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BSIC recrute un(e) Conseiller Juridique
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BSIC recrute un(e) Conseiller Juridique

Appel à candidature externe de la Banque Sahélo-Saharienne pour l’Investissement et le Commerce (BSIC) – 29 Octobre 2026La Banque Sahélo-Saharienne pour l’Investissement et le Commerce (BSIC) a pour mission la collecte des ressources financières publiques et privées afin de les utiliser pour contribuer au financement du développement économique et social, et du commerce extérieur dans l’espace sahélo-saharien.????? ? ???????????? ????????????? ?? ?????????? ????????? ???? ??????? ????? ????? ???? ???? ?? ????????????????????? ?? ????? :Assurer le conseil juridique permanent de la Direction Générale et des directions opérationnelles sur l’ensemble des questions juridiques ;Rédiger, revoir et valider les contrats, conventions, avenants et tout autre document juridique engageant la Banque.Assurer le suivi, l’instruction et la gestion des dossiers contentieux (bancaires, sociaux, fiscaux, commerciaux) ;Coordonner les actions avec les avocats externes et les huissiers de justice ;Élaborer les stratégies de défense et proposer les solutions amiables ou judiciaires appropriées ;Assurer une veille juridique et réglementaire permanente sur l’évolution des textes législatifs et réglementaires ;Veiller à la conformité des actes et décisions de la Banque avec les dispositions légales et réglementaires applicables ;Assister le Conseil d’Administration et les comités spécialisés dans leurs travaux (préparation des délibérations, rédaction des procès-verbaux, tenue des registres légaux) .Identifier, évaluer et suivre les risques juridiques auxquels la Banque est exposée ;Assurer l’interface avec les autorités judiciaires, administratives et réglementaires ;Élaborer les reportings juridiques à destination de la Direction Générale et des autorités de supervision ;Assurer la tenue et la mise à jour des registres légaux et des archives juridiques de la Banque ;L’exécution de toute autre tâche qui lui serait confiée.??????? ???????? :Un Dossier numérique intitulé Candidature de M(Mme)………. au poste de Conseiller Juridique de la BSIC HOLDING UEMOA DAKAR. Le Dossier doit contenir la lettre de motivation, le CV, les copies des Diplômes et Certificats.???? ?????? ?? ???????????? 31 ??????? 2026.??????? ?? ???????? ??? ???????? ??? ?????????? : bsic.mali@bsicbank.comexclusif

31 oct. 2026 0
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L’Ambassade de Suède à Dakar recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve) et de communication
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L’Ambassade de Suède à Dakar recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve) et de communication

L’Ambassade de Suède à Dakar recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve) et de communication L’ambassade a une vaste mission officielle. Grâce au travail de l’ambassade, les relations entre le Sénégal et la Suède doivent être élargies et approfondies. L’ambassade de Suède à Dakar recherche : Assistant(e) administratif(ve) et de communication Type de poste : Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, renouvelable Date butoir pour dépôt de candidature : 11 novembre 2026 L’ambassade de Suède à Dakar est accréditée au Sénégal, à la Mauritanie, au Mali, au Niger et au Burkina Faso. La Section politique, économique et de coopération (PEC) est responsable des activités de l’ambassade dans les domaines politique, économique, coopération au développement et aide humanitaire, ainsi que de la promotion de la Suède, du commerce et de la coopération économique, y compris par des activités de communication. La section compte actuellement cinq employés. L’ambassade recherche une personne dévouée et compétente pour rejoindre l’équipe en tant qu’assistant(e) administratif(ve) et de communication dans la section PEC. Le poste est un emploi à temps plein. RESPONSABILITÉS/DESCRIPTION DE POSTE Soutenir les collègues de la section PEC dans les tâches administratives quotidiennes et certaines tâches de secrétariat pour le chef de section ; Contribuer à la planification et à l’exécution de réunions et événements, petits et grands, ainsi qu’assister aux visites et autres activités externes de l’ambassade ; Aider à gérer les comptes sur les réseaux sociaux de l’ambassade, en collaboration avec l’agent des affaires économiques et de communication. Suppléer l’assistant exécutif de l’Ambassadeur. L’ambassade de Suède est encore en phase d’établissement et les tâches peuvent évoluer avec le temps. Le travail pourra inclure la gestion de la réception et du standard téléphonique de l’ambassade. CONNAISSANCES/EXPÉRIENCES Formation ou expérience professionnelle confirmée dans des fonctions similaires. Excellente maîtrise des outils bureautiques notamment MS Outlook et Excel. Excellente connaissance de la langue française. Une maîtrise de l’anglais lu, écrit, parlé (niveau B2 minimum). Connaissance et expérience de gérer des comptes des réseaux sociaux, y compris éditer des supports de communications (logiciel CapCut ou similaire) Connaissance de la langue suédoise est un plus. QUALITÉS REQUISES ET ATTENDUES Une grande polyvalence ainsi qu’une capacité à gérer des tâches diverses ; D’excellentes compétences organisationnelles et en communication ; Sens du travail en équipe et du service public, ouverture d’esprit ; Sens de l’initiative dans l’organisation de son travail : Rigueur et attention aux détails ; Avoir le sens du dialogue et de la communication, être à l’écoute. CONDITIONS D’EXERCICES Contrat à durée déterminée (CDD) de droit sénégalais de 12 mois, avec possibilité de renouvellement Poste à pourvoir dès que possible selon accord. Temps de travail hebdomadaire : 39h45 Congés payés : 28 jours/an + jours fériés Assurance santé fournie par l’employeur Le salaire des employés locaux de l’ambassade est au niveau du marché local et fixé de manière individuelle et différentiée. Fonds retraite DÉPÔT DE CANDIDATURE Les candidats sont invités à soumettre leur dossier (CV, lettre de motivation, pièce d’identité, permis de séjour et éventuelles attestations d’expérience) au plus tard le 11 novembre 2026 à l’adresse suivante : ambassaden.dakar@gov.se Toute candidature reçue après cette date ne sera pas considérée. Objet : « Candidature – assistent administratif (PEC) »exclusif

