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Yas recrute un(e) Technology Delivery Manager
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Yas recrute un(e) Technology Delivery Manager

Opportunité de recrutement à Yas – 28 Août 2026Yas est une société du groupe AXIAN Télécom. AXIAN Telecom est un fournisseur panafricain de services de télécommunications opérant sur neuf marchés via ses filiales à Madagascar, aux Comores, en RDC, à la Réunion, à Mayotte, au Sénégal, au Togo, en Ouganda et en Tanzanie.Responsable de la mise en œuvre technologique – SénégalDakar, SénégalPublié le : 25/08/2026NOUS RECRUTONSGrandissons ensemble, devenez notre Technology Delivery Manager (Responsable du Déploiement Technologique) (Femme ou Homme)AXIAN DIGIBANK & FINTECHFormation : Licence/Master en Informatique, Génie Logiciel ou domaine technique connexeExpérience : 5 à 8 ans dans le déploiement de technologies, la gestion de projets techniques ou des rôles d'ingénierieVotre profil :Plus de 3 ans d'expérience dans des environnements Agile/Scrum.Expérience préalable dans les migrations de plateformes, la coordination de l'assurance qualité (QA) et la livraison par des fournisseurs/prestataires.Solide expérience dans les environnements d'API/intégration.Une expérience dans la fintech, les télécommunications ou les paiements numériques est privilégiée.Certifications : Les certifications Scrum Master (CSM/PSM), SAFe ou des certifications en livraison Agile sont un atout.Expérience pratique avec Jira, Azure DevOps, les pipelines CI/CD et les outils de test.Capacité à gérer des équipes multi-pays, multi-fournisseurs et des collaborateurs à distance.Vos défis :Animer les cérémonies Scrum à travers plusieurs équipes (squads).S'assurer que les user stories et les tâches techniques sont bien définies, estimées et priorisées.Gérer la livraison pour les initiatives de migration de plateforme (mises à jour du cœur de système, montées de version d'API, changements de fournisseurs, migrations vers le cloud, transitions de bases de données).Maintenir des plans de migration détaillés, y compris les dépendances, les étapes de bascule (cutover) et les plans de retour en arrière (rollback).Superviser toutes les activités de QA pour garantir des déploiements de haute qualité.Suivre et reporter les tendances des anomalies, la couverture des tests et la préparation aux déploiements (release readiness).S'assurer que chaque problème a un responsable clairement défini, une analyse des causes profondes (RCA) et un délai de résolution.Piloter les améliorations dans les processus de déploiement, de supervision et de gestion des incidents.Suivre et optimiser la capacité à travers les équipes internes, les membres de l'équipe à distance et les fournisseurs.S'assurer que les plans de sprint reflètent une capacité et une complexité réalistes.Tenir à jour des tableaux de bord dynamiques couvrant : La performance des sprints, Les métriques QA, L'avancement des migrations, L'état de la liste des problèmes (snag list), L'état de préparation aux déploiements.Piloter ou soutenir les appels d'offres (RFP) liés à la technologie pour de nouveaux fournisseurs, plateformes, modules ou partenaires de migration.Accompagner (coacher) les équipes sur les pratiques Agile, les techniques d'estimation et la rigueur de livraison.POSTULERexclusif

28 août 2026 0
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Wave recrute un(e) Partenaire RH – Soutien
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Wave recrute un(e) Partenaire RH – Soutien

