envies des clients ; développer ses connaissances en matière d'optique pour adresser la clientèle avec succèsIdentifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et les partager avec ses supérieursDéveloppement des activités commercialesAccroître la notoriété de la marque dans le périmètre de son agence et sensibiliser les clients et prospects potentiels à la bonne santé oculaire ;Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale Planifier le chiffre d'affaires prévisionnel du magasin ;Mettre en place une stratégie locale et des plans d'actions commerciales spécifiques pour atteindre ses objectifs ; organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières en fonction de la politique Marketing.Manager et inspirer une équipeRéunir et former une équipe solide, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial ;Manager, motiver et aider au quotidien son équipe dans la relation clients et la clôture des ventes ;Amener son équipe à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes par un accompagnement et un coaching efficace et positif ;Partager et expliquer les objectifs à son équipe, soutenir les actions tendant vers leur réalisation ;Gérer les plannings de son équipe, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial.Gérer les stocks et la comptabilité de la boutiqueAssurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l'enregistrement des dépôts et achats divers Gérer rigoureusement les stocks de la boutique, réaliser des inventaires régulièrement et partager les informations liées au stock avec la Direction Préparer des rapports financiers réguliers pour le management Veiller à la bonne tenue du magasin : propreté, rangement, aération etc. Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.Préparer le rapport hebdomadaire du coffre et effectuer les dépôts bancaires Reporting et suiviFaire des rapports réguliers au Responsable de Zone des actions terrainsAnalyser les performances et proposer des actions correctivesSuivre les objectifs journaliers et mensuels.Expérience clientGarantir un accueil client irréprochableS'assurer de la satisfaction client et gérer les réclamationsVeiller au respect et à la qualité du parcours client en agenceProfil du CandidatBTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d'expérience en Management d'équipe, une expérience préalable dans le domaine commercial ou la gestion d'équipe est un atout important.Compétences en vente et relation clients, ainsi qu'en gestion comptable et de stocks attenduesMaîtrise des outils informatiques (pack office, suite google) et bonnes capacités d'analyse de données.Qualités personnelles pour réussir dans ce posteLeader efficace : Vous savez inspirer et motiver votre équipe en partageant vos connaissances et en communiquant votre vision, vous savez vous rendre disponible pour votre équipe et prendre des décisionsAxé client : Vous êtes passionné par la vente et avez à cœur de satisfaire chaque client, en les fidélisant et en gérant les éventuelles plaintes de manière professionnelleExemplaire et intègre : Vous êtes un exemple à suivre pour votre équipe et travaillez en toute intégrité, vous savez prendre vos responsabilités.Orienté résultats : Vous savez prioriser, gérer votre stress et résoudre les éventuels problèmes qui surviennent pour atteindre vos objectifsOrganisé et fiable : Vous gérez votre petite entreprise comme un professionnel, vous anticipez suffisamment et travaillez en toute transparenceMotivé : Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous portentAmbitieux : Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs, à apprendre en toute humilité pour continuer de grandir.Bon communiquant : Vous êtes à l'aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide, votre communication est claire, réfléchie et organisée.Êtes-vous prêt(e) à rejoindre l'aventure ?Veuillez noter que nous avons l'intention de contacter tous nos candidats, mais que le nombre élevé de candidatures rend cela malheureusement impossible. Si vous n'avez pas de nouvelles de notre part dans un délai de deux semaines, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue pour le moment. Cela ne signifie pas pour autant que vous ne serez pas pris en considération pour de futurs postes.exclusif

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Lapaire Group recrute un Responsable d'agence