11 nov. 2026 0
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CICR recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines
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CICR recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines

PrésentationLe Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est un organisme impartial, neutre, et une organisation indépendante dont la mission humanitaire exclusive est de protéger la vie et la dignité des victimes de la guerre et de la violence interne et de leur fournir une assistance. Elle s’efforce également de prévenir les souffrances en promouvant et en renforçant le droit international humanitaire et les principes humanitaires universels.La délégation régionale du CICR à Dakar recrute une personne expérimentée, très motivée et qualifiée pour le poste suivant : Responsable des Ressources Humaines.ObjectifLe Responsable des Ressources Humaines (GRH) planifie, organise et suit les activités RH dans le domaine de responsabilité assigné, couvrant les Délégations de Dakar et d’Alger. Il/elle assure l’administration, la coordination et l’évaluation efficaces des plans et programmes RH. Il/elle fournit des services RH professionnels, des conseils et des idées sur les questions RH, veille à ce que les besoins opérationnels soient traduits en objectifs RH clairs et à ce que les stratégies RH restent alignées sur les priorités stratégiques de l’organisation. Cela permet aux délégations de répondre efficacement aux besoins et aux défis opérationnels. Le rôle consiste également à évaluer et à anticiper les besoins liés aux personnes dans l’ensemble des délégations et à garantir que des solutions RH intégrées sont élaborées et mises en œuvre en conséquence.RelationEn interne, interagit avec le personnel et la direction dans le domaine de responsabilité assigné et avec toutes les autres parties du Département des ressources humaines, en particulier la Division de la gestion mondiale des talents et les centres d’expertise. À l’extérieur, interagit au sein de la communauté RH au sens large et du secteur humanitaire, ainsi qu’avec les autorités locales du travail, les praticiens des RH et les prestataires de services RH sur des questions spécifiques, conformément à la stratégie du Département des RH.Responsabilités et obligations fonctionnellesAgit en tant que partenaire stratégique de la gestion régionale opérationnelle alignant les objectifs stratégiques régionaux et humains.Est membre de l’équipe de direction concernée et contribue activement à la réflexion, à l’analyse et à la compréhension de l’environnement de travail, donne un aperçu en amont des impacts RH ou des exigences des décisions potentiellement prises.Fournit des contributions à l’élaboration de stratégies et d’objectifs RH et/ou à la mise en œuvre de stratégies élaborées par l’équipe de direction concernée, le département/l’unité RH ou l’organisation dans son ensemble.Contribue activement au maintien mais aussi au développement des processus, politiques et outils RH, alimentant les connaissances ascendantes du terrain pour garantir que les changements proposés sont pertinents et durables pour le domaine.En tant que responsable hiérarchique, il supervise et soutient la mise en œuvre des responsabilités RH par les prestataires de services RH.Élabore et contrôle le budget annuel des RH.Agit comme point focal et canal de communication centralisé pour tout le personnel, relayant et expliquant tous les nouveaux développements, processus, politiques et outils RH.Agit comme dépanneur pour les questions bloquées au niveau des prestataires de services RH, en assurant la liaison avec le partenaire RH et les parties prenantes concernées au siège et en trouvant des solutions durables aux défis.Entraîne et assiste les prestataires de services RH, les responsables hiérarchiques et l’équipe de direction dans l’application de bonnes pratiques de gestion des RH et dans l’accomplissement de leurs responsabilités en matière de gestion du personnel (renforcement des capacités RH).Identifie et résout les problèmes techniques, opérationnels et organisationnels conformément aux politiques, procédures et plans d’affaires fonctionnels existants.Établit et entretient des relations avec les principales parties prenantes ; anticipe les besoins des clients ou des interlocuteurs ; communique efficacement les concepts difficiles en ajustant le style au public ; persuade les autres d’adopter un point de vue donné sur les idées et les initiatives.Contribue généralement en fournissant une expertise à d’autres et en travaillant sur des problèmes complexes et multidisciplinaires, en utilisant les connaissances professionnelles pour produire des résultats soit directement, soit par l’intermédiaire d’une équipe de professionnels.Fournit un coaching, un accompagnement et un soutien consultatif continus à l’équipe sous sa supervision, garantissant une application efficace des outils RH, des politiques et des pratiques de gestion du personnel.Facilite les mesures et améliore la qualité de la gestion et du travail d’équipe.Favorise une main-d’œuvre et un environnement inclusifs et diversifiés.Favorise un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.Compétences requisesLégislation du travail (Droit du travail)Gestion des ressources humaines dans les organisations humanitairesRelations avec les employés (gestion de l’emploi)Gestion de la diversité et inclusionNotation des emplois et analyse des emplois (exigences)Développement et efficacité de l’organisationConception de processus, analyse et gestion de donnéesÉlaboration de politiquesCommunication et gestion du changementPartenariat et plaidoyerDroits supplémentairesContribuer à la définition des objectifs des délégations.Soutient et conseille la direction et le chef d’unité en cas de besoin, et partage les bonnes pratiques.Représente le CICR et la fonction RH de manière appropriée lors des réunions et évite toute activité susceptible de nuire à l’image du CICR.Peut être tenu/demandé d’effectuer des tâches supplémentaires non énumérées ci-dessus.Exigences et compétences minimalesDiplôme universitaireAu moins 10 ans d’expérience en ressources humaines (de préférence dans le domaine humanitaire)Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé) et de l’ordinateur (traitement de texte, tableur)Une très bonne connaissance de l’anglais serait un atoutBon esprit d’équipe, leadership et sens des responsabilitésÉtat d’esprit orienté vers le bénéficiaire et le clientBonnes compétences en communication et capacité à représenter l’institutionCapacité à travailler de manière indépendante et autonomeComment postuler ?Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV, lettre de motivation et copies des diplômes à l’adresse suivante : dak_recruitment_services@icrc.orgLa date limite de candidature est le 8 novembre 2026.Le responsable RH de référence DAKAR doit être mentionné pour être validé.Les candidates sont fortement encouragées à postuler. Seules les personnes dont les candidatures ont été retenues seront contactées.Le CICR ne prend aucun frais de recrutement tout au long du processus.exclusif