POSTE : Partenaire RH – Soutien / SénégalComment vous nous aiderez à y parvenirEn tant que Responsable RH – Support, vous accompagnerez l'équipe du centre d'appels de Wave au Sénégal en assurant une mise en œuvre stratégique, opérationnelle et réfléchie des objectifs RH. Privilégiant une approche centrée sur l'humain, vous développerez des relations de qualité avec les parties prenantes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Support et RH locales afin de mettre en œuvre et d'aligner les stratégies d'équipe sur les objectifs de l'entreprise. Au quotidien, vous contribuerez, au nom de l'équipe RH de Wave, à développer et à accélérer une culture d'excellence où chacun se sent impliqué et inspiré pour obtenir des résultats commerciaux exceptionnels.Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :Collaborez étroitement avec le service Support pour coordonner une stratégie RH alignée sur les OKR de l'équipe.Identifier, avec les responsables de groupe/d'équipe, les opportunités d'améliorer l'efficacité organisationnelle par le biais d'une réorganisation structurelle, de l'engagement et de la fidélisation des employés.Collaborez avec les responsables du support pour assurer le suivi de la mise en œuvre du processus de gestion de la performance.Effectuer des audits réguliers des dossiers de congés maladie des employés afin de garantir une documentation adéquate et le respect des politiques de l'entreprise.Gérer et suivre les changements de durée d'emploi des employés dans le cadre de la revue des avantages sociaux et de la santé (BHR).Mettre à jour les modifications relatives aux employés afin de garantir qu'elles soient correctement reflétées dans les systèmes RH et les dossiers des employés.Gérer les demandes d'aménagement du poste de travail des employés et collaborer avec les médecins ou les professionnels de la santé locaux.Assurer le suivi du respect des politiques et des objectifs RH, en veillant à ce que les indicateurs clés RH soient atteints.Collaborer avec les responsables et les équipes des groupes de soutien pour lutter contre l'absentéisme récurrent.Aide au recrutement, à l'intégration, aux démissions, aux licenciements et à la finalisation des contrats des employés.Vérifier les déclarations d'heures supplémentaires afin de garantir leur conformité aux politiques de l'entreprise et à la législation du travail locale.Créez un environnement de travail positif et favorisez l'engagement des employés grâce à des programmes de reconnaissance et de récompense.Détails clés :Lieu de travail : Bureaux au Sénégal. Une autorisation de travail au Sénégal est requise.Poste permanent.Salaires compétitifs et calculés selon une formule transparente.Assurance maladie avantageuse pour vous et vos personnes à charge.26 semaines de congé parental pour les mères et 4 semaines pour les pères.Subvention abonnements salle de sport et cours de fitness.Repas gratuits et bel espace de bureaux.Exigences :Un diplôme en ressources humaines, en droit du travail ou dans un domaine connexe.Maîtrise de l'anglais et du français.Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, recrutement et expérience employé.Bonne expérience dans divers domaines fonctionnels des RH, notamment en matière de développement organisationnel et de discipline.Vous pourriez convenir si vous :Faites preuve d'esprit d'analyse, de capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.Possédez d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.Faites preuve de crédibilité et d'intégrité dans vos communications.Avez la capacité d'écouter, de se réadapter, de réitérer et de comprendre les besoins des employés.Êtes flexibles, capables de gérer plusieurs problèmes complexes et de prioriser les projets.Savez collaborer et créer une cohésion avec les autres et les membres de l'équipe.POSTULERexclusif

27 août 2026 0
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Coris Bank International recrute un Responsable Gestion de Change
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Coris Bank International recrute un Responsable Gestion de Change

Coris Bank International (CBI) est une banque commerciale panafricaine fondée en 2008, offrant des services bancaires classiques et des solutions de financement innovantes, notamment pour les PME/PMI. Elle est présente dans plusieurs pays africains comme le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Bénin, le Togo, le Mali, le Sénégal, le Niger. CORIS BANK INTERNATIONAL SENEGAL recrute un (e) Responsable Gestion de Change 1. Missions générales du poste Sous l’autorité du Directeur de la Trésorerie, le Responsable Gestion de Change est chargé de : Superviser et coordonner l’ensemble des opérations de change de la banque ; Assurer le respect des dispositions réglementaires relatives aux relations financières extérieures et aux opérations en devises ; Veiller à la bonne exécution, au suivi et au dénouement des opérations de change ; Garantir la conformité des transactions avec les procédures internes et la réglementation en vigueur ; Développer l’activité de change et contribuer à l’atteinte des objectifs de rentabilité ; Assurer le suivi de la position de change et proposer les actions nécessaires à son optimisation ; Encadrer et accompagner les collaborateurs intervenant dans la gestion des opérations de change ; Assurer la qualité des relations avec les correspondants bancaires et les partenaires impliqués dans les opérations internationales ; Produire les reportings périodiques relatifs à l’activité de change ; Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement des activités de change ; Assurer une veille permanente sur les évolutions réglementaires, économiques et financières impactant le marché des changes ; Participer aux projets et travaux d’amélioration des processus relevant de son périmètre ; Prendre en charge toute autre tâche confiée par la hiérarchie. 2. Compétences Spécifiques requises Excellente connaissance des marchés financiers et des produits de change ; Maîtrise de la réglementation des relations financières extérieures et des opérations de change; Bonne connaissance des mécanismes de trésorerie bancaire ; Capacités d’analyse, de synthèse et de gestion des risques ; Aptitudes managériales et sens du leadership ; Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative ; Excellentes capacités relationnelles et de communication ; Bonne maîtrise des outils informatiques ; La maîtrise de l’anglais constitue un atout. 3. Profil recherché Être titulaire d’un BAC +4 ou 5 en gestion, banque, finance ou tout autre diplôme équivalent ; Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans les activités de trésorerie et/ou de change, dont une expérience significative dans la gestion des opérations de change bancaires; Une expérience en management d’équipe serait un atout. 4. Composition du dossier de candidature : Lettre de motivation ; Curriculum Vitae détaillé à jour. 5. Date et lieu de dépôt des dossiers Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante : recrutementsn@coris-bank.com NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « Responsable Gestion de Change ». Date Limite : 15/09/2026exclusif

