HCDH recrute un Responsable des droits de l'homme
Le Bureau régional du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) recruteLe Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (ONU Droits de l’homme) est la principale entité des Nations Unies en matière de droits humains.POSTE : RESPONSABLE DES DROITS DE L’HOMME (Conseiller en développement durable), P4 – SénégalCadre organisationnel : Le poste est à pourvoir au Bureau régional du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) à Dakar. Le (la) titulaire rend compte : i) au (à la) Représentant(e) régional(e) du HCDH ; ii) au (à la) chef de la Section du développement durable du HCDH, à Genève.ResponsabilitésDans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire assume des responsabilités pour la région concernée. En particulier, il (elle) :Contribue aux travaux du HCDH dans la région et fournit une analyse ainsi que des conseils sur l’élaboration de politiques, de programmes et d’activités de renforcement des capacités dans les domaines du développement économique et social fondés sur les droits de l’homme et des politiques connexes et de la réalisation des droits de l’homme et du Programme de développement durable à l’horizon 2030 ;Fourniture des conseils sur l’intégration des droits de l’homme dans les politiques et pratiques relatives au développement adoptées par les Etats et l’ONU, notamment dans les analyses communes de pays et les plans-cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable ainsi que dans les stratégies nationales de développement ;Fourni des conseils pratiques et une assistance technique en vue de renforcer les capacités nationales ;Examiner, poursuivre et étudier les activités liées à l’application des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme, y compris l’application des recommandations formulées par les organes conventionnels et les mécanismes du Conseil des droits de l’homme ;Établit les chapitres relatifs aux droits de l’homme des rapports destinés notamment à l’Assemblée générale et au Conseil des droits de l’homme ;S’entretenir régulièrement avec les équipes et groupes concernés, y comprendre le personnel de terrain, afin de planifier les projets, de fournir des orientations et des conseils concrets et de passer en revue les activités visant à intégrer les droits de l’homme dans les politiques et pratiques relatives au développement ;Collaborer avec l’ONU – notamment les mécanismes régionaux de coordination du développement tels que le Groupe d’appui des pairs –, les États, les mécanismes non gouvernementaux et les organisations internationales, notamment les institutions financières internationales, présentes dans le pays ou la région afin qu’ils tiennent compte des questions liées aux droits de l’homme, y compris celles relatives au genre, dans leurs programmes, et se tiennent informé(e) des faits nouveaux ; contribue à l’élaboration et à l’exécution du programme relatif aux droits de l’homme et définit les modalités et les critères de l’évaluation ;Veille à ce que des informations mises à jour soient disponibles sur les questions de fond ayant trait à la politique économique, au développement et aux droits de l’homme et formule des recommandations sur les mesures à prendre ;Prendre contact avec d’autres entités des Nations Unies, d’autres organisations internationales, y comprenant des institutions financières internationales, des Etats et des entités nationales, y comprenant des institutions nationales des droits de l’homme et des mécanismes nationaux d’application, d’établissement de rapports et de suivi,pour les questions de coordination et de politique générale ; informer les représentants et formule des propositions et recommandations selon qu’il convient ;Aide les bureaux de pays et les composantes concernées des équipes de pays et des missions pour la paix des Nations Unies à concevoir et à exécuter un programme de formation, en tenant compte des questions de genre ;Travailler en étroite collaboration avec la Section du développement durable à Genève afin de veiller à ce que les tendances et faits nouveaux observés dans la région ainsi que les activités menées par le Bureau régional dans le domaine du développement durable soient utiles aux travaux menés à l’échelle mondiale par le HCDH et s’appuient sur ceux-ci ;Former et superviser le personnel recruté ou moins expérimenté ;S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.CompétencesProfessionnel : connaissance théorique et pratique d’un large éventail de questions relatives aux droits de l’homme, aux politiques économiques et au développement, y compris des méthodes et techniques permettant de résoudre des problèmes délicats et complexes dans le domaine des droits de l’homme, compte tenu des questions politiques, ethniques, raciales et socioéconomiques et des questions liées au genre qui entrent en jeu ; connaissance des mandats institutionnels des organisations relatives aux droits de l’homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur ; aptitude à évaluer et à intégrer des informations de provenances très diverses, et à évaluer leur incidence sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays d’affectation, y compris sur les aspects de l’environnement politique et du cadre juridique qui ont trait aux droits de l’homme ; aptitude à réaliser des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles des problèmes liés aux droits de l’homme dans certaines sociétés et certains systèmes ainsi que sur les solutions envisageables ; aptitude démontrée aux anciennes autorités civiles et aux membres de groupes de défense à promouvoir les droits de l’homme dans le contexte des politiques économiques et du développement ; aptitude à rattacher les questions et les perspectives relatives aux droits de l’homme, y compris les questions d’égalité des sexes, aux programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires exécutés dans les pays et les zones fermées. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agiter pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise.Communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoutez les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public visé ; partagez l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun au courant.Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et est prêt(e) à apprendre de lui ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partagez les réussites de l’équipe et assumez sa part de responsabilité dans ses échecs.FormationDiplôme universitaire de deuxième cycle en droit, en sciences politiques, en relations internationales, en économie du développement, en sciences sociales ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience professionnelle pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.Expérience professionnelleAu moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé, dans le domaine des droits de l’homme, du droit, des sciences politiques, des relations internationales, de l’économie du développement ou dans un domaine connexe. Au moins trois années d’expérience professionnelle de l’intégration des droits de l’homme dans les stratégies de développement durable, y compris dans les politiques économiques et sociales, aux niveaux national et régional. Une expérience de la conduite de travaux de recherche et d’analyse ou de l’établissement de rapports et autres documents dans le domaine des droits de l’homme et du financement du développement.Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais et le français sont requis. Le portugais est souhaitable.Tableau des niveaux minimaux :Anglais : Niveau ONU III pour Lire, Écrire, Écouter, ParlerFrançais : Niveau ONU III pour Lire, Écrire, Écouter, ParlerPortugais (souhaitable) : Niveau ONU III pour Lire, Écrire, Écouter, ParlerPOSTULERexclusif