08 nov. 2026 0
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ActionAid Sénégal recrute un(e) Chargé(e) des Ressources humaines et du Développement organisationnel (HROD)
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ActionAid Sénégal recrute un(e) Chargé(e) des Ressources humaines et du Développement organisationnel (HROD)

Créée en 1972 à Londres, ActionAid est la 3ème ONG de Charité en Angleterre, œuvrant pour un monde libéré de la pauvreté et de l’injustice. ActionAid Sénégal a débuté comme une initiative transfrontalière d’ActionAid Gambie en 2000. En décembre 2007, l’initiative transfrontalière a été approuvée par le Conseil d’Administration d’ActionAid International comme un Programme Pays (PP) à part entière, doté d’une équipe de gestion dédiée. ActionAid travaille avec des partenaires locaux à travers l’approche basée sur les droits humains. Étant membre d’une fédération qui regroupe 45 pays à travers le monde, ActionAid Sénégal s’est inscrite dans la nouvelle stratégie qui sera principalement axée sur trois domaines (Droits, Redistribution et Résilience) sur la période 2018-2028. Recrutement d’un(e) Chargé(e) des Ressources humaines et du Développement organisationnel (HROD) Closing date : 5 November 2026Location : Dakar, Sénégal ActionAid Sénégal lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Chargé(e) des Ressources humaines et du Développement organisationnel (HROD), basé(e) à Dakar. Le/la titulaire du poste contribuera à la gestion des ressources humaines, au développement organisationnel, à l’accompagnement du changement et au renforcement de l’efficacité organisationnelle, dans le respect des politiques d’ActionAid et de la législation nationale. Les candidatures internes et externes sont ouvertes. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Date limite de candidature : 5 novembre 2026 à 17 h GMT. Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur dossier de candidature à recruitment.senegal@actionaid.org au plus tard à la date limite indiquée. Description globale du poste Le/la titulaire du poste est chargé(e) de coordonner et d’appuyer la fonction Développement organisationnel et Gestion des ressources humaines à travers des initiatives, politiques, procédures et systèmes qui promeuvent la culture et le mode de fonctionnement d’AA, optimisent la productivité du personnel et l’efficacité organisationnelle, conformément aux cadres stratégiques d’AAI et du pays, aux bonnes pratiques et aux exigences légales nationales. Il/elle travaillera avec le Directeur Pays et le Responsable HROD itinérant – Services partagés. Consultez l’offre complète en cliquant iciexclusif

05 nov. 2026 0
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CFAO recrute un(e) Responsable Métier Printing
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CFAO recrute un(e) Responsable Métier Printing

CFAO GREEN INFRA s’engage à transformer le secteur énergétique en Afrique en proposant des solutions d’énergies renouvelables et des services énergétiques innovants destinés aux industriels et au secteur tertiaire. Ses domaines d’expertise couvrent notamment les solutions d’énergies renouvelables et d’efficacité énergétique, les bâtiments intelligents, les ascenseurs et escaliers mécaniques, ainsi que la climatisation et la ventilation. À travers ces compétences, CFAO GREEN INFRA propose des solutions innovantes et durables pour répondre aux défis actuels et futurs.L’entreprise recherche un(e) Responsable Métier Printing, basé(e) au Sénégal.Description du posteMissions principalesTransformation et efficacité opérationnelleOptimiser les tournées et la mobilité en repensant l’organisation des interventions sur le terrain grâce à un zonage strictement géographique, afin de réduire les temps de trajet et d’augmenter le nombre de résolutions par jour.Moderniser les moyens opérationnels en pilotant le déploiement d’une nouvelle stratégie de mobilité, avec une flotte hybride séparant la logistique lourde et la livraison de consommables des interventions techniques rapides.Digitaliser les outils en cartographiant les parcs d’équipements et en mettant en place ou en optimisant les outils de suivi pour assurer un pilotage en temps réel des interventions, des plannings et des tickets d’incidents.Améliorer continuellement les performances en définissant et en suivant les indicateurs clés de performance (KPI), notamment les accords de niveau de service (SLA), les temps de réponse et le taux de résolution dès la première visite (First Time Fix Rate).Pilotage de la rentabilité et suivi des contratsGestion du compte de résultat (P&L) : garantir et optimiser la rentabilité globale du pôle Printing ainsi que la marge de chaque contrat de leasing.Contrôle des flux : mettre en place des processus de contrôle rigoureux afin d’assurer une correspondance stricte entre les relevés de compteurs utilisés pour la facturation et les sorties de pièces et de consommables liées à la gestion des stocks.Suivi de la maintenance : piloter les plans de maintenance préventive et corrective afin de prolonger la durée de vie des équipements et de réduire les coûts d’intervention.Développement commercial et partenariatsAnimation de l’offre : promouvoir la vente de solutions d’impression en leasing, comprenant le matériel, les logiciels de gestion documentaire et la maintenance.Développement du portefeuille : identifier de nouvelles opportunités de marché, conquérir de nouveaux contrats et assurer la croissance organique du parc existant grâce aux ventes additionnelles et croisées (upselling et cross-selling).Gestion des partenariats : être l’interlocuteur privilégié du partenaire RICOH et maximiser les synergies, notamment grâce au pilotage du commercial financé par la marque.Management et conduite du changementLeadership : encadrer, animer et développer les compétences d’une équipe pluridisciplinaire.Accompagnement : conduire le changement auprès des équipes afin de garantir leur adhésion aux nouveaux processus de travail et aux outils numériques.Profil recherchéExpérience professionnelle : être un manager jeune et dynamique disposant d’un fort potentiel d’évolution, ou un profil confirmé justifiant d’une expérience probante dans la gestion d’un centre de profit, le management d’équipes techniques itinérantes (service après-vente) ou la gestion de services B2B.Connaissances sectorielles : une expérience dans le secteur de l’impression, notamment des services d’impression gérés (Managed Print Services – MPS), de la bureautique ou des télécommunications constitue un atout majeur.Compétences clésBonne capacité d’analyse, notamment pour la lecture d’un compte de résultat et le suivi de la rentabilité.Intérêt marqué pour les outils numériques et l’optimisation logistique.Sens commercial développé et forte orientation client.POSTULERexclusif