15 sept. 2026 0
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Orabank recrute un Contrôleur Permanent
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Orabank recrute un Contrôleur Permanent

Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.Poste : CONTROLEUR PERMANENTOrabank Sénégal recherche actuellement un Contrôleur Permanent. Dans un environnement en constante évolution (réglementations, techniques, technologies) et exposé à divers risques, le titulaire s’assure de l’exécution des activités et opérations des différents services et directions conformément aux normes, politiques et procédures. Il soumet à la validation de son supérieur hiérarchique, ses rapports et recommandations et contribue au suivi de la mise en œuvre des recommandations après validation…Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :Mettre en œuvre le plan de contrôle défini par sa hiérarchie (mission de contrôle permanent) produire les rapports de contrôle qui en résultent et préconiser les mesures correctives ;Assurer le suivi des contrôles mis en place et des procédures de traitement des opérations bancaires ;Analyser évaluer l’exposition aux risques et proposer des plans d’amélioration ;Veiller au respect de toutes les lois, réglementations et autres normes en vigueur dans le secteur au niveau du pays ;Contribuer à la sécurité des opérations, des biens et personnes au sein de la banque ;Contribuer à l’élaboration et la mise à jour du manuel et des procédures de contrôle ;Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations ressortant des rapports de contrôle ;Proposer des mesures en vue du renforcement et de l’amélioration du système de contrôle au sein de la banque ;Veiller à l’efficacité ainsi qu’à la qualité des services offerts par la banque ;Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de la cartographie des risques ;S’assurer du bon fonctionnement du contrôle de premier niveau (autocontrôle et contrôle hiérarchique) ;S’assurer que les services opérationnels procèdent à la justification systématique des comptes dont ils ont la charge ;Participer au contrôle de la qualité des travaux d’inventaire physique en fin d’année ;Garantir un reporting fiable auprès de sa hiérarchie.Autres Missions et Activités :Contribuer aux projets de la filiale et du groupe ;Assurer toute autre mission confiée par la hiérarchie.Profil Qualifications – Savoir – Savoir-faire :Niveau d’études : Minimum BAC + 4 en Audit / Contrôle – Gestion – Banque – Finance ou équivalent ;Certifications en Audit & Contrôle ;Bonne connaissance de la réglementation et des activités et opérations bancaires ;Bases solides en comptabilité et finance ;Bonne culture générale, économique et financière ;Techniques de conduite de projets et d’animation de réunions ;Expérience professionnelle d’au moins 4 ans en contrôle/audit, en cabinet et en environnement bancaire ;Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.).Savoir-être :Indépendance, intégrité et objectivité ;Capacité d’analyse critique et prospective ;Esprit de synthèse, rigueur et qualité rédactionnelle ;Goût pour le travail d’équipe ;Grande capacité de travail ;Sens de la communication.Poste basé à Dakar (SENEGAL). NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.Date limite d’envoi des candidatures : 04 septembre 2026. NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

04 sept. 2026 0
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Afrika Banque Sénégal recrute un Chargé d'Affaires PME
Niveau BAC+4