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Lapaire Group recrute un Responsable d'agence

Lapaire GroupChez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Parce qu'une bonne vision est essentielle pour bien vivre et réaliser ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet, avec des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents.Rejoindre l'équipe Lapaire, c'est avant tout s'engager dans une aventure panafricaine inspirante qui impacte la santé et le bien-être des personnes qui nous entourent, et donc leur vie.Poste : Responsable d'AgenceLieu de travail : Grand MbaoRattachement hiérarchique : Responsable de ZoneÉquipe managée : Opticien et commercialPérimètre : AgenceDescription de poste :Le/La Responsable d'Agence est chargé(e) de la gestion d'une agence d'optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d'un(e) Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens.Missions :Connaître parfaitement son secteur et ses clients : Connaître les produits et services Lapaire, ainsi que les besoins et envies des clients ; développer ses connaissances en matière d'optique pour adresser la clientèle avec succès. Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et les partager avec ses supérieurs.Développement des activités commerciales : Accroître la notoriété de la marque dans le périmètre de son agence et sensibiliser les clients et prospects potentiels à la bonne santé oculaire ; mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale ; planifier le chiffre d'affaires prévisionnel du magasin ; mettre en place une stratégie locale et des plans d'actions commerciales spécifiques pour atteindre ses objectifs ; organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières.Manager et inspirer une équipe : Réunir et former une équipe solide, partager ses connaissances et son expérience ; manager, motiver et aider au quotidien son équipe dans la relation clients et la clôture des ventes ; amener son équipe à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes par un accompagnement et un coaching efficace ; partager et expliquer les objectifs à son équipe ; gérer les plannings, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial.Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique : Assurer la comptabilité de la boutique, l'enregistrement des dépôts et achats ; gérer rigoureusement les stocks, réaliser des inventaires réguliers ; préparer des rapports financiers réguliers pour le management ; veiller à la bonne tenue du magasin ; traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs ; préparer le rapport hebdomadaire du coffre et effectuer les dépôts bancaires.Reporting et suivi : Faire des rapports réguliers au Responsable de Zone des actions terrain ; analyser les performances et proposer des actions correctives ; suivre les objectifs journaliers et mensuels.Expérience client : Garantir un accueil client irréprochable ; s'assurer de la satisfaction client et gérer les réclamations ; veiller au respect et à la qualité du parcours client en agence.Profil du Candidat :BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d'expérience en Management d'équipe. Une expérience préalable dans le domaine commercial ou la gestion d'équipe est un atout important.Compétences en vente et relation clients, ainsi qu'en gestion comptable et de stocks attendues.Maîtrise des outils informatiques (pack office, suite Google) et bonnes capacités d'analyse de données.Qualités personnelles pour réussir dans ce poste :Leader efficaceAxé clientExemplaire et intègreOrienté résultatsOrganisé et fiableMotivéAmbitieuxBon communiquantAttention : Si vous n'avez pas de nouvelles de leur part dans un délai de deux semaines, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue pour le moment. Consultez régulièrement leur tableau d'affichage des offres d'emploi et postulez aux postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.exclusif

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Lapaire Group recrute un Responsable d'agence
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Lapaire Group recrute un Responsable d'agence

Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Parce qu'une bonne vision est essentielle pour bien vivre et réaliser ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet, avec des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents. Rejoindre l'équipe Lapaire, c'est avant tout s'engager dans une aventure panafricaine inspirante qui impacte la santé et le bien-être des personnes qui nous entourent, et donc leur vie. Mais c'est aussi et surtout :Servir au mieux nos clients pour améliorer leur quotidien.Travailler et agir en entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par des idées et des initiatives.Participer à l'expansion d'une entreprise dynamique en organisant et en anticipant le travail de manière efficace.Apprendre chaque jour pour continuer à grandir et se dépasser.Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, tout en partageant ses connaissances.Le groupe Lapaire a été créé en 2018 au Kenya et compte déjà plus de 130 magasins d'optique et plus de 600 employés en Ouganda, en Côte d'Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo, au Maroc, au Sénégal et au Congo RDC. Lapaire, Voir au-delà.Responsable d'Agence - Description de posteLieu de travail : Grand MbaoRattachement hiérarchique : Responsable de ZoneÉquipe managée : Opticien et commercialPérimètre : AgenceLe/La Responsable d'Agence est chargé de la gestion d'une agence d'optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d'un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d'Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise afin d'atteindre les objectifs qui lui sont fixés.Missions principales :Connaître parfaitement son secteur et ses clients :Connaître les produits et services Lapaire, ainsi que les besoins et envies des clients ; développer ses connaissances en matière d'optique pour adresser la clientèle avec succès.Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et les partager avec ses supérieurs.Développement des activités commerciales :Accroître la notoriété de la marque dans le périmètre de son agence et sensibiliser les clients et prospects potentiels à la bonne santé oculaire.Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale.Planifier le chiffre d'affaires prévisionnel du magasin.Mettre en place une stratégie locale et des plans d'actions commerciales spécifiques pour atteindre ses objectifs ; organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières en fonction de la politique Marketing.Manager et inspirer une équipe :Réunir et former une équipe solide, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial.Manager, motiver et aider au quotidien son équipe dans la relation clients et la clôture des ventes.Amener son équipe à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes par un accompagnement et un coaching efficace et positif.Partager et expliquer les objectifs à son équipe, soutenir les actions tendant vers leur réalisation.Gérer les plannings de son équipe, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial.Veiller au respect des procédures internes.Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique :Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l'enregistrement des dépôts et achats.Gérer rigoureusement les stocks de la boutique, réaliser des inventaires régulièrement et partager les informations liées au stock avec la Direction.Préparer des rapports financiers réguliers pour le management.Veiller à la bonne tenue du magasin : propreté, rangement, aération etc.Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.Préparer le rapport hebdomadaire du coffre et effectuer les dépôts bancaires.Reporting et suivi :Faire des rapports réguliers au Responsable de Zone des actions terrains.Analyser les performances et proposer des actions correctives.Suivre les objectifs journaliers et mensuels.Expérience client :Garantir un accueil client irréprochable.S'assurer de la satisfaction client et gérer les réclamations.Veiller au respect et à la qualité du parcours client en agence.Profil du CandidatBTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d'expérience en Management d'équipe, une expérience préalable dans le domaine commercial ou la gestion d'équipe est un atout important.Compétences en vente et relation clients, ainsi qu'en gestion comptable et de stocks attendues.Maîtrise des outils informatiques (pack office, suite google) et bonnes capacités d'analyse de données.Qualités personnelles pour réussir dans ce poste :Leader efficace : Vous savez inspirer et motiver votre équipe en partageant vos connaissances et en communiquant votre