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Société Générale recrute un(e) Organisateur Conseil
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Société Générale recrute un(e) Organisateur Conseil

Le groupe bancaire française Société Générale (SG) recrute.La Société Générale est l’un des plus grands groupes bancaires européens et un acteur financier international majeur, fondé en 1864. Elle sert plus de 30 millions de clients dans 66 pays.POSTE : ORGANISATEUR CONSEIL (3866)Pays : SénégalIdentifiant de demande de recrutement 3866 – Publié 26/10/2026 – Service Informatique Organisation et Projet – SGSN – SG de Banques au Sénégal – Departement Projets et Organisation – SG Sénégal : Siège SocialLe service informatique SIOP (Systemes d’Informations, Organisation et Projet) de la SGSN recrute en CDI, un(e) Chef de Projet / Organisateur Conseil expérimenté(e).MISSION PRINCIPALEL’action de l’Organisateur Conseil (H/F) porte principalement sur les axes suivants :Proposer aux autres métiers ou assurer à leur demande des prestations d’organisation et de conseil destinées à accroître la qualité et la performance de leurs structures existantes, en lien étroit avec les responsables des entités clientes.Participer, aux côtés des responsables de projets bancaires, au découpage, à la structuration, et à la mise en place des moyens de pilotage et d’accompagnement de leurs projets.Assurer le pilotage de projets pour les Directions opérationnelles et fonctionnelles ou accompagner les métiers dans la mise en place de leurs projets tout en respectant les normes internes Société Générale.Assurer l’interface et être l’interlocuteur privilégié des CSM (Centre de Service Mutualisé) dans l’accomplissement des projets qui lui sont affectés.Analyser les fonctions, métiers et processus existants afin de proposer les actions d’optimisation des processus et/ou identifier les évolutions pertinentes en termes de systèmes d’information.Préparer la gestion des changements induits par la livraison des projets en lien avec les directions clientes ainsi que le pôle formation.Anticiper et faire mûrir les nouveaux projets par une sensibilisation à l’apport des technologies nouvelles et une analyse prospective des processus métiers.L’Organisateur Conseil (H/F) se tient informé de tout nouveau projet ou procédure ou mission d’optimisation de processus.RESPONSABILITES PRINCIPALESDans le cadre de son activité, l’Organisateur Conseil (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes :Organisation/ProcessusPrendre en charge des missions d’organisation au sein de la SGBS afin d’optimiser la productivité et la qualité des structures, depuis l’analyse d’opportunité jusqu’à la conduite de changement (en fonction de la configuration de la mission).Proposer et prendre en charge les projets d’optimisation des processus et des procédures.Assister les différentes lignes métiers dans la rédaction des procédures en collaboration avec les responsables de services concernés.S’assurer de la bonne diffusion et bonne compréhension de la Banque Normative au sein de la SGBS.Conduite du changement et formationParticiper à la conduite du changement en mettant en place les actions de communication et de formation des utilisateurs adaptées dans le cadre des nouveaux projets.Collaborer à la réalisation des supports de formation et de communication avec le Service Formation.Délivrer des formations.Planifier et participer au déploiement des actions de formation requises avant toute mise en production.Planifier et participer à la rédaction/actualisation des procédures relatives au projet.Pilotage de projet / PMOPiloter les grands projets qui lui sont confiés, en collaboration avec les différentes lignes métiers et le cas échéant avec IBFS ou les autres filiales du groupe (étude d’opportunité, chiffrage, planification, etc.).Suivre l’avancement des projets menés par les métiers.Assurer une assistance méthodologique à la structuration et à la conduite des projets.En qualité de garant de la méthodologie de gestion de projet au sein de la filiale, former les chefs de projet métier et assurer une assistance méthodologique à la conduite de projet.Maitrise d’ouvrage ProjetAssister les lignes métiers dans la formalisation de leurs besoins et participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles.Participer en collaboration avec les experts métiers à l’élaboration et validation du plan d’homologation et de recette.Organiser en relation avec les experts métiers et le CSMSI la campagne de recette.Mobiliser les experts métiers sur la réalisation de la campagne de test.Mener les travaux de recette avec les experts métiers.En cas de projet de migration majeur, définir avec le CSM le plan de déploiement (désignation des sites pilotes, organisation de la bascule ancien/nouveau système, définition des modalités de repli en cas d’incident au moment de la bascule).Préparer la ou les répétitions de bascule et la bascule en elle-même.Participer aux travaux de bascule.Participer à l’assistance post démarrage.Participation au pilotage du service et à la vie active du servicePrendre en charge en fonction de l’organisation interne le rôle de référent (projet, PPM, référentiels, process…).Remonter son compte rendu d’activité.Reporter l’avancement du projet à la personne en charge du portefeuille de projets de la filiale.Être force de proposition sur des mesures d’amélioration continue de la vie du service et leur mise en place.Travailler en équipe.L’Organisateur Conseil (H/F) peut également être amené à prendre en charge tous besoins émanant de sa hiérarchie s’inscrivant dans son périmètre d’activité.COMPETENCES REQUISESRigueur et méthodologie.Sensibilité avérée pour le travail en mode projet.Capacité à fédérer autour d’un projet et à animer les équipes en environnement transverse.Sens du client interne.Capacité à tenir les délais.Très bonne capacité d’écoute.Bonnes capacités orales et pédagogiques.Bonnes capacités d’analyse, de synthèse.Connaissance globale de l’activité de la banque.Adaptabilité.Sensibilité développée en matière de systèmes d’information.POSTULERnonlusif