Afrika Banque Sénégal recrute un Chargé d'Affaires PME

CHARGÉ D'AFFAIRES PMEAgence de Thiès — Afrika Banque SénégalDATE DE PUBLICATION : 20/08/2026DATE LIMITE : 26/08/2026LIEU D'AFFECTATION : ThièsFORMATION ACADÉMIQUE■ Bac+4 en Banque Finance, Comptabilité, Audit ou Gestion.EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE■ 3 ans d'expérience minimum en banque et établissements financiers, avec un parcours en gestion des PME ou grandes entreprises.COMPÉTENCES REQUISES■ Bonne qualité communicationnelle écrite et orale ;■ Maîtrise de l'analyse financière ;■ Maîtrise des opérations bancaires ;■ Maîtrise de l'outil informatique ;■ Bonnes connaissances en techniques commerciales et marketing.■ Bonne connaissance des produits et services bancaires ;■ Bonne connaissance des techniques de présentation et de structuration de financements bancaires ;■ Bonne base en comptabilité et finances ;HABILETÉS PROFESSIONNELLES■ Disponibilité ;■ Esprit d'initiative ;■ Rigueur ;■ Esprit d'équipe ;■ Sens de l'organisation ;■ Sens de l'écoute ;■ Communication verbale et écrite ;■ Contact facile, networking.MISSIONS PRINCIPALES■ Mettre en œuvre la stratégie commerciale sous l'autorité directe du Responsable d'Agence pour la réalisation des objectifs annuels en emplois, ressources, comptes, PNB, produits et services bancaires, dans le cadre d'une gestion saine et rentable du portefeuille ;■ Développer et suivre le portefeuille de clients PME-PMI entrant dans la cible définie par la banque sur ce segment ;■ Assurer une présence sur le terrain auprès de ses clients et de ses prospects ;■ Négocier les conditions de mise en place des solutions proposées à ses clients dans le respect de l'application scrupuleuse de la politique des risques définie par la banque.COMMENT CANDIDATER ?Je candidate pour le poste de Chargé d'Affaires PME à Thiès — remplir le formulaire et envoyer votre candidature à :recrutement.afrikabanquesn@groupeafrika.comnonlusif

26 août 2026 0
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ONG RAES recrute un(e) Grant Management Assistant
Niveau BAC+4

ONG RAES recrute un(e) Grant Management Assistant

? RECRUTEMENT – ONG RAES L'ONG RAES recrute pour renforcer son équipe de gestion et de suivi de projets ! ? Poste : Grant Management Assistant (Assistant·e en gestion des subventions)? Organisation : ONG RAES? Date limite de candidature : 10 août 2026 (visible dans le document TDR) Présentation du poste :Ce poste jouera un rôle clé aux côtés de la Direction exécutive pour assurer le suivi, la coordination et la gestion des subventions ainsi que le respect des exigences des partenaires de l'organisation.Une belle opportunité pour contribuer à la qualité des processus, à la bonne mise en œuvre des projets et au renforcement de l'efficacité de la gestion organisationnelle. Dossier de candidature :? Un CV actualisé (en français et/ou en anglais)? Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive du RAES? Quatre références professionnelles ? Comment postuler :Envoyez votre dossier par email à :? recrutement@ongraes.orgnonlusif

10 août 2026 0
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Le PAM recrute un(e) Associé de programme principal SSA7
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Le PAM recrute un(e) Associé de programme principal SSA7

À PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.Intitulé du poste : Senior Program Associate/ SSA7Nombre de positions : 01Niveau : SSA 7Type de contrat : Contrat de Service SpécialUnité/Division : Programme RésilienceDurée du contrat : 6 moisLieu d’affectation : Kaolack, République du Sénégal1. ContexteFace à la montée du chômage local et aux pertes post-récoltes dans la chaîne de valeur du mil, le PAM, en partenariat avec INNOVATION ACCELERATOR, a mis en œuvre le projet « Innover les pratiques de gestion des pertes de récolte du mil dans les régions de Tambacounda, Kaolack et Fatick ».2. Objectifs de la missionLe point focal du projet aura pour mission d'accompagner les producteurs à des pratiques innovantes, promouvoir des techniques garantissant des produits conformes aux normes, et développer les capacités sur les procédés de décorticage et de fortification du riz.3. Responsabilités principalesAssurer une planification rigoureuse et un suivi efficace des activités du projet.Proposer des solutions techniques innovantes de réduction des pertes post-récolte.Garantir le respect des normes sanitaires pour la qualité des produits agroalimentaires.Renforcer les capacités du personnel et des partenaires.Produire des rapports techniques et financiers réguliers.4. Profil recherchéDiplôme universitaire (Bac+4 ou plus) en agronomie, agro-alimentaire, sciences et technologies alimentaires, économie rurale ou gestion de projets.Au moins cinq années d’expérience professionnelle confirmée dans le suivi-évaluation de projets agroalimentaires.Maîtrise des problématiques liées aux technologies alimentaires et aux pertes post-récolte.Excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles.Capacité à travailler en équipe multiculturelle et disponibilité pour des déplacements fréquents.POSTULERexclusif