vision, vous savez vous rendre disponible pour votre équipe et prendre des décisions.Axé client : Vous êtes passionné par la vente et avez à cœur de satisfaire chaque client, en les fidélisant et en gérant les éventuelles plaintes de manière professionnelle.Exemplaire et intègre : Vous êtes un exemple à suivre pour votre équipe et travaillez en toute intégrité, vous savez prendre vos responsabilités.Orienté résultats : Vous savez prioriser, gérer votre stress et résoudre les éventuels problèmes qui surviennent pour atteindre vos objectifs.Organisé et fiable : Vous gérez votre petite entreprise comme un professionnel, vous anticipez suffisamment et travaillez en toute transparence.Motivé : Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous portent.Ambitieux : Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs, à apprendre en toute humilité pour continuer de grandir.Bon communiquant : Vous êtes à l'aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide, votre communication est claire, réfléchie et organisée.exclusif

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Groupe BAOBAB recrute un(e) Cloud Engineer
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Groupe BAOBAB recrute un(e) Cloud Engineer

Le Groupe Baobab (anciennement MicroCred) est un acteur majeur de l'inclusion financière et de la microfinance en Afrique et en Chine.POSTE : Cloud Engineer / SénégalÀ propos de l'offre d'emploiAu sein du département infrastructure vous serez responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre pratique des solutions Amazon Web Services cloud. Vous servirez de ressource technique AWS dans les efforts de l'équipe pour déterminer les besoins des entreprises de nos clients qui simplifieront et automatiseront les applications et les rendront disponibles.ResponsabilitésActivités opérationnellesConception et mise en œuvre de l'infrastructure cloud :Concevez, déployez et gérez des solutions d'infrastructure cloud évolutives, hautement disponibles et sécurisées sur AWS/Azure/GCP.Implémentez l'Infrastructure as Code (IaC) à l'aide d'outils tels que Terraform pour automatiser les processus de déploiement.Optimisation des coûts :Développez et mettez en œuvre des stratégies pour optimiser les coûts du cloud sans compromettre les performances ou la sécurité.Surveillez et analysez l'utilisation des ressources pour identifier les opportunités de réduction des coûts.Sécurité :Mettre en œuvre et maintenir des mesures de sécurité robustes pour protéger les environnements cloud.Collaborer avec l'équipe de sécurité pour assurer la conformité aux normes et aux meilleures pratiques de l'industrie.DevOps-CI/CD :Créez et maintenez des pipelines d'intégration continue/déploiement continu (CI/CD) pour une livraison de logiciels efficace et automatisée.Mettez en œuvre les meilleures pratiques en matière de contrôle de version, de tests automatisés et de gestion des versions.Collaborez avec les équipes de développement et d'exploitation pour intégrer les pipelines CI/CD, automatiser les déploiements et améliorer la gestion globale des versions.DevSecOps :Intégrez des pratiques de sécurité dans le pipeline DevOps pour garantir un processus de développement et de déploiement sécurisé.Collaborer avec les équipes de développement et d'exploitation pour répondre aux problèmes de sécurité tout au long du cycle de vie du développement logiciel.Infrastructure en tant que code (IaC) :Développez et gérez le code de l'infrastructure à l'aide d'outils tels que Terraform pour garantir la cohérence et l'évolutivité.Automatisation :Développer et maintenir des scripts d'automatisation pour rationaliser les processus opérationnels et augmenter l'efficacité.Mettez en œuvre des mécanismes d'auto-réparation pour améliorer la fiabilité du système.Clusters Kubernetes :Concevez, déployez et gérez des clusters Kubernetes pour l'orchestration de conteneurs.Garantissez l'évolutivité, la disponibilité et les performances des environnements Kubernetes.Activités relationnellesEntretenir les relations avec les partenairesFaciliter la communication interpersonnelle avec les partenairesSavoir négocier au profit de l'entrepriseSoutenir le « bon usage » par les utilisateurs du système d'information, en assurant leur formationSensibilisation aux politiques et stratégies du groupeGestion des réclamationsFormations & expériences