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L’Ambassade de Malaisie à Dakar recrute un chauffeur
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L’Ambassade de Malaisie à Dakar recrute un chauffeur

L’Ambassade de Malaisie à Dakar recrute un(e) Chauffeur dans le cadre d’un contrat de prestation de services (Contract of Service). La personne retenue sera chargée d’assurer le transport des diplomates et des officiels de la mission, l’entretien des véhicules officiels ainsi que diverses tâches administratives et logistiques.Missions principalesConduire les diplomates et les officiels de l’ambassade lors de leurs déplacements professionnels et missions officielles.Effectuer les courses administratives et les tâches logistiques nécessaires au fonctionnement quotidien de la chancellerie.Assurer la propreté, l’entretien courant et le bon état des véhicules officiels.Veiller à la sécurité des véhicules et signaler tout dysfonctionnement mécanique ou toute anomalie technique.Tenir à jour le carnet de bord des véhicules.Profil recherchéÊtre de nationalité sénégalaise, résider à Dakar et être autorisé(e) à travailler au Sénégal.Posséder un permis de conduire sénégalais valide.Justifier d’une expérience avérée dans la conduite de berlines et de vans ou minibus.Avoir une excellente connaissance du réseau routier de Dakar et de ses environs.Posséder des connaissances pratiques en mécanique automobile et en entretien préventif des véhicules.Maîtriser couramment l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.Faire preuve de discrétion, de courtoisie, de ponctualité et de réactivité.Avoir une éthique professionnelle irréprochable et savoir gérer les urgences.Dossier de candidatureLe dossier doit être déposé physiquement sur support papier et comprendre les pièces suivantes :Une lettre d’intention ou de motivation (Letter of Intent).Un CV obligatoirement rédigé en anglais.Trois photos d’identité récentes au format passeport.Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations et certificats professionnels pertinents.Les pièces justificatives utiles, notamment une copie du permis de conduire et des références professionnelles.Adresse et modalités de dépôtLes candidatures complètes doivent être déposées au plus tard le 29 octobre 2026 à 15 h 00 à l’adresse suivante :À l’attention du Chef de chancellerie (Head of Chancery)Ambassade de MalaisieVilla n° 2, Avenue des AmbassadesFann Résidence, Dakar, SénégalContact téléphonique : +221 33 825 89 35 / +221 33 825 89 36exclusif

29 oct. 2026 0
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MSI Reproductive Choices recrute un(e) Conseiller(ère) en Sauvegarde – Francophone
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MSI Reproductive Choices recrute un(e) Conseiller(ère) en Sauvegarde – Francophone

MSI Reproductive Choices recrute ! Vous souhaitez contribuer à la protection des personnes et promouvoir une culture organisationnelle fondée sur l’éthique, la responsabilité et le respect des droits ? MSI Reproductive Choices recherche un(e) Conseiller(ère) en Sauvegarde – Francophone pour accompagner la mise en œuvre de ses politiques de protection, renforcer les capacités des équipes et promouvoir des comportements responsables au sein de ses programmes dans plusieurs pays francophones. Votre mission : contribuer à la prévention des risques, au renforcement des pratiques de sauvegarde et à la création d’un environnement sûr et bienveillant pour le personnel, les partenaires et les personnes que nous accompagnons. Objectif et principales responsabilités Le poste vise à soutenir la mise en œuvre efficace des actions de protection et du code de conduite de l’organisation. Les tâches s’articulent autour de plusieurs axes : Changement de comportement – formation, animation, collaboration (50 %) : Élaborer et animer des programmes de formation, concevoir des modules d’apprentissage, et assurer le suivi des activités de formation. Politiques et procédures (10 %) : Intégrer la protection des personnes dans les politiques interdépartementales et veiller au respect des exigences des bailleurs de fonds. Gestion des risques (10 %) : Veiller à des pratiques de recrutement sûres, examiner les évaluations des risques et s’assurer que les partenaires externes atténuent les risques liés à la protection et à la fraude. Suivi et rapports (10 %) : Développer des mécanismes d’assurance, préparer des rapports pour les bailleurs de fonds et collaborer avec les équipes régionales. Gestion des incidents (10 %) : Enregistrer rapidement les problèmes signalés et renforcer les capacités des enquêteurs au niveau national. Leadership et mobilisation (10 %) : Promouvoir les programmes de changement de comportement, établir des relations avec les parties prenantes et participer aux communautés de pratique. Compétences et expériences requises Compétences clés : Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais, sens de l’organisation, approche centrée sur l’humain, solides compétences relationnelles, respect de la confidentialité et esprit de résolution de problèmes. Expérience indispensable : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation efficaces et des initiatives de modification des comportements. Expérience en matière de protection des personnes vulnérables en Afrique. Mise en œuvre de politiques, de lignes directrices et gestion des attentes des parties prenantes. Formation et qualifications : Aucune exigence spécifique en matière de diplômes formels. Modalités de candidature Composition du dossier : Une lettre de motivation expliquant l’adéquation du profil avec le poste. Un CV détaillé incluant au moins 3 références (numéro de téléphone et adresse e-mail). Pour postuler : envoyez votre CV détaillé et votre lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn. Date limite : 29 octobre 2026 à 00h. Objet du mail : Candidature – Conseiller en Sauvegarde Francophone Rejoignez MSI et contribuez à une mission qui place la protection des personnes, l’intégrité et le respect au cœur de ses actions.exclusif