26 juil. 2026 0
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La Délégation de l’Union Européenne (UE) recrute 03 gestionnaires
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La Délégation de l’Union Européenne (UE) recrute 03 gestionnaires

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Trois gestionnairesLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiL’Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Il joue un rôle important dans les affaires internationales par le biais de la diplomatie, du commerce, de l’aide au développement et de la collaboration avec les organisations mondiales. À l’étranger, l’UE est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, également appelées Délégations de l’UE, qui ont une fonction similaire à celle d’une ambassade.La Délégation de l’Union Européenne au Sénégal recherche : Trois gestionnaires « budget/comptabilité »A ces postes, les personnes recrutées se verront attribuer des tâches en fonction des besoins de la Délégation et de l’évolution de ces besoins. Les candidats retenus travailleront sous la supervision des responsables d’équipe des section et unité respectives.Le salaire de base dépendra de l'expérience professionnelle pertinente et vérifiée, généralement à partir de 2.594.442 XOF. Il existe un ensemble d'avantages compétitifs, sous réserve de certaines conditions, y compris des jours de congé personnel et des jours fériés, des assurances maladie et un plan d'épargne-retraite. La date de début indicative est le 01/11/2026.Exigences minimales :Au moins 6 ans d’expérience professionnelle après obtention du diplôme en tant que comptable, auditeur financier, responsable budgétaire ou poste similaire.Diplôme universitaire : licence en finance, économie, gestion d’entreprise ou domaine similaire.Excellente maîtrise du français (niveau CECR C1 minimum).Bonne maîtrise de l’anglais (niveau CECR B2 minimum).Droit de résider et de travailler au Sénégal.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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ALIMA recrute un(e) Référent Logistique Desk 3
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ALIMA recrute un(e) Référent Logistique Desk 3

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Référent Logistique Desk 3 Niveau Requis : Licence Lieu du Travail : Dakar, Sénégal Description de l'emploi L’ONG ALIMA recrute un Référent Logistique Desk 3. Lieu : Sénégal, Dakar avec au moins 30% du temps sur le terrain. LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES Sous la supervision directe du Responsable des Programmes du Desk, le référent logistique : - Travaille avec tous les autres membres de l’équipe du Desk ; - Rapporte fonctionnellement au Directeur Adjoint en charge de la logistique ; - Conçoit les stratégies logistiques de mission avec les coordinateurs logistiques ; - Prend en charge tous les coordinateurs logistiques et les responsables d’approvisionnement ; - Travaille transversalement avec tous les départements : médical, financier, RH, logistique et responsable bailleurs. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Le Référent Logistique garantit le soutien technique et logistique aux missions ALIMA, la pertinence et la cohérence des programmes logistiques développés pour soutenir les activités et une utilisation adéquate des ressources. Il/elle participe éventuellement aux ouvertures de missions par le bureau et effectue des visites régulières pour soutenir et renforcer les services logistiques de la mission. Profil requis : Diplôme et/ou formation reconnue en logistique humanitaire (bac + 4) Expérience démontrée en tant que Coordinateur Logistique (minimum 36 mois) Maîtrise du français et de l’anglais indispensable Conditions : Contrat de droit sénégalais, CDI. Salaire selon la grille en vigueur au Siège de Dakar. POSTULERexclusif

07 juil. 2026 0
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SUNU Bank recrute un(e) Assistant Trésorier / ALM
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SUNU Bank recrute un(e) Assistant Trésorier / ALM