attenduesLicence et huit années ou plus d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine des technologies de l'information.Doit être certifié AWS Solution ArchitectQuatre ans ou plus d'expérience dans l'élaboration de solutions d'architecture de plateforme cloud sur des plateformes cloud publiques et/ou privées, avec un accent mis sur les outils de gouvernance/sécurité.Expérience pratique sur AWS EC2, ECS, VPC, Autoscaling, IAM, Security Groups, AWS CLI, Trail, Cloudformation, CloudWatch, Fargate, RDS, Direct Connect, Lambda, No-SQL Databases, Dynamodb et Aurora, etc.Expérience de la migration de charges de travail dans AWS.Solide connaissance de la sécurité AWS.Vous devez être capable de diriger les efforts AWS de manière indépendante dans un scénario de projet.Capacité à se familiariser rapidement avec les nouveaux services AWS.Doit être une personne de référence pour toutes les questions relatives à AWS.Expérience préalable dans un modèle de support de production 24×7.Maîtrise de l'anglais et sens de l'organisation.Capacité à gérer, à communiquer et à stimuler les performances.Profil (compétences comportementales) requisÊtre organisé et méthodiqueÊtre capable d'établir une relation de confiance avec les clientsÊtre capable de rechercher des informations et de les mettre en œuvreÊtre créatif et avoir le sens de l'initiativeÊtre honnête et transparent, s'engager pour l'entrepriseAvoir l'esprit d'équipe, le sens de l'exemplarité et du contrôle avec une solidarité dans l'actionSi vous avez envie de contribuer à notre projet d'entreprise et d'accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : CLOU_ING 10 2026exclusif

03 oct. 2026 0
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Oxfam recrute un Chargé(e) du Suivi-Évaluation-Apprentissage-Redevabilité (SEAR)
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Oxfam recrute un Chargé(e) du Suivi-Évaluation-Apprentissage-Redevabilité (SEAR)

Oxfam est une organisation mondiale qui lutte contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et à l'injustice. Nous apportons une aide vitale en temps de crise et militons pour la justice économique, l'égalité des genres et l'action climatique. Nous exigeons l'égalité des droits et de traitement afin que chacun puisse s'épanouir et non seulement survivre. L'avenir est égalitaire.Description du posteCHARGÉ.E DU SUIVI-EVALUATION-APPRENTISSAGE-REDEVABILITE (SEAR), DE LA GESTION DES CONNAISSANCES ET DE LA SANTE PARTENARIALECARACTÉRISTIQUES DU POSTELIEU : Dakar, SénégalTYPE DE CONTRAT : Contrat de durée déterminée (1 an renouvelable)DEPARTEMENT : ProgrammesGRADE ET ZONE OXFAM : D1SALAIRE ANNUEL : selon la grille salariale d'Oxfam SénégalHEURES : 40 h / semaineTRAVAIL FLEXIBLEOxfam estime que la mise en place de modalités de travail flexibles est essentielle pour préparer l'avenir de l'organisation. Dès lors, sa politique interne prévoit des jours de télétravail définis par l'institution elle-même.OBJECTIFS DU DÉPARTEMENTLe succès de la stratégie programmatique sera tributaire de la capacité de ce département à (i) renforcer la cohérence de ses actions de développement, d'aide humanitaire et d'influence ; (ii) valoriser les apprentissages et les connaissances générées à partir de celles-ci ; (iii) exploiter la technologie numérique pour soutenir nos activités tout en limitant les risques et (iv) construire des alliances solides pour à la fois répondre aux besoins immédiats des communautés et provoquer des changements systémiques à long terme. Le département des Programmes est responsable de la mise en œuvre des programmes, de la politique partenariale, ainsi que de la qualité des programmes, de l'apprentissage et de la redevabilité. Le département des Programmes collabore étroitement avec le département des Partenariats et des Financements avec lequel il conçoit et met en œuvre les stratégies de levée de fonds.OBJECTIF DE L'ÉQUIPEL'équipe des Programmes a pour rôle de veiller à ce que les programmes soient bien orientés et présentent la qualité requise, en tenant compte des alliances nouées, des apprentissages capitalisés et de tous les avantages technologiques. L'équipe des Programmes s'appuie sur celle des Partenariats et des Financements pour identifier et saisir les opportunités à même de contribuer à la réalisation de la vision et de la mission d'Oxfam Sénégal.OBJECTIF DU