29 oct. 2026 0
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Blue Ventures recrute un(e) Financial Inclusion Officer au Sénégal
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Blue Ventures recrute un(e) Financial Inclusion Officer au Sénégal

Blue Ventures recrute un Financial Inclusion Officer au Sénégal pour renforcer la résilience financière des communautés côtières. Le poste, à temps plein pour deux ans, peut être basé à Dakar, dans le Sine Saloum ou en Casamance, avec de nombreux déplacements dans le pays. Il couvre les programmes au Sénégal et en Gambie. Lieu : Dakar, Sine Saloum ou Casamance, avec des déplacements nationaux importants Type et durée du contrat : Deux ans (avec possibilité de prolongation par la suite) Horaires : Temps plein Date limite de candidature : 3 novembre 2026 Rattachement : Head of Technical Capacity for West Africa Date de prise de poste : 1er décembre 2026 Rémunération : Environ 8 988 369 à 10 691 433 XOF bruts par an Résumé de la description du poste : Le ou la Financial Inclusion Officer appuiera la mise en œuvre du programme d'inclusion financière de Blue Ventures au Sénégal et en Gambie, en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires et les communautés côtières afin de renforcer la résilience financière et d'améliorer les moyens de subsistance des ménages. Le poste consiste à développer, adapter et mettre en œuvre des outils pratiques, des guides, des supports de formation et des approches liés à l'éducation financière, à la gestion des VSLA (associations villageoises d'épargne et de crédit), à l'épargne et au crédit, au développement d'entreprises et aux activités génératrices de revenus. Le ou la titulaire du poste apportera également un appui technique, des formations, du mentorat et des occasions d'apprentissage entre pairs aux partenaires et aux communautés. Il ou elle contribuera à la production de connaissances et au partage de bonnes pratiques, soutiendra la collecte et l'analyse de données, et aidera à intégrer les approches d'inclusion financière et de moyens de subsistance durables dans les programmes plus larges de gestion des pêcheries et de conservation. Le poste exige des déplacements fréquents et implique une collaboration avec les partenaires locaux, les communautés et les équipes internationales de Blue Ventures. Conseils pour réussir votre candidature : Téléchargez la fiche de poste complète depuis la page de l'offre. Mettez en avant les VSLA : détaillez le nombre de groupes, les bénéficiaires et les résultats obtenus. Montrez votre expérience de terrain auprès de communautés côtières ou rurales. Prouvez votre capacité à former : modules conçus, formations animées, mentorats menés. Reliez finance et environnement dans votre candidature. Valorisez vos compétences en collecte, suivi et analyse de données. Postulez avant le 3 novembre 2026, en visant une candidature complète. POSTULERnonlusif

03 nov. 2026 0
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Ria Money Transfer recrute un(e) Spécialiste du marketing
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Ria Money Transfer recrute un(e) Spécialiste du marketing

Ria Money Transfer, un segment d'activité d'Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ : EEFT), propose des services financiers innovants comprenant des transferts mondiaux rapides, sécurisés et abordables à des millions de clients, ainsi que des services de change de devises, de recharge mobile, de paiement de factures et d'encaissement de chèques, offrant une expérience omnicanale fiable. Avec plus de 600 000 sites dans près de 200 pays et territoires, notre objectif reste d'ouvrir la voie à une vie quotidienne meilleure. Nous croyons pouvoir créer un monde où les gens sont habilités à construire la vie dont ils rêvent, peu importe qui ils sont ou où ils se trouvent. Un client, une famille, une communauté à la fois.Lieu : Dakar, DK, SénégalType de localisation : HybrideDate de publication : 10 oct. 2026ID de la demande : 12843À PROPOS DE CE RÔLEEn tant que spécialiste des campagnes et des réseaux sociaux au sein de l'équipe marketing, vous soutiendrez la planification, la coordination et l'exécution des campagnes marketing, des activations locales et du contenu sur les réseaux sociaux. Ce rôle est pratique et axé sur l'exécution, travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires pour garantir que les campagnes et événements soient menés de manière fluide et cohérente sur tous les canaux.RÔLES & RESPONSABILITÉSSupport des campagnes et événements (hors ligne et en ligne)Soutenir la planification et la coordination des campagnes marketing et des activations localesAider à l'organisation et à l'exécution d'événements, de promotions et d'initiatives communautairesCoordonner les délais, les ressources et les parties prenantes pour la réalisation des campagnes et des événementsSuivre les matériaux, livrables et approbations pour garantir le respect des délaisRéseaux sociaux et contenuGérer les calendriers éditoriaux sur les plateformes de réseaux sociauxCoordonner la création de contenus pour les réseaux sociaux (visuels, textes, formats) avec les équipes internes et les partenaires externesAdapter le contenu pour différentes plateformes, audiences et marchés locauxPlanifier et publier du contenu sur les réseaux sociauxAssurer la cohérence de la marque sur toutes les activités sur les réseaux sociauxCoordination et Soutien aux projetsContribuer à la planification et à l'organisation des initiatives marketingIdentifier les risques ou retards potentiels et proposer de manière proactive des solutionsAgir comme point de coordination entre le marketing, la création, les opérations et les fournisseurs externesSurveillance et rapportSurveiller les indicateurs de performance de base pour les campagnes et les contenus sur les réseaux sociauxRecueillir des analyses et des retours des campagnes et des plateformes socialesSoutenir la préparation de rapports sommaires réguliersEXIGENCES DU POSTEExpérience en coordination de campagnes, réseaux sociaux ou supports marketingExpérience pratique dans la gestion des plateformes de réseaux sociauxSolides compétences organisationnelles et de planification avec une attention aux détailsMentalité proactive et orientée solutionsSolides compétences en communication et coordination des parties prenantesAVANTAGESPackage salarial compétitifAssurance santé (spécifique au pays)Opportunités de développement professionnelEnvironnement de travail internationalÉvolution de carrière au sein d'une organisation mondialeRia Money Transfer est un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Consultez notre site web pour en savoir plus sur l'entreprise à l'adresse : http://www.riamoneytransfer.com/Les responsabilités du poste décrites ci-dessus visent à définir le contenu général et les exigences pour exercer ce poste. Il ne faut pas le considérer comme une déclaration complète de responsabilités ou d'exigences. Cette description de poste ne limite pas le droit de l'entreprise d'attribuer ou de réattribuer des tâches et responsabilités à ce poste selon les besoins.POSTULERnonlusif