SUNU GROUP est un groupe panafricain de services financiers créé en 1998 par M. Pathé Dione, Président Directeur Général avec d’anciens collaborateurs. Par l’acquisition et la création d’entreprises au fil des ans, SUNU GROUP est aujourd’hui présent dans 17 pays d’Afrique subsaharienne.SUNU Bank SénégalCréée en 1962, la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Sénégal (BICIS) est une société anonyme au capital de 10 milliards de FCFA, ayant son siège social à Dakar, Place de l’Indépendance, au cœur du quartier des affaires de la capitale sénégalaise.SUNU Bank Sénégal recrute :Un (01) Assistant Trésorier / ALM (F/H) ;Date limite : Mercredi 8 juillet 2026Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse : recrutement.banksenegal@sunu-group.comexclusif

08 juil. 2026 0
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Le Groupe NSIA recrute 02 postes
Niveau BAC+4

Le Groupe NSIA recrute 02 postes

NSIA Vie Assurances Sénégal recrute un Contrôleur Permanent (H/F). Nous recherchons des femmes et des hommes talentueux, engagés et dynamiques, prêts à contribuer à notre croissance et à l’excellence de nos activités. Consultez cette opportunité et postulez dès aujourd’hui en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@nsiagroupe.comNSIA HOLDING ASSURANCES recrute un juriste Senior. Nous recherchons des femmes et des hommes de talent, engagés et dynamiques, prêts à contribuer à notre croissance et à l’excellence de nos activités. Consultez les opportunités disponibles et postulez dès aujourd’hui en envoyant votre CV et lettre de motivation à : recrutement@nsiagroupe.comnonlusif

03 juil. 2026 0
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Société Générale recrute un(e) ANALYSTE CREDITS
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Société Générale recrute un(e) ANALYSTE CREDITS

Informations sur l'emploiTitre du Poste : ANALYSTE CREDITS (4522)Année d'Expérience Requise : 4 ansLieu du Travail : SénégalDescription de l'emploiLa Société Générale est l’un des plus grands groupes bancaires européens et un acteur financier international majeur, fondé en 1864. Elle sert plus de 30 millions de clients dans 66 pays.POSTE : ANALYSTE CREDITS (4522)Identifiant de demande de recrutement 4522 – Publié 23/06/2026 – Direction Commerciale des Entreprises – SGSN – SG de Banques au Sénégal – SG Sénégal : Siège SocialMISSION PRINCIPALEL’Analyste Crédit est chargé d’effectuer les analyses des propositions de crédits sous la supervision de son Responsable hiérarchique au sein du pôle.RESPONSABILITES PRINCIPALESDans le cadre de son activité, l’Analyste Crédit s’attache à mener à bien les missions suivantes :Analyser et émettre un avis motivé sur les notations Starweb et les dossiers de crédit soumis à la DDR sur l’ensemble des marchés (PRI, PRO, PME, GE, Institutionnels)S’assurer que les dossiers soumis respectent les délégations de crédit en placeÊtre pour les équipes commerciales source d’expertise sur les sujets relatifs aux risques de contrepartieA l’issu du processus de décision, formaliser la notification des dossiers traitésIntervenir sur les projets liés aux risques de contrepartieContribuer dans les délais impartis : à la préparation du Comité des Risques semestriel et des Comités Internes Spécialisés à l’établissement du Reporting trimestriel des engagements irréguliers au suivi des clients sensibles à la déclaration mensuelle des engagements et des engagements par signature à la transmission des données dans Collecte au reporting annuel des Professionnels de l’immobilierPROFILBAC+4 en Banque Finance ou équivalent – Bonne connaissance de l’analyse financière – Bonne approche du risque – Bonnes capacités analytiques et de synthèse – Rigueur et réactivité – Connaissances de l’outil DeltaComportementalesRigueur, Méthode et Pédagogie, Capacités d’analyse et d’organisation, Autonomie et aptitude au travail en équipe, Esprit critiquePOSTULERexclusif

23 juin 2026 0
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CICR recrute un(e) Protection data manager
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CICR recrute un(e) Protection data manager