POSTEL'objectif de ce poste est de permettre à Oxfam Sénégal et ses partenaires d'être dans une dynamique d'apprentissage continu pour améliorer leurs pratiques et renforcer l'efficacité de leurs interventions. En suivant et en évaluant régulièrement les performances des projets et des partenariats, en documentant les acquis et en mettant en place des mécanismes de gestion des connaissances, Oxfam et ses partenaires pourront réaliser leurs visions partagées en tirant parti des leçons du passé.RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUEResponsable hiérarchique : Directeur/trice des ProgrammesGestion matricielle : Responsable des Financements et des PartenariatsPORTÉE GÉOGRAPHIQUE : Sénégal et Sous-régionIMPACTCe poste a un impact considérable sur le positionnement et le succès d'Oxfam Sénégal. Il joue un rôle central dans l'organisation en garantissant que le savoir est capturé, organisé et partagé efficacement. Il contribue à créer une culture axée sur la connaissance, permettant à l'équipe des Programmes d'optimiser leur efficacité, leur sens de l'innovation et leur capacité de prise de décision. Le poste permettra en outre de développer et de gérer des collaborations stratégiques entre Oxfam et ses partenaires dans une optique de relations gagnant-gagnant.RESPONSABILITÉS CLÉSSoutenir la conception de projets et de programmes :Participer à la rédaction des propositions de projet des donateurs, en particulier pour l'élaboration des dispositions de suivi, d'évaluation, d'apprentissage et de redevabilité (SEAR).Venir à utiliser des informations contextuelles fiables et intégrer les éléments d'apprentissage des projets précédents.Orienter les équipes afin que les activités SEAR soient bien intégrées et financées dans les programmes/projets.Améliorer la qualité des programmes :Promouvoir une culture de la qualité programmatique et de la prise de décision fondée sur des données probantes.Développer et superviser la mise en œuvre de la stratégie SEAR d'Oxfam Sénégal.Soutenir les équipes et les partenaires dans la conception et la mise en œuvre de plans et d'outils SEAR efficaces.Coordonner la gestion des connaissances et de l'apprentissage et fournir des conseils méthodologiques.Veiller à ce que les systèmes d'information sur la gestion des programmes soient à jour.Appuyer les équipes de projet pour un suivi efficace des activités et des indicateurs.Améliorer la performance des partenariats :Appuyer l'évaluation des capacités des partenaires et l'évaluation de la stratégie partenariale.Coordonner la mise en œuvre des actions de renforcement des capacités.Coordonner les espaces d'apprentissage mutuel et de redevabilité entre Oxfam et ses partenaires.Contribuer à l'amélioration du suivi des cycles de partenariat.Contribuer au développement du portefeuille de partenariats.Coordonner la mise en place des ententes partenariales.Assurer la coordination interne et externe et le réseautage en matière d'apprentissage :Promouvoir et assurer la diffusion et l'utilisation de matériel d'apprentissage.Faciliter l'intégration d'Oxfam Sénégal dans le système de gestion des connaissances d'Oxfam International.DIMENSIONS DE BASEFaciliter, encadrer et accompagner le personnel et les responsables du programme afin qu'ils puissent prendre des responsabilités et s'approprier l'amélioration continue du programme.Améliorer la qualité et l'impact des programmes en accompagnant le personnel et les responsables de programme dans la conception et la mise en œuvre de programmes Oxfam qui contribuent à s'attaquer aux causes sous-jacentes de la pauvreté, de l'inégalité et de l'injustice sociale.Promouvoir et renforcer les aspects qualitatifs du programme.Apporter aux équipes et partenaires une contribution technique et un appui pratique de haute qualité.Capacité à résoudre les problèmes relatifs au SEAR et à la qualité des programmes.Aider d'autres personnes à produire, assimiler, analyser et utiliser des informations provenant de différentes sources.Aider d'autres personnes à développer des processus et systèmes clairement définis pour suivre, analyser et appuyer des partenariats efficaces.PROFIL DU TITULAIRE DU POSTEChaque membre du personnel d'Oxfam doit, avant tout, être en mesure :D'incarner nos valeurs d'INCLUSION, de REDEVABILITÉ, d'AUTONOMIE, de COURAGE, de SOLIDARITÉ et d'ÉGALITÉ.De s'engager à respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhérant à notre Code de conduite).EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES INDISPENSABLESConscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres.Captivation. Travailler pour donner aux autres les moyens d'atteindre les objectifs de l'organisation en créant de bonnes conditions de succès.Influence. Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de manière à créer un impact accru pour l'organisation.Établissement de relations. Comprendre l'importance d'établir des relations, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.Responsabilité mutuelle. Capacité à expliquer les décisions et la manière dont elles ont été prises conformément aux valeurs organisationnelles de l'OI.Autres critères :A minima un diplôme de niveau Bac+3 en sciences sociales ou dans une discipline connexe.Minimum 3 années d'expériences professionnelles en Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité (SEAR).Connaissance du développement international et du fonctionnement des ONG.Expérience avérée dans le travail de capitalisation et de soutien à l'apprentissage au sein d'une organisation, notamment par la supervision de la recherche et l'encadrement de consultants.Expérience avérée et couronnée de succès dans la gestion, le conseil, la formation et l'encadrement d'autres personnes sur les questions de qualité programmatique.Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité de leadership pour influencer et motiver d'autres personnes dans divers contextes et fonctions.Solides capacités d'analyse et de réflexion stratégique.Capacité à travailler dans un cadre organisationnel complexe et évolutif.Excellent sens de l'organisation, notamment la précision, la cohérence, le souci du détail, la ténacité et la capacité à travailler sous pression.La maîtrise du français est requise et la maîtrise de l'anglais est souhaitable.Maîtrise obligatoire du Pack Office et connaissance des logiciels de collecte, de traitement et d'analyse de données.Souhaitable :Capacité à effectuer des déplacements fréquents à l'intérieur du Pays.La capacité à communiquer et faciliter des sessions de renforcement de capacité en wolof est fortement souhaitée.Capacité à travailler avec des personnes non spécialistes de l'évaluation et à collaborer avec des collègues dans un environnement multiculturel.Familiarité avec le débat public actuel sur la redevabilité, y compris la responsabilité sociale.POSTULERexclusif

03 oct. 2026 0
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Expresso recrute un(e) Chargé(e) de Grands Comptes B2B
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Expresso recrute un(e) Chargé(e) de Grands Comptes B2B

Expresso Sénégal est un opérateur de télécommunications qui a mis à la disposition des populations des infrastructures de dernière générations, leur permettant de mieux communiquer.Expresso recrute !Vous êtes passionné(e) par la vente, la gestion de grands comptes et la relation client ? Expresso Sénégal recherche un(e) Chargé(e) de Grands Comptes B2B pour renforcer ses équipes.Profil recherché :Licence en vente, télécommunications, gestion de la relation client ou domaine connexeMinimum 3 ans d'expérience en vente ou gestion de grands comptesMaîtrise de Microsoft OfficeExcellent sens de l'organisation, esprit d'équipe et capacité de négociationMaîtrise professionnelle du français et de l'anglaisPour postuler : envoyez votre CV détaillé et votre lettre de motivation à rhexpresso@expressotelecom.com, en précisant l'intitulé du poste.Date limite : lundi 05 octobre 2026 à 17h.nonlusif

05 oct. 2026 0
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Responsable technique du pôle aquacole – VITAGRO
Niveau BAC+3

Responsable technique du pôle aquacole – VITAGRO