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Ambassade du Royaume-Uni recrute un(e) Cuisinier/Chef – Sénégal
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Ambassade du Royaume-Uni recrute un(e) Cuisinier/Chef – Sénégal

Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons les différences, promouvons l'égalité et luttons contre la discrimination, renforçant ainsi les capacités de notre organisation. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l'origine ethnique, l'identité de genre, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, le statut d'ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi.Cuisinier/Chef – SénégalCatégorie d'emploi : Ministère des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (Personnel en résidence et de soutien)Sous-catégorie d'emploi : Cuisinier/ChefDescription de poste (Rôles et responsabilités)Objectif principal du poste : L'ambassade britannique à Dakar, qui était une petite ambassade il y a dix ans, compte aujourd'hui plus de 65 employés. Ces dernières années, les relations bilatérales avec le Sénégal se sont considérablement développées, s'articulant autour de trois objectifs prioritaires : la croissance partagée, la sécurité mutuelle et le développement durable. L'ambassade est également accréditée en Guinée-Bissau, où elle mène des actions ponctuelles dans les domaines politique, de la défense, de la sécurité et du climat. Ce poste, au sein de l'équipe de la résidence de l'ambassade, consiste à assurer l'entretien des repas et des pièces à vivre de l'ambassadeur et de sa famille, ainsi que la restauration et l'accueil lors des événements et repas officiels de l'ambassade. Vous travaillerez en étroite collaboration avec deux autres membres du personnel : une femme de ménage et un majordome.Rôles et responsabilitésNourriture et boissons (60%)Planifier, préparer et servir les repas lors des événements de l'ambassade et des repas organisés à la résidence.Discuter des menus et des thèmes avec l'équipe événementielle et l'ambassadeur, en suggérant un éventail d'options de haute qualité.Se procurer et acheter les ingrédients nécessaires à la préparation des aliments et des boissons.Assistance au service des boissons selon les besoins.Contribuer efficacement à la qualité globale de l'accueil à l'ambassade britannique de Dakar.Maintenir la cuisine et les réserves associées de BE Dakar à un niveau élevé de propreté et d'organisation.Direction (30%)Gérer efficacement les ressources financières et humaines liées à l'alimentation, aux boissons et aux événements.Discuter des coûts avec l'équipe financière et événementielle, en fournissant des prévisions fiables.Superviser et diriger le travail du personnel contractuel affecté à l'organisation d'événements majeurs et de dîners de gala.Mobiliser son réseau professionnel pour recruter des collaborateurs supplémentaires au besoin.Entreprises (10%)Piloter l'un des objectifs institutionnels de l'ambassade, à déterminer.Ressources gérées : Aucune responsabilité hiérarchique. Responsabilité potentielle de soutien à la mise en œuvre des programmes gérés de manière centralisée (PGC).Qualifications, compétences et expérience essentiellesPréparation des aliments : y compris la cuisine de qualité restaurant ainsi que la pâtisserie.Connaissance des produits alimentaires sénégalais et des lieux où se procurer les ingrédients.Connaissance des produits alimentaires britanniques et des sources d'approvisionnement en ingrédients.Qualification culinaire professionnelle ou expérience équivalente.Expérience confirmée en tant que chef cuisinier dans un hôtel, un restaurant, une résidence privée, une ambassade ou un établissement du secteur de l'hôtellerie-restauration.Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.Disponibilité pour travailler les soirs, les week-ends et les jours fériés, au besoin.Qualifications, compétences et expérience souhaitablesFormation en santé et sécurité.Le candidat retenu bénéficiera d'une formation en langue anglaise avant sa prise de fonction.Comportements requisLivraison rapide, gestion d'un service de qualité, travail d'équipePOSTULERexclusif

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L'UNICEF recrute un(e) Associé administratif
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L'UNICEF recrute un(e) Associé administratif