Description de l'emploiLa délégation régionale du CICR à Dakar recrute une personne expérimentée, hautement motivée et qualifiée pour occuper le poste de : Protection data manager (poste local – Senegal).Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation impartiale, neutre et indépendante dont la mission exclusivement humanitaire, est de protéger la vie et la dignité des victimes de guerre et de violence interne et de leur porter assistance.Responsabilité globaleSous la supervision de son/sa supérieur(e) hiérarchique basé à Bamako, le/la Protection Data Manager gère les données Protection et les autres informations collectées, tant à l’interne qu’à l’externe, afin de faciliter la prise de décision et soutenir ainsi les activités du CICR au Mali en faveur des personnes protégées selon le droit humanitaire international. Il/Elle contribue activement au bon fonctionnement du bureau Protection et apporte le soutien nécessaire sur les aspects data management à ses collègues basés au Mali.Minimum Requis et compétencesDiplôme universitaire3 à 4 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaireParfaite maîtrise du français (parlé et écrit)Bonnes connaissances de l’anglais (parlé et écrit)Excellentes connaissances des outils informatiques (Suite Office), du traitement et de l’analyse des données.Comment postulerLes candidats intéressés peuvent envoyer leur CV, lettre de motivation, copies des diplômes obtenus (Certificates, Diplômes, etc) par email à l’adresse suivante: dak_recruitment_services@icrc.org. Le dernier délai d’envoi des candidatures est le vendredi 03 Juillet 2026. La référence Protection data manager doit être mentionnée dans la candidature pour être valide.exclusif

03 juil. 2026 0
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NSIA Banque recrute un(e) Chargé(e) d’Affaires Grandes Entreprises
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NSIA Banque recrute un(e) Chargé(e) d’Affaires Grandes Entreprises

NSIA Banque est une institution financière africaine de premier plan, filiale du Groupe NSIA fondé par Jean Kacou Diagou. Présente dans plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest (comme la Côte d’Ivoire, le Bénin, la Guinée et le Togo), elle propose des solutions bancaires et d’assurance pour les particuliers, les professionnels et les grandes entreprises.Et si votre prochain défi commençait ici ? NSIA Banque Sénégal recrute un(e) Chargé(e) d’Affaires Grandes Entreprises. Rejoignez une équipe au cœur du développement des entreprises et de la croissance de la Banque.POSTULERexclusif

02 juil. 2026 0
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GPF recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines
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GPF recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines

GPF recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour le compte de l’un de ses clients basé à Thiès.MISSIONSGestion administrative & paieSuperviser l’administration du personnel : contrats, dossiers, absences, entrées/sorties.S’assurer de la conformité avec le droit du travail local et les accords collectifs.Gérer les indicateurs RH : absentéisme, turnover, masse salariale, effectifs…Fournir des rapports et analyses RH à la direction générale et au Groupe.Valider les éléments variables de paie et gérer la paie.Développement RH & formationAccompagner les besoins RH en lien avec la stratégie de la filiale.Gérer les recrutements (CDI, CDD, saisonniers…) et les campagnes de sourcing.Mettre en œuvre des parcours d’intégration efficaces.Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de développement des compétences.Piloter la gestion de la performance (entretiens annuels, feedback, plans de développement).Soutenir les politiques de mobilité interne et la gestion des talents.Relations socialesOrganiser et animer les réunions avec les représentants du personnel.Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et prévenir les conflits.Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs.Gérer les contentieux sociaux en lien avec la DRH Groupe.Conseil & accompagnement managérialConseiller les managers sur les pratiques RH, disciplinaires, organisationnelles et de gestion d’équipe.Accompagner les changements (organisationnels, outils, culturels).S’assurer du respect des procédures RH et des valeurs du Groupe.Piloter des projets RHMettre à jour les politiques RH en cohérence avec les évolutions légales et internes.Support stratégique & coordination GroupeContribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH locales et Groupe.Participer activement aux projets RH transverses (digitalisation RH, mobilité, plans de succession…).Être force de proposition dans l’amélioration de l’expérience collaborateur.Assurer un reporting régulier auprès de la DRH Afrique.Superviser le plan de rémunération et les programmes d’avantages sociaux à l’échelle de la filiale.PROFILBac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent.ExpérienceMinimum 5 à 8 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en BTPExpérience significative en relations sociales et gestion du personnel de vente.Compétences clésBonne connaissance du droit du travailExcellente capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.Leadership, écoute, sens du terrain et bon relationnel.Maîtrise des outils RH (SIRH, Excel, logiciels Sage RH).Capacité à travailler dans un environnement dynamique, en lien avec les opérationnelsPOSTULERexclusif

09 juin 2026 0
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