Entreprise : VITAGROLieu : VITAGRO Niayes, région de Thiès, SénégalType de contrat : CDDDate limite : 06/10/2026VITAGRO recrute un Responsable technique du pôle aquacoleLieu : site intégré VITAGRO Niayes, région de Thiès, avec déplacements liés aux activités.Rattachement : Directeur des opérations Agrovia.Prise de fonction : dès que possible après validation du recrutement.CONTEXTE ET MISSIONVITAGRO développe aux Niayes un modèle intégré de production, transformation, formation et innovation. Son pôle aquacole produit du tilapia et du clarias et dispose de bassins en béton, d’un forage dédié, d’équipements de suivi de l’eau et d’un extrudeur pour la fabrication d’aliments flottants. Une écloserie et un système aquaponique sont en développement.Le responsable assurera la performance zootechnique, sanitaire, économique et environnementale du pôle, la fiabilité des installations et des données, l’encadrement de l’équipe et l’accueil des activités pratiques de NOVAGRI.RESPONSABILITÉS• Planifier et conduire les cycles de tilapia et de clarias : empoissonnement, biométrie, alimentation, tri, transfert, récolte et vide sanitaire.• Maîtriser densités, biomasses, rations, croissance, survie et traçabilité ; tenir un registre complet par bassin et fiabiliser les stocks.• Suivre la qualité de l’eau : température, oxygène dissous, pH, ammoniac, nitrites, alcalinité ; définir les alertes et les actions correctives.• Appliquer les protocoles sanitaires et de biosécurité ; organiser les prélèvements et solliciter les professionnels compétents lorsque nécessaire.• Gérer les aliments et contribuer à la formulation, aux essais et au contrôle des aliments flottants, en lien avec AGRONAT et le contrôle qualité ; optimiser l’indice de conversion alimentaire.• Organiser la maintenance préventive des bassins, pompes, aérateurs et réseaux ; surveiller les consommations d’eau et d’énergie et traiter les risques critiques.• Contribuer au dimensionnement et à la mise en service de l’écloserie, aux protocoles de reproduction et d’alevinage, ainsi qu’au développement de l’aquaponie.• Encadrer et former l’équipe, organiser les permanences, documenter les procédures, préparer la démarche HACCP et produire les rapports d’exploitation.• Encadrer les travaux pratiques et stages de NOVAGRI en préservant la biosécurité ; coordonner les prévisions de récolte avec la commercialisation.RÉSULTATS ATTENDUSÀ 30 jours : diagnostic du site et plan d’actions prioritaires.À 60 jours : plan de production, protocoles critiques, registres, maintenance et tableau de bord opérationnels.À 90 jours : bilan des performances, budget actualisé et feuille de route écloserie/aquaponie.PROFIL RECHERCHÉ• Bac+3 minimum en aquaculture, halieutique, productions animales, biologie appliquée ou domaine équivalent ; Bac+5 apprécié.• Au moins 3 années d’expérience directement liée à la conduite d’une exploitation aquacole, avec supervision d’équipe et conduite de cycles complets.• Expérience pratique du tilapia exigée ; maîtrise du clarias, de la reproduction ou de l’alevinage appréciée.• Compétences en qualité de l’eau, alimentation, santé et biosécurité, biométrie, gestion des bassins, récolte, traçabilité et maintenance de premier niveau.• Maîtrise de la planification, des stocks, des coûts, du budget, des indicateurs et du reporting ; bonne pratique d’Excel ou équivalent.• Excellent français professionnel ; wolof souhaité et anglais technique apprécié.• Rigueur, intégrité, autorité professionnelle, aptitude à former et capacité de réaction en cas d’incident.CONDITIONS D’EXERCICETravail sur site, en extérieur et à proximité des bassins et équipements. Respect des règles de sécurité, de biosécurité et du port des EPI. Disponibilité pour les urgences selon l’organisation arrêtée par la direction. Confidentialité des données de VITAGRO.DOSSIER DE CANDIDATURE• Lettre de motivation adressée à la Direction générale de VITAGRO et CV détaillé et actualisé.• Copies des diplômes et attestations utiles.• Coordonnées d’au moins deux références professionnelles.• Éléments illustrant les réalisations techniques, après retrait des informations confidentielles des précédents employeurs.Envoyer les candidatures à vitagrosenegal@gmail.com.Objet : RESPONSABLE TECHNIQUE PÔLE AQUACOLE.Date limite : 06 octobre 2026.Le CV et la lettre de motivation sont indispensables. Les dossiers incomplets ou tardifs pourront être déclarés irrecevables. Seuls les candidats sélectionnés pour la suite du recrutement seront recontactés.La sélection comprend l’analyse des dossiers, un entretien, une épreuve technique ou étude de cas, éventuellement une mise en situation sur site, et le contrôle des références. VITAGRO se réserve le droit de ne pas donner suite si aucun profil ne satisfait aux exigences du poste.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à vitagrosenegal@gmail.com.

06 oct. 2026 0
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