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation.Associé administratif, G-6, TA (6 mois), #138675, Dakar, Sénégal – WCAROPoste n° : 595935Type de contrat : Nomination temporaireAffectation : DakarNiveau : G-6Lieu : SénégalCatégories : AdministrationResponsabilités clés :Suivi budgétaire : Soutient le suivi budgétaire, le suivi des dépenses, la gestion des dossiers et les transactions connexes afin d'assurer une utilisation efficace des ressources et un suivi rapide.Administration, planification et gestion de projet : Aide à coordonner les informations de planification, le suivi des projets et les saisies de données afin que la section puisse suivre les progrès, respecter les délais et tenir des registres complets.Approvisionnement : Fournit un soutien administratif pour les contrats, les processus partenaires et consultants, la documentation, les plannings et le suivi des achats associés, conformément aux directives applicables.Communications, flux de travail et soutien administratif : Coordonne les communications de routine et non routinière, les réunions, les systèmes de classement, le soutien aux déplacements, les factures, les fournitures, l'inventaire et d'autres exigences administratives quotidiennes afin de maintenir le bon fonctionnement de la section.Exigences minimales :Formation : L'enseignement secondaire dans tous les domaines connexes.Expérience professionnelle : Au moins 6 ans d'expérience professionnelle pertinente dans l'administration, la communication, la recherche, la planification, le suivi et l'évaluation, les opérations, le soutien administratif, la gestion budgétaire, les achats, la coordination des déplacements, la gestion de bureau, la logistique événementielle, l'administration des contrats, la gestion des dossiers, le traitement des factures et tout autre domaine connexe.Compétences : Suivi budgétaire, achats, planification des déplacements, traitement des factures, coordination de projets.Exigences linguistiques : Une maîtrise du français est requise.Desirables :Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU ou d'une langue localeSAP, certification en gestion de projet, certification en achats, expérience dans des organisations internationalesExpérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.Date limite : 03 octobre 2026POSTULERexclusif

03 oct. 2026 0
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Orabank recrute 04 cadres
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Orabank recrute 04 cadres

Le Groupe Orabank recrute pour plusieurs postesLe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d'actifs et l'intermédiation financière. Fort d'un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l'Afrique de l'Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d'une SGI et d'une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants.Poste 1 : Juriste Chargé(e) des Actes & GarantiesPoste basé à : Dakar (SENEGAL)Date limite : 30 septembre 2026Missions :Contribuer à assurer le service juridique de la banqueRédiger la documentation contractuelle de la Banque (crédit, accords de confidentialité, conventions de financements, garanties, actes de sûretés, accords inter-créanciers, prestations de services, protocole d'accord, partenariat…)Recueillir et formaliser les garanties reçues par la Banque (Actes sous seing & actes authentiques)Comptabiliser les garanties dans le système d'information bancaire ainsi que la radiation des garanties échuesContrôler la régularité des dossiers d'ouverture de compteTraiter les dossiers successions et de liquidation des clients décédésGérer le portefeuille d'assurances de la banqueAssurer la gestion des incidents de compte (saisies, ATD, réquisitions judiciaires)Faire la veille juridique et réglementaire liée à l'activité de la BanqueProfil :Maîtriser le droit des affaires et du droit bancaireBonnes connaissances de la réglementationExpérience significative en droit des affairesCapacité rédactionnelleRéactivité et dynamisme, intégrité, honnêteté et loyautéCapacité de travailler sous pression, rigueurNB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Poste 2 : Chargé(e) de RecouvrementPoste basé à : Dakar (SENEGAL)Date limite : 04 octobre 2026Poste 3 : Chef Service ComptabilitéEn savoir plusPoste 4 : Chef Service des Opérations InternationalesEn savoir plusPour postuler : Accéder au site www.orabank.net, dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l'offre d'emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.POSTULERexclusif

04 oct. 2026 0
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LSE recrute un(e) environnementaliste
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LSE recrute un(e) environnementaliste

LSE (Les Spécialistes de l'Énergie) est une entreprise spécialisée dans les infrastructures énergétiques et électriques en Afrique, fonctionnant comme une filiale de Sogea-Satom, elle-même branche majeure de VINCI Construction dédiée au continent africain.POSTE : Environnementaliste / SénégalDans le cadre des projets financés notamment par la Banque mondiale, la BAD et l'AFD, nous avons un besoin urgent de recruter un Environnementaliste.Le profil recherché est le suivant :10 ans d'expérience en gestion environnementale et sociale de projets ;Expérience dans le suivi environnemental et social de projets d'infrastructures ;Capacité à réaliser des missions de suivi sur le terrain ;Expérience dans la production de rapports de surveillance environnementale et sociale ;Capacité à proposer des plans d'actions et à assurer le suivi de leur mise en œuvre.Merci d'envoyer vos candidatures au plus tard le 30 septembre 2026.Contact : lserecrutement@vinci-construction.comexclusif

30 sept. 2026 0
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CNTS recrute un auditeur interne
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CNTS recrute un auditeur interne

Le Centre National de Transfusion Sanguine (CNTS) lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) Auditeur interne (H/F).À retenir :Poste : Auditeur interneNombre de postes : 01Contrat : CDD de 24 mois, renouvelable sous conditionsAffectation : Dakar, avec déplacements dans les structures régionales de transfusion sanguineProfil : Master (Bac+5) en audit, contrôle de gestion, finance, comptabilité ou domaine équivalent, avec au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Les titulaires d'une licence peuvent également candidater sous réserve de justifier d'au moins 5 ans d'expérience.Date limite : 30 septembre 2026 à 17 heuresDépôt des candidatures : Par courriel à [email protected]Objet du courriel : « Candidature – Auditeur interne – Ref. 001-RH-2026 »Pièces à fournir et modalités de sélection : Consultez les visuels pour prendre connaissance des missions, compétences requises, pièces à fournir et modalités de sélection.exclusif

30 sept. 2026 0
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